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薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求1.财务或工商管理相关专业,或同等学历。具有1年以上财务管理经验或1年能上星级酒店财务工作优先。2.具备信贷与应收款方面的政策及程序的应用知识。3.具有出色的沟通协调能力,擅长人际交往,抗压能力强。4.具有良好的服务意识。5.行政功底扎实,有创新意识,积极主动。6.电脑操作熟练。

薪资: 3.5千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江西-赣州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、确保遵守酒店的信贷制度,对信贷事务进行引导和合作,并积极投入到信贷调查工作和对欠 款账户客户的追收工作中。2、直接向财务和业务支持总监汇报并沟通所有与客户帐户和挂账有关的收款和信贷事宜。3、与顾客和其它部门合作,协调和交流有关信贷发放的相关事宜,跟进欠款帐目并协助处理信贷申请。4、负责检查和维护应收帐款的帐龄。5、监控团体和会议的特殊帐目安排要求,确定入帐符合顾客的需求,每天检查挂帐记录的准确性,对准备转入坏账的欠款账户进行审核,在将账户转入坏账账户之前,必须确保已经尽最大努力进行了所有的收款工作;并为每月的坏账准备金准备坏账收回可能性分析和目前实施的收款制度和程序的有效性进行评估。6、协助对欠款的客户账号和城市分类账进行控制和收取账款。7、对欺诈事件调查采取的法律行动,无价值账单和欠款账户的收款工作进行合理的分配。8、及时汇报可能影响到客户信贷水平的不良信息,以便酒店能够采取及时行动。9、对应收账户余额的发展趋势及付款方式的重要改变进行分析,对在收款工作中遇到的主要问题进行汇总,在每月进行反馈。10、负责催收住店客人在酒店消费金额中超过酒店规定信贷限额部分的款项;审查授权持有结算凭证的客人享受酒店信贷政策。11、根据信贷政策和对住店客人所定的信贷限额核查每日住店客人在店内的消费支出状况,出现问题及时与客人联系;负责长住户及协议挂帐旅行社、公司的帐务管理及催收工作。任职要求:1、财务专业全日制大专及以上学历,具有助理会计师证。         2、3年以上酒店财务应收部门工作经验,或至少2年从事信贷工作经验。3、了解收帐和信贷报告程序,具备组织和维护技巧,有效的管理、领导、组织和沟通技巧,适应灵活的工作时间。4、熟练使用各种电脑软件,财务办公系统和酒店软件系统。5、 责任心强,良好的沟通协调能力与职业素养,具有解决问题、推组织管理和培训能力。

薪资: 2.5千-3.2千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.    Solid working experience in hotel accounting with a minimum of 1 years in a supervisory role.2.    Mature and reliable person.3.    Previous experience in a managerial accounting role.4.    Good relationship with the local bank and government agencies.5.    Thorough knowledge of federal, state and local accounting laws and tax laws.6.    Must possess basic computational ability.7.    Professional Accounting Qualification.

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1. 核对电脑应收账,根据住店客人或团队的订房资料,检查结算方式和结凭证是否符合规定的要求,若有差误。2.结算单,准确、及时地结转电脑应收账款,分门别类的登记和发送账单。3.准确、及时地将各旅行社、商务公司等支付的款项转到后台。4.按有效的收款程序,包括付款通知书的寄送,向超信用期限或已过付款的客户催账收款;5.及时催款,根据应收账款不同的类型,按照不同的方法进行催收,严格制挂账期限。6.及时对有信贷优惠的各大旅行社和商务公司的业务进行沟通。7.及时向信贷主管提供有可能造成坏账的信息。岗位要求1.性别不限,具有良好的职业道德。2.财务、金融专业大专毕业,持会计职业资格证。3.有1年以上财务相关工作经验或有Opera系统和收银系统优先。4.对往来账款能力进行有效有效管理,并对应收账款进行有效催收。5.有高度的责任心和工作热情。6.具高星级酒店同职工作经验者优先。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:1年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:陕西-西安 食宿:提供食宿

岗位职责:1.每日收款涉及从投款箱中提取并开启投款袋,清点袋内现金并确保与记录一致;2.分析及调查收银员长短款;3.每天处理收银员备用金补给;4. 按要求进行零用现金报销并每周核对;5. 按批准的申请单分发和归还备用金,并准备每月备用金汇总表;6. 监管酒店外币兑换业务(如果适用);7.准备每日餐饮报告, 制定标准存货并定期回顾;8.与厨师长共同制定标准食谱成本细节;9.定期进行市场调查;10.进行每月的库存盘;11.每月参与抽查客用品存货等,并参与每季度的标准存货盘点的抽查工作;12.编制各餐厅每月餐饮成本报告,并对差异进行分析;13.针对如何降低成本提出合理化建议;14.关注损耗慢的存货项目;15.定期将食品及物品采购价格与其他酒店作比较;16. 分析餐单及酒水单的利润率及受欢迎程度;17.定期抽查厨房、酒吧的消耗和原材料的使用情况;18.与其他酒店比较餐饮销售及成本。任职资格:1.专科以上学历,会计、财务专业;2.在日常工作中具有较强的沟通能力;3.具有独立解决问题的能力;4.具有熟练使用微软办公软件和酒店前台及财务系统及写作技能;5.拥有1年以上同级别酒店财务工作经验;6.具有洲际酒店财务工作经验者优先。

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