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  • 人事经理

    4千-5千
    济宁 | 8年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 06-27
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    • 投递简历
    工作内容: 1、负责酒店的日常人事管理工作; 2、协助起草酒店有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策; 3、协助拟定酒店的人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制酒店的劳动用工计划,审核各部门的劳动用工计划; 5、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核; 6、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议; 7、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果; 8、协助实施酒店的企业文化建设,组织开展有关各项活动; 9、完成分管领导及总经理安排的其他工作。 职位要求: 1、45周岁以下,大专及以上学历,相关工作经验8年以上; 2、有星级酒店同岗位工作3年以上经验。 福利待遇: 一经录用,签订劳动合同,缴纳五项社会保险,每月4天带薪休假,每年11天国家法定节假日,免费提供职工就餐;员工入职后可享受带薪培训;员工均享受春节、中秋传统节日等固定福利,待遇从优。 工作位置:曲阜儒学中心全季酒店
  • 天津 | 3年以上 | 大专

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    • 节假日福利
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    • 提供住宿
    • 公司产品福利
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    美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    【职责内容】 指责说明: 1、 组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行情况。  2、 管理公司行政资产及车辆的管理。  3、 编制年度行政费用预算并监督实施。   4、 妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。  5、 根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。 职位要求: 1、大专以上学历,三年以上中大型企业同职位经验,善于培养、发现和任用人才,优秀的组织管理能力和执行能力; 2、熟悉国家相关法律法规,劳动保障办理程序,具有很强的执行力及沟通能力,有良好的工作心态,抗压能力强; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及沟通协调能力,亲和力强,有较强的责任感与敬业精神。 4、从事过大型美容行业者优先,要求会开车。
  • 人事经理

    4.5千-5.9千
    东莞 | 3年以上 | 大专

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    • 年终奖
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    • 购买商业险
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    • 公司产品福利
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    • 出国、团体活动包住
    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 06-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、制定合理的招聘计划,建立有效的招聘渠道,开展招聘工作,做好人才储备; 2、负责公司薪酬管理体系、绩效体系和任职资格体系建立经验; 3、熟悉试用期员工评估,规避劳动用工风险, 定期进行培训; 4、制定、完善、修改各种规章管理制度和工作流程; 5、负责试用期员工的入职培训与考核; 6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书; 7、负责公司人事管理体系的运行与优化,包括人员到岗、培训与开发、考评、激励、文化建设等方面工作的推进及效果; 8、开展员工关怀工作,搭建畅通的员工沟通渠道,构建和谐劳资关系; 9、建立公司人员入职、离职、转正、晋升等制度及流程,并负责实施及优化。 10、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历(本科优先),35岁以下; 2、有美业及化妆品行业经验者优先; 3、2年以上人力资源工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通招聘、培训、绩效模块; 4、良好的责任心、主动性,服务意识强,踏实接地气,工作投入度高,结果导向; 5、处事客观、有原则性,沟通协调能力强,能合理推动、引导业务部门开展工作; 6、良好的承压能力,有韧性; 7、品行端正,良好的职业素养。 薪资待遇: 底薪4000-6000,加绩效奖金。
  • 广州 | 1年以上 | 大专

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    • 旅游
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    日化厂家 | 50-99人
    发布于 06-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 1 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编  2 协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划   3 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作    4 依据公司工作需要,负责办理公司人事的任命工作  5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道   6 协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议   7 完成上级交办的其它临时性工作
  • 行政人事主管

    4.5千-5.9千
    佛山 | 3年以上 | 大专

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    • 分红
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    美容院/会所/养生馆/SPA | 50-99人
    发布于 06-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 1.美容行业行政人事管理经验1年以上。
  • 合肥 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    温泉 | 100-499人
    发布于 06-09
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店人力资源全模块工作,包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等,确保人力资源政策与酒店战略目标一致。 2、根据业务需求制定招聘计划,组织实施招聘活动,完成各岗位人才引进目标,重点保障酒店人事岗位的高效配置。 3、完善酒店培训体系,组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层发展计划,提升员工综合素质与业务能力。 4、优化绩效考核方案,监督执行绩效评估流程,协助部门负责人完成员工绩效反馈与改进计划。 5、处理员工劳动关系,包括合同签订、转正、调岗、离职等流程,确保合规性,防范劳动风险。 6、定期分析人力资源数据(如离职率、招聘效率等),提交分析报告并提出改进建议。 7、推动企业文化建设,策划员工活动,提升员工归属感与团队凝聚力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先,3年以上酒店或服务业人事管理经验。 2、熟悉劳动法、劳动合同法及地方性劳动法规,具备独立处理劳动纠纷的能力。 3、精通招聘全流程,擅长使用主流招聘渠道及面试评估工具,对酒店行业人才市场有深刻理解。 4、具备较强的培训开发能力,能独立设计培训课程并组织实施。 5、数据敏感度高,熟练使用Excel、HRM系统(如钉钉等)进行数据分析与报表制作。 6、具备优秀的沟通协调能力与抗压能力,能高效对接各部门需求,推动人力资源政策落地。 7、持有人力资源管理师(三级及以上)或相关职业资格证书者优先。
  • 南京 | 5年以上 | 本科

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    • 五险一金
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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 05-20
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    • 投递简历
    工作职责: 1.制定招聘计划,负责人员选拔、录用;开展员工培训与职业发展规划,提升团队能力。 2.建立并完善酒店人力资源管理制度、流程,确保符合公司与行业规范。 3.处理员工投诉、劳动纠纷,组织员工活动,提升员工满意度与归属感。 4.核算薪资福利,激励员工工作积极性。 5.分析人力需求,为酒店运营决策提供人力数据与策略支持。 6.完成领导交办的其他工作。 岗位要求: 1.人力资源管理、酒店管理等相关专业本科及以上学历。 2.5年以上酒店行业人力资源工作经验,2年以上同岗位管理经验。 3.熟悉劳动法规,精通人力资源各模块工作,熟练使用办公软件。 4.具备良好沟通协调、组织管理与问题解决能力,责任心强,有团队合作精神。 5.男女不限,中共党员优先。
  • 广州 | 3年以上 | 大专

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    日化厂家 | 1-49 人
    发布于 06-28
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、公司制度流程建设、办公环境管理、人力行政费用核算等管理,负责公司例行会议和活动的组织等工作; 2、负责公司人员招聘和补充,配合实施公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划; 3、根据公司发展,参与制定人力资源规划,参与公司人事制度建设; 4、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 6、采购、管理、盘点、核算公司固定资产与低值易耗品(非办公用品和日常用品),负责固定资产台账审核。 7、协助总经理对公司重要通知、决策的传达,完成总经理交办的其他工作任务; 8、负责总经理有关文件的起草及归档,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料。 9、向公司高层决策者提供有关人力资源战略,团队组织能力建设方面建议,致力于提高公司综合管理水平 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历; 2、要求从事人资工作3年或3年以上工作经历 2、年龄25-35岁之间,有责任心,男女不限; 3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强.
  • 东莞 | 3年以上 | 本科

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    • 岗前培训
    医疗整形/轻医美 | 1-49 人
    发布于 07-01
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    • 投递简历
    【职责内容】 岗位要求/职位描述: 1、主要负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、协助推动公司理念及企业文化的形成; 4、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作及公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历; 2、4年以上相关工作经验,能够速了解并适应新的工作环境(有细胞生物科技公司的从业背景者优先); 3、具有一定招聘经验,掌握高速有效的招聘资源者尤佳,对培训有一定的实践经验; 4、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
  • 广州 | 3年以上 | 学历不限

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    • 提供饭餐
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    美容院/会所/养生馆/SPA | 100-499人
    发布于 07-01
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位要求 1、擅长连锁招聘布局,有门店美容师招聘经验优先考虑 2、形象好,沟通能力,逻辑思维强 3、有自己的打批量招聘美容师的方式方法
  • 广州 | 2年以上 | 大专

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    • 年终奖
    • 公积金
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    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    • 星期日休息
    代理商/贸易/批发 | 100-499人
    发布于 07-01
    • 收藏
    • 投递简历
    【职责内容】 岗位职责: 1、负责公司招聘、员工入职、人员调动及员工离职手续的办理,人力资源的各类文档合同归类管理等; 2、协调各部门之间的关系,做好公司内部沟通工作; 3、完成领导安排的工作。 任职要求: 1、2年以上人事招聘工作经验,有美容行业招聘经验; 2、具有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;具有良好的职业道德,工作细心、责任心强。
  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    • 年终奖
    • 旅游
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    • 岗前培训
    专业线厂家 | 50-99人
    发布于 06-29
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    • 投递简历
    【职责内容】 1.根据公司的定岗定编状况,编制并及时更新岗位说明书; 2.协助公司进行人力资源内、外部状况分析,征询、调查各部门人员需求,预测公司人力资源需求情况,协助编制人力资源规划; 3.根据招聘计划招聘成本预算,并合理控制成本; 4.根据招聘计划,及时发布招聘信息,并定期整理和更新已发布的招聘信息; 5.建立内外部分类人才库信息,做好人员储备工作; 6.负责与应聘者进行沟通,预约面试时间; 7.负责面试结果的跟踪,及时与部门主管及面试者沟通; 8.新员工入职手续的办理; 9.负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善。 10.负责管辖范围内的考勤检查监督; 11.负责检查经理的合同收据,交接财务资料; 12.负责会议的准备和通知; 13.协助管理所辖范围的人员形象问题,卫生监督. 14.上传下达公司的发文。 15.深入了解和熟悉各部门人员情况,对人员配置提供意见和建议; 16.维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 17.分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑。
  • 乐山 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    中式餐饮 | 100-499人
    发布于 07-03
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    • 投递简历
    招聘要求: 1、形象气质较佳,人力资源等相关专业统招专科以上学历; 2、8年以上酒店餐饮行业人事行政工作经验,5年以上酒店餐饮行业人事主管、经理以上岗位管理经验,持二级以上人力资源管理师证,能独立搭建各项机制体系建设并推动落地; 3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系6大模块,熟悉劳动法律法规。具备人力资源体系从0到1实际建立到落地执行的能力; 4、工作积极热情,价值观正,具有良好的职业操守和高度的责任心;具备较强的统筹安排、沟通协调能力(含跨部门合作、合同谈判和劳动纠纷调解)和领导能力; 5、具备较强的抗压能力、适应能力以及执行能力; 6、熟悉各类公文写作,具有良好的文字功底。 备注:外地员工提供免费住宿、工作餐(条件优异者还可面议)
  • 北京-丰台区 | 5年以上 | 本科

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    • 年终奖
    • 旅游
    • 节假日福利
    • 社保
    • 带薪年假
    • 公司产品福利
    • 岗前培训
    医疗整形/轻医美 | 50-99人
    发布于 07-02
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    • 投递简历
    【职责内容】 职责描述: 1、组织建立和完善下属分院及公司绩效管理体系,薪酬激励体系; 2、负责集团战略目标的分解及管理; 3、负责绩效管理工作的持续推进、有效落地; 4、负责集团人力成本的分析及管控; 5、负责绩效、薪酬激励多元化方案的设计制定,及测算与讲解; 6、负责薪酬计算及相关档案资料的保管; 任职要求: 1、人力资源管理、工商管理、等相关专业,本科及以上学历; 2、5年以上绩效管理工作实践经验,熟悉国家相关法律法规; 3、有较扎实的人力资源管理理论基础,精通绩效考核相关管理工具; 4、具有一定的敬业精神和责任感,工作原则性强; 5、人际沟通,协调能力强,良好的团队合作意识;
  • 培训主管

    6千-8千
    湖州 | 经验不限 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
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    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。
  • 丽江 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 五险
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-03
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    • 投递简历
      Basic Function基本职责 To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations. 以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。 JOB SPECIFICATION工作要求 1. College graduate, preferably in Hotel Management or equivalent in experience. 大专毕业, 热于从事酒店管理或有相关经验 2. Minimum 2years’ experience in Human Resources, at least 1 years in managerial capacity. 3年以上人力资源工作经验, 1年以上管理经验
  • 广州 | 经验不限 | 大专

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    • 年终奖
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    • 岗前培训
    • 出差补助,岗带薪培训
    其他 | 1000-2000人
    发布于 07-03
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    • 投递简历
    【职责内容】 1.负责公司人力资源工作的策划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。 2. 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。 3. 建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。 4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施。 6. 负责执行集团总部下发员工福利、社会保险、劳动年检的办理。 7. 配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 8. 其他突发事件处理和领导交办的工作。 9、各类行政事务的统筹与处理。 任职要求: 1、大专以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先; 2、熟悉现代企业管理,人力资源六大模块实操经验丰富(擅长招聘员工关系); 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力; 4、具备较强的责任心,领导能力、规划能力、统筹能力和问题解决能力。
  • 白山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 带薪年假
    • 提供食宿
    • 免费员工班车
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 07-03
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事主管

    4千-6千
    丽水 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 07-04
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 人事经理

    7千-8.5千
    厦门 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 带薪年假
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    • 岗位晋升
    国内高端酒店/5星级 | 1000-2000人
    发布于 06-25
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    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    任职要求: 1、专业要求:人力资源管理、企业管理、酒店管理等相关专业; 2、经验要求:熟悉酒店人事各项业务; 3、基本技能:较强的文字处理能力、语言表达能力; 4、业务技能:具有较好的组织协调与沟通能力,具备人事管理方面的知识与能力; 5、管理技能:具有较强的组织协调与沟通能力、开拓创新能力; 6、外语技能:能满足岗位工作需要的英语听、说、读、写水平; 7、计算机技能:熟练掌握OFFICE办公软件。 岗位职责: 1、负责修订与完善各类人事规章制度及相关的工作流程和表单; 2、负责编制岗位定编计划,合理招聘和调配人员; 3、负责人事档案信息管理,确保档案资料的完整性; 4、负责制定与完善考勤管理办法,审核月度考勤报表; 5、负责组织各类奖惩评选活动; 6、负责与本地就业服务机构等建立及维护良好关系; 7、负责企业文化的贯彻实施; 8、完成上级领导交办的其他工作。
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