岗位职责 1、负责制定并执行酒店员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、服务标准培训等 2、根据酒店各部门需求，设计并开发针对性的培训课程和教材 3、组织实施各类培训活动，确保培训质量和效果达到预期目标 4、定期评估培训效果，收集反馈意见并持续优化培训方案 5、建立和维护员工培训档案，跟踪员工培训进度和成果 6、协助人力资源部开展员工职业发展规划相关工作 7、负责培训资源的整合与管理，包括培训场地、设备、资料等 【岗位要求】 1、具备良好的培训授课能力和课程设计能力 2、优秀的语言表达和沟通协调能力，能够调动学员积极性 3、熟悉酒店

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责： 1、作为度假区HRBP，负责所管辖范围内的人力资源工作，侧重在薪酬绩效，向人力资源负责人汇报。  2、负责员工的试用期管理、异动管理、离职管理等，并负责员工信息更新与档案的维护与管理。3、负责度假区的薪酬管理，负责工资、五险一金等薪酬方面的编制和管理。  4、负责编制绩效制度和流程，并定期组织开展评估工作。 5、协助负责编制人事制度和流程。 6、完成其他上级交办的其他工作。  任职要求：  1、大专及以上学历，人力资源等相关专业优先。 2、至少3年以上人事工作经验，具有酒店、餐饮等行业优先。 3、具有责任心，工作细心稳重，有较强的沟通协调能力，有团队协作精神。 4、熟练掌握办公软件。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续，及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作 5、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学心理学以及酒店管理理论 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求

岗位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材； 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 岗位要求 1.硕士及以上学历，有国外留学背景。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。

协助办理员工登记和离职手续 监督员工考勤记录 更新员工档案，人事编制及组织结构图 管理求职者的求职信，与人力资源经理一起安排面试 密切跟踪员工试用期，合同的到期限以及符合退休年龄的员工 跟踪员工合同期满或晋升表现评估 准备人力资源部的来往信函，备忘录，传阅文件，报告，员工书信，会议记录并准确存档

岗位职责 1、负责每天出品的监督管理，负责餐前配菜准备； 2、负责食材进行出仓的管理登记，并做好管理台账； 3、负责每天早上验收当天供应菜品，包括：菜品配送质量、数量、品相需达到签收标准； 4、负责检查登记冰箱温度、动物检疫证明、紫外线消毒记录、人员健康仪容仪表、厨余油废弃物、食物留样登记； 5、负责厨房卫生清洁厨房内的卫生清洁，物料分类摆放； 6、负责餐厅楼面的管理，包括清洁卫生、就餐秩序、照明、空气、四害等，确保营造舒适的就餐环境； 7、负责洗涤间的管理，保障餐具干净、消毒到位； 8、负责员工饭堂排班，以及上传下达、培训等内务工作。 岗位要求 1、具备相应的厨房管理从业经验3年以上 2、精通一门菜系的烹饪，熟悉员工饭堂管理的关键点； 3、懂分工，会带团队，执行力强，善于沟通协调； 4、为人正直，身体健康，作风正派。

Maintains updated files of training 维护培训档案。 Data Base Management 数据库的管理 Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current andguest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoingtraining 协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and conducts detailed induction programfor new staff。 准备并开展新员工具体入职培训。 Assists to prepare training materials includingpower point for the training. 协助准备各类培训材料，包括演示文档的制作等。 Assists in assessing the training needs of thehotel. 协助开展酒店培训需求调查。 Assists to calculate the training hours and obtainfeedback from participants of the training programs. 协助进行培训小时数统计并及时收集培训反馈信息。 Training expense reimburse and accrues amountspend. 培训费用报销及开支统计。 Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 Works with Manager or designate to Co-ordinatetraining such as: 与经理一起或受其指派协调培训工作： First Aid Courses and OH&S. 急救课程和职业健康与安全  Issue invitations toattend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬  Maintain records oftraining attendance 保存参加培训人员的记录 Promote and facilitate cross training, jobrotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训，岗位轮换和多重技能 Conduct some training programs for line Associates 讲授部分基层员工的培训课程 Conduct departmental training audits 进行部门培训审核 Assists to co-ordinate employee activities, such asstaff birthday parties, etc. 协助开展员工活动，如员工生日会等。 Assists to make the spot checks on the grooming andcode of conducts. 协助对员工仪容仪表和行为规范/纪律进行抽查。 Assists to monitor and control the activities. 协助监督和控制各种活动。 Perform other job duties as requested bymanagement. 其他管理层要求的工作项目

REQUIREMENTS: 职位要求： -　At least 2 years experience at similar position in International 4-star or 5-star hotels  -　Has pro-active working attitude and pay attention to details  -　Good team spirit  -　Good communications and interpersonal skills  -　至少两年以上在国际品牌四星或五星酒店的相关工作经验  -　工作认真自信，积极主动  -　拥有团队合作精神  -　拥有良好的沟通和人际协调能力  Marriott International is an equal opportunity employer committed to hiring a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. 作为一家平等雇佣的雇主，万豪国际集团承诺雇佣不同背景的员工并支持多元包容的文化。

1.遵照相关规章制度，组织、协调员工餐厨师完成员工餐的烹调制作任务，保证员工餐烹饪操作统一高效、规范化 2.了解并遵守酒店或部门各项规定和程序。 3.负责管理员工厨房厨师， 保证菜品的色、香、味、形， 达到菜品出餐的标准。 4.保证食品的卫生、许可及安全标准是被了解并认同的。 5.完成每日餐厅的菜单收货情况，仓库管理，保证员餐厨房的各项卫生条件。 6.根据员工餐厨师的个人专长和技术水平，合理安排具体分工，并给予指导、培训。 7.配合运行保障部门做好厨房内日常安全防范检查，提高安全意识，消除安全隐患 8.完成领导交办的其他工作。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Recruitment 招聘 ·Interview Line Associates   面试员工 ·Liaison with recruitment agencies and hotel schools   与猎头公司和酒店学校取得联系。 ·Co-ordinate work experience programs, site inspections for schools, colleges, and universities  协调实习生计划，拜访学校，学院和大学。 ·Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site  通过酒店网站管理在线招聘工作。 ·Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 ·Adherence to pre, during and post employment checklists   遵循聘用前，雇用期间和离职检查单。 ·Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers  确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 ·Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6.  协助经理3-6级员工的招聘，入职介绍，培训，发展和接班人工作。 Personnel Affairs 员工事务 ·Maintenance of employee files  员工档案的维护工作。 ·Data Base Management  数据库的管理 ·Manage standardized responses to correspondence  管理标准化的书信回复。 ·Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training  协助维护一套全面的，通用的，以顾客为中心的部门规范和程序，通过持序性的培训监督规范和程序的执行。  Prepares and administers detailed induction program for new staff ·制定和执行新员工具体入职培训计划。  Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines  为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 ·Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance  向员工提供工作指导、咨询，必要时对其进行批评处分，并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 ·Regularly communicates with staff and maintains good relations  定期与员工交流思想，保持良好的员工关系。

1. 50岁以下，男女不限，具有3 年以上人事行政相关工作经验，有主管或团队管理经验者优先。 2.精通人力资源管理六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规。了解行政办公管理、企业管理等相关知识。 注：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业

1.45岁以下，男女不限，具有5年以上高级酒店或知名品牌酒店的培训相关工作经验。 2.熟悉酒店筹备期各项培训工作，能按照酒店经营发展制定培训规划和实施培训计划。

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 7、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 8、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 9、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 10、与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 11、审核各种培训教材；负责员工考核工作。 12、深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 13、协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机

要求实习生 1、根据酒店和人力资源部的规章制度，及时回复员工和管理层的问题及需求。 2、维护员工和财产记录，文件及信息的机密性和安全性。 3、根据入职程序为员工办理入职手续。 4、确保所有员工记录和文档的正确性（如面试文档，背景调查，员工申请表等）。 5、协助维护和更新员工档案。 6、协助组织员工活动。 7、更新员工通告栏。 8、接受、记录、审核和安排申请。

岗位职责 1.熟练各项面点、面食的制作(包括：包子、馒头、花卷、油条、油饼、拉面等等。负责员工面点面食。 2.把好质量关，搞好本区域卫生，要求工具清洁，摆放整齐。 3.协助员餐主管的相关工作。 4.合理使用原材料，降低成本以便酒店获得最佳效益。 岗位要求 1. 初中以上学历，有面点相关工作经验 2. 熟悉餐饮的相关知识及礼仪。 3. 熟练面点制作工艺及技能。

岗位职责/职位描述 一、岗位职责 1 、在员工餐厅主管的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2 、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3 、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4 、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5 、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6 、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7 、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8 、服从员工餐厅主管的调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 二、任职要求 1 、具备相应的从业经验。 2 、身体健康，作风正派。 3 、沟通协调能力强，服从安排。

岗位职责 招聘/薪资 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 5.负责外国人就业证及居留许可的办理. 6.负责人事变动报表的制作。 任职资格 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验至少2年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例。 3.熟悉员工招聘的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、有效管理及优化招聘渠道、与院校保持良好的合作关系、招聘实习生补充营运需要； 2、负责相关部门的具体招聘工作，包括发布招聘广告、人才寻访、面试、录用等； 3、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 4、维护企业文化建设，组织员工活动，加强健康的员工/管理层关系； 5、执行人力资源总监布置的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历，2年以上五星级国际酒店相关工作经验优先； 2、良好的英语口语，阅读及书写能力；及较强的自学能力，快速学习和适应新的系统，APP等 4、思维敏捷有创新性，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专或以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

确保所有订单食品质量的一致性； 检查所供应之食品的质量和数量； 确保所有订单食品质量的一致性； 检查厨房已接收食品数量和质量； 保证未变质的食物不被浪费； 正确理解对酒店的防火措施，卫生管理，健康安全方面的政策并致力去推进； 出席每日厨房部例会； 确保并维持质量标准，如卫生及清洁标准； 尊重员餐主厨的运营； 协助厨师长了解所有工作项目； 完善培训计划，开展培训课程； 完善和维持与卫生清洁有关的质量标准； 保证清洁剂的正确使用； 按时检查员工外表清洁，个人卫生和制服； 保证与上级有良好的沟通； 在厨师长和与员工需要时提供帮助； 确保所有设备器运营良好。

【岗位职责】 1、协助员餐厨师长，按时完成员餐菜单出品工作，为员工提供·健康、卫生、多种花样的食品。 2、按时检查员餐厨房设备/设施，确保正常运作。 3、确保所有厨师在操作中使用正确的工具和遵循正确流程。 4、确保员餐工作场所始终干净整洁。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，同等岗位工作经验或相关领域同等经验。 2、较强的团队合作意识，组织协调能力。 3、能熟练操作电脑系统着优先。

【岗位职责】  1.酒店招聘工作（基层员工）； 2. 员工关系（入职、宿舍）； 3. 负责酒店宿舍管理； 4. 负责酒店员工福利发放工作； 5. 外包外协人员管理； 6.员工区域管理（酒店后区、更衣室等）。 【岗位要求】 1、懂得电脑操作，热爱酒店行业。 2、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 3、身体健康、精力充沛、五官端正。