手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄

岗位职责:1、负责酒店会员工作的日常运营管理,协调会员相关的日常工作;2、重点客户的开发和会员客户的维护;3、协助上级制定各类会员销售与活动的推广方案并推进实施;4、有良好的团队协作意识;5、拥有大型商业综合体的会员拓展经验;6、能为酒店的微官网做渠道发展;7、拥有成功案例。 任职资格:1、26-35岁之间,大专以上学历,有同岗位3年以上工作经验优先考虑;2、熟悉Word、Excel、PPT办公软件的操作应用;3、热爱酒店工作、钻研业务、善于交际、有良好的协调能力;4、熟悉酒店整体运营,善于把控会员活动的形式,对会员运营成本有清晰感念。

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责成员酒店日常收益分析、控制、预测;2、负责监测、分析、挖掘经营和销售业务数据,帮助决策层及时准确了解经营与销售状况;3、预测酒店客房收入,包括出租率、平均房价、收入,指导旗下酒店进行销售策略和价格策略的制定;4、参与制定各酒店的客房价格体系,关注竞对集团价格体系及动态,分析市场需求,及时调整酒店价格; 5、参与收益管理系统需求的提出,承担收益管理业务培训及统筹等工作;6、搭建集团收益管理人才体系及梯队。岗位要求:1、5年以上收益管理经验;2、具备较强的收益管理、统计分析能力、熟练掌握数据挖掘与经营分析相关知识,精通多种数据分析工具;3、具有同行酒店集团销售信息收集及分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责 1、预测市场需求,为酒店争取关键时期。 2、相应敏锐的洞察力,在酒店里利用收入管理策略的目光来管理团队。 3、发展酒店散客及团队预订,保证最大收益。 4、具备设立最合适酒店总体营业目标及行动方案的能力。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、有较强的团队合作意识,及强的团队领导能力。 3、能协调各岗位的工作,形象气质佳。  4、有一定的抗压能力,责任心强。

薪资: 4.7千-5.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:上海-闵行区 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,作出报表。岗位要求1、专科以上学历,计算机能力熟练                                             2、1年以上同行工作经验优先        3、具有团队协议能力和管理能力                                              4、对市场不断变化较有很好的敏感性                                        5、有一定的抗压能力,责任心强

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

·         Using the tools provided (ie IBP) and in compliance with the IHG standards, maintains, updates and shares information in the areas of a master calendar of external events, competitor rate intelligence, RevPar penetration (RGI), arrival and spending patterns of commercial accounts, denial reports, meeting space allocation, guest capture rates (with the F&B Mgr), Loyalty program penetration both overall and by account (and for bookers), system contribution and trends in rooms and non-rooms revenues by channel, segment and account.利用提供的工具(即IBP)并依照洲际酒店集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率(RGI)、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。·         Understand the composition of hotel profitability, and uses this to evaluate business from local accounts and groups so as to provide input to future rate setting and negotiation.了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。·         Monitor competitor pricing for all revenue generating departments, understands the dynamic of the local market and the demand generators, and recommends appropriate actions to the Revenue Room Taskforce in relation to the hotel’s pricing and market mix strategy.监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。 ·         Conduct weekly rate/sell strategy (yield) meetings with General Manager, DOSM, Reservations Manager, Front Office Manager, Catering Manager.每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会。·         Facilitate the Revenue Room Meeting (which the GM chairs) and generates reports and analyses needed for these meetings, displaying key facts/trends etc., on the revenue room walls.协助召开客房收益会议(由总经理主持),并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等·         Monitor and determine demand periods for function space, rooms and catering through an analysis of historical data and current bookings.  Responsible for tracking and analyzing of booking pace, group wash, cut off enforcement for groups as well as denied and regretted business.通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理·         Approve and/or implement sell strategies for all group proposals above 9 rooms on any one night, and collaborates with the Director of Sales or Director of Catering on setting group and conference rates.审批并执行一晚9间客房以上的团队销售策略,并与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作·         Manage use of revenue systems* on a daily basis. This includes the responsibility for any manipulation of the yield hurdle points and daily inventory balancing where appropriate. Where a yield management system is not installed this includes responsibility for opening or closing Holidex Plus.每天对收入系统*的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统。·         Train and support hotel teams on revenue system* functionality and enhancements.为酒店团队提供收益系统的功能和升级的培训并予以支持。·         Manage all channels (CRO, GDS, Internet direct and indirect) including but not limited to room types and sell strategy.  Responsible for ensuring compliance with the Lowest Internet Rate Guarantee and managing third party distributors in compliance with IHG standards and rules.管理所有渠道(中央预订系统、全球酒店预订系统、互联网直接和间接銷售系统),包括并不仅限于房间类型和销售策略。负责确保遵守互联网最低价格保证规定,并按照洲际酒店集团的标准和规定对第三方分销商进行管理·         Guardian of IBP. Ensure compliance with all IBP rules and standard processes. Provide input to the annual budget process on all revenue aspects of the business. Provides medium-term revenue-based forecasts of required staffing levels to all departments.对IBP实施监控,确保遵守所有IBP规则和标准程序。為年度预算提供所有与业务的收益相关的建议。在收入基础上对各部门的人员需求水平进行中期预测·         Conduct annual revenue management audits with the Regional Revenue Manager for all revenue generating departments.与区域收益经理一起对所有创收部门进行年度收益管理审计。·         Provides technical support to Reservations and Front Office on up-selling and negotiating techniques.向预订部和前厅部就向上销售和谈判技巧提供技术支持·         Champion all special projects relating to market research and operational optimization (resource planning, costing, Key Performance Indicators and etc.).  *Revenue systems include the central reservations systems Holidex Plus, the yield mgmt system (HIRO /IDEAS) and portions of the Property management system)支持所有与市场调研和运营最佳化相关的特殊项目(资源策划、成本核算、关键绩效指标等)收益系统包括中央预订系统即假日预订系统、收益管理系统(HIRO/IDEAS)和一部分酒店管理系统·         Works with Human Resources on manpower planning and management needs和人力资源部一起进行人力规划和管理需求。·         Works with Director of Finance in the preparation and management of the Department’s budget和财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 9千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-顺义区 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都

有筹备经验者优先

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供吃

Ensures hotel strategies conform to brand philosophies and initiatives.Ensures that sales strategies and rate restrictions are communicated, implemented and modified as market conditions fluctuate.Prepares sales strategy meeting agenda, supporting documentation.Conducts sales strategy analysis and refines as appropriate to increase market share for all properties.Communicates proactively with properties regarding rate restrictions and strategy.Manages rooms inventory to maximize cluster rooms revenue.Assists hotels with pricing and provides input on business evaluation recommendations.Leads efforts to coordinate strategies between group sales offices.Maintains accurate reservation system information.Supports cluster selling initiatives by working with all reservation centers.Uses reservations system and demand forecasting systems to determine, implement and control selling strategies.Checks distribution channels for hotel positioning, information accuracy and competitor positioning.Analyzes period end and other available systems data to identify trends, future need periods and obstacles to achieving goals.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆-渝北区 食宿:提供食宿

       统筹销售计划,引导市场销售部、房务部、餐饮部等经营部门作出正确的经营决策;管理竞争对手各方面的数据、酒店所有价格、客房用品库存、分销渠道、市场细分、接受或拒绝接受团队预订等与收益有关的各个部分,令酒店收益最大化。为客户服务时体现我们公司的五个致胜之道:做对的事、体现关爱、追求卓越、求同存异和协作共赢岗位要求:良好的沟通技巧和客户服务技巧解决问题的能力具有同等酒店职位工作经验1年以上流利的英文交流能力

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-丽江

1. Ensure successful commercial strategy in laid out in terms of space (rooms, banquet, restaurants) availability根据空间(房间、宴会和餐饮)的可用性确保有效的战略。2. Controls are applied to achieve a maximization of rooms’ sales and revenue for the hotel. Ensure availability is reviewed as per required standards and all restrictions are recorded.适当调节以保证酒店房间销售和收益的最大化,按照必需的标准执行并记录所有的规定。3. Supervise the taking of reservations and operate systems in accordance with companystandards. 监督客房预订,并确保操作系统与公司标准相一致。4. Ensure the department operates with a sales attitude and all personnel are aware of Sales opportunities within the hotel that will assist with the maximization of revenue.保证部门运营一直保持良好的销售态度,所有人员都掌握酒店范围内的任何销售机会,以确 保收益的最大化。5. Develop the reservations and group & tour teams to maximize revenue on every all/enquiry.发展酒店散客及团队预定团队,并且确保每次的电话查询,保证最大收益。6. Apply an aggressive overbooking policy and educate team to accept through benefits of results achieved. Yield overbooking decisions must be adhered to or escalated to Regional Revenue Manager if too soft or aggressive.使用具有侵略性的超额预定政策,并且通过所实现的业绩培养团队。受益超额预定决策必须遵守区域收益经理制定的相关政策。    7. Maintain a consistent selling strategy across IDeaS Yield, Fidelio Front Office, Delphi and HILSTAR, ensuring maximum use of availability controls in all systems.通过IDeaS Yield,Fidelio Front Office, Delphi和HILSTAR系统保证稳定的销售战略,保证对所有系统有效性控制的最大化控制;保证所有正在进行中的控制系统的准确记录。8. Maintain accurate ongoing records of controls applied to all systems.保持所有应用控制系统记录的准确性。9. Pro-active evaluation of availability controls, recommending necessary strategy changes.积极进行有效性控制的评估,并就战略改革向业务发展总监提出建议。10. Chair weekly revenue meeting.主持每周的收益收益会议。11. Ensure all revenue opportunities in Fidelio Front Office & MICROS, Hilstar, HRW & GDS etc are exploited by developing and maintaining knowledge of the systems and the commercial application of them.确保在Fidelio Front Office, MICROS, Hilstar,HRW&GDS等系统中所有的收益机会得以利用开发和维护及他们相关的商务应用。12. Remain fully conversant with the uses & applications of all systems relating to revenue management.  对于与收益管理有关的应用软件,要保证有充分的熟悉度。13. Audit operating standards & procedures in the reservations and group & tour department to ensure they comply with company practices.对散客及团队预定部的操作标准和程序进行审计,确保其与公司政策相一致,并及时向收益经理汇报任何相违背的情况。14. Ensure accurate advance booking count and forecasting is carried out.确保预定统计的正确性及预测的执行。15. Prepare 12- month business outlook by market segment and monitor actual versus forecast for plan achievement.根据市场情况准备12个月的业务预测,并监测未来计划的实现。16. Ensure effective rate structure and that all the rates are loaded by accurate completion of all rate databases.保证有效的房价机制,并且确保所有房价数据库的准确性。17. Carry out all interviews for prospective reservations sales agents, ensure departmental orientation is carried out for new members of the team and supervise training, training schedules, records and corrective/re-training.对可能的销售预定文员进行面试,确保部门入职培训能够向新的成员充分体现,并且监督培训、培训进程、记录以及矫正和再培训。18. Ensure the well being of all reservations department personnel, compile departmental working schedule and ensure departmental meetings are held daily.保证所有部门人员的福利,编辑部门的工作进度表,确保每天的部门会议。19. Implement a full training plan within the Reservations team to develop all personnel to their full potential.在收益部门执行全面的培训计划,以激发员工的潜力。20. Ensure Job Skills Training Programme (JSP) is followed for all new team members.保证每一位新进员工的工作技能培训项目。21. Training records must be kept updated and planned training completed.随时更新培训记录以保证培训的完整性。22. Conduct Annual Appraisals with all team members as means of development.对员工进行年度评估,以促进其职业发展。23. Actively develop team members’ skills and performance through coaching and training.通过培训积极地培养员工的技能。24.  Compile departmental work schedules and manage departmental payroll in line with budgets.编辑部门的工作进程表,在预算范围内管理部门的薪资册。25. Schedule annual leave during low demand periods to maximize payroll savings.在低需求期间,制定年假的日程表以最大程度地节约工资开支。 26. Develop and maintain a high level of communication within the hotel, all major sources of business and all national sales offices and advise the DBD for any feedback. 对于所有商业交易的资源和任何国内销售部门以及酒店内部部门都发展和维持良好的关系,并就任何反馈提醒收益经理。27. Develop and maintain a high level of communication with competitors.与竞争对手保持良好的合作关系。28. Monitor manual or automated yield system and validate that the yield actions are consistent with both property and market conditions and escalate any concerns to the Regional Revenue Manager.监控任何手动或自动收益系统,证实收益管理行为与酒店与市场情况相一致,并将问题汇报给区域收益经理。29. Analyze production statistics and yield information to identify potential new business, markets, trends and highlight findings to DBD / Sales.分析产量统计和收益信息,为收益经理确定潜在商机、市场、趋势并将重要发现汇报收益经理。30. Check competitor strategy on a regular basis reviewing rates and availability.经常性地回顾检查竞争者策略的有效性。31. Keep up to date with global, local and environmental issues impacting your city and hotel.时刻关注对所在的城市和酒店造成冲击性影响的全球性、地区性和环境性因素。32. Using knowledge, aid decision making real ternate business both strategically and on a tactical basis.使用知识和援助政策在战略和战术基础上制定交替型的商务战略。33. Ensure yield exemptions are investigated & analyzed and new business opportunities identified.调查和分析减免收益情况,确定新的商机。34. Prepare and analyze all appropriate reports to present at the weekly revenue meeting.为每周的收益会议上准备和分析所有的可行性报告。35. Complete and analyze the month end reports.完成并分析月末报告。36. Analyze and supply data to the DBD to assist in the preparation of the annual plan and rate reviews.为业务发展总监提供和分析数据以帮助准备年度计划和价格。37. Ensure the revenue team is aware of all revenue targets and are kept informed of performance results.保证收益部门员工明了所有的收益目标,并确保通知所有人完成的业绩。38. Communicate with the Director of Business Development all key developments of the reservations/revenue department and make recommendations for planning and implementation of new and better working practices into revenue management incl group, sales and front office.向业务发展总监传达预定/收益部所有关键性的发展,并且在包括客房部、餐饮部和C&B收益管理中提出新的工作计划和实施建议。39. Ensure regular communication meetings are held within the reservations team.保证收益部的例会的正常举行。40. Attend the head of department meeting参加部门经理会议。41. Adhere to departmental operating expenses as laid out in the plan / forecast.严格按照计划使用经费。42. Comply with all company policies relating to rate and space decisions.遵守公司有关于价格和空间使用决策的相关政策。43. Comply with all systems and procedures as laid down by the DOSM/ DBD.遵循由业务拓展总监提出的所有制度和程序。44. The management reserves the right to change / extend this job description if necessary at any point of time during her / his employment.如有必要 ,该部门有权更改或补充该职位描述。45. Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:不提供食宿

岗位职责一、根据市场预判与酒店当期可用空间,提出营销策略建议及实施方案;收集各渠道市场信息,汇总大宗团队及会议需求,合理安排房间;二、适当调节各渠道销售比例,以保证酒店房间销售和收益的最大化,并详细记录调整过程;实时监控客房预订进度,并确保操作系统与公司标准保持一致;三、协助公司制定年度收入预算,各市场预算及年度工作计划书;四、落实公司既定的营销方案,协助公司完成整体预算指标五、配发各渠道销售经理指标,并协助其跟进与完成既定销售目标;在预订部工作紧张时,协助预订部完成一切预定工作,这其中包括:散客及团队预定、OTA价格维护、客人意见反馈等;在日常工作中,负责与前厅部、客务部、工程部等相关部门配合协调房间状况,确保酒店当期可售房空间最大化;六、坚持手工预测与收益系统预测同步进行,降低酒店经营风险;负责主持每周收益会,并协助公司完成月底经营分析会及年会,负责各类型业务板块的数据分析及市场展望;制定房控、价控实施方案,确保公司整体房间调控平稳;七、制定前台、预定UPSELL奖励机制,有效提升酒店平均房价;八、协助公司完成酒店、公寓、餐饮三类主营业态的产品与客源资源整合,通过整合资源的再分配,寻找并落实扩大公司综合收益。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 1千以下 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:陕西-汉中 食宿:提供食宿

Job Description 岗位职责:1. 紧密配合市场销售总监执行方案以实现收入增加Working closely with the Director of Sales & Marketing in producing, implementing and monitoring action plans to ensure the Revenue Plan objectives are achieved. 2. 提供收入增加建议及精确的预算方法Recommend revenue maximization strategies and produce an accurate forecasting mechanism. 3. 研究市场行情,并通过增加销售业务实现收入增加之目的Analyses current and potential markets/trends, coordinates all activities to maintain and increase revenue through added business volume and increased rate4. 提供每日预测,内容包括房间夜、平均房价;根据以往记录(如特别活动、季节促销、平均留店时间等),对下周收入计划做出预测Create daily forecast for all segments includes room nights, ADR and revenue on a weekly basis for the following week based on historical pattern, special events, seasonality, business on book, pick-up trends, average length of stay, short stay / cancellation / no show pattern and lead time. 5.  对酒店的投诉及意见需在指定预测时作出考虑,以保证计划基础不受限制Ensure that the denials and regrets for rooms and function space utilization are properly tracked to determine an unconstrained demand forecast. 6.  对酒店房间的供需状况做监测,以保证单房收益Monitor rate availability and inventory available for sale in relation to expected demand versus supply of hotel and market to ensure that REVPAR is maximized at all times. 7.  与前厅部保持紧密联系,监测超额销售及控制房间升级数量;Work closely with Front office to monitor overselling and ensure that forced upgrades are minimized. 8. 保证酒店的供需在合理价位,无论其价位取得渠道为何种方式;. Ensure that appropriate rates, promotions, packages and inventory are available on all distribution channels9. 依据市场需求、竞争状况及空房率,分析并建议酒店的销售价格层次;Devise and recommend the Hotel’s tier pricing strategy based on demand forecast, competitive situation and inventory availability. 10. 与酒店预订部紧密合作保证酒店预订渠道的符合价格管理要求;Work closely with Reservations Department to ensure that Restrictions and rate parity across all channels.11.  组织每周收益会议向包括总经理、市场销售总监及主要部门负责人汇报;Conduct weekly revenue strategy meeting with the Revenue Team including General Manager, DOSM and key division heads.  Position Requirement 岗位要求:1. 1 years and above working experience as same position or 2 years working experience as reservation manager.2. Fluently in English and Chinese.3. Preferred the AccorHotels working experience.

薪资: 7.5千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 1千以下 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

Job Summary/Purpose 职责概要: Maximize overall hotel revenue; while balancing profitability; through implementation of effective revenue management process and data driven fact based business decisions. Manage all aspects of competitor intelligence; pricing; management of room inventory, and/or the yield hurdle points; distribution channels, market segment mix; acceptance/denial of major group bookings. 最大化酒店收益;同时平衡利润;召开每周的收益最大化会议,推动有效的收益管理流程和数据为基础的商业决策。负责收集各家竞争对手的信息,价格制定,房量的调控,分销渠道的管理,不同细分市场的管理,以及大型团队生意的价格掌控。Key Areas 主要职责: Forecasting 预测;Market Mix 市场细分;Pricing 定价;Market Research市场调查; Weekly Revenue Strategy 每周收益策略;Profitability Analysis 利润分析;Central Reservations System and Global Distribution Systems  中央预定系统和全球分销系统。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 9千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1. 利用提供的工具并依照集团的规范,以日历的形式对以下信息进行维持、更新和分享:外部活动、竞争对手价格情报、平均房价的渗透率、商业客户的抵店和消费习惯、流失报告、会议空间分配、揽客率(与餐饮经理一起)、总体的和按帐户的(对于预订者而言)忠诚度计划渗透率,系统以及通过渠道、细分市场和客户得到的客房或非客房收益的趋势。2. 了解酒店效益的组成部分,并以此对来自当地客户和群体的业务进行评估,以便为将来的定价和谈判提供数据。3. 监测竞争对手对所有创收部门的定价,了解当地市场动态和需求群体,并就酒店的定价和市场综合策略向客房收益工作组提供适当的建议。4. 每周与总经理、市场销售总监、预订经理、前厅经理、餐饮经理一起开价格和销售策略(收益)会。5. 协助召开收益会议,并撰写会议所需的报告和分析材料,在会议室的墙上展示主要数据和趋势等。6. 通过分析历史数据和当前文件,监测并决定功能厅、客房和餐饮场所的需求周期。负责跟踪和分析场所预订速度和团组入住情况,对团组入住以及客人不承认预订或改变主意的情况进行处理。7. 与销售总监或餐饮总监就团组和会议的定价问题进行合作。8. 每天对收入系统*的使用情况进行管理,包括负责收益底线的操作和每日清单结余。如果没有安装收入管理系统,则应负责开关假日预订系统。9. 管理所有渠道。10. 支持所有与市场调研和运营最佳化相关的特殊项目,和财务总监一起编制和管理部门预算。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-深圳 食宿:不提供食宿

职责描述:1、跟踪店长行为指标完成情况,包括收集店长周报/月报,检查日常运营管理是否符合规范等; 2、整理分析门店每日经营数据及销售指标完成情况,与数据异常的门店进行沟通,发现门店的问题并提供简单解决方案; 3、负责酒店PMS系统日常维护和管理;4、协助组织门店月度总结会议,包括会议通知、会议设备准备、会议PPT的制作等; 5、负责与总部市场部、财务部、品牌部等相关部门就各门店关于价格、应收账、客户投诉等问题,进行协调沟通,解决沟通常见或答疑最基本的问题; 6、关注筹建门店日报,跟踪店长是否按开业筹备手册中规定时间节点、计划完成当日工作。如没有完成,追查其原因、跟进,直至完成; 7、协助收集区域运营小组要求门店店长上交的其它报告,如门店促销计划等;8、协助进行门店相关文档/规范的整理、存档工作。任职要求:1、专科及以上学历,旅游管理、门店管理、市场营销等专业优先,熟悉酒店运营情况,有1年左右知名星级酒店部门轮岗经验者; 2、具备1-2年连锁酒店店助经验或星级酒店收益管理部门工作经验;3、熟悉酒店PMS系统,擅长收益管理,较强的数据统计、分析能力;4、熟练操作Office办公软件,精通数学函数的运用;5、做事有条理,有良好的沟通能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-桂林 食宿:提供食宿

岗位职责1.产量和收益管理,着重预测入住率且制定恰当的定价策略;2.作为一个信息中心,通过预订走向,竞争对手表现,客户来源城市,等信息提供市场销售部精准的信息从而制定销售策略;3.管理所有预订渠道,积极参与发展预订策略的计划且确保最大限度的执行;4.确保随时跟紧市场的情况并且汇报给市场销售总监岗位要求1.2年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

4-year bachelor's degree from an accredited university in Business Administration, Finance and Accounting, Economics, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the revenue management, sales and marketing, or related professional area.      Skills and KnowledgeAnalytical/Critical Thinking - The ability to gather and organize information using a logical and systematic process; recognize patterns and relationships in complex data; examine data to identify implications, problems and draw appropriate conclusions; generate alternative solutions to problems; evaluate strengths, weaknesses and consequences of alternative solutions and approaches to solving problems.Basic Computer Skills - Using basic computer hardware and software (e.g., personal computers, word processing software, Internet browsers, etc.).Job Specific Computer Skills - Using computer hardware and software specific to job (e.g., MARSHA, PMS, SFA, NGS, Delphi, Point of Sale, HR technology).Oral Comprehension - The ability to listen to and understand information and ideas presented through spoken words and sentences.Number Facility - The ability to add, subtract, multiply, or divide quickly and correctly.Reading Comprehension - Understanding written sentences and paragraphs in work related documents.Revenue Management - Knowledge of total hotel revenue management concepts, processes and strategies (including sales cycles and trends, account management, pricing, and inventory management).Writing - Communicating effectively in writing as appropriate for the needs of the audience.Mathematics - Using mathematics to solve problems.Management CompetenciesAdaptability - Ability to effectively adjust to major changes in work tasks or the work environment.Aligning Performance for Success - Skilled at focusing and guiding others in accomplishing work objectives.Building a Successful Team - Skilled at building a cohesive team and facilitating goal accomplishment.Building Trust - Ability to interact with others in an honest, fair and respectful way; giving others confidence in one's intentions and those of the organization.Communication - Skilled at clearly conveying information and ideas through a variety of media; engaging the audience and helping them understand and retain the message. Customer Focus - Ability to develop and sustain productive customer relationships; actively seeking information to understand and address customers' needs. High Work Standards - Sets high standards of performance for self and others; assumes responsibility and accountability for successfully completing assignments or tasks.Planning and Organizing - Skilled at establishing courses of action for self and others to ensure work is completed efficiently.        Problem Solving / Decision Making - Ability to identify and understand issues, problems, and opportunities; using effective approaches for choosing a course of action or developing solutions.

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-无锡 食宿:不提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入室工作团队;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.3年以上同岗位工作经验;2.英语口语及书面表达能力优秀;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-厦门 食宿:提供食宿

岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和酒店的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策。岗位要求1.至少3年以上预订工作经验,有预订主管工资经验优先;2.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。3.具备流利的英文口语及书面能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责•根据酒店战略、品牌营销和客户需求,负责实施客房管理方法,最大限度地提高营业额。 • •负责协助达到并超过酒店运营营业额预算。 • •通过分析不同的细分市场和分销渠道,确定增加收入的机会。• •监控并保持与库存策略的一致性,并与最佳价格定价理念保持一致。岗位要求•对收入管理理念、流程和体系有良好的理解,至少5年的相关管理经验。 • •对酒店行业有清晰的了解,并具备分析能力、研究案例经验、市场研究和数学背景研究。 • •资源丰富,有较强的业务导向和追求成果。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区