一、任职要求 1、大学专科以上学历，人力资源、管理等相关专业 2、25--40岁 3、熟悉招聘理论与实操；，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、二年以上招聘工作经验，其中一年以上酒店招聘经理管理从业经验； 5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧； 6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德 7、沟通协调能力强，具备良好的团队素质 二、岗位职责 1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，团结协作，态度热情。 2、负责酒店招聘工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划； 要与实习单位建立良好的合作关系，协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制酒店关键岗位职业发展通道； 3、组织及策划每季度员工生日会，节日福利等。 4、负责员工宿舍及更衣室管理，加强巡查，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员情况，并组织宿舍长做好每季度员工宿舍评比活动。 5、充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。并及时完成领导交给的各项任务。

【岗位职责】 1、负责酒店各部门的招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘流程高效顺畅。 2、协助制定并优化招聘策略，拓展招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等），提升招聘效率与质量。 3、参与面试评估，与用人部门沟通岗位需求，确保候选人匹配酒店文化与职位要求。 4、负责新员工入职手续办理，包括合同签订、档案整理及入职培训协调，确保员工顺利融入团队。 5、维护招聘数据及分析报表，定期汇总招聘进展，为管理层提供数据支持。 6、协助完善人事相关制度与流程，确保符合劳动法规及酒店政策。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、2年以上招聘或人事相关工作经验，有酒店行业经验者优先。 3、熟悉招聘全流程及常用渠道，具备较强的简历筛选和面试评估能力。 4、具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作，抗压能力强。 5、熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及招聘管理系统。 6、工作细致、责任心强，具备一定的数据分析和报告撰写能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工宿舍工作。 3、做好酒店人事行政部有关行政、招聘、培训等基础工作。 4、做好酒店行政、人事各档案管理工作。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、活动工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先考虑。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、熟悉部门工作细则和流程； 2、以项目方式，参与相关的公司管理工作； 3、需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议； 4、执行公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1、有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生； 2、对担任酒店管理人员具有高度期望； 3、热爱服务行业，具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。 前厅部、客房部、餐饮部、市场销售部、工程部均有实习生岗位哦~ 先到先得~       酒店提供标准化管理的公寓宿舍，距离酒店1公里，拎包入住，安全舒适，您可选择健康步行或乘坐园区免费班车上下班。员工餐厅菜肴品种齐全，每月固定员工美食节，免费享用一日四餐，吃住无忧。丰富多彩的员工活动，线上线下严格的带教培训，让您开心工作的同时也注重提升自身能力。         酒店将为您提供许多机遇与挑战，加入我们，携手共进，实现伴随我们来到酒店的梦想与希望。   地址：上海市浦东新区基隆路28号   交通：地铁6号线（外高桥保税区北站）           地铁10号线（基隆路站）   Tel：(021)31219999转人力资源部          上海外高桥喜来登酒店欢迎您！

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、员工宿舍内务后勤等工作的配合。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责：  1、协助进行地方酒店新版组织架构下的标准化体系搭建相关工作； 2、数据化的人力数据分析，追踪地方酒店人力成本等数据，发现问题并及时提出调整要求；  3、与所有酒店人力资源行政团队建立联系，了解自营、轻资产酒店人力资源情况，并定期沟通提供支持，确保发现的问题快速解决；  4、支持集团人力资源优先项目，并向酒店推广新举措，确保任何新计划的推出都能有效地执行；5、人力资源系统维护，根据人事变动及时完善和更新系统部门及岗位名称，检查各家酒店人员信息完整性及正确性；  6、光合流程维护，根据地方酒店人力业务审批需要，与IT中心对接，更新审批流程及相关表单；7、根据地方酒店上报干部述职考核信息，组织集团总部相关审批人员参与述职考核，并将结果反馈至酒店；  8、人事文件草拟，根据集团总部及地方酒店干部新增/调整，拟定相应聘任/任免文件并下发；9、按计划定期组织集团总部生日会等员工活动，关注集团总部员工重大事项并予以慰问；  10、完成上级领导安排的其它工作。  任职要求：  1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；有良好的沟通能力和组织协调能力，有责任心，积极主动；  2、三至五年酒店行业人力资源工作经验；  3、至少从事过并熟悉人力资源模块两个以上；  4、了解HRBP及组发日常工作方法。

工作职责：1、招聘与人才配置－ 协同HRBP经理开展全流程招聘工作，包括需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试邀约、背景调查及入职跟进；－ 开展专项岗位的定向猎聘，保障岗位招聘达成及效果；－ 拓展校企合作资源，开展定期校园招聘项目；2、培训管理及监督－ 配合培训经理培训计划的落地，确保与项目业务目标及管理要求深度协同；－ 培训管理督导，统筹对新人训、上岗培训、项目履职培训的落地，监督各业务单元执行进度，保障实施效果－ 效果评估与优化，建立培训数据追踪机制，通过量化分析评估培训成效，推动课程、师资、案例库升级及沉淀3、人才发展管理－ 配合HRBP经理开展人才盘点、人才发展项目，通过绩效管理等闭环机制保障人才供应与留存任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、3年以上人力资源招聘及培训工作经验，具备商业管理、地产、零售等集团化工作经验者优先；3、熟练使用Office办公软件及EHR系统，具备基础数据分析能力；4、逻辑清晰、抗压性强，具备优秀的跨部门沟通能力与业务洞察力；4、集团化或中心平台招聘、培训方向，管培生优先。

【岗位职责】 1.在员工活动、招聘、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源总监。 2.协助负责人力资源部日常运作，培养人力资源部员工。 3.协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致。 4.管理各部门招聘和聘用程序。推荐和挑选合格员工。 5.管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工。 6.管理员工宿舍，确保员工宿舍月报及时提交，同时确保所有问题及时解决。 7.准备月度人事报表和流动率报表。 8.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 9.通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化，建立积极的工作态度。 10.与人力资源总监及学习与发展部负责人一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展。 11.协助经理们分析员工的优点和不足之处，准备其个人发展计划。 12.与国内酒店管理学校开展校企合作，并评估实习生的培训课程及实践进展情况。 13.及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 14.与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 15.与其它姐妹酒店通过推广品牌来增加资源。 16.为酒店同事提供有效的帮助，与其他部门协调合作完成工作任务，确保部门高效运行。 17.秉持着公正、平等和开放的原则对待所有员工。 18.团队协作支持并尊重所有同事。 19.与其他部门或同事积极发展创新并保持有效的工作。 20.以适当、尊重、灵活和保密的方式处理与员工和/或客人的敏感问题。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、性格外向容易相处，良好的沟通技巧。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备培训讲师能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

制定及完成人力资源行政部年度目标计划。 l建立、保持及保证执行所有人力资源行政部规章制度，确保酒店的政策符合集团的政策要求。  负责人力资源行政部整体工作，确保部门活动符合集团人力资源中心的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 了解与员工和企业有关的法律规定，依据法律法规统筹及审查所有员工相关事务，处理员工仲裁以及法律案件确保酒店形象利益不受损害。 和政府部门保持密切关系，及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。 制定人力资源年度预算，合理配置员工职级和工资体系，负责制定本部门营运预算，合理控制成本费用。 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 督导人力资源部员工的日常工作，以确保部门日常工作顺利运作和员工纪律的正确实施。 全面负责人力资源部的考核，并将人力资源部的工作逐步体系化、规范化。 监督检查所有休假、相关费用、违纪以及人力资源各类表格的正确管理和操作。 推动新政策程序以及系统的实施，以更新人事的存档系统和人事相关的各类档案。 根据酒店的经营需要和人员现状，及时有效地完成招聘任务。 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作给予建议，从而满足酒店对人力资源要求。 监督管理员工绩效评定计划，并以顾问的身份为酒店各部门领导就计划的过程提供建议。 有效处理员工投诉并和各部门沟通解决，确保酒店内员工沟通活动的执行，以使员工最大化地识到酒店的宣言和运营理念。 通过协助培训经理挑选一系列领导力培训课程，有效地计划，为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。 对人力资源行政部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。 负责工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、员工宿舍等。 建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度，其中包括各项社会以及体育活动，服务奖项和员工咨询等。 与竞争对手的酒店代表、生意伙伴和其他组织，包括本地的学校、旅游学校和大学保持良好的关系。 和集团沟通顺畅，保质保量完成集团HR条线要求的工作，并保持积极的沟通和反馈。

【岗位职责】 1、建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序，协助人力资源行政副总监及招聘经理建立部门内部有效的运作程序。 2、负责监管所有社会保险工作的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。 3、负责为新员工开办社会保险及公积金。 5、组织和完成酒店绩效考核计划。 6、执行酒店福利计划，遵照国家规定，执行酒店政策与所有员工建立劳动关系。 7、与员工建立融洽、亲切、真挚的沟通氛围，帮助员工解决基础性问题。 8、提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、至少二年相关酒店工作经验。 5、良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神，易于接受新变化及新思维。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

水善汇集团招聘——南京筹开店——人力资源经理 洗浴行业主管级以上管理层新的职业发展岗位（感兴趣可咨询） 一、核心岗位职责 1、业务融合型HRM （1）制定符合洗浴服务特性的排班、绩效、薪酬体系（收银/接待/保洁等岗位） （2）处理行业特有的劳动纠纷（如客户投诉引发的员工处罚争议） （3）搭建门店培训体系，完成基础培训如新员工培训、礼仪礼貌培训等相关培训，同时包含各部门业务培训，整体搭建考核系统。 （4）了解和学习企业标准化，对现场进行定期质检，在门店三级质检的同时，通过质检可以发现问题并反馈问题，同时将分数纳入积分制系统。 2、业务支持重点 （1）参与新店筹建期的岗位配置与人员储备 （2）定期开展门店服务流程穿越，发现人效提升点 （3）建立突发客流量预警机制（节假日/促销活动的人力调度方案） 3、团队管理要求 （1）管理3-5人团队 （2）推动企业文化在服务终端的落地 二、任职资格标准 1、路径一：成熟型HRM（洗浴行业背景） （1）5年以上连锁服务业HR管理经验，至少2年洗浴/酒店/会所从业背景 （2）精通《劳动法》《洗浴行业服务人员管理条例》《公共卫生管理条例》等法规 2、路径二：业务转HR培养对象 （1）现任洗浴行业门店经理/部长/主管级岗位，3年以上业务管理经验 （2）有带教10人以上团队的成功案例 （3）持有HR相关资格证书（三级人力师以上）优先 三、通用素质要求 1、熟悉南京劳动用工市场 2、具备危机公关能力 注：从事洗浴行业管理层3年以上主管以上管理层感兴趣者可电话咨询，如被选拔，可以代培。

全面负责酒店职工的培训与发展工作及员工活动工作。 1.        根据酒店培训实际需求，计划、执行并评估酒店培训活动以达到经营目标。 2.      准备年度培训预算的制定、监督跟管控部门的培训费用，对于变动给出及时合理的解释。 3.        根据酒店标准操作程序及培训系统，诠释高标准的培训及发展顾问角色。 4.        根据年度培训计划、活动计划，组织实施达到预定效果。 5.        督导部门培训工作按标准要求操作执行，实施培训评估系统，监督培训及发展的有效性。。 6.         与成员酒店建立良好的交叉培训系统，确保交叉人员顺利完成培训课程，实现交叉培训的需求和期望。 7.          与酒店各部门保持良好的培训协作互助关系，促进酒店各部门在岗培训的顺利展开。 8.         负责搭建人才梯队体系，为酒店后续发展提供人力资源支持。 9.        完成相关的行政文案工作，诸如撰写培训及发展活动报告、筹备培训计划、制作各种相关  酒店服务和管理方面的培训教材等。 10.     确保酒店企业文化活动与培训管理相结合，正面、积极地宣传酒店企业文化。 11.       保存酒店培训、员工培训记录。 此职位为北京融通京丰宾馆职位，工作地点为北京市丰台区西四环南路61号院。

【岗位职责】 一、薪酬体系设计与管控 1.根据国资委工资总额管理要求，编制并执行公司年度薪酬预算，监控工资总额使用合规性，确保符合“效益增、工资增，效益降、工资降”联动机制。   2.建立酒店行业特色职级薪酬体系（如一线服务岗位计件制），统筹国企三项制度改革中的薪酬分配优化。   3.处理劳务派遣/外包人员薪酬差异化发放，确保符合《国有企业劳务用工管理办法》要求。   二、福利体系统筹与创新 1.管理公司员工福利包，对接上级集团福利政策并落地实施。   2.设计员工关怀专项方案，强化国企酒店员工归属感。   三、国资合规与数据治理 1.负责薪酬总额台账、人工成本分析报表编制，通过线上系统完成国资委月度、季度专项数据报送。   2.配合完成巡视审计、薪酬倒查等专项工作，确保无违规发放、超标准列支福利费用等问题。   四、政策研究与员工沟通 1.解读国家最新政策，制定酒店薪酬调整实施方案并组织职代会审议。   2.建立薪酬保密管理体系，处理员工薪酬申诉，维护国企劳动关系稳定性。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，有2年以上国际联号酒店同岗位工作经验，负责过新酒店筹开。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1.   依据公司经营发展，分析人力资源需求状况，协调、统计各职能部门的人员招聘需求。 2.   制定招聘计划并分解实施。 3.   候选人的筛选与配合用人部门经理对候选人的复试，甄选、录用等工作。 4.   招聘进度月报表，对项目的月度招聘工作进行跟踪与了解。  5.   招聘渠道与相关人力资源数据的分析。 6.   建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。 7.  实习生的招聘及院校对接工作。 8. 劳务工及第三方公司招聘及管理工作。

该职位为融通京丰宾馆，地址为北京市丰台区西四环南路61号。地铁14号线大井站B出口附近400米处。 岗位描述： 1.    向人事中心总监及部门经理负责，服从领导，团结同事，配合部门搞好团队建设，积极主动完成各项工作。 2.    负责员工餐厅全面工作，了解掌握下属思想状况，根据工作需要和技能合理调配人员，安排好工作，团结协作圆满完成各项工作。 3.    检查厨房落实工作流程及标准情况，发现问题及时整改，并不断向上级领导提出完善和改进建议，提高厨房工作标准和管理水平。 4.    及时了解员工就餐需求和意见，及时调整菜品制作，与采购部联系了解货源价格及供货情况，按时令变化调剂菜品花色品种，降低食品成本。 5.    负责成本核算，制定食品调料申购、申领计划，控制各种食品原料收货质量及存储，发现质量问题及时报告。 6.    制定厨房工作计划、培训计划、岗位工作流程标准及相关管理机制，并监督检查执行情况，组织实施培训。 7.    负责厨房的考勤、排班、定期对下属进行考核评估，对下属进行奖惩。 8.    每月对下属进行安全及食品卫生知识培训，对厨房安全工作负直接责任。 9.    负责厨房固定资产和设施设备维修及管理，并负责培训下属按操作规程使用设施设备,负责厨房设备的报修。 10.  每日工作结束对厨房水、电、气进行检查，对食品原料存储情况进行检查，对厨房卫生进行检查，地面、墙面、台、案、架、设备、各种厨房用具达到无油污、无积水、无污迹、无杂物、无残食，不锈钢设备光亮无抹痕，冰箱分类储存，无积水，无污物、无异味、无霉渍。 11.  每日主持召开班前会部署工作，讲评厨房工作情况，及时表扬下属的成绩，检查仪容仪表，复训各项规章制度。 12.  以身作则、秉公办事，做好厨房人员的思想工作。 13.  负责沟通协调厨房与部门其他班组、相关部门之间的协作共同完成服务保障工作。 14.  完成上级领导交办的其它工作任务。

【岗位职责】 1. 协助人事中心总监完成年度人工成本预算编制； 2. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 3. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 4. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 5. 为员工年假、病假、加班等正确申请程序提供帮助； 6. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 7. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后， 及时办理档案转递手续； 8. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 9. 填报工资报表，并报上级审核； 10. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 11. 制作节日出勤预报表； 12. 统计并发放员工福利； 【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位职责】 1、负责本部门文件资料整理工作。 2、负责酒店外聘人员入职及离职手续办理等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的拍照工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1. 按照人员分类缴纳各项社会保险； 2. 为正式工办理住房公积金的缴纳、提取、转入、转出事务； 3. 督导各部门考勤员的工作，并完成全店每月考勤审核和统计工作； 4. 对每月工资中体现的员工奖惩、加班、各种津贴的发放进行审查、报批； 5. 员工入职后，为其办理档案调入手续、接收档案并及时进行登记，员工调出及离职后， 及时办理档案转递手续； 6. 核算、呈报员工工资，每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 7. 填报工资报表，并报上级审核； 8. 负责雇主责任险出险人员保险报销； 9. 制作节日出勤预报表； 10. 完成集团各种报表填报工作； 【岗位要求】 1、2年以上四星级及以上饭店相关岗位工作经验。； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

1. 负责宿舍公区、卫生间的卫生清理； 2. 负责宿舍行李房管理； 3. 负责宿舍物资发放及退宿物资回收工作； 4. 按时盘点员工床品等物资，做好换季床品更换； 5. 做好宿舍现场5S管理，做到账、卡、物相符； 6. 负责协助宿舍布草的外洗、收发工作； 7. 注意工作区域内的安全，发现隐患及时汇报解决； 8. 按规定时间更换床单、被套、枕套； 9. 每日进行宿舍检查，查看水电气及各种电器设施设备的情况，发现异常及时报修并跟进结果； 10. 负责宿舍进出人员的登记、询问，做好防火、防盗等安全工作； 11. 做好住宿员工的日常关怀，照顾住宿生病员工； 12. 做好安全巡查，若发现存在员工的任何问题或安全隐患，及时反馈上级； 13. 保持安全和可靠的工作环境，保持良好的仪容仪表； 14. 定期组织宿舍卫生评比； 15. 做好交接班，完成部门交办的其它任务。

【岗位职责】 1. 负责宿舍公区、卫生间的卫生清理； 2. 负责宿舍行李房管理； 3. 负责宿舍物资发放及退宿物资回收工作； 4. 按时盘点员工床品等物资，做好换季床品更换； 5. 做好宿舍现场5S管理，做到账、卡、物相符； 6. 负责协助宿舍布草的外洗、收发工作； 7. 注意工作区域内的安全，发现隐患及时汇报解决； 8. 按规定时间更换床单、被套、枕套； 9. 每日进行宿舍检查，查看水电气及各种电器设施设备的情况，发现异常及时报修并跟进结果； 10. 负责宿舍进出人员的登记、询问，做好防火、防盗等安全工作； 11. 做好住宿员工的日常关怀，照顾住宿生病员工； 12. 做好安全巡查，若发现存在员工的任何问题或安全隐患，及时反馈上级； 13. 保持安全和可靠的工作环境，保持良好的仪容仪表； 14. 定期组织宿舍卫生评比； 15. 做好交接班，完成部门交办的其它任务。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 8、总经理交待的其他事宜。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。