岗位职责： 1. 招聘 2. 报到通知/预约信 3. 合同/协议书 4. 劳动力管理 5. 员工福利调查 6. 与本地政府部门及学校维持良好关系 7. 与外界的合作 8. 完成人力资源部总监要求的其他工作 岗位要求： 1. 整洁，五官端正，身体健康 2. 口齿清晰，沟通力强 3. 有较强学习能力

岗位职责： 1.负责编写和发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试。 2.组织各类校园招聘、宣讲会等活动，并做好后续跟进工作。 3.定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率。 4.办理员工入职离职手续、宿舍、更衣室、钥匙等制服仓库管理。 5.办理用工退工等劳动关系处理。 6.负责新员工入职当天制度培训讲解、周融入计划表跟踪；月培训计划的监督执行。 7.协助开展集体入职培训项目前期准备等，配合经理完成培训计划落实。 8.协助完成经理安排其他工作。 【岗位要求】 1.大专以上学历或持有人力资源管理师专业知识；有酒店/餐饮招聘工作经验。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行文件编辑排版等。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.男生优先。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、专科及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、根据酒店编制及运作需求进行人员招聘。 2、制定和实施招聘和筛选系统。 3、发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。 4、定期在指定网站发布，更新招聘信息。 5、制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。 岗位要求： 1、大专及以上学历。 2、有招聘工作经验两年以上，了解各类人才招聘渠道。 3、较强的语言表达和协调能力。

岗位职责 ·         面试员工。 ·         与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·         协调实习生计划。 ·         通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·         拜访学校，学院和大学。 ·         正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·         执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 ·         遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·         确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 ·         确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·         协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 ·         管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期，入职培训，培训，发展和接班人计划，确保遵守工作程序。 ·         协助员工的咨询和职业管理工作。 ·         协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 ·         遵守总部设定的时间表。   学历 ·         具有人力资源培训或商业管理的毕业证书 · 经验 ·         1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景

岗位职责： 1.根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；   2.拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；  3.组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；        4.建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；             5.分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 6.根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 7.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 岗位要求： 1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；                      2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少XXX年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责 1.协助部门领导制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作； 2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析； 3.负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作； 4.协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作； 6.负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，办理公司人事的任命工作； 7.依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续； 8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道； 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册； 10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等； 11.协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议，协调、处理劳动人事方面的纠纷； 12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作，做好保密管理； 13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人； 14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置； 15.完成上级领导交办之其他事项。 岗位要求 1.熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 2一年以上招聘工作经验； 3.熟悉招聘理论与实操； 4.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德。

具体职责： · 负责酒店基层员工招聘事宜。 · 与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。 · 通过酒店网站管理在线求职信息。 · 参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲。 · 负责实习生的管理工作 · 及时更正和发布内部和外部的广告信息。 · 保管面试前，面试中以及面试后的人员名单。 · 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。 · 协助拓展有效的内外部招聘资源。 · 保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求。 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 任职要求： · 大专及以上资历。 · 一至两年同级别国际连锁酒店的工作经验。 · 良好的中英文读写能力。 · 具有较强的组织协调能力。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files, and the drafting and processing of external correspondence. 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 Assist in the establishment of hotel personnel management related systems, staff insurance and welfare policies. 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 College degree or above, with more than 2 years working experience in the same position. 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 Familiar with the relevant laws and regulations for employees; master pedagogy, psychology and hotel management theory. 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 Familiar with the laws, characteristics and job training work procedures of employees. 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 Knowledge of the requirements of service work norms and quality standards for hotel staff. 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 Good communication and coordination skills. 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 Have strong comprehensive writing and oral expression skills.

岗位职责/职位描述 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求 1、专科及以上学历，有经验优先； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

请在简历上附上近照，我们会自动拒绝所有不带照片的简历，并请提供英文简历至邮箱helen.liao@gardenhotel.com，谢谢。 Please be aware that we will automatically reject all resumes without photos, and please send your English CV to helen.liao@gardenhotel.com. Thank you. 【任职条件】 1、 本科以上学历，具有酒店相关工作经验优先考虑； 2、 具有良好的沟通协调技巧； 3、 具有流利的英语听、说、写能力； 4、 工作进取、性格开朗，有亲和力，具备良好的形象。 【工作职责】 1、严格执行酒店的规章制度和部门的工作程序，协助招聘组的日常工作； 2、分析、选择和维护各类招聘渠道以获取最有效的招聘结果； 3、日常招聘信息的宣传，海报的制作、微信公众号以及公告栏的宣传，在宣传方面需有更多的想法； 4、网站招聘信息的日常维护、岗位更新以及续费办理； 5、在网站及各个渠道寻觅合适的简历，通过电话或邮件约见面试者； 6、进行面试者的初试，推荐部门复试并跟进后续的面试环节； 7、完成即将入职人员的背景调查； 8、与通过面试的人员确认薪资、量取制服并告知相关资料的办理； 9、完成外来企业的背景调查； 10、完成主管分配的其他工作任务。

岗位职责 1、根据公司人力资源规划完成招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、负责/协助实习院校的开拓及维护。 岗位要求 1、了解酒店基本营运，从事招聘工作经验至少1年以上 2、熟悉招聘业务和面试流程、各种招聘渠道； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

Pre-opening project in Shangri-La Hongqiao Airport, Shanghai and Traders Hongqiao Airport, Shanghai. We are currently looking for a Service Leader – Recruitment to join us. As a Service Leader – Recruitment, we rely on you to Implements effective and efficient recruitment and selection procedures. Ensure all hiring are covered by properly authorized documents and follows established procedures in handling both local and expatriate. Develop and maintain all recruitment channels, promote hotel by new social channels. Maintain and explore new Campus resources and ensure internship recruitment needs. Other tasks that assigned by supervisor. We are looking for someone who: Good communication skill Good language skill both in English and Chinese due to the needs of working with local and foreign staffs and partners. Relevant experience in same position Self-driven and motivated person. Able to work under pressure.

岗位职责：（招聘主管） 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库； 2.负责办理员工的入、离职手续，及人事变动的审核工作； 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见； 4.负责员工人事档案的管理及劳动合同征询、续签等事宜； 5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作； 6.负责按时提交各类人事报表； 岗位要求： 1.大专及以上学历，有2年及以上同岗位工作经验，酒店行业优先考虑； 2.具有良好的沟通能力和协调能力； 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求；

一、任职要求 1、大学专科以上学历，人力资源、管理等相关专业 2、25--40岁 3、.熟悉招聘理论与实操；，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、二年以上招聘工作经验，其中一年以上综合人事事务管理从业经验； 5、.熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 6、.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德 7、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 二、岗位职责 1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，团结协作，态度热情。 2、负责酒店招聘工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 要与实习单位建立良好的合作关系，协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制酒店关键岗位职业发展通道； 3、组织及策划每季度员工生日会。 4、负责员工宿舍及更衣室管理，加强巡查，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员情况，并组织宿舍长做好每季度员工宿舍评比活动。 5、充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。并及时完成领导交给的各项任务。

偏薪酬福利 【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 1、负责酒店招聘工作 2、根据集团和酒店品牌要求，起草指定本酒店人力资源部招聘各项计划，并落实执行情况; 3、负责招聘渠道的开发和管理工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专毕业或同等学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强； 5、熟悉使用各种线上及线下招聘渠道，能够独立完成岗位需求。

岗位职责 根据公司人力资源规划完成招聘计划； 负责相关部门主管及以下级别招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 协助招聘经理完成实习院校的开拓及维护。 岗位要求 2年以上相关工作经验，5星级酒店经验优先 工作认真自信，积极主动 具有良好的团队合作能力和较强的责任心 出色的沟通及表达能力 良好的英语书写能力和表达能力 熟练操作电脑办公软件

岗位职责 1、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 岗位要求 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

岗位职责： 1、人员招聘及招聘计划制定； 2、实习生招聘及管理，校企关系维护； 3、外包用工监督管理； 4、人员入离职办理； 5、招聘数据统计分析； 6、领导交办的其他事务； 任职要求： 1、大专以上学历，专业不限； 2、有3年招聘经验或者1年同岗位以上经验； 3、沟通表达能力强，熟练使用办公软件；