· 协助员餐厨师长，为员工提供健康/卫生/多种花样的食品。 · 协助员餐厨师长，根据员工提出的建议和意见，积极做好改进工作。 · 协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作。 · 确保根据所设定的政策和方针, 最大化地减少食品浪费。 · 烹制菜肴时, 确保根据菜单和配方准备食品, 以确保食品的质量达到标准。 · 在厨师长的指导下，乐于学习及制作新的菜肴。 · 紧密督导下属，并协调他们的工作，以确保经济、及时的食品制作。 · 负责监督食物的准备和制作方法、份量及食物的装饰，以确保食品是按预先的设计制作的。 · 在食物装盘及服务前，对食物进行检查。 · 按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 · 确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 · 确保所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 · 确保员餐工作场所始终干净整洁。 · 保管部门的日志。 · 及时提交员工的事故报告。 · 当班过程中，督导和确保员工厨房的食品收货、制作、出品、存储和留样等操作都符合政府的要求和集团的标准。 · 在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动。 · 协助厨师长负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制。 · 当班过程中，确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准。 · 坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 · 如有必要 ，该部门有权更改或补充该职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。

【职位描述】 1. 通过培训支持酒店关注焦点—优质服务，并协助其他部门的培训员工，使员工能够为外部客人提供超出客人预期的服务。 2. 推广对培训项目的需求，确认并沟通培训的价值，展示培训的效果。 3. 根据员工意见调查表的结果，并确保相关改进措施的执行。 4. 制定并跟进酒店培训计划的进程。 5. 挑选一系列领导力培训课程，有效的计划，为酒店主管级以上管理层员工的发展作出贡献。 6. 鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。 7. 监督实习生的表现，确保其最大化的发挥潜能和效率。 8. 跟进并监督年度发展评估及人才管理计划。 【任职要求】 1. 奢华酒店品牌相关工作经验 2. 结果导向 3. 具有创新思维 4. 成长型思维，快速适应变化 5. 很强的自驱力 6. 良好的沟通能力 7. 良好的组织能力

岗位职责 协助学习与发展经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 支持人力资源部各种行政工作，包括人事及培训方面。 了解掌握其它酒店的活动和广告。 协助各部门经理保存并理解当前的人力资源政策。 负责更新员工文化墙布告栏内的信息和培训信息。 必要时协助部门培训者培训。 协调培训图书馆。 确保培训教室保持良好状态。 负责培训设备。 协调培训计划和培训报告。 确保员工被及时告知培训日程。 准备培训资料。 协助组织授奖和证书颁发活动。 保留每位员工的培训记录。 协助发起竞赛或活动来提高、强化技能和知识。 协助协调部门间交叉培训。 协助归纳“员工敬业度指数”，促进信息反馈，推动并培训所有员工参加员工敬业度调查活动。 经学习与发展经理认可，主持部分培训课程。 确保酒店培训记录日常化，规范化。 贯彻标准和相应服务保证培训和发展符合酒店实际情况。 协助贯彻衡量培训结果的成本-收益分析方法。 协助按照采购程序号明细单进行采购和库存。 使用万豪培训系统协调员工培训和发展。 协助计划和实施新员工入职培训。 协助学习与发展经理完成酒店对员工的整体培训要求及发展计划。 管理培训纪录按时更新并张贴当月培训课程安排。 管理员工报名参加培训课程。确保培训纪录准确无误并按时更新。 执行分派的其他工作。 严格执行酒店或部门HSE相关要求 岗位要求 1、本科及以上学历，有相关岗位工作经验1年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

负责酒店员工培训体系的建设和日常管理，根据酒店需求和员工成长需求，制定并实施年度培训计划，开展技能培训与职业素养提升活动，提高员工综合素质与岗位胜任力。 岗位职责： Ø制定并执行酒店年度培训计划，统筹安排各类培训项目。 Ø调研员工培训需求，设计有针对性的课程方案并组织实施。 Ø协调内外部讲师资源，开发培训课程内容，优化培训材料。 Ø对培训效果进行评估分析，并持续改进培训体系。 Ø管理培训档案与数据，编制相关报表及总结报告。 Ø配合人力资源部门推进企业文化建设、员工发展等相关工作。

岗位职责： 1、在食品成本预算内，最大程度地为全体成员提供美味可口、品类丰富的菜品，同时积极提议和落实各类美食节和员工餐厅活动; 2、负责员工餐厅相关营运成本和费用的控制; 3、确保餐厅和厨房区域干净，卫生，符合当地政策和集团要求的卫生标准; 4、负责员工餐厅的人员管理，包括工作安排、考勤管理、员工培训、绩效考核和人才发展; 5、贯彻和执行酒店和卫生部门指定的卫生和安全标准; 6、熟悉酒店消防和安全程序以及厨房灭火设备的操作; 7、管理人员用餐秩序; 8、管理员工餐厅的固定资产、营运物资，确保达到酒店管理标准; 9、管理员工餐厅化学药剂的使用，确保达到当地规定和集团标准; 10、完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职要求： 1、2年同岗位工作经验者优先考虑； 2、无私奉献，责任心强，乐于与员工沟通日常用餐感受，并积极调整菜品味道及种类； 3、在成本控制方面有经验或管理技巧； 4、熟练掌握食品卫生标准。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源相关模块的日常管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等； 2、根据酒店业务需求，制定并执行招聘计划，确保各部门岗位及时补充合适人才； 3、完善绩效考核体系，监督各部门绩效管理流程，确保考核公平、公正、有效； 4、处理员工关系事务，包括员工沟通、矛盾调解、离职面谈等，维护良好的劳动关系； 5、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先； 3、熟悉人力资源管理六大模块，具备独立开展招聘、培训、绩效等工作的能力； 4、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理员工关系问题； 5、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及抗压能力； 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 7、具备较强的数据分析能力，能够通过数据发现问题并提出解决方案； 8、工作细致、责任心强，具备较强的执行力和服务意识。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、认同并执行公司文化，执行公司的各项规章制度； 2、负责公司人事档案的维护，确保档案信息维护及时正确，具体如下： 1)电子档人事信息录入及时正确，涉及：入职、离职、调岗维护； 2)纸质档人事信息每周建档归入档案室，资料要齐全完整； 3、健康证档案的建档及有效性维护； 4、负责公司考勤管理相关工作，具体如下： 1)各类假期的台账管理，做到及时正确； 2)每月5号前考勤台账整理，跟进员工本人及部门经理对考勤数据做确认； 3）负责每月工资的核算及跟进发放工作。 5、负责人员入职手续的办理，及时签订劳动合同新签、续签、转正手续办理工作； 6、负责员工宿舍的管理，包含办理入住、退宿及安全卫生检查； 7、负责协助招聘主管进行招聘辅助工作； 8、负责做好本岗位的风险管控工作，确保信息安全。 9、上级交代的其他工作。

【岗位职责】 1、掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工宿舍管理。 5、及时更新酒店花名册及通讯录。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、负责招聘，及时补充缺岗人员。 8、服从领导安排。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业。 2、1年以上人力资源管理或酒店相关从业经验。 3、沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

【岗位职责】 1、负责人力资源相关文件的整理、归档及保管，确保资料完整性和保密性 2、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护人事系统数据准确性 3、协助完成考勤统计、薪资核算及社保公积金申报等基础人事工作 4、参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放 5、协助组织员工培训活动，做好培训记录与效果跟踪 6、处理部门日常行政事务，包括会议记录、办公用品管理等 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先 2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法规及人事流程 3、熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和服务意识 5、年龄22-35岁，能适应快节奏工作环境 6、持有人力资源管理师证书者优先考虑

【岗位职责】 1、协助部门行政事宜。 2、协助办理员工入职离职程序。 3、劳动合同及员工档案管理。 4、规划筹备酒店员工活动。 5、设计制作海报公众号。

[岗位职责] 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案，以及劳动合同的管理工作。 [岗位要求] 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验至少1年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

岗位职责: 1.Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 2.Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 3.Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 4.Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 5.Data Base Management 数据库的管理 6.Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 7.Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。 任职资格: 1.1 years of relevant experience or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。 2.Performs related duties and special projects as assigned by HRD 其他工作按照人力资源总监的要求完成。

餐饮和客房部。 【岗位职责】 1、熟悉部门日常工作内容，做好准备工作。 2、掌握相关知识能够为宾客提供规范化，标准化的服务。 3、爱护设施设备，出现隐患及时上报。 4、检查交接部门服务用品，做好每月盘点工作。 5、参加培训并尽快提高自身的业务水平。 6、认真完成上级交办的工作任务。 7、做好宾客档案，积极与宾客沟通。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，热爱服务行业。 2、具备基本英语沟通水平，有志在酒店行业发展的实习生。 3、具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养。 4、能够按服务标准进行工作,反应灵敏,机智灵活。

岗位职责： 1、协助负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等日常事务管理； 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，建立并维护员工档案管理系统； 3、维护良好的员工关系和企业文化氛围； 4、协助员工劳动合同签订及管理工作； 5、协助质检、培训工作； 6、负责部门资产盘点、增补，调出等管理工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、需至少精通1个人力资源核心模块（如招聘+组织发展或薪酬+绩效等），并熟悉其他人力资源模块； 3、具备较强的沟通协调能力和服务意识，能妥善处理各部门协作关系； 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件； 5、有良好的文字表达能力和数据分析能力，熟练使用办公软件； 6、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力和团队合作精神。

岗位职责 严格执行人事政策制度，遵守部门政策、服务流程及标准； 负责人事基础日常工作，包括但不限于企微新入职管理、更衣柜管理、更衣室及面试间卫生检查、人事系统批单维护、蓝鸟餐券信息录入； 负责线下应聘者微笑接待、面试流程衔接及背景调查跟进； 负责五级员工及实习生的入职手续办理、入职材料建档存档； 按保利、瑰丽标准，当日将新员工信息录入管理系统，建立线上员工档案库； 完成上级交办的其他临时任务，积极配合人才与文化工作，提供充分支持。 岗位要求 1. 本科及以上学历，应届生可投；有人事 / 招聘经验或校园招聘经验者优先； 2. 英语口语流畅； 3. 逻辑条理清晰、工作严谨细致、责任心强，工作达成闭环； 4. 有清晰职业方向，愿深耕招聘模块（如高端寻访、雇主品牌、校园招聘体系等），对职业成长有规划，主动学习提升。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。 3、负责员工人事档案的管理。 4、负责员工宿舍、员工餐厅、工装等相关的管理。 5、策划举办酒店各种员工活动。 6、组织酒店内外部员工培训。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有国际品牌酒店工作经验1年以上。 2、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，有IHG集团工作经验优先。 2、熟悉员工的有关法规和条例，接受过人力资源、劳动法及相关领域课程培训者优先。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

工作职责：1. 协助人力资源部完成日常招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。2. 参与员工入职手续的办理，包括准备入职材料、安排新员工培训等。3. 协助进行员工档案的整理与维护，确保档案信息的准确性和完整性。4. 参与人力资源部组织的各项活动，如员工生日会、团队建设活动等，提供必要的支持与协助。任职资格：1. 大专学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业在读学生。2. 具备一定的人力资源管理基础知识，对招聘、培训、员工关系等模块有基本了解。3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效沟通协作。4. 工作认真负责，细心耐心，能够处理繁琐的行政事务。5. 每周能保证一定的实习时间，能够长期稳定实习者优先考虑。

人才与文化总监负责计划、管理与协调人才福利、人才工资、劳资关系、新人才的招聘和人才培训发展等方面的人力资源工作；并负责制订，完善并执行酒店的规章制度，工作程序和其它人才活动，推进心艺家项目在酒店执行。 Ø确保人才不会受到与工作场所相关的歧视，骚扰和侵害。 Ø业主的要求和雅高集团价值观作为沟通和领导的依据。 Ø及时和保密地处理骚扰和歧视等问题。 Ø谨慎和尊重地对待不同文化群体的客户和同事。 Ø识别和谨慎处理那些可能会引起交叉文化引发的冲突或误解。 Ø与其它部门进行有效地互相配合以确保客人的绝佳体验。 Ø通过调查、圆桌会议、与团队成员1对1的方式去衡量人才敬业度。 Ø支持运作和帮助团队成员实现客人满意度的目标。 Ø了解人才关系，总是及时回应人才的咨询和积极推进团队成员敬业度。 Ø制定招聘、挑选策略、人才流动程序。 Ø鼓励人才发展，激发他们的潜能。 Ø建立和实行整体的培训战略有效提升人才表现。 Ø指导管理人员处理和解决人才工作表现事宜。 Ø管理和实行工作表现评估系统。 Ø是构成一个完整的商业团队的必须部分，参加所有的计划性会议，进行适当的准备并提供积极的意见。 Ø根据酒店标准，对部门人才/经理进行面试，选择，培训，评估，指导，咨询及纪律管理。 Ø与酒店团队成员进行有效地沟通。 Ø激励全酒店人才达到酒店的工作表现。 Ø确保依从当地健康和安全规定。 Ø遵循雅高价值观、品牌标准的榜样，酒店人才仪容仪表和行为标准的指导人。 Ø确保提供该部门所有职员必需的内部/外部培训，使职员能够在正式人才不在时暂时顶替另一职位。 Ø激励该部门的所有人才，并鼓励他们维持其工作表现。 Ø一般情况下，所有的人才们都要求遵从他们上级主管的每一个合理要求，并在一定时间内完成。 Ø当酒店运作需要时，所有的人才都有可能会被安排到酒店的其他岗位，执行其职责。 Ø所有人才均可能将按照酒店业务水平所需支援其它酒店。 Ø确保所有潜在的和实际的危险是被立即报告和纠正的。 Ø充分熟悉各个部门的消防及紧急预案程序。 Ø为了客人们和人才们的安全和消防安全，必须确保所有的紧急程序都被预演、落实和实施。 Ø在公平的酒店规则和严格遵守的法律法规下，确保在酒店内所有人的人身和财产安全。 Ø确保所有人才都在部门内以安全的方式操作，避免不安全的或者不适合的冒险的行为造成自己或者其他工作人员的损伤或不便。 Ø确保所有的知识产权和信息的保密性和安全性，包括资料的存放和电子数据的存储。要遵守雅高酒店集团互联网和电子邮件的政策。 Ø无论何时，都要确保酒店，客户和人才的信息或处理的保密性。

工作职责：职位简介人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。您的日常工作员工团队 制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查 为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效 欢迎新团队成员，并为其提供入职培训 负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误 确保遵守招聘标准和适用的法律法规 与外部各方建立良好的关系 计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。宾客体验运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验 主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道 与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验 财务回报协助制定人力资源预算并按预算开展监管员工编制与人力配置标准以管理成本 降低因雇佣关系引起的财务风险了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力 企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程 对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决 收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作 任职资格：学士学位/高等教育资质或同等学历4年人力资源相关经验具有管理经验者优先考虑有人力资源专业职称者优先考虑能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

工作职责：With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travelers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton, and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we‘re here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.Position Statement The Senior Manager, Human Resources Operations, Focused Service, plays a pivotal role in cultivating a world－class workforce and fostering a “Great Place to Work for All” culture. This role partners closely with Focused Service Operations leadership and HGI teams to drive high team engagement through strategic and impactful HR and Talent initiatives. Key areas of focus include talent and leadership development, project and program management, innovation, performance management, employee relations, and compliance. As a strategic HR partner, the Senior Manager supports property HR teams and collaborates with Centers of Excellence （COEs） to deliver advanced, business－aligned HR solutions. This role is instrumental in embedding Hilton’s culture across all levels of the organization, ensuring leaders uphold the Team Member Code of Conduct and consistently deliver exceptional service to both customers and team members.What will I be doing? HR Strategy and Talent Development:• Serve as the strategic HR partner to Focused Service leadership, delivering people strategies and owning all HR Key Strategic Priorities （KSPs） across the region.• Collaborate with VP HR GCM and VP Operations Focused Service to align HR strategies and KPIs with business goals.• Champion a “Great Place to Work for All” culture • Lead talent development through robust talent reviews, succession planning, mobility programs, coaching, and mentoring to ensure a sustainable leadership pipeline.• Guide hotels in developing annual HR plans and KPIs aligned with business and regional HR objectives.• Coach and elevate property HR leaders to become strategic business partners.• Partner with Learning & Talent Development （L&TD） to drive Human Capital Meetings at regional and area levels, ensuring succession planning for GM and 4D roles.• Facilitate regular talent conversations with high－potential team members, Women－in－Leadership, Youth, and Differently－Abled populations.Project and Program Management:• Lead key HR programs including Performance Management, Talent Reviews, Year－End Compensation, DE&I initiatives, and Global Team Member Surveys.• Collaborate with HR COEs to anticipate business trends and design responsive HR solutions.• Ensure full adoption of HR programs at the property level, covering Compensation & Benefits, Recruitment, Talent Management, HR Digitalization, and Productivity.• Support VP Ops and hotel GMs in owner communications, especially around GM placements, HR initiatives, and workforce planning.• Review HOD－level compensation packages to ensure internal equity and market competitiveness.• Manage ad－hoc HR requests including team member grievances, property－level reviews, and workforce planning.Business Performance Review:• Actively partner with Focused Service leadership （Operations, Finance, Commercial） to monitor and enhance hotel performance.• Participate in budget reviews, monthly forecasts, and on－site business reviews to support balanced scorecard achievement.• Continuously innovate HR systems and practices to drive efficiency, productivity, and financial performance.Employee Relations and Compliance:• Ensure full compliance with local labor laws and Hilton policies across all HR domains.• Lead compliance audits and address critical employee relations issues, especially those involving leadership.• Support HR pre－opening processes to ensure people－readiness.• Conduct monthly regional HR meetings to foster communication, engagement, and best practice sharing.• Actively contribute to HR conferences, regional meetings, and Human Capital forums.任职资格：What are we looking for?• Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or related field; Master’s preferred.• Minimum 10 years of progressive HR experience, including 5＋ years in a leadership role.• Proven success in driving HR strategy within a multinational, matrixed, and diverse organization; hospitality experience is a plus.• Strong leadership, strategic thinking, stakeholder engagement, and communication skills.• A change agent with a passion for innovation and a culture champion.• Deep understanding of labor laws and HR practices across Greater China & Mongolia.• Skilled in coaching, mentoring, and influencing across all levels.• Fluent in English and Mandarin.• Willing to travel 50%＋ across the region.

【岗位职责】 1、负责酒店各部门招聘需求的全面管理，制定并执行年度招聘计划； 2、拓展并维护多元化招聘渠道，包括线上平台、校园招聘、行业活动等； 3、独立完成岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估全流程； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验； 5、分析招聘数据，定期输出招聘效果报告并提出改进方案； 6、协助完善人才库建设，建立关键岗位人才储备机制； 7、参与雇主品牌建设，提升企业在人才市场的竞争力。 【岗位要求】 1、熟悉酒店行业招聘特点及用工模式，有批量招聘经验者优先； 2、具备优秀的沟通协调能力，能高效对接部门用人需求； 3、掌握结构化面试技巧，具备独立判断候选人匹配度的能力； 4、熟练使用主流招聘系统及数据分析工具； 5、结果导向，能适应快节奏工作环境并承担招聘压力； 6、对人才市场动态敏感，具备主动寻访（Mapping）能力； 7、英语基础良好，可处理基础涉外岗位招聘需求。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的统筹与执行。 2、根据酒店发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。 3、优化招聘流程，负责中高层岗位的甄选、面试及录用决策，提升招聘效率与质量。 4、完善培训体系，组织员工职业发展培训及管理层能力提升项目，推动人才梯队建设。 5、主导绩效考核方案设计与落地，监督执行并反馈结果，协助部门达成业绩目标。 6、管理薪酬福利体系，定期进行市场薪酬调研，确保内部公平性与外部竞争力。 7、处理员工劳动关系纠纷，规避用工风险，维护和谐稳定的劳资环境。 8、修订人力资源相关制度及流程，确保符合法律法规及集团政策要求。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业或服务业背景者优先。 3、熟悉劳动法、劳动合同法及当地人事政策，具备风险防控意识。 4、精通招聘、绩效、薪酬等至少两个模块实操经验，能独立制定解决方案。 5、具备较强的沟通协调能力与数据分析能力，能高效对接各部门需求。 6、年龄18-40岁，责任心强，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。