岗位职责1、人力规划与体系优化：结合酒店经营及淡旺季特点，统筹各部门人力规划，完善人力制度流程，优化定岗排班机制，保障人力稳定供给。2、全员招聘配置：负责酒店前厅、客房、餐饮及管理岗招聘，维护招聘渠道，落地人员筛选、入职配置，完成岗位补缺，稳定团队编制。3、培训与人才梯队建设：搭建酒店分层培训体系，落地新员工培训、在岗技能及管理层赋能培训，搭建人才储备梯队，助力团队长效发展。4、绩效薪酬管理：协助落地酒店OKR及绩效考核体系，优化考核与激励机制，贴合酒店经营特点，提升员工积极性与人员留存率。5、员工关系与合规风控：关注并把握员工日常动态，做好日常工作维稳；熟悉劳动法规，处理员工沟通与纠纷，防控劳资风险。6、人力数据管理：统计招聘、流失、人效等核心数据，结合内外部市场，输出分析报告并落地优化方案，支撑酒店人力及经营决策。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；2、3年以上人力资源全模块经验，有中高端酒店人力从业经验，熟悉酒店岗位用工及中高端人才招聘，有行业资源优先；3、精通HR全流程实务，熟悉劳动法规，可独立处理人事事务及用工风险问题；4、了解酒店淡旺季运营模式，沟通协调、统筹抗压能力强，擅长人才培养与团队维稳；5、有连锁酒店MSBP、人事主管经验、熟悉酒店OKR绩效体系者优先。

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 8.制定酒店的年度培训计划。 9.推进管理层的领导力培训。 10.协助人力资源总监推进酒店企业文化建设。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责： 负责建立和完善酒店培训体系、制度及流程，推动培训工作规范化运作； 根据酒店经营方针制定年度培训计划及预算，定期开展培训需求调研； 负责新员工入职培训的组织、授课及考核，确保新员工达标上岗； 负责开发人才培养和人才发展项目，推动人才梯队建设； 负责跟进跨部门交叉培训计划，促进员工多技能发展； 负责线上学习平台的日常运营及课程管理，确保集团培训课程按时完成； 负责对各部门月度培训计划进行监督和效果评价，形成评估报告； 负责协助各部门发现培训需求，提供培训发展建议，提升服务质量； 负责建立并维护员工培训档案，确保培训记录完整、可追溯； 负责协助企业文化建设与推广，组织技能大赛、知识竞赛等活动。 岗位要求： 本科及以上学历，酒店管理、人力资源管理相关专业优先； 2年以上培训经理或同等管理岗位经验，有酒店运作部门工作经验者优先； 英语和普通话流利，具备良好的英语口语和书写能力； 熟悉线上学习平台运营，具备课程开发及讲授能力； 有责任心、积极主动，具备优秀的组织能力及公众演讲能力。

【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、定期协助检查员工餐厅、宿舍、更衣室、更衣箱和其他员工设备。 4、办理酒店员工的健康证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。 6、监督、审核员工考勤记录。 7、定期地观察员工信息栏的信息，确保所有信息的及时性以及员工信息栏的整洁。 8、协助协调员工活动。 9、完成领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心

【岗位职责】 1. 负责酒店全周期招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保人员到岗率与适配度。 2. 主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护人事档案及劳动合同管理，确保合规性。 3. 统筹员工培训与发展计划，组织新员工入职培训及在岗技能提升课程，评估培训效果。 4. 执行绩效考核体系，协助各部门设定KPI指标，完成月度/季度考核数据汇总及反馈跟进。 5. 处理员工关系事务，包括劳动纠纷预防、员工投诉与建议、团队建设活动策划，提升员工满意度。 6. 负责薪酬核算与福利管理，完成考勤统计、社保公积金缴纳及节假日福利发放。 7. 监督酒店考勤制度执行，处理异常考勤记录，确保薪酬数据准确无误。 8. 定期编制人力报表（如离职率、招聘达成率、培训覆盖率），为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理或相关专业优先。 2. 1年以上人事工作经验，有酒店行业从业背景者优先考虑。 3. 熟悉国家劳动法规及当地社保政策，具备风险防范意识。 4. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备基础数据分析能力。 5. 良好的沟通协调能力，能独立处理员工矛盾及突发人事问题。 6. 责任心强，工作细致，具备保密意识及团队合作精神。 7. 年龄25-45岁，身体健康，能适应酒店行业工作节奏。

Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in planning, organizing and executing activities leading to the training and development of qualified associates. 支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工。 Oversee the day-to-day operations and functions of the Training Department. 组织培训部日常运作。 Prepare annual training plan according to training need analysis of each department and the recommendation from the Leadership Team. 根据部门培训需求和管理层的要求准备年度培训计划。 Design, organize and facilitate training activities and programs according to the training plan and monthly training schedule. 根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训。 Ensure training facilities and logistics are well prepared and provided. 保证培训器材和设施完好。 Develop and conduct effective orientation programs for new-hired hotel managers and associates. 为新入职员工和经理设计并讲授入职培训。 Assess training effectiveness by carry out course evaluation and regular meetings with Leadership Team. 通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估。 Assist managers in sourcing, obtaining or developing training courses, training aids and materials. 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料。 Ensure the number of training hours being completed based on Marriott and hotel requirement and maintain an up-to date training records for all managers and associates. 根据万豪的标准，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新。 Provide advice and assistance to managers and associates on all matters pertaining to training. 为经理和员工培训提供建议和支持。 Attend departmental 15-minute training and give feedback to trainer. 参加15分钟培训并给予反馈。 Source and organize training and development program for supervisory and management associates. 为主管和经理开发和安排培训课程。 Co-ordinate the implementation of Corporate Management Training. 协调公司管理培训。 Prepare training assessment report and monthly training report. 准备培训评估报表和月度培训报表。 Work with DHR/HRM on the hotel training programs and learning systems to support workforce planning and career development. 与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展。 Perform all duties and responsibilities in a timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 Complete the other reasonable duties assigned by DHR. 完成上司分配的其他合理工作。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划，确保与酒店整体战略目标一致; 2、根据酒店业务需求，制并完善人力资源相关制度及政策，确保合规性; 3、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能及综合素质，推动酒店人才储备; 4、处理员工关系问题，协调解决劳动争议，维护良好的工作氛围; 5、定期分析人力资源数据，提交相关报告，为管理层决策提供支持; 6、与其他部门密切合作，推动企业文化建设，提升员工满意度与忠诚度。 【岗位要求】 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法及人力资源管理各模块流程； 2、优秀的沟通协调能力及团队管理能力，能够高效处理复杂问题； 3、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源处理能力； 4、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力及多任务；

【岗位职责】 1、负责酒店员工培训体系的搭建与完善，制定年度培训计划并组织实施 2、组织新员工入职培训及各部门专业技能培训，跟进培训效果评估 3、建立员工培训档案，定期分析培训数据并提出改进方案 4、协调外部培训资源，管理培训预算及成本控制 5、协助人力资源部完成其他人才发展相关工作 【岗位要求】 1、万豪集团旗下品牌酒店工作经验优先考虑。 2、能力优者，可接受晋升。 3、英语4级或等同水平。 4、熟练使用办公软件及培训管理系统 5、良好的组织协调能力和团队合作精神 6、能够适应酒店行业工作节奏，具备较强抗压能力

【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历，八年以上大型企业人力资源工作经验，其中招聘工作经验至少五年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧； 4、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

招聘背景候选人优先 【岗位职责】 1、协助人力资源总监管理人力资源部门的日常管理工作 2、完善招聘体系，统筹各部门人才需求，组织实施招聘活动 3、监督实施员工绩效评估流程 4、处理员工关系事务，协调解决劳动纠纷及突发事件 5、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持报告 【岗位要求】 1、具备8年以上酒店行业人力资源管理经验，熟悉劳动法规 2、精通招聘、绩效等模块的实务操作 3、具备优秀的组织协调能力和跨部门沟通能力 4、能独立完成人力资源数据分析及报告撰写 5、具备较强的抗压能力及突发事件处理能力

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保以及公积金等具体工作的经办； 6、建立人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历 2、万豪集团旗下品牌酒店相关工作经历者优先考虑。 3、资质优者，可接受晋升。 4、能熟练操作计算机； 5、熟练使用酒店石基系统。 6、英语4级或等同

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规等

【岗位职责】 负责员工宿舍房间的分配与管理，确保分配公平合理。 每日巡查宿舍设施，发现损坏或故障及时上报维修。 办理员工入住及退宿手续，包括房间钥匙交接及押金管理。 维护宿舍清洁卫生标准，协调保洁人员并定期检查。 执行宿舍规章制度，处理违规行为，确保居住环境安全。 管理宿舍物资设备（如床铺、衣柜、电器等），做好库存登记。 回应员工关于宿舍问题的咨询与投诉，及时提供解决方案。 与维修及客房部协调，确保宿舍各区域状况良好。 监督宿舍安全，包括门禁管理、访客登记及消防安全措施。 维护宿舍入住记录、维修日志及事件报告，供管理层审阅。 协助组织宿舍相关活动或沟通，促进和谐居住氛围。 执行酒店管理层分配的其他与员工住宿相关的行政任务。 【岗位要求】 1.拥有酒店工作经验(特别是奢华品牌的酒店)。 2.接受过酒店专业的培训。 3.能够流畅的使用普通话或英语进行对话。 4.良好的沟通能力。 5.拥有至少3年及以上国际奢华品牌或联号五星级酒店宿舍管理工作经验。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、辅助招聘工作 3、相关月结考勤、工资各种表格制作； 4、办理入、离职手续 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、申办政府各种补贴 7、人事档案, 劳动合同等管理工作。 8. 人员协调、宿舍、更衣室管理 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验只少1年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

一、岗位描述 1、负责中旅酒店本部的招聘工作，包括年度招聘预算制定、项目高管招聘与推荐、本部人员的招聘。 2、负责新酒店项目的招投标人力资源部分材料准备、项目评审、人工编制与测算工作。 3、负责旗下在营酒店的项目支援，对接各酒店人力资源负责人，包括组织管理与诊断、人工成本管控与诊断、以及协助部分酒店高管的招聘工作。 4、负责在营项目业主、总经理、财务总监的对接工作，协调业主与委派高管之间的日常事务，负责往来函及邮件的撰写处理工作。 5、与集团的人资共享中心的日常对接，包括中旅酒店本部校招、社招工作的对接以及其他事务的对接。 6、兼任北京人资共享中心招聘组长，统筹北京自营酒店的日常招聘工作，包括正式工、校招生、实习生、劳务务工等招聘工作。 7、负责协助干部管理的部分工作，包括干部考察、访谈、查档和推荐材料撰写等工作。 8、完成月度材料的汇总及领导和其他条线同事安排的各项工作。 二、任职要求 1、有酒店管理公司或酒店集团总部人力资源2年以上工作经验。 2、优秀的文字书写能力，从事过央国企总部人力资源工作经验优先考虑。 3、沟通协调能力以及语言表达能力强，能接受经常性出差。 4、本科以上学历，45岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄限制，中共党员优先考虑。

员工宿舍： 1.在人力资源总监的领导与管理下，负责员工宿舍的日常运作管理； 2.宿舍设施、设备检查维护及维修； 3.处理宿舍内各种纠纷； 4.非常了解所有的宿舍知识，以便向员工解释宿舍的服务和设施； 5.照顾好宿舍员工包括人身安全及财产安全； 6.友善的为员工办理住宿登记和退住程序； 7.负责员工宿舍档案的安全，确保有系统的存档和信息的保密性。 8.对仓库物品进行整理和保管，每月对物品进行盘点及做好统计和存档。 制服房： 1.依照既定工作程序对所有制服进行接收、分类、存储和发放； 2.保持对制服发放和丢弃的记录； 3.协助进行制服盘点工作； 4.协助修补制服； 5.向主管汇报制服的损坏和丢失情况； 6.保证制服和设备的清洁与修补（修缮）。 任职要求： 1.具备相关宿舍管理工作经验者优先，或者会缝纫技术者优先； 2.丰富的社会经验，沟通技巧娴熟，善于解决各种问题和纠纷； 3.会计算和阅读书写能力； 4.待人友善，积极主动，乐于与人交流。

人力资源总监将直接向物业总经理汇报，与区域高级人力资源总监保持虚线（职能）的汇报关系，并作为物业执行委员会的重要成员。 作为人力资源部门的成员，他/她为指定物业提供高水平的人力资源综合知识与专业能力。他/她需负责人才招聘、继任计划/员工规划、绩效管理与发展工作，高效运用技术，并通过辅导和培养他人，以最有效的方式推动并实现业务目标。他/她通常具有较强的独立工作能力，制定流程以实现既定目标，同时与整体业务战略保持一致。 此外，他/她还采用与物业和品牌战略相一致的人力资源商业计划，提供人力资源服务以助力企业取得成功。 The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.

岗位职责 1、招募新员工； 2、办理员工入离职手续; 3、管理和更新员工的档案、法律法规文件、规章制度与工作程序，以及其它人事文件； 4、协助准备并提交月度报告； 5、维护校企合作关系，以及开展实习生座谈会相关事宜； 6、领导吩咐的其他任务 岗位要求 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。

1. 制定并完善酒店各项培训管理制度。 2. 协助进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3. 负责新员工的入职培训及各项品牌培训。 4. 收取各部门季度、月度培训计划、分析优化。 5. 具有良好的中英文沟通能力和协调能力。 6. 具有较强的文字综合能力。

KEY ROLES & RESPONSIBILITIES 主要职能和责任 Assist in the creation, implementation and facilitation of a Hotel Training Plan and budget that is aligned with the hotel’s goals and strategic plan 协助制定、实施和促进与酒店目标和战略计划一致的酒店培训计划和培训预算 Initiate, co-ordinate, execute and follow-up on all training activities within the hotel 发起、协调、执行并跟进酒店所有培训活动 Supports Director of Training with the coordination and delivery of training programs 支持培训总监开展培训项目 Assist each department in developing quality introductory and ongoing departmental training plans and learning activities; maintain active follow-up through on-going coaching and guidance and support 协助各部门制定部门介绍和正在进行的培训计划和其他学习活动；通过不断的训练、指导和支持，保持积极的跟进 Provide support and development of Departmental Trainers as required 按要求提供部门培训师需要的支持和发展 Actively initiate relationships and partnerships with industry associations, external training companies and academic counsels related to the hospitality industry 积极与行业协会、外部培训公司及与酒店业相关的学术顾问保持合作与联系 Update training information in employee HR System, maintain accurate records of activities and participant information 更新系统中的员工培训信息，保存员工活动和培训的详细出勤信息 Maintain an ongoing Training Calendar to ensure learning resources and opportunities are maximized 管理培训日程安排确保学习资源和学习计划 Develop and manage a central internal resource library of videos/books/magazines that can be utilized by all colleagues 创建并管理一个能被所有员工使用的视频/书刊/杂志图书馆 Assisting with general support for HR office (including front counter, benefits and recruiting) and participate and assist in other projects as required 为整个人力资源部提供协助和支持（包括前台、福利和招聘）并按要求参与或协助其他项目 Champion all Colleague Committee related initiatives including monthly recognition and Committee Meetings 主持所有与员工委员会有关的活动，包括月度员工奖励和委员会会议 PERSONAL ATTRIBUTES 个人特质 Solid communication skills, both written & verbal 扎实的书面和口头沟通技巧 A confident & dynamic public speaker, able to communicate and interact effectively with all levels of an organization 自信&有活力的公共演讲者，能与各个层面员工进行有效的交流和互动 Enthusiastic and positive personality; effective leader and team player, possessing a high degree of professionalism and sound human resources management capabilities 个性热情积极；有效的领导和团队协作者，有高度专业和扎实的人力资源管理能力 Strong organizational skills, works well on their own, able to set and meet deadlines with quality results 优秀的组织能力，能独立完成工作，能准时优质的完成工作 QUALIFICATIONS 学历要求 Degree in Hotel/Human Resources Management or its equivalent 酒店/人力资源管理或类似专业 Working knowledge of Excel, MS Word, PowerPoint & Publisher 熟练使用Excel, MS Word, PowerPoint & Publisher软件 EXPERIENCE 经验要求 Minimum 3– 5 years experience in the Hospitality Industry, with minimum of two years in a Leadership role 至少3-5年酒店从业经验，至少2年管理级别经验 Human Resources experience a definite asset 必须有人力资源管理经验 Interaction Management facilitator an asset 互动管理服务工作经验

该岗位招聘人事主管（招聘方向） 岗位职责 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、人力总监安排的其他工作。 岗位要求 1、大专以上学历，招聘工作经验至少1年以上； 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道； 3、思维敏捷，富有工作激情，具较强的沟通能力与抗压能力。

工作职责： 作为培训与发展副经理，您将应以最高标准完成以下任务： • 更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。 • 组织激励政策。 • 组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。 • 执行与人才发展相关的品牌及行业标准。 • 协助建立和维护酒店培训和人才发展机制。 • 定期进行培训需求分析和酒店内培训。 • 定期制订并保存酒店培训记录。 • 制订工具和体系保证培训和发展计划达到酒店目标。 • 保证培训和发展与经营计划、预算相结合，明确并监督计划目标。 • 参与准备和计划部门目标。 • 协助参与制定酒店人才发展预算，并在预算范围内合理使用。 • 参与酒店员工工作表现评估，在必要时制订调整计划。 • 促进多技能培训。 • 计划及实施入职培训计划。 • 协助给予下属成员个人职业发展提供建议和支持。 • 实施适当管理方法以激励员工并促进沟通。 • 保证按时完成所有报告和服务。 • 需要提供培训记录及出勤情况的相关信息。 • 指导和培养酒店所有部门培训员的培训技能。 • 与不同文化背景的客人和同事进行有效沟通。 • 执行健康及安全法规、政策及程序。 • 执行酒店安全及紧急情况政策及程序。 • 熟悉酒店安全、急救及消防紧急情况程序。 • 确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 • 如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述。 • 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 任职资格： • 大学本科 • 至少三年相关酒店工作经验 • 在国际五星级酒店至少两年培训主管相关工作经历 • 优秀的中英文读写能力 • 扎实的培训知识和技巧 • 优秀的展示及沟能技巧，培训技巧和演讲技巧。 • 良好的项目管理能力。 • 出色的组织和协调能力。 • 愿意接受挑战并在压力下工作

1. 贯彻国家劳动人事方面的方针和政策，制定酒店人力资源发展的中长期规划和年度规划； 2. 根据公司发展，拟定酒店人力资源需求、开发.配置计划及区域各部门人员编制计划，审核各 部门人员配置情况，核算劳动成本，合理调整人员组织结构，制定人力资源规划、岗位职务规划、 人员补充规划、教育培训规划、人力分配规划等，加强酒店人力资源的预测与管理； 3. 负责建立健全酒店招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 4. 负责酒店人力资源的开发和利用，对酒店人员调配.工资奖励、劳保福利、培训教育、职业生 涯规划和政策的制定与实施； 5. 熟悉公司及酒店所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行； 6. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度. 月度.周工作计划； 7. 督导酒店绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各酒店的工作业绩量化考核； 8. 负责酒店行政制度及流程操作得准确、及时性，严格履行行政管理质量管控标准，提升酒店 行政工作效率； 9. 具体实施酒店各项会议的组织工作，以及会议纪要的审核、发送、相关工作落实、督办工作； 10. 负责接待相关行政检查单位来访，根据情况安排相关部门领导会见，及行政外围关系维护工 作； 11. 负责部门办公资产的安全管理工作； 12. 组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作； 13. 处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件； 14. 负责酒店文件资料的管理和内外公文传递.签收工作； 15. 起草及归档酒店相关文件，对文件.重要资质证件进行档案管理工作； 16. 处理及回复总经理信箱内相关的信件； 17. 按时完成上级领导交办的其他工作。

【岗位职责】 1、协助人力资源部门完成日常招聘工作，包括但不限于简历筛选、电话邀约、面试安排及跟进； 2、负责员工入职、离职、转正等手续的办理及相关档案的整理与归档； 3、协助组织员工培训活动，包括培训通知、场地协调、资料准备及培训效果反馈收集； 4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询、投诉及日常沟通事务； 5、协助完成人力资源相关数据的统计、分析及报表制作； 6、配合部门完成其他临时性人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意从基础岗位学习并成长； 2、具备良好的沟通能力和服务意识，能够与各部门员工有效协作； 3、工作细致认真，责任心强，能够高效完成交办的任务； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5、具备一定的抗压能力，适应快节奏的工作环境； 6、可接受应届毕业生或在校实习生，有相关实习经验者优先。