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  • 客服

  • 销售总监

    1万-1.5万
    台州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位描述 1、负责制定并实施营销策略方案; 2、负责管理团队,指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务; 3、负责团队的组建、培训、激励及考核制度的制定、实施; 4、负责与中介渠道公司的业务协调及沟通配合; 5、负责做好客户的开拓和维护; 6、负责本部门日常事务的处理,以及领导交办的其它事务; 岗位要求 1、5年及以上销售管理经验,有较好的文字及语言组织功底; 2、熟悉酒店销售环节的各个操作流程; 3、具备文旅类项目的销售管理经验; 4、具备较强的执行力和协调沟通能力,能有效承上启下;
  • 销售经理

    4千-1万
    台州 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、根据销售目标,完成每月的业绩任务计划; 2、负责部门的日常工作及部门员工的协助工作; 3、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划; 4、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。 任职资格: 1、中专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、有销售管理工作经历者优先; 3、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 4、有酒店或餐饮工作经验优先
  • 台州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、懂得西餐热菜的制作,正确按照菜谱要求制作食品 2、负责所在区域出品的前期准备 3、协助食品按所需用量有效储存 4、能够适应不同的班次 岗位要求 1、熟悉饮食的工作规范和要求,掌握西餐的相关操作技术的质量要求 2、工作有责任心,做事认真负责。 任职资格:工作认真,热爱厨房工作,有一定的厨房工作基础优先录用
  • 餐饮领班

    4千-5千
    台州 | 1年以上 | 中专 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1、组织带领员工完成每日接待工作,全面掌握本区域内客人用餐状况; 2、及时征询宾客意见、建议,解决出现的问题,处理客人投诉; 3、及时检查物品及设施的节能状况、清洁卫生、服务质量,使之达到所要求的规范和标准,并保证高效、安全、可靠; 4、每日填写工作日志,保证各环节的衔接,使接待工作顺利完成; 5、做好餐厅销售服务统计和客史档案的建立工作; 岗位要求: 1、工作经验:有1年以上星级酒店餐饮部工作经验 2、基本素质:具有较强的语言表达能力,应变能力强,具有良好的组织能力和团队合作精神; 3、了解和执行政府有关餐饮经营的法规制度,能承受工作压力。
  • 台州 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 出国旅游
    • 人性化管理
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.熟悉中餐厅,宴会厅的的经营概念,完成酒店的营业要求 2.熟知餐厅各项工作程序,服务标准及各级职能,并能培训及带领餐厅人员熟知 3.清楚了解餐厅的营业预算及实际营业收入,能发现问题设法改善 4.负责餐厅的人事安排及成本控制 5.及时了解同行业信息,改进餐厅的服务及经营吸引客人 岗位要求 1.2年以上高星级酒店或同行同岗位工作经验。 2. 男:身高170CM以上,女:身高160Cm以上。 3. 具有较强的专业管理意识、判断能力、决策能力、应变能力及组织协调能力。
  • 台州 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助前厅部经理统筹日常运营,确保前台接待、入住登记、退房结算等流程高效规范,为宾客提供专业、热情的服务体验。 2、监督并指导前厅员工的对客服务标准,处理宾客投诉及突发事件,及时跟进反馈并优化服务流程。 3、负责前厅各岗位的排班管理、考勤统计及服务质量巡检,定期组织业务培训与考核,提升团队整体服务水平。 4、掌握客房预订及入住动态,合理调配资源,协调与客房部、销售部、工程部等部门的联动,保障宾客入住顺畅。 5、审核各类营业报表与数据,分析入住率、平均房价等关键指标,协助制定提升营收及客户满意度的改进方案。 6、维护酒店会员体系及VIP客户关系,落实VIP接待流程,收集宾客意见并推动服务品质持续改进。 7、检查前厅区域设施设备及物资耗材的使用情况,确保环境整洁、物品齐全,控制运营成本。 8、完成上级交办的其他工作任务,并在前厅部经理缺位时代行其职责。 【岗位要求】 1、学历、经验、年龄均不限,但需具备良好的职业形象与亲和力,认同酒店行业服务理念。 2、熟悉前厅运营流程,包括预订、入住、收银、宾客关系维护等基本业务知识。 3、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力,能够有效指导员工并妥善处理各类突发情况。 4、工作认真细致,责任心强,能承受一定工作压力,适应轮班工作制。 5、熟练掌握前台操作系统及常用办公软件,具备基本的数据分析与报表处理能力。 6、具备优秀的客户服务意识和解决问题能力,能站在宾客角度提升服务体验。 7、有酒店工作经验者优先,但任何对酒店服务充满热情、学习能力强的人均可应聘。
  • 销售经理

    1万-1.3万
    台州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 负责酒店筹开期及开业后**政企单位、企事业单位直客渠道**开拓与维护,挖掘政府机关、国企、事业单位、大型企业团建、会议、研学、接待、年会、商务宴请等订单资源,搭建核心直客客户资源库。 2. 深度对接政府文旅、企事业单位,维护政企关系,对接政务接待、文旅活动、合作项目,挖掘合作机会,落地商务洽谈、合同谈判、协议签订。 3. 制定直客销售策略,开发企业客户,负责客户全周期跟进:需求对接、方案报价、合同签订、现场对接、回款跟进,完成酒店下达的营收、订房、会议宴会业绩指标。 4. 统筹大客户维护,定期客户回访,深挖客户二次及复购业务;收集市场竞品、文旅行业动态,输出市场信息反馈给管理层。 5. 筹开阶段参与酒店产品打包、会议宴会、政企套餐方案设计,配合完成酒店前期市场预热、客户储备;开业后带领销售业务落地,完成销售目标。 6. 跟进客户回款,管控应收账款,保障资金回笼,完成销售报表、客户档案管理。 任职要求: 1. 3‑5 年及以上文旅 / 酒店行业销售工作经验,有成熟政企、企事业单位直客资源,具备政府、企业客户对接实操经验,有酒店筹开经验优先。 2. 擅长直客开发,独立完成商务谈判、方案制作、合同洽谈,熟悉会议、团建、政务接待、宴会业务。 3. 拥有当地政府部门、国企、大型企业人脉资源,能快速转化资源落地订单。 4. 具备较强商务公关、沟通协调能力,抗压能力强,能够接受出差及业务应酬。 5. 熟悉文旅酒店产品,具备目标感,能扛业绩指标;熟练办公软件,客户档案及销售台账管理能力良好。 6. 认同文旅行业,有景区配套酒店销售经验优先。
  • 安保员

    4千-6千
    台州 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 40周岁以内,负责日常安全巡查,确保工作区域的安全与秩序。 2. 及时发现并处理各类安全隐患,防止事故发生。 3. 对进出人员和车辆进行规范管理,保障场所安全。 4. 配合相关部门应对突发事件,采取必要应急措施。 5. 确保安防设备正常运行,发现问题及时上报。 任职要求: 1. 身体健康,退伍军人、有消防证优先考虑。 2. 能够有效沟通,服从管理安排,执行任务准确到位。 3. 工作认真负责,具有较强的责任心和纪律性。 4. 能适应轮班工作安排,能够在岗位上保持警觉。 5. 具备良好的团队协作精神,能积极配合团队完成安保任务。
  • 薪酬绩效

    4千-6千
    台州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1.负责酒店全员月度考勤核对、薪资核算、工资表制作、个税申报,确保数据准确、按时落地。; 2.负责绩效数据统计、汇总、核算、归档,跟进各部门绩效落地情况; 3.员工社保、公积金的新增、停缴、基数调整、补缴、年审等全套流程,熟练掌握本地政务办理流程; 4.熟悉薪资个税申报流程、工资涉税基础逻辑,配合完成薪资、个税相关账务对接与合规自查; 5.建立薪酬、绩效、社保、税务全套台账,熟练运用Excel进行数据统计、函数运算、报表制作、数据复盘,保证资料完整可追溯; 6.熟悉本地社保、公积金、个税办理流程及政策,可独立完成各项业务经办; 7.熟练使用办公全套软件,做事有条理、执行力强,具备良好的保密意识。 任职要求: 1. 1‑3 年薪酬绩效相关工作经验,能够独立完成薪资核算、绩效执行、社保公积金经办、个税申报全流程工作,了解薪酬相关税务基础知识; 2. 熟悉当地社保、公积金、个税政策及线下线上办理流程,可独立完成增员减员、基数调整、年审等各项业务办理; 3. Excel 能力突出,熟练运用常用函数、数据透视表,能够高效完成薪资、绩效大批量数据处理,独立制作各类人力报表; 4. 对数字高度敏感,工作细致严谨,责任心强,具备较强的数据核查纠错能力,严守薪酬数据保密原则。 5. 有酒店、文旅行业或项目筹开相关人事经验优先,能够适配筹开阶段工作节奏,配合完成人力相关基础工作。
  • 台州 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 负责中餐厅顾客的迎宾接待与座位引导工作 2. 准确传递顾客需求,协助完成点餐及用餐全过程服务 3. 保持餐桌整洁,及时清理餐具并做好翻台准备 4. 配合厨房与后勤人员,确保服务流程顺畅高效 5. 解答顾客基本询问,提供礼貌、专业的用餐服务 任职要求: 1. 具备良好的服务意识和主动沟通能力 2. 能适应餐饮行业工作节奏,吃苦耐劳 3. 有团队协作精神,工作认真负责 4. 服从管理安排,能快速适应工作环境 5. 有相关服务经验者优先考虑
  • PA主管

    4千-5千
    台州 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责酒店公共区域(大堂、走廊、洗手间、电梯、餐厅外围等)的清洁卫生与绿化保养工作,确保环境整洁、优雅、符合五星级服务标准; 2、制定并执行PA部门的日常工作计划、清洁流程及周期性大清洁安排,合理调配人手,保障各区域清洁质量与时效; 3、督导下属员工正确使用各类清洁设备、药剂及工具,落实安全操作规程,控制物料消耗,降低运营成本; 4、负责PA团队的人员管理,包括排班考勤、技能培训、工作考核及现场指导,提升团队服务意识与业务水平; 5、定期巡查酒店公共区域,及时发现问题并组织整改,处理宾客关于环境卫生的投诉与建议,确保宾客满意度; 6、与客房部、工程部、前厅部等部门保持密切沟通与协作,配合完成酒店重大接待、宴会活动的清洁保障工作; 7、负责PA区域内的设施设备日常检查与报修跟进,维护地毯、石材、墙面等材质的养护质量; 8、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、中专以上学历,2年以上工作经历,具备酒店或大型公共场所清洁管理经验者优先; 2、熟悉各类清洁设备(洗地机、抛光机、吸尘器等)及清洁药剂的使用方法,掌握石材、地毯等不同材质的清洁保养知识; 3、具备较强的组织协调能力、团队管理能力及现场督导能力,能有效带领班组完成工作任务; 4、工作认真负责,服务意识强,注重细节,能适应酒店行业排班制工作节奏; 5、具备良好的沟通表达能力和执行力,身体健康,能承受一定工作压力。
  • PA保洁员

    3千-4千
    台州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店公共区域(大堂、走廊、电梯、楼梯、休息区、洗手间等)的日常清洁与保洁工作,确保环境整洁、无杂物、无污渍。 2、正确使用各类清洁工具、设备和清洁剂,按标准流程完成地面、墙面、玻璃、金属饰面等材质的清洁与保养。 3、及时清理公共区域垃圾,更换垃圾袋,并按规定分类处置废弃物。 4、维护公共区域卫生设施(如洗手台、镜子、烘干器等),补充洗手液、擦手纸、卷纸等客用消耗品。 5、定期对地毯、沙发、石材等特殊材质进行吸尘、去渍及专项保养,配合完成周期性大清洁任务。 6、配合酒店重大活动、会议或VIP接待时的临时保洁及场地布置支持。 7、遵守酒店各项规章制度及卫生安全操作规范,做好个人防护及工具消毒工作。 8、完成上级主管交办的其他与公共区域保洁相关的临时性工作。 【岗位要求】 1、50岁以内,经验不限,能吃苦耐劳。 2、身体健康,无传染性疾病及重大基础疾病,能适应站立作业和一定的体力劳动。 3、工作认真细致,有责任心,注重细节,具备良好的卫生习惯和服务意识。 4、能使用基本清洁工具,了解常见清洁剂的使用注意事项(入职后提供培训)。 5、服从工作安排,具备团队协作精神,能接受轮岗或调班(含双休日及法定节假日)。 6、有酒店、商场、写字楼保洁经验者优先考虑(无经验亦可,提供岗前带教)。
  • 礼宾主管

    4千-6千
    台州 | 2年以上 | 中专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责礼宾部的日常运营与管理,统筹安排迎宾、行李、叫车、信息咨询等各项服务,确保对客服务标准与流程的有效执行; 2、监督并指导礼宾团队成员的仪容仪表、服务态度及工作规范,定期组织服务技能与礼仪培训,提升团队整体服务水平; 3、负责重要宾客(VIP)的接待工作,提前掌握宾客需求与偏好,协调相关部门落实个性化服务,确保贵宾体验优质顺畅; 4、合理排班与调配岗位人力,处理各类突发状况及宾客投诉,及时跟进解决并记录反馈,持续优化服务流程; 5、维护酒店大堂及礼宾服务区域的秩序与环境,检查各类服务设施设备(行李车、雨伞、轮椅等)的完好与可用性; 6、收集宾客意见与市场信息,定期分析服务数据,提出改进建议并协助部门经理制定服务提升方案。 【岗位要求】 1、中专以上学历,2年以上工作经验,36岁以内,酒店管理、旅游服务等相关专业背景或拥有同岗位从业经历者优先考虑; 2、熟悉酒店礼宾服务流程与标准,掌握基本的接待礼仪、沟通技巧及突发事件处理能力; 3、具备良好的团队管理与组织协调能力,能有效激励并带领团队完成服务目标; 4、形象气质佳,普通话流利,具备基础英语口语表达能力者优先;
  • 礼宾员

    4千-6千
    台州 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责: 1)负责日常行李业务操作,严格按行李标准化流程操作自身部门行李寄存服务及保障宾客行李高效、安全送至指定酒店。 2)负责酒店门口迎宾、咨询、厅面秩序维护及宾客迎送服务。 3)遵守部门规章制度,服从上级分派工作任务。 4)仪容仪表规范,符合酒店礼宾岗位要求。 5)负责夜间客人迎送工作确保安全入住。 6)为宾客提供雨伞、童车、轮椅租借服务(根据点位),做好租借记录。 7)负责部门所辖区域的安全检查、巡查工作。 8)全面掌握景区资源服务信息,为客人提供各类咨询咨询服务。 任职要求: 1、中专及以上学历 2、相关工作经验:有1年酒店工作经验、身高172CM以上。 3、有一定的沟通能力,口齿清晰,开朗自信,有较强的语言表达能力和人际沟通能力。
  • 中餐厅经理

    9千-1.2万
    台州 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 年终奖
    • 绩效奖金
    • 提供食宿
    • 提供员工宿舍
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 高温补贴
    • 工龄奖金
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责中餐厅的日常运营与管理,制定并执行餐厅工作计划,确保各项经营指标达成; 2、统筹协调前厅与后厨工作,把控出餐流程、上菜节奏及服务质量,保障顾客用餐体验; 3、负责餐厅团队建设与管理,包括排班考勤、培训指导、绩效评估及员工激励,提升团队整体服务水平; 4、建立并维护客户关系,妥善处理宾客投诉与突发事件,收集反馈意见并持续改进; 5、监督执行酒店及餐饮部的各项规章制度、食品安全标准及卫生规范,确保符合行业要求; 6、负责餐厅物资、设备及耗材的申报、使用与管理,控制运营成本,提升经营效益; 7、配合酒店开展营销推广活动,协助制定菜单及定价建议,完成上级交办的其他相关工作任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历,5年以上中餐厅管理经验,36岁以内,具备餐饮行业从业热情; 2、熟悉中餐厅运营流程及服务标准,具备全面的餐饮管理知识与实操能力; 3、具备优秀的组织协调、团队领导与沟通表达能力,能有效调动员工积极性; 4、具备较强的客户服务意识与危机处理能力,能妥善应对各类现场情况;
  • 台州 | 3年以上 | 中专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责厨房日常运营管理,包括菜品制作流程优化、出品质量把控及出餐时效管理; 2. 组织制定并执行菜单计划、食材采购计划及成本控制方案,确保毛利率符合经营目标; 3. 带队完成早/中/晚三餐及临时加餐任务,统筹安排各岗位(切配、炉灶、冷菜、面点等)人员分工与协作; 4. 落实食品安全与操作规范,定期组织厨房卫生检查、设备维护及员工操作培训; 5. 指导并考核后厨员工技能提升与绩效表现,参与新员工带教与团队梯队建设。 任职资格: 1. 中等职业教育学历(中专、技校或职高),烹饪工艺与营养、餐饮管理、食品科学等相关专业优先; 2. 具备3年以上连锁餐饮、星级酒店或大型团餐单位后厨管理经验,其中至少1年担任副主管或主厨助理及以上岗位; 3. 熟练掌握中式热菜、面点或冷菜中至少两个方向的标准化制作工艺,具备常见菜系(如粤菜、川菜、本帮菜等)出品能力; 4. 持有有效《健康证》及中级(含)以上中式烹调师职业资格证书; 5. 具备基础成本核算能力,熟悉常用厨房设备操作与日常保养,能熟练使用POS系统及基础办公软件; 6. 具有良好的团队管理意识与沟通协调能力,能适应轮班制工作安排。
  • 台州 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: • 部门领导:管理和监督客房部日常运营,确保无缝工作流程并遵守质量标准。为客房部团队提供领导和指导,培养协作和卓越的文化。 • 客人满意度:确保客房、公共区域和后台空间达到或超过清洁度和展示要求。及时回复客人的询问或投诉,实施解决方案以提高满意度。 • 团队管理与发展:招聘、培训和指导客房部员工,确保他们具备有效履行职责的技能和知识。定期进行绩效评估,提供建设性反馈并确定专业成长的机会。 • 库存和供应管理:监控和维护清洁用品、床单和便利设施的库存水平,确保及时补货。实施具有成本效益的做法,同时保持质量和服务标准。 • 合规与安全:确保所有客房部操作符合健康、安全和卫生法规。定期进行安全培训和检查,以最大限度地降低风险。 • 协作与沟通:与前台和工程部等其他部门密切合作,协调工作并满足运营需求。与高级管理层进行有效沟通,提供部门绩效和项目的最新信息。 • 流程改进与效率:寻找机会改进客房服务流程并实施创新解决方案。制定并维护清洁计划,以确保所有区域的一致性和效率。 • 预算与成本控制:协助准备和管理客房服务部门预算、跟踪费用并确定节约成本的措施。分析运营数据以优化资源并提高生产力。 任职资格: • 拥有丰富的客房管理经验,至少有 5 年的管理职位经验。 • 强大的领导能力和团队管理技能。 • 出色的组织和时间管理能力。 • 深入了解客房服务操作、库存控制和清洁技术。 • 熟悉客房管理系统。 • 强大的沟通和人际交往能力。 • 能够在快节奏的环境中处理多项任务并承受压力。 • 了解与客房服务操作相关的健康和安全法规。 • 有酒店筹备经验者优先。
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: 职位简介 作为财务及业务支持总监,您将监管酒店的财务运营并确保酒店资产的安全、定期汇报酒店的财务状况,围绕提升酒店的盈利能力提出您的建议。作为酒店所有财务及相关会计事务的主要联系人,与业主、内外部审计人员及监管机构进行接洽。 您的日常工作 员工团队 管理日常工作,确保合理规划和分配任务 通过指导和反馈,发展团队成员,提升其绩效,并设定绩效和发展目标,积极认可优秀表现 为团队提供培训,确保团队成员按照规定履职,达到我们的标准,并提供必要的工作工具 指导团队如何做出能够影响利润的决策 营造良好的工作环境,促进团队的健康发展,通过加强各部门之间的联系,塑造团队合作意识 宾客体验 帮助客人——如果客人提出需求或不满,需要协助,您应该热情地提供帮助 确保酒店具备有效的会计实践,并通过灵活的支付方式(如信用卡系统、客房收费)、库存控制以及解决账务纠纷为宾客提供良好的入住体验 财务回报 通过财务分析、数据趋势及市场信息来预测需求,发现运营与财务中的问题,采取有效举措以扩大财务回报 制定酒店年度运营预算,在预算审核过程中提供各种数据分析支持,帮助各部门主管发现节约成本、增加产能的机会 确保每月对所有会计账目进行对账和调节,并监督信贷扩展流程,催收过期账款 审查酒店定价,向总经理推荐相应的策略;参加销售策略会议 管理应付账款,平衡现金流并维护酒店在供应商中的信誉 针对投资项目,在投入资金之前先分析投资回报,并在项目结束时评估是否达到预期收益目标 通过控制库存(避免过多存货)、信贷和收款、垫付款、定金和汇款等使现金流最大化 企业责任 根据公司政策和操作流程实施并维护可行的会计实践 确保财务管理程序和系统符合道德和法律规范 参与在本地广受认可的专业与行业组织 管理酒店合同(如:供应商租赁和/或服务协议) 任职资格: 会计或财务专业学士学位 / 高等教育资格/或同等学历 4~8年酒店会计或审计经验,至少一年助理财务总监或类似管理职位经验,或教育背景加相关工作经验达到同等水平 具备相关会计管理知识,如酒店店面租赁协商与租赁协议拟定;处理工资支付;执行资产管理职责;提供业务预测、进行置换分析、准备政府报告、进行纳税申报等 具有专业会计、财务职称或证书的候选人将被优先考虑 能说流利的中文,能使用英文作为工作语言
  • 台州 | 3年以上 | 中专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 统筹宾客服务支持团队日常运营,协调前台、客房服务等环节的衔接与响应,确保服务流程高效顺畅。 2. 负责宾客咨询、投诉及特殊需求的受理与闭环处理,主导复杂客诉升级事项的协调与解决方案落地。 3. 组织开展服务标准培训与质量督导,定期评估服务执行情况并推动持续改进。 4. 管理宾客服务相关系统的数据录入、维护与基础分析,支持服务效能提升。 5. 协助制定并优化宾客服务SOP、应急预案及跨部门协作机制,提升整体客户体验一致性。 任职资格: 1. 中专、中技或职高及以上学历,旅游管理、酒店管理、相关专业优先。 2. 具备3年以上高星级酒店或大型服务型企业宾客服务、前台、礼宾或客户服务类岗位工作经验,其中至少1年带教或协助管理经验。 3. 熟悉酒店运营基本流程及宾客服务标准,具备较强的沟通协调能力、应变能力与服务意识。 4. 能熟练操作常用办公软件,具备基础数据整理与汇报能力。 5. 普通话标准,具备良好的书面表达与倾听能力,能独立完成服务案例复盘与改进提案。
  • 台州 | 2年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 负责日常行政事务处理,包括文件收发、归档管理、会议组织与纪要整理、办公用品采购与库存管理; 2. 协助部门完成基础人事支持工作,如入离职手续协办、考勤统计、员工信息维护等; 3. 对接内外部单位,处理电话、邮件及来访接待,保障行政沟通顺畅高效; 4. 维护办公环境秩序,协调物业、IT等后勤支持资源,及时响应并跟进各类行政需求; 5. 协助起草、校对一般性行政文书、通知及内部流程文档,确保内容准确、格式规范。 任职资格: 1. 大专及以上学历,行政管理、文秘、工商管理、汉语言文学等相关专业优先; 2. 具备2年及以上行政或综合类岗位实务经验,熟悉办公室日常运作流程; 3. 熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint),具备图片制作以及视频剪辑能力; 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识和责任心,能独立处理多线程事务并保证执行质量; 5. 形象端正,言行得体,具备较强的保密意识与职业素养。
  • 台州 | 3年以上 | 中专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 统筹餐饮部宾客服务团队日常运营,监督服务标准执行,确保顾客体验符合酒店品牌要求; 2. 负责餐前准备、现场接待、点单协调、投诉处理及餐后跟进等全流程服务管理; 3. 指导并培训下属服务员,定期组织服务技能与礼仪提升训练,持续优化服务质量; 4. 协同厨房、酒水及运营部门高效协作,及时响应现场突发状况,保障服务顺畅; 5. 定期汇总宾客反馈与服务数据,提出改进建议并推动落实,助力客户满意度提升。 任职资格: 1. 中等职业教育学历(中专、技校或职高),酒店管理、旅游服务、餐饮管理等相关专业优先; 2. 具备2年以上高端酒店或知名连锁餐饮企业宾客服务一线及带班经验,有餐饮服务主管或领班实绩者优先; 3. 熟练掌握中餐/西餐服务流程、酒水知识及基本食品安全规范,具备良好的服务意识与应变能力; 4. 具备基础英语沟通能力,能准确理解并回应外籍宾客常见需求; 5. 形象端正,亲和力强,具备较强的团队协作意识、责任心及抗压能力。
  • 台州 | 3年以上 | 中专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 全面负责酒店机电设备(含暖通、给排水、强弱电、电梯、锅炉等)的日常运行、巡检、维护及应急抢修工作; 2. 制定并执行年度/季度设备保养计划,监督维保合同履行,管控维修成本与备件库存; 3. 管理工程维修团队,合理排班调度,开展技术指导与岗位技能培训,提升团队专业能力与响应效率; 4. 配合酒店运营需求,统筹客房、餐饮、会议等区域的设施改造、装修改造及节能优化项目落地; 5. 严格执行安全操作规程及消防、特种设备相关法规要求,组织隐患排查与应急预案演练,确保工程系统安全稳定运行。 任职资格: 1. 中专或高职及以上学历,电气自动化、建筑设备工程技术、机电一体化、暖通空调等相关专业优先; 2. 具备3年以上四星级及以上酒店或大型商业综合体工程部门管理经验,熟悉酒店PMS系统及设施全生命周期管理; 3. 熟练掌握强弱电系统、HVAC系统、给排水及电梯等核心设备原理与常见故障处理方法; 4. 持有低压电工操作证(上岗证),具备电梯安全管理A证、压力容器操作证、消防设施操作员(四级/中级)等任一特种作业资质者优先; 5. 具备较强的现场统筹能力、跨部门协作意识及服务导向思维,能适应酒店行业轮班及突发抢修工作安排。
  • 台州 | 2年以上 | 中专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 烹饪技能: 展示从基础到中级的烹饪技巧,并了解食品准备的知识。 通过实际操作和师傅指导,持续学习并提高烹饪技能。 注重细节: 在食品准备过程中确保精确,严格按照配方和规格执行。 识别并处理小瑕疵,保持高标准的食品质量。 团队合作与协作: 与其他厨房员工有效合作,达成共同目标,并维护积极的工作环境。 通过指导和协作,向高级厨师学习并获得支持。 适应力与灵活性: 能够适应变化的工作时间表、菜单需求和厨房环境。 在面对挑战和突发事件时表现出韧性。 沟通能力: 与厨房员工、主管及其他部门有效沟通,确保顺畅运营。 积极倾听并提供反馈,以改进沟通和协作。 时间管理: 有效管理时间,按时完成任务并满足截止日期要求。 根据优先顺序安排任务,确保关键和紧急任务优先完成。 任职资格: o 至少有1年在酒店或高标准独立餐厅担任厨师或实习生的经验。 o 熟悉西餐或中餐的基本知识。 o 能在压力大的情况下保持冷静,并能解决问题。 o 能够在潮湿、炎热和有时嘈杂的环境中工作。
  • 台州 | 1年以上 | 中专
    • 五险一金
    • 意外险
    • 法定三薪
    • 岗位津贴
    • 提供食宿
    • 生日福利
    • 节假日福利
    • 带薪年假
    • 带薪病假
    • 集团内部调动
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    • 投递简历
    工作职责: 1. 负责酒店客房、公共区域、后台办公区及配套设施(含HVAC系统、给排水、强弱电、电梯附属设备、门窗五金等)的日常巡检、预防性维护与故障维修; 2. 快速响应客房报修及运营部门维修需求,按酒店服务标准及时完成处理并反馈结果,保障宾客体验与运营连续性; 3. 执行酒店能源管理要求,参与照明优化、设备启停调控、跑冒滴漏治理等节能降耗措施落实; 4. 管理维修工器具、备品备件及耗材,规范填写维修记录单与库存台账,定期提交维保分析建议; 5. 协同完成新开业筹备、客房翻新、设备更新等工程支持工作,配合供应商进行设备调试与验收。 任职资格: 1. 中专、中技或职高及以上学历,机电技术应用、电气自动化、暖通空调、建筑设备工程技术等相关专业优先; 2. 具备2年及以上星级酒店、连锁酒店或高端服务场所工程维修实操经验,熟悉酒店运营节奏与服务时效要求; 3. 持有有效低压电工作业操作证(电工证),具备至少两项专项技能(如制冷与空调设备运行操作、管道工、木工或弱电系统基础维护); 4. 熟悉常用检测仪表及维修工具使用,了解酒店常用设备品牌基础运行逻辑者优先; 5. 具备良好服务意识与跨部门协作能力,能适应倒班、夜间应急响应及多任务并行工作安排。
  • 台州 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 定期体检
    • 技能培训
    • 职业发展规划
    • 岗位晋升
    • 集团内部调动
    • 语言培训
    • 带薪年假
    • 月休8天
    • 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates.支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动,以培训和发展优秀员工。 Oversee the day-to-day operations and functions of the Learning & Development Department.组织学习与发展部日常运作。Prepare annual training plan according to training need analysis of each department and the recommendation from the Leadership Team.根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。 Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule.根据培训计划和月度培训日程,设计、安排和实施培训。 Ensure training facilities and logistics are well prepared and provided.保证培训器材和设施完好。 Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates.为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。 Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team.通过对课程的评估及与管理层的定期会议,对培训效果进行评估。 Assist managers in sourcing, obtaining or developing training courses, training aids and materials.协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。 Ensure the number of training hours being completed based on Accor and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates.根据雅高的标准,保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。 Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training.为经理和员工培训提供建议和支持。 Source and organize training and development program for supervisory and management associates.为主管和经理开发和安排培训课程。 Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training.协调公司管理培训。 Prepare training assessment report and monthly training report.准备培训评估报表和月度培训报表。 Work with DHR/AHRM on the hotel training programs and learning systems to support workforce planning and career development.与人力资源总监或助理人力资源经理一同开展培训课程和培训体系,以支持人力计划和员工事业发展。 To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction.组织年度员工晚会及其他员工团建活动,以实现员工整体满意。 Inspect all heart of the house areas to ensure the compliance of the hotel’s standard requirement.检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position.及时高效完成本职工作和职责,根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。
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