1.大专以上学历，有同岗位工作经验1年以上，有良好英文沟通能力。 2.具有良好的服务意识，团队协作精神以及良好的沟通、协调和应变能力。 3.注重细节，工作有责任心，敢于承担责任，执行力较强。 4.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。 5.可以俄语沟通

工作职责： 1. 协助总工程师统筹酒店建筑、机电设施全周期运维，搭建故障上报与日常维保体系，保障设施设备安全高效运行 2. 制定设备维保计划，统筹内部员工及外包工程施工，审核外包需求、报价，管控施工安全合规 3. 管理工程部仓库物资，落实库存盘点；协助编制部门年度预算，做好成本管控 4. 对接消防、水电、城管、防疫等政府部门，留存各类对接档案 5. 管理值班工程师、系统管理员、仓管团队，调配人力，开展绩效考核、员工技能培训与轮岗培养 6. 按时提交各类工程报表，完善工程档案归档，完成上级安排的其他工作 任职资格： 1. 大专及以上学历，6年以上酒店楼宇工程相关工作经验，至少2年四/五星酒店值班工程师经验 2. 精通暖通、强弱电、冷水机组、锅炉、电梯、给排水、消防、音视频、厨房洗衣设备等全酒店机电系统维修管理 3. 熟悉特种设备、消防、市政相关法规，掌握酒店节能管理知识 4. 具备外包项目管理、团队培训、预算管控能力，沟通表达良好，熟练基础办公软件 5. 熟悉人事薪酬用工基础管理，重视安全运营与宾客服务，跨部门协作能力强

【岗位职责】 1、掌握客房预订情况，向部门经理报告重要团体和客人的订房情况，检查VIP通知单的发送情况，负责VIP接待工作的落实。 2、监督并指导前台员工执行酒店标准操作流程，处理宾客投诉及突发事件，维护酒店良好形象； 3、合理排班并统筹前台人员工作安排，定期组织业务培训与考核，提升团队整体服务水平； 4、协助财务部门核对每日营收报表、发票管理及应收账款的跟进； 5、负责预订系统操作与管理，优化房间分配及入住登记流程，提高房间周转率； 6、定期检查前台区域环境卫生、设施设备运行情况，确保符合酒店卫生及安全标准； 7、收集宾客意见及建议，分析服务数据，提出改进方案并推动落实。 【岗位要求】 1、中专以上学历，有同前台主管岗位工作经验或资深领班/前台可晋升。 2、有良好的团队领导精神及执行力。工作认真负责，作风正派。 3、熟练掌握前厅部工作的各个环节和程序。 4、身体健康，品貌端正，气质高雅。 5、掌握酒店管理基础知识，善于同宾客交往、沟通，处理周到、果断，能独立处理各种投诉。

岗位职责 1.依照酒店对清洁和外观的标准为公共区域提供保洁服务； 2.熟悉酒店所有公共区域； 3.确保及时完成日常保洁工作； 4.有效地处理应急事件； 5.管理关于化学清洁用品使用的事宜，处理发现的问题并做出相应的整改； 6.安全正确地使用保洁设备； 7.合理保持保洁用品的存货量； 8.按照业务要求开展工作。 【岗位要求】 1、1年以上的公共区域主管/领班经验。 2、良好的沟通协调能力 本次招聘岗位为PA主管/PA领班

【职位描述】  协助确保所有洗衣房员工遵循品牌承诺并始终提供优异的对客服务。 Assists to ensure that all Laundry associates deliver the brand promise and provide exceptional guest service at all times.  协助确保洗衣房员工适时的为其他部门员工提供同样优质的服务。 Assists to ensure that Laundry associates also provide excellent service to internal customers as appropriate.  始终提供礼貌而专业的服务。 Provides a courteous and professional service at all times.  礼貌而高效地处理所有客人和内部的投诉和询问，确保问题得到圆满解决。 【任职要求】 2年以上相同岗位工作经验

1.吃苦耐劳，热爱康乐工作，会游泳 2.有志在酒店行业发展的在校实习生； 3.愿意学习、并且期望在酒店有职业发展； 4.热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神； 5.实习时间至少6个月及以上，应届毕业生实习优先考虑

负责酒店资金、营收成本、账务税务及经营数据分析，统筹财务全流程运转。

工作职责： 1. 独立完成中餐热菜、冷菜、面点等常规菜品的制作与出品，确保口味、火候、装盘符合标准要求； 2. 严格执行厨房操作规范及食品安全管理制度，做好食材验收、储存、加工及留样工作； 3. 配合主厨完成日常备餐、菜单执行、成本控制及卫生清洁任务，保障后厨高效有序运转。 任职资格： 1. 持有有效健康证，具备中式烹调师（初级）及以上职业资格证书； 2. 中等职业教育学历（中专、技校或职高），烹饪、餐饮管理、食品科学等相关专业优先； 3. 具备1年以上正规餐饮单位后厨实操经验，熟悉常见食材特性及基础刀工、火候、调味技法； 4. 熟悉食品安全法律法规及厨房管理要求，具备良好的卫生意识与团队协作能力。

岗位职责： 一、经营分析体系建设： 1、统筹三亚三湾财务数据的标准化管理，统一经营分析指标口径与计算规则，确保数据可比性； 2、设计并持续优化月度/季度/年度经营分析报告框架，涵盖整体经营概况、收入结构、成本费用、GOP、GOP率等核心维度。 二、经营分析报告编制与输出： 1、定期汇总三个度假区财务经营数据，编制区域综合经营分析报告，向集团及区域管理层呈报； 2、针对收入、成本、人工、能耗等关键板块进行专项分析，识别经营风险与机会点； 3、组织召开各湾月度/季度经营分析会议，通报区域经营状况，推动各度假区管理层落实改进措施。 三、预算与成本管控： 1、参与三湾年度经营预算的编制与审核，确保预算目标与区域战略一致； 2、监控各度假区预算执行情况，对偏差较大的项目及时预警并提出调整建议； 3、推动各度假区优化成本结构，在保障服务质量的前提下提升GOP率。 四、运营数据收集与整合： 1、建立三湾酒店运营数据的统一收集、汇总与清洗机制，涵盖入住率、平均房价、RevPAR（每间可售房收益）、单房成本、客源结构、渠道效率等核心指标； 2、打通财务系统与运营系统数据孤岛，实现经营数据与运营数据的联动分析。 五、经营分析模型开发与应用： 1、主导建立区域经营分析模型，包含收入预测模型、收益管理模型、成本监控模型、经营健康度评估模型等； 2、推动数据分析工具的引入与应用，实现关键指标的可视化实时监控； 3、通过模型分析识别各度假区的经营规律、淡旺季特征与增长驱动因素，为定价策略、营销投放、资源配置提供数据依据。 任职要求： 1、酒店管理、旅游管理、工商管理相关专业优先。 2、财务背景，具有10年以上高端酒店、度假区、文旅综合体经营分析、运营管理经验，5年以上同等岗位经验。 3、良好的团队领导力、协作能力，优秀的沟通、分析能力，对企业忠诚度高。 4、通晓财务、会计、金融、税务知识、掌握法律相关知识，具备基本计算机应用知识。 5、热情开朗、善于沟通，耐心、细致。 6、善于沟通，责任心强、较强的管理能力和执行力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，3年以上酒店人力经验，度假酒店背景优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、熟悉社招、校招，可独立完成大批量招聘，擅长渠道拓展。 4、沟通协调好，抗压能力强，能应对旺季招聘压力。 5、了解实习生管理，有院校资源优先。

（酒店即将升级为三亚湾喜来登度假酒店） 工作经验： 1.有万豪集团背景优先； 2.同岗位经验2年以上； 工作概述： 作为酒店的战略财务业务负责人。该职位支持、开发和实施酒店整体战略，提供产品和服务，以满足或超越品牌目标客户和酒店员工的需求和期望。该职位提供财务专业知识，以确保成功实施品牌服务战略和品牌计划，同时最大限度地提高投资回报。此外，创建和执行与酒店和品牌的商业战略相一致的商业计划，并专注于财务活动的执行和理想财务结果的交付。 核心工作： •开发提高利润的方法，包括估算成本和收益，探索新的商业机会等。 •分析信息，根据费用预测销售并制定年度预算计划。 •编制信息，分析和监控实际销售与预期销售。 •分析实际预算工资和预测工资之间的差异，以便更有效地制定预算计划。 •通过将信息或数据分解成不同的部分，识别信息的基本原理、原因或事实。 •创造性思维和实际发展，执行和实施新的业务计划 •为酒店制定年度运营预算。 •在预算审核期间提供分析支持，为酒店经理确定节省成本和提高效率的机会。 •实施适当的控制系统来管理业务风险。 •确保一个强大的会计和运营控制环境，以保护资产，提高运营和盈利能力。 •分析财务数据和市场趋势。 •领导制定和实施与酒店和品牌战略方向一致的全面年度业务计划。 •通过监控运营部门的实际和预期销售额，提供持续的分析支持。 •提供准确的预测，使运营能够对业务变化做出反应。 •运用人际关系和沟通技巧来领导、影响和鼓励他人;提倡健全的财务/商业决策;演示了诚实、正直;以身作则。 •以清晰、准确的方式向下属传达战略目标、重点和老板的优先事项。 •运用强大的职能领导能力和沟通技巧来影响执行团队、酒店的战略并领导自己的团队。 •监督内部、外部和监管审计流程。 •通过分配团队成员和其他部门经理明确的责任，在适当的权力支持下，提供卓越的领导能力。 •根据标准操作程序对直接下属进行年度绩效评估。 •参加会议并与业主沟通，了解优先事项和战略重点。 •理解并满足关键利益相关者(业主、酒店、客人等)的需求。 •就现有和发展中的运营/财务问题向总经理和行政委员会成员提供建议。 •以清晰和有说服力的方式传达财务概念，易于理解并推动期望的行为。 •了解现金流和业主的优先事项。 •有效地管理与业主的沟通。 •按照品牌标准操作程序和业主要求管理酒店营运资金和现金流。 •与管理团队一起召开评审会议，审核信息。 •确保损益准确记录。 •监督所有适用的税收，确保税收是当前的，收取的和/或应计的。 •及时提交报告，确保在截止日期前提交。 •制定并支持绩效目标、预算目标、团队目标等的实现。 •提高运营部门的利润增长。 •审查审计问题以确保准确性。 •监控采购过程。 •以报告、演示等形式生成并提供准确、及时的结果。 •核对资产负债表，确保账户余额有符合标准操作程序的适当文件支持。 •确保损益表准确无误(例如，成本与收入相匹配，成本记录在适当的账户中)。 •确保符合管理合同和报告要求。 •确保符合标准和当地的操作程序。 •确保符合标准操作程序。

（酒店即将升级为三亚湾喜来登度假酒店） 工作经验： 1.有万豪集团背景优先； 2.同岗位经验2年以上； 工作概述： 提供高水平的酒店维护知识。该职位全面负责维护建筑物，场地和物理设备，特别注意安全，安保和资产保护。负责管理预算，资本支出项目，预防性维护和节能。开发和实施提供产品和服务的策略，以满足或超越客人和员工的需求和期望，同时最大限度地提高财务绩效。负责维护标准和法规要求。领导应急小组处理所有设备问题。遵守酒店和部门所有的政策和程序。 核心工作： •与酒店和区域工程领导团队合作，确定工程预算范围，并关注重点领域。 •按照标准操作程序管理酒店的物理设备，包括制冷，暖通空调，管道，水处理和电气系统。 •管理服务合同以支持酒店需求。 •确保消防人员完全了解所有程序、设备和警报。 •指导并支持工程领导团队有效管理可控费用(如工资、暖气、照明和电力、水消耗、工具和设备、场地维护用品、制服、供应商、服务协议、库存等)。 •制定与酒店/品牌业务战略相一致的工程运营战略。 •制定和管理工程预算。 •确保将部门目标整合到计划中。 •长期监督预防性维护和10年资产保护计划的执行。 •审查财务报告和报表，以确定工程部的预算执行情况。 •积极主动地解决潜在的问题并向业主提出解决方案。 •就部门目标传达清晰一致的信息，以达到预期效果。 •监督施工，确保在预算范围内按时完成项目。 •确保遵守国家和政府法规。 •维护酒店生命安全系统(如消防设备、自动喷水灭火系统和报警系统)。 •确保建筑和设备的许可证、许可证和证书是最新的。 •确保酒店政策的公平和一致的执行。 •通过审核运营报表，预算工作表和工资进度报告来管理运营区域的预算。 •监控和管理工资发放。 •管理部门的可控费用以达到或超过预算目标。 •参与部门资本支出目标的制定; •根据需要管理项目。 •参与所负责领域的预算编制过程。 •准备每周和期末损益表。 •了解部门运营对酒店整体财务目标的影响; •对员工进行适当的教育。 •审核和管理可控制的费用，如气、电、水、工具和设备、场地维护用品、制服、供应商、服务协议等。 •确保员工得到公平公正的对待。 •确保纪律程序和文件按照标准和本地操作程序(sop和lsop)完成，并支持同行评审过程。 •利用员工反馈和“开放式”政策，及时发现和解决员工的问题或担忧。 •通过公开表彰团队成员的贡献来庆祝成功。 •解决客人的问题和投诉。 •必要时向人力资源部门提出问题。 •确保在整个工程运营过程中定期进行沟通，以沟通日常运营活动，设定期望并建立业务目标意识。

工作时段：12:00—16:00，单次工作时长4小时。 工作内容：客房撤除布草、清理客房垃圾、配送干净布草。 薪酬结算标准（按4小时工作时段结算）： 1.完成4小时工作，劳务报酬100元/人；

招聘岗位： 餐饮部管理培训生 1名 房务部管理培训生 1名 RESPONSIBILITIES: Attend all the in-house training as directed by the Training Manager. Complete 6 modules of the Harvard Manage Mentor program. Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis. Maintain complete knowledge of correct maintenance and use of equipment only as intended. Anticipate guests’ needs, respond promptly and acknowledge all guests, however busy and at any time of day. Maintain positive guest relations at all times. Resolve guest complaints, ensuring guest satisfaction. Monitor and maintain cleanliness, sanitation and organization of assigned work areas. Maintain complete knowledge of strictly abide by state liquor regulations, particularly thoseprohibiting service to minors, intoxicated persons and drunk driving. Attend daily briefing and weekly F&B meetings. All other duties as required. QUALIFICATIONS: Experience: At least one 6-month internship at a 5 star hotel. Education: Diploma from an Accredited Hotel Management School General Skills: Must be able to perform job functions with attention to detail, speed and accuracy; prioritize, organize and follow-up; be a clear thinker, remaining calm and resolving problems using good judgment; follow directions thoroughly; understand a guest’s service needs; work cohesively with co-workers as part of a team; work with minimal supervision; maintain confidentiality of guest information and pertinent hotel data. Technical Skills: Ability to input and access information into system; ability to remain calm and courteous with demanding/difficult guests; ability to perform job functions to standards under pressure; ability to ensure security and confidentiality of guests; ability to work without directs supervision. Basic computer functions and user-friendly systems, Microsoft Office. Language: Required to speak, read and write English, with fluency in other languages preferred.

（酒店即将升级为三亚湾喜来登度假酒店） 工作经验： 1.有万豪集团背景优先； 2.同岗位经验2年以上； 工作职责： 协助制定和实施战略，提供产品和服务，以满足或超越品牌目标客户和员工的需求和期望。提供财务专业知识， 使品牌服务战略和品牌计划的成功实施，同时最大限度地提高投资回报。协助创建和执行与酒店和品牌的商业战 略相一致的商业计划，并专注于财务和会计活动的执行，并提供理想的财务结果。助理财务主任管理会计处的日 常运作。主要职责包括财务分析和财务报告、预算/预测、审计和控制、资产和负债对账、营运资金和现金控制。 遵守酒店和部门所有的政策程序。 主要工作： •运用人际关系和沟通技巧来领导、影响和鼓励他人;提倡健全的财务/商业决策;演示了诚实、正直;以身作则。 •监督内部、外部和监管审计流程。 •与员工进行定期的沟通，以建立对业务目标的认识，沟通期望，并认可绩效。 •通过公开表彰团队成员的贡献来庆祝成功。 •与同事建立并保持开放的合作关系。 •提供优秀的领导能力(例如，区分优秀员工，培养团队合作，鼓励工作与生活的平衡)。 •验证员工在团队中建立并保持开放的合作关系。 •参与员工绩效评估过程，根据需要提供反馈。 •根据标准和本地操作程序验证纪律程序和文件的完成，并支持同行评审过程。 •确保酒店政策的公平和一致的执行。 •实行“门户开放”政策。 •征求同事的反馈意见。 •以报告、演示等形式生成并提供准确、及时的结果。 •分析信息并评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。 •编译、编码、分类、计算、制表、审计或验证信息或数据。 •确认损益表的准确性(即，成本与收入相匹配，成本记录在适当的账户中)，并及时将报表交付给适当的人员。 •根据标准操作规程，核对资产负债表，核实账户余额。 •确认用于销售/使用税的税率是现行的，并且适当的金额是收集和/或应计的。 •验证符合标准和当地的操作程序。 •根据标准操作规程，核实账户余额是否有适当的文件支持。 •审查审计问题并在必要时进行纠正。 •核实酒店许可证，执照和供应商合同是否有效。 •利用集中会计流程和共享服务(如万豪商务服务)。 •展示工作相关问题，产品，系统和流程的知识。 •保持最新的技术，并将新知识应用到工作中。 •使用计算机和计算机系统(包括硬件和软件)进行编程、编写软件、设置功能、输入数据或处理信息。 •使用相关信息和个人判断来确定事件或过程是否符合法律、法规或标准。 •利用技术和有效地使用信息系统和工具生成财务报告，并为经理提供分析支持，以推动决策。 •及时告知和/或更新主管、同事和下属的相关财务信息。 •参加评审会议，与管理团队一起审核信息。 •就现有和发展中的运营/财务问题向财务总监提供建议。 •以清晰和有说服力的方式传达财务概念，易于理解并推动期望的行为。 •为其他组织单位提供有关会计和预算政策和程序的指导和协助，以及有效控制和利用财务资源。 •通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。 •及时提交报告，确保交付截止日期。 •确认利润和亏损准确记录。 •达成并超越目标，包括绩效目标、预算目标、团队目标等。 •制定具体的目标和计划，优先考虑、组织和完成你的工作。 •监督所有适用的税收，确保税收是当前的，收取的和/或应计的。 •支持强大的会计和运营控制环境，以保护资产，提高运营和盈利能力，并管理业务风险。 •审核审计问题以确保准确性。

负责餐饮部日常文书工作，整理、归档部门文件、报表、会议记录。 统计每日考勤、排班，做好数据汇总上报。 对接前厅、后厨、行政各部门，传达通知、对接工作信息。 负责部门物资申领、台账登记、办公用品管理。 协助部门经理做好日常督办、工作计划、资料整理。

Primary Responsibilities 主要职责 • Oversee the daily operations of the noodle bar kitchen, managing the entire process from hot dishes to cold appetizers and noodle production. • Develop and standardize recipes for signature hand-pulled noodles and regional Chinese noodles (e.g., Lanzhou Beef Noodles, Shanxi Sliced Noodles, Beijing Fried Sauce Noodles, Chongqing Spicy Noodles, Shanxi Oil-Splashed Noodles). • Strictly control noodle texture (chewiness, softness) and soup base quality (clarity, richness) to ensure consistency with the brand’s standards. • Personally execute or supervise the complete hand-pulling process (kneading, folding, stretching, and pulling) to guarantee uniform thickness and a springy, elastic texture. • Adjust recipes based on different flour characteristics (alkali/salt ratios, water temperature) and troubleshoot fermentation or dough-stretching issues. • Train the team in various noodle shapes (e.g., Capillary, Thin, Medium, Chive Leaf, Wide Flat). • Manage scheduling, attendance, and performance evaluations for the back-of-house team. • Develop future talent to prevent skill gaps in case of staff turnover. • Enforce national food safety regulations and maintain strict hygiene standards to ensure safe food storage and preparation. • Inspect incoming ingredients, control raw material costs, and minimize waste by utilizing trimmings effectively. • Conduct regular inventory checks and devise purchasing plans to keep ingredients fresh and prevent overstocking. • Work with the waiter/waitress to analyze customer feedback and adjust recipes or introduce new dishes accordingly. • In special cases (e.g., allergies or specific requests), communicate directly with guests to customize preparation. • 全面负责面吧厨房的日常运营管理，统筹热菜、凉菜及面食出品的全流程。 • 主导研发并制定特色拉面及南北风味面食（如兰州拉面、山西刀削面、北京炸酱面、重庆小面、陕西油泼面等）的标准食谱。 • 严格把控面条的口感（筋道度、软硬度）及汤底的品质（清澈度、浓郁度），确保每一份出品符合品牌定位。 • 亲自负责或监督手工拉面的全过程（和面、揉面、溜条、出条），确保拉面粗细均匀、口感弹性十足。 • 针对不同面粉特性调整配方（盐碱比例、水温），解决面团发酵及拉制过程中的技术难题。 • 培训团队掌握多种拉面形态（如毛细、细面、二细、韭叶、宽面等）。 • 负责后厨团队的排班、考勤及绩效评估。 • 培养储备人才，建立技术梯队，防止核心岗位人员流失导致的技术断层。 • 严格执行国家食品安全法规，落实厨房卫生标准，确保食材存储及加工安全。 • 负责食材验收，控制原材料成本，合理利用边角料，降低损耗。 • 定期盘点库存，制定采购计划，确保食材新鲜且不积压。 • 与餐厅服务员协作，收集顾客反馈收集顾客反馈，及时调整口味或研发新菜品。 • 特殊情况下（如顾客对过敏原或特殊口味要求），亲自沟通并调整制作方案。 Knowledge and Experience 知识和经验 • Minimum 3–5 years in a Head Chef or Sous Chef role specifically for a noodle/ramen kitchen • Mastery of Lanzhou Beef Hand-Pulled Noodles techniques, with in-depth knowledge of classic regional noodle dishes (e.g., Zhajiangmian, Dandanmian, Reganmian, Daoxiaomian). • Strong R&D capabilities to develop seasonal dishes using fresh, available ingredients. • Strong leadership skills to motivate the team and handle emergencies (equipment breakdowns, staff shortages) effectively. • 至少3-5年面食/拉面副厨或厨师长经验优先。 • 精通兰州牛肉拉面全套手工技艺，熟悉全国各地经典面食（如炸酱面、担担面、热干面、刀削面等）的制作工艺。 • 具备较强的菜品研发和创新能力，能够结合时令食材开发季节性新品。 • 具备较强的领导力，能有效激励团队，处理厨房突发状况（如设备故障、人员短缺）。

岗位职责: 1.负责客房日常检查与质量管控,确保房间清洁和服务标准达标 2.协调客房部与其他部门的工作对接,提升服务效率 任职要求: 1、具备良好的沟通协调能力，能高效完成工作任务 2、有较强的责任心和执行力，能够适应服务行业工作节奏 3、熟练掌握查房流程及标准，注重细节管理

【岗位职责】 1. 负责酒店西餐厅早餐拉面菜品的制作与出品，确保拉面口味、外观、质感符合五星级酒店标准。 2. 根据季节变化及客人需求，研发创新拉面品种，丰富菜单选择，提升顾客满意度。 3. 管理拉面厨房日常运营，包括食材采购计划、库存管理、成本控制及厨房卫生安全。 4. 培训、指导拉面厨房员工，提升团队技能水平，确保出品质量稳定。 5. 配合厨师长完成菜品质量检查、食材验收及厨房设备维护工作。 6. 遵守酒店食品安全及卫生标准，确保操作流程符合HACCP要求。 【岗位要求】 1. 熟练掌握拉面制作全流程，包括和面、醒面、拉面、汤底熬制及配料搭配。 2. 具备一定创新意识，能结合本地或时令食材开发特色拉面产品。 3. 责任心强，具备良好的团队协作及沟通能力。 4. 能适应酒店厨房高强度工作节奏，包括节假日及周末轮班。 5. 学历、经验、年龄不限，有酒店或社会餐饮拉面岗位经验者优先。

工作职责： 1. 负责日常账务处理、凭证审核、账簿登记及财务报表编制，确保会计核算准确、及时、合规； 2. 组织并监督月度、季度及年度结账工作，完成税务申报、纳税筹划及税务风险管控； 3. 主导或参与财务制度建设与优化，完善会计核算流程、内控机制及财务档案管理规范； 4. 指导并协调团队完成应收应付、成本费用、固定资产等专项核算工作，提供经营分析支持； 5. 配合内外部审计工作，确保财务资料真实、完整、可追溯，及时响应审计意见并落实整改。 任职资格： 1. 大专及以上学历，财务、会计、审计或相关财经类专业； 2. 具备3年以上企业全盘账务处理经验，熟悉酒店业务流程及财税政策； 3. 持有初级会计职称，具备中级会计职称者优先；熟练掌握用友、金蝶等主流财务软件及Excel高级应用； 4. 熟悉《企业会计准则》及最新税收法规，具备税务申报、发票管理及基础税务筹划实操能力； 5. 具备良好的组织协调能力与团队带教经验，能独立承担模块管理工作并推动流程改进。

工作职责： 1. 全面负责工程项目中强电系统（含高低压配电、变压器、柴油发电机、照明、动力配电等）的技术管理与施工统筹； 2. 主导强电专业图纸会审、技术交底及施工方案编制，审核设备选型、电缆规格、保护配置等关键参数，确保符合国家电气设计规范及项目实际需求； 3. 监督强电系统安装、调试、试验及验收全过程，组织绝缘测试、继电保护校验、负荷试运行等关键节点工作，保障系统安全可靠投运； 4. 协调设计院、设备供应商、施工单位及监理单位，及时解决强电专业接口问题与现场技术争议； 5. 管理强电专业团队及分包单位，把控施工质量、进度与安全文明施工，落实强电系统资料归档与竣工移交。 任职资格： 1. 中等职业教育及以上学历，电气工程及其自动化、建筑电气与智能化、供用电技术或相关工科类专业； 2. 具备2年以上建筑机电工程强电系统现场管理或技术管理经验，有住宅、公建或工业类项目强电全程实施经历； 3. 具备较强的技术判断力、跨专业沟通能力及现场问题解决能力，能独立组织强电系统调试与验收工作。

招聘岗位：裁缝1名，客衣员1名 以上2个岗位要求有相关岗位工作经验优先。 【岗位职责】 1、负责缝纫床单、台布、制服、窗帘、床罩； 2、保持缝纫设备处于良好的工作状态，如果有问题，要报告主管； 3、帮助收发制服； 4、完成主管交给的工作； 5、缝补客人的衣服； 6、完成上级交给的其它工作。 【岗位要求】 1、身体状况和视力良好； 2、受过专业缝纫培训； 3、对布料的分辨有良好的了解； 4、具有创造性的和灵巧的缝纫手艺。 备注：合同性质为劳务工

（酒店即将升级为三亚湾喜来登度假酒店） 工作经验： 1.有万豪集团背景优先； 2.同岗位经验2年以上； 主要职责: 管理前厅部日常工作并监督员工，前厅办公区域包括前台、宾客服务经理、夜班经理、会员经理、宾客服务中心、礼宾、车队。指导并与经理和员工合作，确保有效的入住和退房流程。确保客人和员工满意，并最大限度地提高部门的绩效。 遵守酒店和部门所有的政策和流程。 主要工作: •管理日常运营，确保质量，标准和满足客户的期望。 •制定具体的目标和计划，优先考虑、组织和完成你的工作。 •处理投诉，解决纠纷，解决不满和冲突，或与他人协商。 •监督员工水平，确保满足客人服务、运营需求和财务目标 •确保与员工进行定期的持续沟通，以建立对业务目标和期望的认识，认可绩效，并产生预期的结果。 •了解部门运营对酒店整体财务目标的影响，并设法实现或超越目标。 •运用人际关系和沟通技巧来领导、影响和鼓励他人;提倡健全的财务/商业决策;演示了诚实、正直;以身作则。 •鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。 •作为一个榜样，展示适当的行为。 •监督和管理员工。管理所有日常工作。充分了解员工的岗位，在员工不在的情况下履行职责。 •与员工建立并保持开放的合作关系，并确保员工在团队内也这样做。 •提供超越客户满意度和保留率的服务。 •通过沟通和协助个人了解客人的需求，在需要时提供指导、反馈和个人指导来改善服务。 •回应和处理客人的问题和投诉。 •为客户关系树立积极的榜样。 •授权员工提供优质的客户服务。 •观察员工的服务行为并提供反馈。 •与客户沟通以获得产品质量、服务水平和整体满意度的反馈。 •确保员工理解客户服务的期望和参数。 •与客人互动，以获得对产品质量和服务水平的反馈。 •在所有部门会议上强调客人的满意度，并关注持续改进。 •执行客户认可/服务计划，沟通并确保过程。 •培训员工并监督遵守所有信贷政策和程序，以减少坏账和回扣。 •监督当天销售流程，以最大限度地提高客房收入并控制客房入住率。 •监督前台轮班的日常工作，确保符合所有政策、标准和程序。 •确保酒店政策执行公平一致，纪律程序和文件按照标准和当地操作程序(sop和lsop)完成，并支持同行评议过程。 •支持他人的发展需求，并指导或以其他方式帮助他人提高他们的知识或技能。 •征求员工的反馈意见，利用“门户开放”政策，并评估员工满意度结果，以识别和解决员工的问题或担忧。 •向部门经理和人力资源部报告员工满意度问题。 •根据需要协助面试和雇用具有适当技能的员工。 •支持部门入职培训计划，让员工接受合适的新员工培训，以成功完成工作。 •参与员进步纪律程序。 •通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息 •分析信息并评估结果以选择最佳解决方案并解决问题。 •及时通知和/或更新主管、同事和下属的相关信息。

【岗位职责】 1、查看交班记录，了解上一班的移交事项，并负责处理； 2、熟练掌握店内信息，提供准确的问讯服务； 3、负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续； 4、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。 【岗位要求】 1、中专以上文化程度； 2、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、责任感； 3、通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及前台工作程度和规范。