【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、工资造册和考勤审核。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 8、负责员工培训及相关转正考核工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有人事工作经验5年以上。 2、具备人力资源管理相关专业知识，熟悉劳动法律法规。 3、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、该岗位需擅长培训。

岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历，从事酒店人力资源工作5年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作，建立绩效管理与考核体系。 7、协助对接酒店会议客户，协调各部门，安排会议场地布置，跟进并保障会议正常推进。 岗位要求 1、大专及以上学历，酒店管理及人力资源管理相关专业 2、二年以上酒店相同岗位工作经验，有C2以上驾照，驾驶技术娴熟。 3、熟悉员工的有关法规和条例；掌握酒店管理理论。熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力及较强的文字综合能力和口头表达能力。 薪资待遇：4500-5500，月调休4天，包吃包住，正常上班时间8:30-12:00；14:00-18:00，上班地点：广州白云机场文旅城希尔顿欢朋酒店（庄贤路与东辉路交叉口）。

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，英语4级及以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

Shangri-La Yiwu 义乌香格里拉 Shangri-La Yiwu is located in the city's landmark building—the Yiwu World Trade Center, at the heart of the financial and business district. It is a multifunctional urban complex integrating residential, commercial, office, retail, and entertainment spaces. The main tower stands at an impressive height of 215 meters, a playful nod to the Chinese homophone "Ai Yiwu" (Love Yiwu). Facing the Yiwu International Trade City (Phase 1) across the street, Shangri-La is also adjacent to the International Expo Center and Meihu Stadium.  Floors 9 to 38 of Shangri-La Yiwu feature luxurious guest rooms (with a minimum floor area of 48㎡) and comprehensive serviced apartments (with a minimum floor area of 72㎡). Guests can enjoy panoramic views of the Yiwu River and the International Trade City from their windows.  The property boasts multiple outlets, including Brown Sugar, Mix and Zui Xi Hu・Yue Xiu Wok. Whether it's traditional Western à la carte dishes, a fusion feast blending Chinese, Western, and Japanese flavors, or exquisite Jiang-Zhe cuisine crafted by a master Chinese chef, we offers a culinary experience that will delight every palate. 香格里拉位于城市地标建筑-义乌世贸中心，地处金融商务区核心地带，集住宅、商业、办公、购物、娱乐于一体的多功能城市综合体。主楼楼体高达215米，取自谐音“爱义乌”。香格里拉与义乌国际商贸城一区隔街相望；毗邻国际博览中心及梅湖体育馆。 香格里拉9层至38层，由豪华客房（建筑面积不小于48㎡）及综合型服务式公寓（建筑面积不小于72㎡）组成。入住宾客可凭窗可远眺义乌江江景及国际商贸城。 设有红堂、食尚汇、醉西湖・越绣灶等多个餐厅。无论是传统西式零点，还是中西日式融合美食畅飨，亦或是中国烹饪大师主理精致融合江浙菜，香格里拉总有一款美味惊艳您的味蕾。 We are currently looking for a Service Leader-Human Resources to join our team. As a Service Leader-Human Resources, we rely on you to: 1. Keep personal file updated.  2. Staff check in / out. 3. Staff lockermanagement. 4. Staff medical check control. 5. Assist on staff activity.   We are looking for someone who: 1. Presentable, Communication skills, Good Health, Articulate. 2. Has a rather good grasp of both written and spoken English. 3. Ability to interact, Ability to lead a team, Takes ownership and initiative. 4. Knowledge of computer, Able to work flexible hours.   工作概述： 1. 更新员工档案。 2. 办理员工入职/离职。 3. 员工更衣室管理。 4. 安排员工定期健康体检。 5. 协助员工活动开展。 岗位要求： 1. 良好的外貌，沟通良好，身体健康，语音清晰。 2. 良好的英文口语及书写领会能力。 3. 善于交际，团队领导能力，有主人翁精神和主动性意识。 4. 会使用电脑办公软件，能适应酒店的工作时间。   If you are the right person, what are you waiting for？ Click the apply button now！

【Job Responsibilities / 岗位职责】 Oversee comprehensive hotel human resources functions, including but not limited to recruitment, training, performance management, employee relations, and corporate culture development.负责酒店人力资源全模块工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系及企业文化建设。 Develop and implement human resources plans based on the hotel's development strategy, optimizing organizational structure and position allocation.根据酒店发展战略，制定并执行人力资源规划，优化组织架构及岗位配置。 Lead the end-to-end recruitment process, expand and maintain recruitment channels to ensure timely fulfillment of talent needs across departments.主导招聘全流程，拓展并维护招聘渠道，确保各部门人才需求及时满足。 Design and implement employee training programs to enhance professional skills and overall competency.设计并实施员工培训体系，提升员工专业技能及综合素质。 Refine performance appraisal systems, drive the implementation of performance goals, and assist departments in talent evaluation and motivation.完善绩效考核制度，推动绩效目标落地，协助部门完成人才评估与激励。 Handle employee labor relations, mediate labor disputes, and ensure compliance with regulations.处理员工劳动关系，协调解决劳动纠纷，确保合规性。 Plan and organize employee activities to promote corporate culture, fostering a sense of belonging and team cohesion.策划并组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力。 Conduct statistical analysis of HR-related reports and provide decision-making support to management.负责人力资源相关报表的统计与分析，为管理层提供决策支持。  Develop relationship with schools, set up and maintain long term cooperation relationship for trainees.发展校企关系，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系，建立实习生合作。 Recruit foreign management trainee 外国管理实习生的招聘。 Release and update recruitment information on website.定期在指定网站发布，更新招聘信息。  Handle expatriate work permits, residence permits and visas.办理外籍人人才作许可证。 Contacts concerned personnel of the city/ province Labor Bureau city/ province Public Security Bureau and other relevant office apply for the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 days of their arrival.联系市/省劳动局市/省公安局和及其它权力机构并在外籍人员到达30天内申请外籍人人才作许可证,居留证和签证。 Making recruitment related reports, and regularly analyzes relative data.制定与招聘相关的统计报表，并定期统计相关数据。 Check e-mail every day, select CV, inform interview.每日查看邮件，甄选简历，通知面试。 Conduct interview every day. And arrange and appoint GM interview.每日进行日常招聘，安排约定总经理面试。 Cooperate with Part Timer Company.与计时工公司保持合作。 Conduct a resignation interview with the departing employee to record the reason for the departure.与离职人才进行离职面谈，记录离职原因。 Monthly completion rate analysis report.每月完成离职率分析报告。 【Job Requirements / 岗位要求】 Familiar with all HR functional areas; prior experience in the hotel industry is preferred.熟悉人力资源各模块工作，具备酒店行业经验者优先。 Strong recruitment skills with the ability to efficiently fill mid-to-entry-level positions.具备较强的招聘能力，能高效完成中基层岗位的招聘任务。 Excellent communication and coordination skills to effectively manage employee relations and cross-departmental collaboration.优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工关系及跨部门协作。 Experience in training planning and implementation, capable of conducting employee training independently.具备一定的培训策划与实施经验，能独立开展员工培训。 Knowledge of labor laws and regulations, familiar with HR processes such as labor contracts, social security, and housing fund administration.了解劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金等人事操作流程。 Clear thinking and strong execution skills, adaptable to fast-paced work environments.思维清晰，执行力强，能适应快节奏工作环境。 Passionate about corporate culture development, with event planning and organizational abilities.对企业文化建设有热情，具备活动策划与组织能力。 Proficient in Microsoft Office and HR management systems.熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。 Clear thinking and strong execution skills, adaptable to fast-paced work environments with the ability to work under pressure.思维清晰，执行力强，能适应快节奏工作环境，有一定抗压能力。

1.Assist in the implementation and execution of the corresponding annual target plans of the Human Resources Department, and ensure their successful completion. 协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成。 2.Ensure that departmental activities comply with the group's brand standards and the unified guidelines of the human resources department, and that the hotel's activities are carried out in a proper manner. 确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 3.Suggest and participate in the review, maintenance and guarantee of the compliance and legality of all human resources policies and execution procedures of the department. Assist the management in formulating and improving corresponding hotel management policies, and carry out the tasks of publicity, training, communication and implementation. 建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性。协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实。 4.Participate in the formulation of the annual human resources budget and monthly forecasts, and ensure cost control. 参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制。 5.Be responsible for the overall daily operations, personnel and talent management of the human resources department. Assist and guide department managers in enhancing their ability to manage team members and performance. 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理。协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力。 6.Supervise the recruitment and selection process of the hotel, and provide effective recruitment plans for the department director or manager. Maintain good communication with various recruitment channels and partner universities to carry out innovative cooperation, build a favorable employer brand image of the enterprise, and enhance recruitment efficiency. 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案。与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率。 7.Developsand maintains an team memberrelations program.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度。 8.Maintainsafety and cleanliness of work areas and teammember areas, including, but not limited to,the team member restaurantand locker rooms. 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 岗位要求： 1.At least 2 years of working experience in the same position of international hotel brands or in human resource management positions. 至少两年国际酒店品牌同岗位或人力资源管理岗位工作经历。 2.Strong analytical and planning abilities. 较强的分析和计划能力。 3.Open-minded and with a strong sense of teamwork. 思维开阔且团队意识强。 4.Possess effective communication skills for different groups of people. 具有应对不同人群的有效沟通技巧。 5.Fluent in written and spoken English. 熟练的英文听说读写能力。 6.Maintain good relations with the local labor bureau and government agencies. 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 7.Be familiar with national and local labor-related laws. 熟悉国家及本地劳动相关法律。 8.Be proficient in the professional knowledge and skills required for human resource operations. 熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能。 9.Possess the ability to lead, guide and develop others. 具有领导、指导和发展他人的能力。 10.Good business and financial knowledge. 良好的业务和财务知识。 11.Strong organizational and presentation skills. 很强的组织和演讲展示能力。 12.本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件至专科。

【岗位职责】 1、负责公司人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理等模块工作； 2、根据公司发展战略，制定并执行人力资源年度计划，确保人力资源政策与公司目标一致； 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理； 4、完善绩效考核体系，监督各部门绩效管理实施，确保考核结果公平、公正； 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工关系与企业文化； 6、负责外包费用管理； 7、定期分析人力资源数据，为公司决策提供支持。 【岗位要求】 1、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人力资源管理理论基础与实践经验； 2、具备较强的招聘能力，能独立完成岗位需求分析、人才寻访及面试评估； 3、良好的沟通协调能力，能高效处理员工关系及跨部门协作问题； 4、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统； 5、具备较强的数据分析能力，能通过数据优化人力资源管理工作； 6、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与执行力； 7、对酒店行业有一定了解者优先。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保人力资源政策与酒店发展战略相匹配； 2、负责招聘、甄选、录用及员工入职培训工作，优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 3、完善酒店绩效考核体系，组织实施员工绩效考核，分析评估结果并提出改进建议； 4、制定并落实员工薪酬福利方案，确保薪酬体系的公平性与市场竞争力； 5、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，维护良好的员工沟通渠道； 6、组织员工培训与发展计划，提升员工专业技能与综合素质； 7、监督酒店人事档案管理，确保员工信息的准确性与合规性； 8、定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2、3年以上人力资源管理工作经验，有酒店行业经验者优先； 3、熟悉劳动法、劳动合同法及相关人事政策法规； 4、具备优秀的招聘、培训、绩效管理及员工关系处理能力； 5、良好的沟通协调能力与团队管理能力，能承受一定的工作压力； 6、熟练使用办公软件及人力资源管理系统； 7、具备较强的数据分析能力与逻辑思维能力。 8、品行端正、积极上进

岗位职责: 1.统筹规划和组织实施员工关系活动，确保活动符合公司政策与文化； 2.负责管理人事部门人员管理，针对新员工的入职流程，包括入职培训、考核评估以及人事档案管理进行规划执行； 3.定期进行员工满意度调查，收集反馈以提升工作环境； 4.处理员工关系相关问题，包括人事变动、劳动争议等； 5.维护员工信息数据库，确保信息的准确性和安全性。 任职要求： 1.文旅或酒店相关项目经验； 2.具备优秀的组织和协调能力，能够独立策划和执行员工活动； 3.拥有良好的沟通技巧，能够有效处理员工关系问题； 4.具备较强的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 5.具有较强的组织能力和项目管理能力，能够合理安排工作计划； 6.具备良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理突发事件。

【岗位职责】  协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成；  确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行；  建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性；  协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实；  通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献；  参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制；  提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于 挑战压力，为酒店的运营做出贡献； 负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理； 培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能； 协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围； 帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务； 协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力； 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规； 协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准； 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通；  协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系； 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案； 与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率； 与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本； 为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力； 协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能； 定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实； 指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队； 在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化； 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度； 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准； 保证工作区域及员工区域的安全及卫生； 完成任何其他合理的职责和被指派的职责； 【岗位要求】  本科及以上学历；  至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历；  较强的分析和计划能力；  思维开阔且团队意识强；  具有应对不同人群的有效沟通技巧；  英文书写及口语流利；  与本地劳动局及政府机关保持良好关系；  熟悉国家及本地劳动相关法律；  熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能；

统筹人力资源与行政后勤管理，确保人事政策合规执行，优化行政运营效率，为内外部客户提供卓越服务，助力公司经营目标达成。 工作任务： 1、管理人事行政部，确保雇佣过程符合公司政策程序，政策法律法规。 2、根据公司经营计划，公司组织架构与部门需求，制定招聘计划，实施面试筛选流程，确保关键岗位人才匹配。 3、协助实施绩效评估体系，为部门负责人提供评估支持与建议。管理薪资福利核算流程，优化激励方案。 4、根据公司政策，组织新员工入职培训。 5、评估员工个人发展需求，推荐和讲授培训课程，以保证表现达到标准。 6、监督员工表现评估，为总经理提供支持。 7、为员工事业发展计划、培训等提供建议。 8、对员工违纪行为进行调查，以保证公司政策和相关法律的执行。 9、回顾人事政策程序，实际操作，为总经理提供建议。 10、管理薪资和福利工作，建立员工奖励计划以激励、表彰和留住员工。 11、参与行政委员会重大决策。 12、回顾公司薪资福利水平，在恰当时进行修改。 13、保持并更新员工记录、法律文件、政策程序和其它与人事相关事宜。 14、分析公司人力需求，推荐、选拔和开展相关活动。 15、参与管理人员个人发展计划，继任计划，推荐适当候选人。 16、完成总经理交给的其它任务。 职位要求： 1、具有大专及以上学历，人力资源或管理学专业； 2、具有三级人力资源管理证书； 3、必须要有人事行政工作经验； 4、在政策发展及公司运营商业计划方面富有经验； 5、具有良好的英语口语和听力 6、具有丰富的劳动法实施及要求方面知识； 7、性格开朗，具有良好的人际关系交往能力； 8、熟悉办公软件；

工作职责： 1. 年度培训计划及预算制定统筹 2. 培训项目及课程开发与落地实施 3. 优化并完善现有培训管理体系 4. 内训师队伍建设 任职资格： 1. 责任心强，具有团队合作精神、良好的沟通表达能力、高效的执行能力 2. 具有5年及以上同岗位培训管理经验； 3. 有完整的培训项目闭环运营经验 4. 精通各类办公软件的使用

一、人力资源运营与执行支持： 1、协助总监监督各项人力资源政策、制度在区域内各酒店的落地执行。 2、支持各店人力资源日常运营，提供在招聘、绩效、员工关系等方面的专业指导。 二、招聘与配置实施： 1、协助制定区域招聘实施方案，主导执行区域层面的共享招聘与关键岗位统筹招聘。 2、进行招聘效果分析与人岗匹配跟踪，优化区域招聘流程。 三、绩效、薪酬与数据支持： 1、协助组织实施区域绩效考核，收集整理考核数据，建立并维护绩效档案。 2、协助进行区域薪酬数据调研、人工成本数据的初步分析与汇总。 3、负责区域人力资源相关系统的维护与数据录入准确性。 四、培训、文化与员工关系推进： 1、协调组织区域通用类培训项目，承接集团专项培训活动的落地。 2、协助推进企业文化建设，策划并组织区域性员工活动。 3、协助处理员工关系事宜，初步排查劳动风险，维护和谐劳资关系。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业。 2、5年以上人力资源经理工作经验，具备国际联号酒店HR背景优先 3、熟悉人力资源各模块操作实务，具备良好的执行力与沟通协调能力。 4、熟练使用办公软件及HR系统，具备基础的数据处理和分析能力。 5、责任心强，服务意识好，能适应多任务处理的快节奏工作。

（1）监督日常人力资源工作任务。 （2）负责人力资源规划、招聘、绩效管理、薪资福利等。 （3）负责培训和员工发展规划。 （4）为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识。 （5）同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理。 （6）定期与基层员工进行沟通,协助部门和酒店及时发现潜在人事问题并协助处理相关事宜。 （7）参与到部门所有有关人力资源相关的项目当中,并给于专业建议.(如劳动力外包合同等项目)。

岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施； 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动； 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等； 6、制定招聘预算并控制执行； 7、分析、评估招聘效果； 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

【岗位职责】 1、全面负责酒店行政管理工作，包括但不限于行政制度制定、流程优化及日常行政事务处理； 2、统筹协调各部门行政需求，确保办公环境、设备、物资等资源的合理配置与管理； 3、组织筹备酒店各类会议、活动及接待工作，做好会议记录及后续跟进； 4、负责酒店公文、档案、合同等文档的规范化管理及保密工作； 5、监督酒店后勤保障工作（如车辆、食堂、保洁等），定期检查并提出改进方案； 6、对接政府相关部门，完成证照办理、年检及合规性事务； 7、处理突发事件及领导交办的临时性任务。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先； 2、3年以上行政管理工作经验，酒店行业背景者优先； 3、熟悉行政管理体系及制度搭建，具备较强的统筹协调与执行能力； 4、精通Office办公软件，具备优秀的公文写作与档案管理能力； 5、责任心强，服务意识突出，能适应高效多任务处理的工作节奏； 6、具备良好的沟通能力及团队协作精神，抗压能力强。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部门的日常管理工作，制定并执行人力资源战略规划； 2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的统筹与实施； 3、优化人力资源管理制度及流程，确保符合公司发展需求及法律法规要求； 4、协调各部门人力资源需求，提供专业支持，推动组织效能提升； 5、主导企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力； 6、处理员工投诉及劳动争议，维护和谐的劳动关系； 7、定期分析人力资源数据，为管理层决策提供依据。 【岗位要求】 1、具备人力资源相关专业背景或多年人力资源管理经验； 2、熟悉劳动法及相关政策法规，能够独立处理劳动纠纷； 3、优秀的沟通协调能力，能够高效推动跨部门合作； 4、具备较强的战略思维与执行力，能根据业务需求制定人力资源策略； 5、熟练使用办公软件及人力资源管理相关系统； 6、具备良好的抗压能力及问题解决能力； 7、对酒店行业人力资源管理模式有经验者优先。

1. 在员工活动、福利、工资、员工关系等方面支持人力资源经理。 2. 检查及更新记录所有员工年假情况，每月或随时提供年假记录给人力资源经理。 3. 检查及更新所有员工的假期积累及补休情况，以便随时提供假期补休信息。 4. 跟进酒店员工健康证的办理，更衣室及倒班宿舍管理。 5. 管理人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 6. 协助人力资源经理管理员工宿舍，确保员工宿舍报告及时提交，同时确保所有问题及时解决。 7. 协助人力资源总监及人力资源经理建立和执行酒店的计划。 8. 负责管理员工的档案。 9. 保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 10. 根据政府要求，负责及管理员工保险及公积金等相关事宜。 11. 协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 12. 根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 13. 与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、需要同岗位工作经验。

职位陈述 在遵循希尔顿集团及酒店政策程序的前提下对人力资源部及员工设施设备进行管理。   我的具体职责是什么?  作为人力资源经理，您将应以最高标准完成以下任务：   人力资源策略： · 根据生意需求，建立及完成人力资源部年度目标计划。 · 根据不同的生意状况，优化管理人力资本资源和运作。 · 确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行。 · 建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序及其合规合法性。 · 通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献。 · 制定人力资源年度预算和月度预测。 · 制定部门营运预算，以控制成本和花费。 · 鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献。   人力资源运营： · 协调和监督人力资源部的整体活动。 · 确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。 · 实施和组织进行“希尔顿全球团队成员满意度调查”，并和全体员工沟通结果以及相应的行动计划，监督实施计划进程。 · 确保人力资源部的所有员工都能做到为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。 · 为达到酒店宗旨目标与4M紧密合作。 · 协助部门经理制定部门工作职责描述。 · 确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规。 · 协助部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准。 · 代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通。 · 与时俱进，根据行业和公司的变化对人力资源部的工作采取及时的行动。 · 协助GM与酒店业主维护良好的关系。   招聘： · 监督酒店的招聘和挑选程序，为部门经理提供有效招聘方案。 · 与招聘网站及合作院校保持良好沟通以确保维持及扩大招聘渠道。 · 与营运部门密切配合以求最大化劳动生产率并控制人力成本。通过有效人员规划以预测招聘的需求。通过人员规划对外包人员需求进行审核、参与外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付。 · 定期与合作院校进行沟通，确保希尔顿班同学得到足够的集团培训。在有需要的时候参与合作院校专业教材修订、执教指定课程。   薪资与福利： · 有效管理酒店员工福利项目，确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。 · 设置合理的员工级别和工资体系，帮助部门负责人提高生产率和减少不必要的支出。 · 协助研究有竞争性的补偿/福利/激励机制。   学习及发展： · 监督酒店所有员工的培训和发展职能。 · 定期回顾与跟进酒店人才阶梯发展计划。 · 通过协助人力资源部副经理开展一系列领导力培训课程，有效地落实接班人计划、教练和导师计划，为酒店培养主管级及主管级以上员工作出贡献。 · 与员工进行关于年度发展评估的讨论，帮助他们实现自己的职业目标。 · 指导各部门工作评估。 · 聚焦对客优质服务，通过提供培训协助其他部门的培训工作，使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。 · 协助对人力资源部所有员工的培训，确保其具备高效工作的技能。   文化建设： · 在希尔顿愿景、使命、价值观的背景下，积极建立酒店文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量。 · 倡导与宣传实践希尔顿文化，例如通过酒店内部培训或相关服务研讨会，头脑风暴积极探索，亦或通过部门认可活动，授权指导方针建立践行企业文化。 · 积极传递希尔顿文化，使其落地并长期执行，例如通过多元化渠道定期或不定期举行员工大会或优秀员工故事分享，建立奖惩机制，规范员工行为，鼓励传递正面积极表现，以使员工最大化的认识到希尔顿集团的宣言和运营理念。   合规性： · 确保酒店的政策符合集团的政策和程序。 · 确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。 · 确保所有员工在雇佣条件、本地法规以及酒店的政策程序方面得到公平的对待。 · 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度。   团队成员设备设施： · 确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准。 · 保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等。 · 协助和督导主厨工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生管理员(如有)或营运经理的管理及指导下达到卫生标准。 · 定期审阅营运部门食品安全卫生报告并作跟踪。 · 每月与主厨进行会面，讨论食品成本和提供如交叉培训或跨部门援助相关事件。 · 对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以推进蓬勃发展文化。   其他： · 如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述。 · 完成任何其他合理的职责和被指派的职责。 我们寻找什么样的人才? 希尔顿人力资源经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作。若要成功地应聘这一职位，您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准：   · 英文书写及口语流利。 · 良好口头及书面沟通技巧。 · 与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 · 熟悉国家及本地法律。 · 熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 · 具有领导，指导和发展员工的能力。 · 具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 · 具有以身作则的能力。 · 与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 · 具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 · 良好组织及展示技巧。

岗位职责 工作地点：瑞士瑞斯丽集团总部 1、负责集团人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、主要擅长招聘、校企合作等。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。 6、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 其他要求 语言能力：英语-良好 计算机能力：良好 年龄要求：30-40岁

岗位要求： 1.本科及以上学历，管理类、文学类等相关专业； 2.年龄40周岁及以下； 3.具有8年及以上人力资源相关工作经验，其中同岗位工作经验不少于3年，有国企工作经验优先考虑； 4.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；具备制订人力资源制度、规范、流程及相关政策的能力；精通2个以上模块的人力资源实操经验；对组织管理、人力资源规划、干部管理有较深的理解与认知，并具备一定的实操经验； 5.具备较强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力，具有战略、策略化思维； 6.具有中级经济师、人力资源管理师等资格证书者优先，中共党员优先。 注意事项： 1.报名人员需填写《报名表》，具体招聘要求及《报名表》，请登录浙江交通投资集团有限公司官网——人才招聘，查阅浙江省交投控股集团有限公司招聘公告。 2.将报名表、学历、学位证书、荣誉证书、职（执）业资格及职称证书等电子材料以压缩包“姓名+应聘岗位”的格式发送至招聘邮箱。

招聘一名人力资源部经理 一、素质要求 1、具有大学毕业或同等文化程度，熟悉国家及地方的人事相关的政策法规； 2、具有较好的沟通能力，文字综合能力和口头表达能力； 3、从事四星级以上宾馆人力资源经理岗位工作3年以上，有较丰富的人事管理经验； 4：年龄：30岁-45岁。 岗位职责 1、根据国家劳动人事工作的方针政策，编制本宾馆的规章制度和实施细则。 2、根据宾馆发展的需要，编制机构设置、人员调整、招聘新员工及月饼生产、年货生产等各项专项用工的招聘工作。 3、开发人力资源，制定培训计划，建立健全店内外培训教育网络，为人才的健康成长创造条件。 4、编制员工考核晋升、奖惩福利等制度，根据宾馆发展及人才建设需要，编制年度工资、绩效考评制度及调薪方案，并督导实施。 5、编制宾馆员工工资方案，审核各部门专项工资方案；不断总结经验，提出调整和完善宾馆内部用工和工资制度的方案。 6、处理员工与人事相关的申诉及员工劳动纠纷。 7、规划、组织、实施宾馆企业文化建设及团队建设活动。 8、编制、实施员工奖励方案，组织年度、月份评优工作，并组织举办年度表彰大会。 9、根据员工手册及宾馆规定，审核各部门奖惩文件。 10、编制人力资源部年度、月度工作计划，并督导推进执行。 11、编制、执行宾馆人力成本年度预算，并完成年度、季度人力成本分析。 12、组织酒店绩效考评工作，负责组织管理人员年度、季度绩效评定工作，审核各部门助 理级以下人员绩效评定结果，编制及实施年度、月度绩效工资发放方案。 13、监察及审核各项人事、工资、培训事宜。 14、督导员工食堂管理工作，提供卫生保质膳食，并根据员工意见持续改进出品品种及质量；严格控制食堂成本在宾馆要求制度范围内。 15、督导、评估、检查直接下属的各项工作。 16、完成总经理临时交办的事项。 17、完成兼任新员工入职培训、礼仪培训、培训师培训等专题培训课程的讲授工作；定期组织管理人员外出拓展及考察活动。 18、完成宾馆下达的全员销售、月饼、年货等专项销售任务。 19、对接集团人力资源部，负责协调人力资源调配及完成其它交办专项人事工作。 四、工作内容 1、参加宾馆组织的会议。 2、组织召开本部门会议。 3、根据宾馆发展需要，制定并实施正式用工及临时钟点工的招工招聘计划。 4、为各部门提供临时用工人员，满足经营接待的用人需求。 5、审核各部门培训计划，并督导培训主管现场检查各部门培训师培训及意见反馈情况。 6、编制执行人力资源部月度工作计划，每周定期汇报工作进展，对照检查各项计划进展。 7、组织管理人员年度述职，评定管理人员绩效评定结果，编制年度绩效、月度绩效工资发放表。 8、审核管理人员月度工资表，督导劳资主管完成助理级以下人员年度、月度绩效评定，编制绩效工资发放表。 9、审核员工生日活动、福利品发放方案，并督导实施。 10、审核员工食堂每周菜谱，并根据员工意见督导食堂调整膳食品种。 11、按计划组织实施宾馆工牌、劳保用品、福利品的发放工作； 12、每年年底拟定宾馆年终总结评比表彰计划，并组织实施； 每年元月上旬完成部门上一年工作总结和下一年度工作计划。