工作职责： Be responsible for the security and upkeep of personnel file. 负责人事档案的保密和维护工作。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源政策和程序。 Handle administrative tasks or procedure of recruitment, trial, evaluation contract making and renewing or ending contract. 根据规定办理员工的招收、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续。 Open and maintain a file for each employee 建立和维护员工的档案。 Maintains updates all leave records of employees to ensure that all leaves are promptly cleared. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速完成。 Issues separation clearance form to leaving employees 为离职的员工办理离职手续 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保行业相关信息能为所有员工和经理所知晓。 Ensures that all personal files are kept and transported appropriate. 负责所有人事档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理进行符合职业健康和安全政策的工作。 Maintain up to date personal records for all employees. 更新每个员工的人事记录。 Assist in locker check. 协助检查员工更衣柜。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期同员工交流，维持良好关系。 任职资格： 1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work－related experience 1年的相关工作经验或同等教育文化和相关工作经验 Knowledge of Local Labour and Employment Regulations. Proficient in the use of Microsoft Office 熟练地使用微软Office。 Good writing skills 良好的写作技巧。

1 负责办理酒店员工入职、离职、试用期转正等相关手续。 2 负责审核、办理各部门提交的与劳动纪律相关的奖惩处理手续。 3 负责酒店员工劳动合同的订立、续签、终止等管理工作，督导各部门做好相关评估及资料 归集工作，规避违规操作和劳动争议，发现问题及时上报人力资源总监进行处理。 4 负责组织酒店各部门的考勤管理工作，核查、抽查部门排班、考勤记录、加班统计，确保 各部门严格执行酒店相关标准和要求，对违规行为向人力资源总监提出处理意见。 5 严格执行管理公司薪酬福利制度和酒店薪酬福利标准，核算酒店员工各项薪酬福利费用。 6负责酒店员工社会保险、住房公积金的制卡、缴交等工作，指导和协助员工办理与离职、 退休等相关的社保、住房公积金业务。 7 负责酒店员工档案管理工作，包括纸质档案、电子文档和人力资源系统中员工信息的管理， 督导各部门及时更新、报备员工信息变动情况。 8 负责组织酒店员工体检及相关健康证明的管理工作。

岗位职责：1、协助人事经理做好部门日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行； 2、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案及人力资源系统数据； 3、协助制定并完善酒店人力资源管理制度与流程，推动各项规章制度的落地实施； 4、处理员工咨询与投诉，协调员工关系，营造良好的工作氛围； 5、统筹酒店行政事务管理，包括办公用品采购、固定资产管理、文件档案管理等； 6、配合上级完成其他临时性人力资源及行政相关工作。 任职条件：1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验一年以上； 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论； 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序； 4、具有良好的沟通能力和协调能力； 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力； 其他：计算机能力：熟练 年龄要求：25-35岁

【岗位职责】 1、负责办理员工入离职、转正及调动手续。 2、负责员工档案、合同管理、人事资源更新以及存档工作。 3、保管办公用品，做好收发登记工作。 4、协助做好员工活动组织、培训、招聘等工作。 5、协助核算员工考勤、工资，钉钉系统管理。 6、跟进宿舍、员餐日常监督检查及反馈。 7、完成上级交办的其他工作事项。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有岗位工作经验或人力资源专业优先。 2、熟悉电脑办公软件PPT、Excel、Word的操作。 4、具有较好的沟通能力、文字组织能力和语言表达能力。 5、工作细致，责任心强，有耐心，有较强的学习意愿。

【岗位职责】 1、负责酒店员工档案的管理； 2、负责员工宿舍的管理； 3、负责本部门文件的收发传递工作； 4、维护日常办公秩序、管理办公环境清洁卫生； 5、协助员工生日会及其他员工活动； 6、完成上级领导交办的其它工作任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理专业（优先考虑）； 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、具备良好的职业道德及保密意识； 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 上班时间：8:30-18:00，单休制（月休4-5天，未含法定节假日）

【岗位职责】 1、协助人力资源部日常运营，包括员工入离职手续办理、档案管理及劳动合同签订与更新。 2、负责招聘流程支持，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及初步沟通候选人。 3、协助组织员工培训、团建活动及企业文化宣传，记录培训档案与反馈。 4、协助处理员工考勤、休假、加班数据，确保与薪酬核算的准确对接。 5、负责酒店健康证预约及管理。 6、负责员工宿舍、更衣室资产及日常管理。 7、参与行政类事务支持，如会议纪要、文件归档、办公用品申请等。 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作任务。 【岗位要求】 1、有同岗位经验，人力资源管理、行政管理、酒店管理等相关专业优先。 2、具备良好的写作能力，有HR相关的意识 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据处理能力。 4、具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队合作精神。 5、工作细致耐心，有责任心，能适应酒店行业快节奏工作环境。 6、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展。

工作职责： • 招聘与入职：协助寻找、面试和聘用新团队成员以满足人员需求。通过准备新员工文件和开展入职培训来支持入职流程。 • 员工记录管理：维护准确且最新的员工档案，确保遵守数据保护法规。在人力资源系统中更新员工信息并确保及时处理变更。 • 员工关系支持：充当员工问询的联络点，提供有关人力资源政策和程序的信息和支持。协助解决员工疑虑，必要时将复杂问题上报给高级人力资源人员。 • 工资和福利管理：协助准备工资数据，确保出勤、休假和加班记录的准确性。为员工福利登记和查询提供支持。 • 培训与发展协调：支持培训计划的实施并维护团队成员的培训记录。与经理协调以确定培训需求并安排相关课程。 • 合规与报告：确保人力资源活动符合当地劳动法、健康和安全法规以及公司政策。根据需要准备并向高级管理层提交人力资源报告。 • 员工敬业度：协助规划和执行员工敬业度活动和事件。通过有效的沟通和协作促进积极的工作环境。 任职资格： • 具有人力资源运营经验，最好是在酒店业。 • 组织能力强，多任务处理能力强，注重细节。 • 熟练使用人力资源管理系统和 Microsoft Office 应用程序。 • 出色的沟通和人际交往能力。 • 能够以保密和专业的态度处理敏感信息。 • 熟悉当地劳动法律法规。 • 能够灵活适应动态和快节奏的工作环境。

工作职责： 1. 负责员工入职、等手续的办理及人事档案的整理与归档； 2. 协助开展培训基础工作； 3. 维护和更新人事信息系统中的员工基础信息，确保数据准确、及时； 4. 人力资源部日常业务对接； 5. 支持部门日常行政事务，如办公用品申领、会议安排、文件收发等。 6. 部门负责人安排的其他工作事宜。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先； 2. 具备1年人力资源或综合行政类岗位实习或工作经验，熟悉人事基础操作流程； 3. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能高效处理表格数据及文档； 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，细致耐心，具备一定的保密意识； 5. 普通话标准，具备基本的文字表达与公文写作能力。

协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护员工档案及人事系统信息； 监督内部培训师的培训； 协助开展团队建设活动； 与部门经理和主管讨论如何在培训期间提高培训技能； 通过观察分析客人的反应来评估技能培训的效果； 管理和开展诸如入职培训、卫生仪表、电话礼仪和基本的对客服务等课程； 协助组织类似培训师俱乐部、技能竞赛、生日会的各种员工活动； 熟练使用办公软件，WORD、PPT、EXCEL公式的使用； 会使用剪映，Photoshop等APP； 流畅的英语表达，如听说读写等； 有较多新奇的想法及较强的执行力帮助举办员工活动； 服从领导安排的其他工作；

岗位职责 1、参与庄园各部门轮岗学习，包括房务、餐饮等核心业务部门，全面了解酒店运营流程。 2、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求 1、985、211等重点院校本科（统招）及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业。 2、具备高度的工作热情，积极主动，有良好的服务意识，团队协作性强，尽职担责。 3、具备优秀的领导力潜质或专业技术，有优秀的学习能力、人际沟通能力、分析解决问题能力等。 4、专业不限，热爱酒店行业，对酒店行业工作充满兴趣者优先。

【岗位职责】 1、负责员工档案的建立、维护及更新，确保信息准确完整 2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗、合同签订、合同续签等相关手续 3、协助组织员工培训活动，做好培训记录与档案管理 4、处理人力资源部日常文书工作，包括文件收发、资料归档等 5、协助部门完成招聘、绩效考核等基础事务性工作 6、宿舍及更衣室的管理 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作 【岗位要求】 1、具备良好的文字表达能力和基础办公软件操作技能 2、工作细致认真，有较强的责任心和保密意识 3、具备基础的数据统计与分析能力 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 5、能适应快节奏工作环境，具备多任务处理能力 6、有人力资源相关工作经验或相关专业背景者优先​

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

旅游管理/酒店管理相关专业，良好服务意识 提供实习生岗位： 1、前厅部 2、餐饮服务部 3、厨房 4、客房部 5、预订部 6、康体中心 要求：实习期在六个月以上。

【岗位职责】 1、协助部门完成日常运营工作，包括数据整理、文件归档及基础事务处理 2、参与部门会议并做好会议记录，及时跟进会议决议事项 3、配合团队完成客户接待、服务支持等基础性工作 4、学习并掌握部门业务流程，在指导下完成指定任务 5、定期提交工作汇报，反馈实习过程中的问题与建议 【岗位要求】 1、专业不限，对酒店行业有浓厚兴趣者优先 2、具备良好的学习能力和适应能力，能快速融入团队 3、工作细致认真，有责任心，能承受一定的工作压力 4、具备基础的办公软件操作能力（Word/Excel/PPT） 5、每周至少保证5天出勤，实习期不少于6个月

MAJOR RESPONSIBILIES 职责概要： To do whatever it takes to provide exceptional service for our external and internal customers and to strive for excellence to achieve customer satisfaction. 尽可能为内部和外部客人提供优异的服务，以创造更加出色的客人满意度。 SPECIFIC DUTIES 工作任务: 1. Function as primary support to the Director/Manager including activities in employment, recruitment, benefits, payroll, and associates relations. 在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持部门总监或经理； 2. Assist the DHR/AHRM to develop and implement the hotel’s business plan. 协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划； 3. Be responsible for the monthly inspection of staff dormitories and the follow-up of daily maintenance. 负责员工宿舍月度检查及日常维修的跟进； 4. Be responsible for the inspection of first-aid kits and the purchase of medicines. 负责急救箱的检查及药品采购 5. Be responsible for the procurement and receipt of daily operation items for the department. 负责部门日常运营物品的采购及收货 6. Assist the Learning and Development Manager in preparing posters and video production for hotel takecare activities, and maintain the hotel's Human Resources Department's official account on WeChat and video account. 协助学习与发展经理准备酒店关爱活动的海报及视频制作，维护酒店人力资源部公众号及视频号 7. Assist L&D Leader to implement the training function to support corporation’s business objectives and management continuity goals. 协助学习与发展负责人在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标； 8. To assist in conducting employee orientation and hotel tour for all new hired associates and ongoing programs to foster positive attitude to company goals. 协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标； 9. Maintain hotel training records for legislative on a regular basis. 确保酒店培训记录日常化，规范化； 10. Update Learning & Development notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information. 负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息； 11. Coordinate training plan and training report. Keep and track training data. 协调培训计划和培训报告。保留并更新培训数据和资料； 12. Responsible for training facilities. Maintain training room in good condition. 负责培训设备。确保培训教室保持良好状态； 13. Assist to organize reward and certification programs. 协助组织授奖和证书颁发活动； 14. Keep records of each individual associate on every training he/she attended of the hotel in the HR system. 在人力资源系统中保留每位员工的培训记录； 15. Assist in creating competitions or projects to sharpen skills and knowledge. 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识； 16. Assist in coordinating departmental cross-training. 协助协调部门间交叉培训； 17. Implement training function and conduct training programs which are certified by L&D Leader. 经学习与发展负责人认可，主持部分培训课程； 18. To organize Annual Associates Party and different types of sports and recreation program for hotel associates to achieve total associates satisfaction. 协助组织年度员工晚会及其他运动娱乐活动，以实现员工整体满意； 19. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序； 20. Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作； 21. Maintain a favorable working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐； 22. Follow up and complete other work items assigned by the Human Resources Director or the superior manager. 跟进完成部门总监或上级经理分配的其他工作事项

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及档案管理； 2、协助完成考勤统计、工资核算及社保公积金缴纳等人事基础事务； 3、维护和更新员工信息数据库，确保数据准确性和及时性； 4、协助组织员工培训、企业文化活动及会议安排； 5、处理日常人事行政类文件起草、收发及归档工作； 6、配合上级完成人力资源相关报表的统计与分析； 7、解答员工关于人事政策的咨询，协助处理劳动关系问题。 【岗位要求】 1、具备基础办公软件操作能力（Word/Excel/PPT等），能熟练处理文档及数据； 2、工作细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 3、能适应快节奏工作，具备多任务处理能力及团队协作意识； 4、对人力资源工作有基本认知或相关实践经验者优先；

岗位职责 1、协助员工入离职手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责/岗位述 1、持有残疾证，有基本工作能力，愿意从事酒店工作 2、态度良好，工作认真负责 3、有酒店工作经验者优先

人力资源实习生 【岗位职责】 1、协助部门完成日常档案整理、数据录入及基础人事系统处理 2、负责各部门基础文书处理及跨部门协作事务 【岗位要求】 1、工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，可实习6个月以上

1、协助管理层和主管做培训需求分析来确定培训需求； 2、协助准备酒店的培训计划； 3、根据年度培训计划完成内部培训任务； 4、监督内部培训师的培训； 5、协助开张团队建设活动； 6、与部门经理和主管讨论如何在培训期间提高培训技能； 7、通过观察分析客人的反应来评估技能培训的效果； 8、管理和开展诸如入职培训、卫生仪表、电话礼仪和基本的对客服务等课程； 9、协助组织类似培训师俱乐部、技能竞赛、生日会的各种员工活动； 10、熟练使用办公软件，WORD、PPT、EXCEL公式的使用； 11、会使用剪映，Photoshop等APP； 12、流畅的英语表达，如听说读写等； 13、有较多新奇的想法及较强的执行力帮助举办员工活动； 14、服从领导安排的其他工作；

【岗位职责】 1、负责招聘渠道的开发和管理、推进候选人面试等流程； 2、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 3、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 4、负责部门内部活动协助、仓库管理等。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 该岗位与第三方劳务公司签订劳动合同。

1. To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 2. Correct and timely placement of internal and external advertisements. 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 3. Implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 实施招募、甄选体系和程序，为空缺职位吸引更多有资格的候选人。 4. Availability and accuracy of all personnel records and documents. 提供准确有效的人事记录及文书。 5. To administer the annual leave and holiday system keeping accurate records of days owed. 做好年假及假期统计以保证假期记录的准确性。 6. Finish monthly attendance check (including the leave check and statics). 完成每月考勤的审核（包括假期的审核及统计）。 7. Check and verify associate’s benefits (Reimbursement, leaves). 准确无误地审核员工福利（费用报销、员工假期）。 8. To prepare all supporting documents for work permits and visa applications. 为办理工作签证及申请提供支持材料。 9. To keep records of the personnel activities required at month end submitting operational reports on time. 做好月度人事变动记录，并按时递交运营报告。 10. To assist in maintaining and updating training records. 协助保持及更新培训记录。 11. To assist with updating all staff notice boards. 协助更新员工信息栏。 12. Assist to organize staff activities. 协助组织员工活动。 13. Provide assistant to management of Dormitory and Staff Canteen. 协助宿舍及员工餐厅的管理。 14. Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained. 定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好。 15. To handle all personnel correspondence as directed. 根据指令处理所有人事沟通。 16. To maintain all records for the purpose of legal and governmental purposes. 保证各种记录符合法律及政府的规定。 17. Observe the Labor Law. 遵守劳动法有关规定。

【岗位职责】 负责综合部行政人事工作，协助处理招聘，薪酬福利、培训相关内容。保证行政人事工作的正常开展。 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 3、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 4、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 仅招聘2027年的应届毕业生