【岗位职责】 1、负责酒店人事行政部的管理工作。 2、负责制定酒店人事行政部政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作及行政工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、海口市本地优先考虑

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、全面负责集团人力资源及行政管理体系的建设与优化，制定并执行人力资源战略规划； 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块工作，确保人力资源政策落地； 3、主导集团组织架构设计与岗位职责梳理，推动组织效能提升； 4、完善行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、后勤服务等行政事务管理； 5、协调处理劳动纠纷及突发事件，防范用工风险，确保合规运营； 6、定期分析人力成本及行政费用，提出优化建议并监督执行； 7、牵头企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上中大型企业人力行政管理工作经验，酒店行业背景优先； 3、精通劳动法、社保政策及人力资源各模块实务操作； 4、具备优秀的组织协调能力、数据分析能力及制度设计能力； 5、年龄30-40岁，性格沉稳，具备较强的抗压能力及突发事件处理经验； 6、熟练使用Office及HRM系统，持有人力资源管理师证书者优先。

【岗位职责】 1、负责日常基础岗位的招聘工作； 2、协助招聘部门负责人拓展校企合作院校，开展校园招聘等工作； 3、协助部门负责人对公司绩效考核的跟进工作，并督促各部门按照考核要求按时提交考核结果； 4、负责日常对各部门人力资源基础工作的对接工作； 5、负责公司员工薪资福利费用的核算、发放，建立各种薪酬福利信息台帐。 6、负责单位社会保险及公积金的缴纳业务办理、年度基数调整。 7、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续的办理，编制各类人事报表。 8、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 9、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10、领导交代的其它工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有文旅或酒店行业相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉浙江的有关法规和条例。 3、具有良好的沟通能力和协调能力。 4、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力

1. Function as primary support to the Director of Human Resources including activities in employment, benefits, payroll, associates relations, wages and salary administration, worker’s compensation. 在招聘、福利、工资、员工关系及收入管理方面支持人力资源总监。 2. Oversee the day-to-day operations of the Human Resources Department; and directly manage and develop all Human Resource associates. 负责人力资源部日常运作，直接管理和培养人力资源部员工。 3. Assist the Director of Human Resources to develop and implement the hotel’s business plan. Develop Human Resources strategic plan in alignment with the hotel’s business plan. 协助人力资源总监制定和实施酒店经营计划，建立人力资源战略计划与酒店经营计划保持一致。 4. Manage the recruiting and hiring process for all departments. To select and refer applicants with right qualification and talents that provides exceptional customer service. 管理各部门招聘和聘用程序，推荐和挑选合格员工。 5. Administer compensation and benefits, and develop recognition programs that motivate, reward and retain associates. 管理员工薪资福利、建立奖励制度以奖励、表彰和留住员工。 6. Ensure compliance and fair application of corporate, legal and hotel human resources policies and procedures. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 7. Drive company culture by planning and conducting employee orientation and ongoing programs to foster positive attitude to company goal. 通过计划和安排员工入职培训及其它培训课程推广公司文化，建立积极的工作态度。 8. Work with DHR on the hotel training programs and learning system to support workforce planning and career development. 与人力资源总监一同推广培训课程和培训系统，以支持员工发展。 9. Assist managers with analysing strength and weakness of the subordinates and assist in preparing development plan. 协助部门经理分析员工的优点和不足之处，准备其个人发展计划。 10. Perform and all duties and responsibilities in timely and efficient manner in accordance with established company policies and procedures to achieve the overall objectives of this position. 及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标。 11. Maintain a Positive working relationship with all associates to foster and promote a cooperative and harmonious working climate. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 12. Work collaboratively with other hotels and lodging brands to leverage resources. 与其它姐妹酒店资源共享。

【岗位职责】 1、协助完善酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策并跟进政策执行。 2、跟进薪金发放的各个环节，每月员工工资表和日常员工离职工资表的制作、统计，以及外包费用的审核，包括发放薪金的依据，核对薪金中自动扣除等。 3、管理有关薪金的档案资料，记录每月薪金的发放情况，根据人力资源总监的要求，配合关于人工成本的分析。 4、在任何时候都要对薪金保密，回答员工对薪金发放的质疑。 5、确保加班得到正式批准和认可，负责员工的请假事宜及并对员工假期做好纪录。 6、员工社保、公积金及雇主责任险加退保及变更手续等具体工作的经办。 7、与劳动局、税务局、派出所等保持联系。 8、与其他部门保持良好的合作关系。 9、负责员工的奖惩记录并归档，监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 10、做好宿舍的管理工作，安排并监督宿舍管理员的工作。 11、坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 12、遵守员工手册内容及酒店规章制度。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握劳动法及劳动合同法。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

【岗位职责】 1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保人力资源策略与酒店发展战略相匹配； 2、负责招聘工作，包括岗位需求分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排及录用决策，确保各部门人员配置合理； 3、员工入职、转正、调岗、离职等流程的规范化管理； 4、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质，搭建酒店人才梯队； 5、负责员工绩效考核体系的实施，定期评估员工表现，提出改进建议； 6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 7、管理员工薪酬福利体系，确保薪资发放准确及时，并定期进行市场薪酬调研； 8、完成上级领导交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源管理有系统了解，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理各部门的人力资源需求； 3、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力； 4、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统； 5、有酒店行业人力资源工作经验者优先考虑。

【岗位职责】 1、负责度假乐园日常行政事务的管理与协调，包括文件处理、档案管理、会议安排等； 2、监督和执行公司行政规章制度，确保各部门高效运转； 3、统筹办公用品采购、固定资产管理及后勤保障工作； 4、协助处理福利发放； 5、负责员工宿舍和车辆管理； 6、组织策划员工活动及企业文化宣传，提升团队凝聚力； 7、完成上级交办的其他行政类事务。 【岗位要求】 1、具备较强的组织协调能力及服务意识，能高效处理多线程任务； 2、熟悉办公软件操作（Word/Excel/PPT等），擅长数据整理与分析； 3、逻辑清晰，具备良好的沟通能力与突发事件应对能力； 4、工作细致负责，有团队协作精神； 5、有酒店、文旅行业或大型企业行政经验者优先。

【岗位职责】 1、协助人力资源经理制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店经营目标一致； 2、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通，确保各部门用人需求及时满足； 3、组织新员工入职培训及在岗员工技能提升培训，完善培训体系并跟踪培训效果； 4、管理员工劳动关系，处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，确保流程合规； 5、协助开展员工绩效考核，汇总分析考核数据并提出改进建议； 6、维护员工档案及人力资源系统数据，确保信息准确并及时更新； 7、协助策划员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理各模块工作，具备招聘、培训或员工关系管理经验者优先； 2、具备良好的沟通协调能力，能够高效对接各部门需求； 3、工作细致严谨，具备较强的数据分析和文档处理能力； 4、抗压能力强，能适应酒店行业快节奏工作环境； 5、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 6、对酒店行业有热情，认同服务行业价值观。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责/职位描述 1. In charge of the associate payroll, attendance,social insurance, housing fund and all related compensation and benefits matters. 负责员工薪酬，考勤，社保，公积金及所有薪酬福利相关工作的开展和执行； 2. Fully responsible to hotel recruitment to ensure effective recruitment and selection by following IHG’s policy & current local and government regulations pertaining to employment practices 负责酒店招聘工作，确保严格遵照洲际酒店管理集团制度以及当前地方政府有关用工政策的规定进行有效的招聘和选才 3. Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 管理酒店网站在线招聘 4. Deal with all associate personnel issues including staff work injury, maternity, unemployment, medical check etc.处理员工各项事务，包括员工工伤处理，生育失业保险报销，体检证报销，社保公积金转移等； 5. Transact the associates’ entry and exit procedure.办理员工入职、离职手续； 6. To ensure that all personnel files and record complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新； 7. Updated personnel action in Personnel management system.                                                负责人事管理系统的人事变动; 8. To maintain associate trace files and follow up the associate performance review before the end of probationary period. 跟进员工档案管理，在员工试用期结束前，跟进绩效评估流程； 9. Organize associate activities. 组织员工活动; 10. Inspects regularly employee canteen, locker rooms, lockers and other employee facilities to ensure they are well operated and maintained.  定期检查员工餐厅、更衣室、更衣柜和其他员工设备以保证这些设备的良好; 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2. 熟悉相关法律法规； 3. 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力及问题解决能力； 5. 具有良好的沟通能力和协调能力； 6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

部门编制：1人，不接受勿投 【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块； 2、根据酒店业务需求制定招聘计划，执行招聘流程，确保各部门岗位及时补充合适人才； 3、组织新员工入职培训及在职员工技能提升培训，完善培训体系并跟踪培训效果； 4、负责员工绩效考核方案的制定与实施，监督考核过程并优化考核机制； 5、管理员工劳动合同、档案及社保公积金等事务，确保合规性； 6、处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围； 7、定期分析人力资源数据，为管理层提供人力成本优化及人才发展建议； 8、协助上级完成人力资源相关制度及流程的制定与修订。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、2年以上人力资源相关工作经验，有酒店行业经验者优先； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，具备扎实的人力资源专业知识； 4、具备较强的招聘及面试技巧，能独立完成招聘全流程； 5、良好的沟通协调能力及团队合作意识，能妥善处理员工关系； 6、熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统； 7、年龄25-35岁，责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力。

1.统筹酒店人力资源管理工作，向酒店总经理及项目运营板块人力行政经理汇报。 2.依据酒店总体发展策略及领导部署，参与制定中心人力资源规划，建立、完善并执行人力资源相关规章制度。 3.在集团及项目总体方针指导下，协助推进招聘、任用、员工保留、培训发展等人力资源核心模块工作，支撑团队建设。 4.处理公司管理过程中的人力资源问题，参与员工职业生涯规划指导，提升员工归属感与发展空间。 5.参与公司企业文化建设，组织相关活动，推动文化理念落地。   6.保持与项目人力同事及其他业态的良好沟通，及时反馈并协助处理相关问题。 7.协助项目运营板块人力行政经理处理人事重点工作。 8.完成上级领导临时交办的各项工作任务。   二、任职资格 1.本科及以上学历，年龄25-35岁，酒店管理、人力资源管理等相关管理专业优先。 2.五年以上人力资源管理工作经验，了解酒店运营，有同等岗位工作经验者优先。 3.对人力资源规划、招聘配置、薪酬绩效、员工关系等模块有实践经验；了解国家劳动人事法规政策，能协助规避用工风险力。 4. 具备良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力及问题解决能力，有亲和力，责任心强，具备敬业精神。 5.熟练使用常用办公软件，能高效完成数据统计与文档处理。 6.认同企业文化，愿意与公司共同发展。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

1、负责酒店人力资源部的管理工作，汇报给HRD。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源日常事务管理，包括但不限于员工招聘、入职、离职、转正、调动等手续办理； 2、协助制定并执行酒店人力资源相关政策和流程，确保符合集团标准及当地法律法规； 3、维护员工档案及人力资源系统数据，确保信息准确、完整并及时更新； 4、协助开展员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训等； 5、处理员工关系相关事务，包括员工咨询、投诉及劳动争议的初步协调； 6、参与员工绩效考核及薪酬福利管理，确保流程规范、数据准确； 7、协助组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力； 8、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 【岗位要求】 1、对人力资源管理工作有基本了解，愿意在酒店行业长期发展； 2、具备良好的沟通能力、服务意识及团队协作精神； 3、工作细致认真，责任心强，能够高效处理多任务； 4、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等）； 5、具备基础的英语沟通能力者优先； 6、能适应酒店行业的工作节奏，抗压能力强； 7、无相关工作经验者可接受培训，有酒店或服务业经验者优先。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

工作地点：大理悦莲莊青石&半山海景度假酒店 【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源规划，确保人力资源政策与公司战略目标一致； 2、负责招聘、面试、录用及员工入职培训工作，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、完善公司绩效考核体系，组织实施员工绩效考核，并提出改进建议； 4、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道； 5、制定并监督执行员工薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和竞争力； 6、负责员工档案管理、劳动合同签订及社保公积金等事务性工作； 7、定期分析人力资源数据，为公司管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人力资源管理理论基础； 2、具备较强的沟通协调能力，能够高效处理员工关系问题； 3、具备良好的逻辑分析能力，能够独立完成人力资源数据统计与分析； 4、工作细致认真，责任心强，具备较强的抗压能力； 5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统； 6、对酒店行业有一定了解者优先。

岗位职责： 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 任职要求： 1、本科以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有丰富的校企合作资源，内外部沟通能力突出。

【岗位职责】 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度及流程； 2、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块工作，确保人力资源政策落地执行； 3、统筹公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤服务、会议组织等，提升行政运营效率； 4、协调各部门关系，推动企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力； 5、处理劳动纠纷及员工投诉，确保劳动关系合法合规，规避用工风险； 6、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、全日制统招本科，国际联号酒店或者高端度假酒店背景，32-38岁，熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理经验； 2、精通劳动法及相关法律法规，能够独立处理劳动纠纷及用工风险； 3、具备优秀的沟通协调能力、组织能力及团队管理能力； 4、工作细致严谨，责任心强，具备较强的抗压能力及问题解决能力； 5、熟练使用办公软件及人事管理系统，具备数据分析能力者优先；

1、具备酒店人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识。 2、负责酒店的人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理及员工激励、培训、开发和沟通协调。 薪资待遇： 缴五险一金，月休六天、8小时工作制、提供免费班车、包食宿，高温补贴、法定假日补贴、年假、生日福利、带薪培训等。

岗位要求：   45岁以下，大专以上学历，酒店相关人力资源管理3年以上工作经验，具备良好的沟通、组织和协调能力。 岗位描述：   1.根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向总经理提出合理化建议。   2.根据集团公司人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使酒店的人事管理制度化、系统化。   3.负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的正常运行。包括：员工入职、离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等。   4.贯彻执行集团公司各类人事管理决定，根据集团公司有关规定，按时定期向集团公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。   5.全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。