职位内容
1.主持拟定门店的经营战略；
2.领导制定门店的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；
3.组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
4.根据公司战略决议，主持拟定门店未来几年的业务目标。业务计划、预算计划；
5.领导经营团队拟定门店年度预算大纲；
6根据年度预算大纲，领导门店经营团队，拟定年度经营计划；
7.根据审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责；
8.根据确定年度经营目标组织制定、修改、实施门店年度经营目标和计划。
9.领导团队制定季度、月度工作计划／预算，并审核部门预算和业务计划，按照计划协调资源配置，安排各部门工作；
10.领导经营团队审定门店的营销计划、营销活动并进行实施；
11.主持推动关键管理流程和规章制度建设，及时进行组织和流程的优化调整；
12.负责组织推进公司的技术创新和科学管理，增强企业的持续发展能力；
13.负责审议和批准门店各项管理制度；
14.负责签署审批门店业务文件与经济合同；
15.负责门店的企业文化与管理团队建设。
16.领导建立与公司各职能部门、政府机构、社区、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
17.领导开展门店的公共关系活动，树立良好的企业形象；
18.维护和提升门店品牌价值和形象，处理重大突发事件；
19.在职责范围内，对外代表门店，负责与政府有关部门及重要客户的协调、联络与关系维护；
20.代表门店出席重大外联活动和重大业务谈判，维护企业形象和利益，为公司争取权益。
21.负责门店员工队伍建设，选拔门店各层级管理人员；
22.主持召开门店办公会，检查、督促、协调各部门工作进展；
23.负责处理门店重大突发事件。
职位要求
1.学历专科及以上，酒店管理、企业管理或其他管理专业
2.10年同行业经验，5年以上同类型高端餐饮管理工作经验。
3. 具备运营管理、财务管理、人力资源管理、法律等方面的知识。
4.电脑技能：具备一定的电脑及网络知识。
5.软件运用要求：熟练掌握WORD,EXCEL、PPT等办公软件的使用方法。
6.具有较强的领导力、决策能力、人际交往能力计划与执行力、影响力。
