岗位职责/职位描述 1. 在开展培训活动之前，和各部门确定参与培训人员的名单并为培训活动的开展作好各项准备工作，包括（签到表、培训场地的布置、培训设施设备的检查与安装） 2. 确保培训教室保持在一个良好的状态 3. 整理、完善和输入各项培训记录，对培训相关文件进行分类存档 4.准备培训资料 5. 按照上级的要求，承担新员工入职培训、服务意识及服务技巧中部分课程的培训工作 6. 根据培训日历，及时跟进酒店各部门培训计划的实施情况并以此制作每周培训报告 7. 检查酒店员工的仪容仪表是否符合标准 8. 协助酒店开展的各种员工活动 9. 负责宣传栏更新与维护，协助人力资源部微信公众号、酒店员工杂志的编辑工作 10. 协助、组织各类认可活动的授奖和证书颁发活动

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作职责：Join in LA CADIERE as Management Trainee“蔚蓝新生”管理培训生计划 ：项目针对成都蔚蓝城市商管集团匠心打造，招募优秀的应届毕业生进行全面自主培养，为商管集团储备专业管理和专业人才，提升雇主品牌，输出服务理念，传递高端生活方式。About us 关于我们：成都蔚蓝城市商管集团是成都蔚蓝城市控股集团旗下高端城市运营管理公司，致力于从城市商业、文化艺术、星级酒店和生活服务四大维度，构筑国际理想城市生活。秉承「LA CADIERE」“追求极致”的品牌精神，和”不能改变一座城就为你创造一座城”的品牌大理想，从世界汲取灵感，打造了从「LA CADIERE花园城」到「LA CADIERE湖滨城」的国际营城范本，为更多菁英人士创造兼具高品质产品和服务的城市度假生活。What you will gain in LA CADIERE 在成都蔚蓝城市商管集团您将获得：深度的学习机会：1.在人力资源中心的带领下，参与人力资源专业工作；2.参与部门日常会议、跨部门会议、深度学习业务知识，提升跨部门协调能力；3.定期参加多元化的培训，学习行业知识，收获专业技能，深度领略与学习管理技能。招聘需求：面向在职学生，招聘2026届实习生1、实习期：2025年5月－2026年6月；2、实习期评估后毕业转正；工作职责：1、招聘管理协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试并跟进候选人沟通维护招聘系统数据，整理面试评估表及候选人档案2、员工关系协助办理员工入职、离职、转正等手续，更新人事信息库整理员工档案，确保资料完整性与保密性3、日常监督监督各部门人事制度执行情况，提出改进建议定期巡检工作区域，监督员工行为规范及办公纪律检查公司政策执行情况，记录违规行为并反馈4、报告撰写汇总巡检结果，编制周/月度监督报告，提出优化建议任职资格：－ 工作时间：每周5天，8小时工作制－ 对人力资源管理及商业有浓厚兴趣；－ 人力资源管理、工商管理、英语等专业，本科以上学历；－ 性格开朗、热情大方、沟通表达良好、主动积极；－ 工作责任心强，擅长多任务，跨部门沟通协调能力强；－ 学习能力强、思维逻辑清晰，文字表达、办公软件熟练；How to join us如何加入我们：加入流程：投递简历（线上）－ 定向邀约 － 企业参观1V1面试 － 录取通知 － 录用

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。

岗位职责： 1.总部及区域（山东、河北、河南）人事政策的执行和落实； 2.国家和地方人事政策法规收集、跟进和执行； 3.区域人事相关数据收集及分析； 4.完成年度校园招聘计划、协助指导区域招聘及招聘渠道开发； 5.区域员工关系活动计划方案制定和协助区域组织实施 ； 6.企业文化的宣传及沟通渠道的建立 ； 7.员工发展的评估审核； 8.制定人事培训计划并实施与人事稽核； 9.区域相关项目协助工作。

1、3年以上行政人事工作经验，有酒店、餐饮、快消品行业经验优先； 2、熟悉人事招聘、档案管理、劳资关系、社保办理等工作流程； 3、熟练使用办公软件，精通PPT，有一定的培训能力； 4、性格文静，沟通能力强

【岗位职责】 1、送签人力资源部相关文件。 2、指导前来面试的人填申请表并检查信息是否完整。 3、负责酒店外聘人员入职事宜等，负责按月预约医院健康证。 4、管理归类人力资源部档案材料 5、为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6、协助相关人力资源宣传类文案的设计和制作。 7、生日会及其他员工活动的摄影工作，定期更换员工宣传栏的内容。 8、参与员工活动并给予同事相应支持。 9、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 1、学历大专及以上。 2、熟练操作电脑系统，较好的英语口语以及书写能力。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、较强的沟通技巧，组织协调能力，较强的团队合作意识，责任感及自我激励能力。 6、与所有员工保持良好关系。 7、能够承受工作压力.

● 负责员工宿舍公共区域的日常卫生清洁工作； ● 维护员工宿舍的环境卫生，发现不遵守规定的行为及时制止并上报至人力资源部； ● 负责住宿人员的床上用品发放及离职人员物品收回工作；

负责管理员工宿舍卫生工作

1、 协助管理层和主管做培训需求分析来确定培训需求； 2、 协助准备酒店的培训计划； 3、 根据年度培训计划完成内部培训任务； 4、 监督内部培训师的培训； 5、协助开张 团队建设活动； 6、 与部门经理和主管讨论如何在培训期间提高培训技能； 7、 通过观察分析客人的反应来评估技能培训的效果； 8、 管理和开展诸如入职培训、卫生仪表、电话礼仪和基本的对客服务等课程； 9、 协助组织类似培训师俱乐部、技能竞赛、生日会的各种员工活动； 10、熟练使用办公软件，WORD、PPT、EXCEL公式的使用； 11、会使用剪映，Photoshop等APP； 12、流畅的英语表达，如听说读写等； 13、有较多新奇的想法及较强的执行力帮助举办员工活动；

【工作职责】 · 保持和内部员工的畅通沟通。 · 为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 · 执行酒店的薪酬福利政策。 · 制订并维护当前薪酬发放的各个环节。 · 在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度。 · 完成薪酬的统计以及月末结算工作。 · 管理现行的薪酬发放准备工作。 · 建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定。为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助。 · 负责7级及以下员工入职和离职手续。 · 协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 · 管理有关薪金的资料资料归档。 · 与社保局及公积金中心保持良好的合作关系。 · 与其他部门保持良好的合作关系。 · 协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜。 · 负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档。 · 负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性。 · 协助基层员工招聘事宜及协助拓展有效的内外部招聘资源。 · 协助组织各类企业文化活动和内部沟通会。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 · 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 【岗位要求】 · 至少两年国际品牌酒店人力资源工作经验。 · 良好的中英文读写能力。 · 具有较强的组织协调能力。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地劳动及用工相关法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 熟练掌握计算机技能。 · 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。

岗位概述： 协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标；协调酒店常规培训、部门培训、语言培训和电脑等培训；保留并更新培训数据和资料；做培训并协助其他员工进行培训； 职责义务： 1.负责更新培训告示牌上的信息，发布“店内、外最新消息”和培训信息。 2.协助部门培训师的培训。 3.开展酒店经理级别和员工级别的培训需求调查。 4.协调和组织酒店的产品知识考试。 5.在酒店内开展集团核心项目的培训。 6.跟进员工在线培训的完成情况。 7.确保发展中心保持良好状态。 8.负责培训设备。 9.完成培训计划和培训报告。 10.确保员工被及时告知培训日程。 11.准备培训资料。 12.组织授奖和证书颁发活动。 13.保留每位员工的培训记录。 14.发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 15.协调部门间交叉培训。 16.组织开展培训课程。 17.确保酒店培训记录日常化，规范化。 18.贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。 19.计划和实施新员工入职培训。 20.强调保养职责，遵守工作区健康安全法规，政策和程序。 21.以职业的，积极地方式与部门和酒店员工建立起良好氛围以促进团队精神和有效的双向交流。 22.准备和维护文档，报告，信函，备忘录和其它相关业务资料。

负责酒店培训及员工活动，维护良好的员工关系。

岗位职责 • 接听及记录求职电话，通过电话、邮件预约面试者进行面试并更新面试安排表 • 指导前来面试的人填申请表并检查信息是否完整 • 为新员工准备报到所需材料 • 为新员工安排宿舍，并帮助他们解决力所能及的事情 • 办理新员工入职相应手续 • 及时更新相应的工作表 • 整理与归纳，归档所有应聘者的简历 • 送签人力资源部相关文件 • 协助招聘相关活动事宜 • 协助相关人力资源宣传类文案的设计和制作 • 确保面试等待室干净整洁 • 整理人力资源部告示栏以及学习室 • 与实习生沟通并在实习过程中帮助他们解决问题 • 实习生各项活动安排与组织 • 参与员工活动并给予同事相应支持 • 协助员工更衣室检查 • 协助管理员工设施区域 • 办公室文具管理 • 培训资料的整理归档 • 协助培训材料的准备 • 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 岗位要求 • 大专及以上学历。 • 较好的英语口语以及书写能力。 • 较强的沟通技巧,组织协调能力。 • 较强的团队合作意识,责任感及自我激励能力。 • 所有员工保持良好关系。 • 能够承受工作压力. • 能熟练操作电脑系统。

岗位职责： 1.总部及区域（山东、河北、河南）人事政策的执行和落实； 2.国家和地方人事政策法规收集、跟进和执行； 3.区域人事相关数据收集及分析； 4.完成年度校园招聘计划、协助指导区域招聘及招聘渠道开发； 5.区域员工关系活动计划方案制定和协助区域组织实施 ； 6.企业文化的宣传及沟通渠道的建立 ； 7.员工发展的评估审核； 8.制定人事培训计划并实施与人事稽核； 9.区域相关项目协助工作。

【岗位职责】 1、培训体系建设与执行：根据酒店战略目标和业务需求，制定年度、月度培训计划；开发涵盖服务技能、企业文化、职业素养等多维度的培训课程，构建完善的培训课程体系；组织新员工入职培训、在岗员工技能提升培训等各类培训活动，确保培训覆盖率和培训效果达标。 2、培训资源管理：负责培训讲师团队的组建与管理，包括内部讲师选拔、培养及外部讲师的评估与合作；统筹培训场地、设备及教材等资源，保障培训活动顺利开展；定期评估培训效果，收集学员反馈，优化培训内容和方式，提升培训质量。 3、职能部门检查对接：在政府部门、行业监管机构等进行检查时，负责全程接待工作，协调相关部门配合检查；针对检查中发现的问题，牵头制定整改方案，明确责任部门和整改期限，并跟进整改进度；及时向检查部门提交整改回复报告，确保问题得到妥善解决，维护酒店良好形象。 4、质检与服务提升：制定酒店服务质量检查标准和流程，定期对各部门服务质量进行检查与评估；针对质检中发现的问题，结合培训需求，制定针对性的培训提升方案；监督各部门服务质量改进措施的落实情况，推动酒店整体服务水平持续提升。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序，了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 5、掌握制作海报、PPT、视频等多种办公软件。

【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻找招聘机构及拓展招聘渠道。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少1年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

【岗位职责】 1、主管美容企业的部门培训工作。 2、制定培训讲师的工作计划安排。 3、负责企业培训讲师的团队管理工作。 【岗位要求】 1、要求具备资深的行业知识及较强的培训以及管理能力。 2、技术手法娴熟，并有技术研发能力。 3、热爱美容，专业知识强，表达能力强，有丰富的授课及培训经验。

岗位要求： - 同等级别酒店工作经验，人事部背景优先考虑 - 为人谦逊可靠 - 良好的人际关系处理及英语沟通书写能力 - 熟练操作酒店计算机系统软件 岗位职能： 支持人力资源部各种行政工作。                                                    处理新员工入职事宜，包括准备劳动合同、发放制服和员工更衣柜。 处理员工离职相关事宜。 更新员工档案及人力资源系统中的各种数据。 更新酒店组织架构图和员工宣传栏。 协助酒店后台区域的检查，确保酒店标准和要求得以执行。 协助酒店组织运动、娱乐和其它活动。 协助薪酬主管完成每月薪资结算及考勤核验

【岗位职责】 1、负责酒店各部门岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘进度与质量； 3、拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、社会招聘等，提升招聘效率； 4、与用人部门保持密切沟通，明确岗位需求，优化招聘流程，提升候选人匹配度； 5、负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘报告，提出改进建议； 6、协助完善酒店人才库，建立长期人才储备机制； 7、参与招聘相关的其他临时性工作。 【岗位要求】 1、对招聘工作有热情，具备较强的沟通能力和人际交往能力； 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能独立完成招聘任务； 3、具备良好的逻辑思维和分析能力，能够快速理解岗位需求； 4、工作细致耐心，责任心强，能够适应快节奏的工作环境； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel等），具备基本的数据处理能力； 6、有酒店行业招聘经验者优先，但无经验者亦可培养。

【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

【岗位职责】 1、负责本部门文件的打印、传递及转签工作 2、负责酒店聘入人员入职体检、入转调离、档案管理等。 3、负责本部门每月考勤并协助薪酬经理核对相关部分考勤。 4 、协助人事主管及招聘经理完成日常人事管理工作。 7、生日会及其他员工活动的布置、照像工作。 8、协助部门定期更换员工宣传栏的内容。 9、协助管理员工餐及本部门资产的管理。 10、负责员工宿舍的所有相关事宜，包括不仅限于员工入住退宿，宿舍日常安全卫生检查，员工关系协调等。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、熟练地电脑操作，进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力，逻辑思维能力较好。 4、身体健康、精力充沛。 5、抗压能力强，踏实稳定，勤奋好学，富有正能量。

确保员工宿舍所管理区域干净、整洁和卫生。 日常检查员工设备设施正常运作并及时汇报给宿舍主管。 负责办理员工宿舍出入。 确保员工宿舍入住花名册准确。 确保员工宿舍公共区域秩序正常，电视机房正常运作，并按照规定时间运作。 确保员工宿舍所有钥匙完整。 负责员工宿舍布草清点和洗换。 完成其它指定的任务 当酒店业务繁忙之时，每一位员工都有责任和义务接受管理层的安排，自觉并自愿地前往酒店运营部门支持工作 执行部门经理的要求、安排

岗位职责： 1、负责员工餐厅员工餐的制作；  2、负责厨房内灶台卫生；  3、负责食品的保鲜储存； 4、搞好饮食卫生，定期检查食堂仓库物品质量，防止食物中毒。 岗位要求： 1、 熟练制作东北家常菜； 2、100人左右员工食堂操作经验；  3、身体健康，有良好的卫生习惯，无不良嗜好。