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  • 客服

  • 厨师

    1万-1.5万
    阿勒泰 | 5年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    负责厨正宗房湘菜烹制,熟悉厨房工作岗位职责和工作制度、卫生及纪律要求。 熟悉正宗湘菜制作、辅料、及烹制方法。 精湛的湘菜烹制技术
  • 客房主管

    8千-1万
    阿勒泰 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    客房楼层主管的核心职责是‌在房务总监领导下,全面负责楼层区域的现场管理、服务督导和卫生品质‌,核心目标是保证客房接待顺畅、卫生达标、设施完好,并处理好客诉和突发情况。‌ 领导楼层领班做好查房分配,并亲自查房 管控客用品使用,每月盘存、对布草仓库、办公室及楼层管理较为熟悉。
  • 阿勒泰 | 5年以上 | 中技 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    熟练掌握水调面团、发酵面团、油酥面团、米粉面团等四大类面团的调制工艺。能独立制作包子、馒头、花卷、饼类、饺子、面条及各类中式糕点。尤其对山西、陕西面点较为熟悉。
  • 杭州 | 1年以上 | 大专
    • 电话联系
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 微信/电话联系客户,完成公域到私域的闭环,深度挖掘客户需求,建立信任,针对客户需求去销售产品 2. 全产品线销售:负责公司多产品线的销售,主要包括: · ① 民宿线上知识课程 · ② 民宿专业设计方案 · ③ 民宿整店加盟服务 3.客户维护,因为我们创始人ip强大,且能够帮助客户拿到结果,所以客户的粘性比较强,我们的客户中开二店、三店的比较多,所以还需要维护好老客户,公司注重用户终生价值,希望做一个有复利的生意,长长久久,流水不争先,争的是滔滔不绝,所以,如果你是追求赚快钱的,着急浮躁的人,不太适合这里 任职要求: 1、教育背景:大专及以上学历,市场营销,商务管理或相关专业; 2、工作经验:至少1年以上招商加盟或相关领域销售工作经验,连锁酒店民宿优先; 3、沟通能力:优秀的沟通技巧和人际交往能力,能够高效维护人际关系; 4、 抗压能力:能承受较强的工作压力,目标明确,结果导向,有良好的团队协作精神;可以接受电话外呼,推介产品与服务,开发意向客户;有B端销售经验 岗位福利: 【综合薪资】:8k-15K+,上不封顶(由“底薪 + 绩效 + 提成 + 奖金”构成) 【底薪保障】:5k无责底薪 【高额提成】:业绩提成采用累积阶梯制,提成点数上不封顶,收入无上限。(试用期新人提点5%起) 【专项奖励】:新单日常奖励/月度奖励/复购提点,完成超额目标另有额外丰厚奖励! 【自拓高激励】自主开拓并成功签约的客户,提成比例高达30% 福利补贴:入职一个月内即缴纳五险、不定期聚餐、出差补贴、节日福利(春节、中秋等节日礼品或现金)、年终奖、双休、工龄奖、系统化的培训体系,清晰晋升通道 【品牌介绍】 悦见美佳×民宿学姐(20万粉丝IP商业博主) 行业头部IP创立的全国连锁品牌。以前沿的商业模式,实现三级发展跃迁:2015年启动直营深耕产品模型,2021年创新联营模式验证商业闭环,2023年正式开放学员加盟体系实现全国布局。现品牌已覆盖28个省级行政区、100+核心城市,以"高质平价·美学空间"为核心理念,打造兼具设计美感和极致性价比的居住空间。依托创始人10年实战沉淀的标准化运营体系,旗下门店平均入住率突破90%,持续领跑城市民宿酒店大赛道。 【品牌文化】 使命:高质平价·美学空间 愿景:千城万店×点亮中国 价值观:让世界因我们更美好,让我们生活变更好!
  • 会计

    8千-1万
    阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    会计岗位职责: 1.全盘账务管理:负责酒店全套账务核算及账务处理(收入、成本、费用)、往来账务核对;原始凭证审核及记账凭证编制、财务报表编制,配合股东财务监管、资料核查、审计对接工作。 2.费用报销与资金管控:统筹酒店费用报销、备用金、付款等全流程审核,严格执行公司财务管理制度。 3.税务统筹管理:负责全税种纳税申报、发票管理、税务风险自查,搭建合规财税解决方案,对接税务机关处理各类涉税事项,做好进项抵扣、成本筹划、税务资料归档。 4.贷款对接:负责公司贷款资料整理、银行及金融机构对接,参与贷款、筹资、审计等相关工作,配合完成贷款落地、还本付息账务处理。 5.制度落地与风险管控:执行财务管理制度,梳理财务流程漏洞,识别资金、税务、报销风险并出具整改建议,配合第三方专项审计、股东核查工作。
  • 出纳

    6千-8千
    阿勒泰 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    ‌现金与银行收付‌:办理现金收付、银行结算业务,审核报销单据并支付款项 。 ‌日记账登记‌:逐笔登记现金日记账和银行存款日记账,做到日清月结 。 ‌票据管理‌:保管空白支票、收据、发票等,负责领用登记及核销 。‌‌
  • 餐厅主管

    8千-1万
    阿勒泰 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    女性为主 餐厅主管主要负责餐厅前厅的日常运营管理,确保服务质量达标,直接对餐厅经理负责 。核心工作围绕人员、服务、运营及客户关系展开。‌‌
  • 前厅部经理

    1万-1.5万
    阿勒泰 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 月休4天
    • 五险
    • 包吃包住
    有限服务中档酒店 | 50-99人
    • 投递简历
    期望女性为主。 酒店前厅部经理主要负责前厅部的全面管理与运营,确保服务质量及经营指标达成。 负责前厅员工管理、培训、员工关系发展、宾客关系发展,投诉处理,以及部门运营工作创新、增效。 直接向总经理或房务总监汇报 。‌‌
  • 杭州 | 1年以上 | 本科
    • 投递简历
    一、岗位职责详情 1. OTA平台管理与优化 房源管理:维护携程、美团、飞猪、抖音等OTA平台房源信息(图片、描述、房态、价格),确保信息准确性与吸引力。 价格策略:根据市场动态、节假日及竞争分析,制定动态定价策略,提升收益; 活动策划:设计限时折扣、套餐组合、会员权益等促销活动,提升平台曝光率和转化率; 数据分析:监控订单量、转化率、客单价、差评率等核心指标,输出优化方案(如调整关键词、优化标题、提升排名); 客户反馈处理:及时回复平台差评,分析问题根源并推动改进,维护品牌评分(如携程4.8分以上); 2. 跨部门协作 与门店联动:指导加盟店/联营店执行标准化运营动作(如房态同步、价格调整),定期巡检并反馈问题; 市场协同:与营销团队合作策划爆款活动,结合社交媒体引流至OTA平台; 技术支持:协同技术部门优化官网与OTA的直连系统,减少人工操作误差; 3. 标准化与培训 制定《OTA运营SOP手册》,定期组织加盟商/联营店线上/线下培训(如月度直播课); 收集行业最新规则(如美团民宿算法更新),快速迭代运营策略并同步全国门店; 二、硬性门槛要求 学历与经验 本科及以上学历,酒店管理、旅游管理、电子商务相关专业优先; 1-3年OTA运营经验,民宿/酒店行业背景优先,熟悉至少2个主流平台后台操作; 无行业经验者需具备:3个月以上实操项目案例(如独立运营某门店OTA并提升订单量20%); 核心技能 工具熟练度:精通wps表格软件、OTA平台数据罗盘; 市场敏感度:能快速解读平台规则变动,并制定应对策略; 抗压能力:旺季日均处理30+门店协同需求,响应时效≤2小时; 三、岗位薪资及福利待遇: 1. 综合薪资(底薪+绩效):7-10K,底薪5-6K+绩效1-2K; 2. 浮动薪资:基础每人200间房左右,每多增50间房薪资涨500; 3. 奖金提成: - 当月运营管理费2% - 新店上线奖励300;首月入住率达到90%以上,奖励500;入住率达到95%以上,奖励1000; 3. 福利补贴:入职即缴纳五险、不定期聚餐、出差补贴、节日福利(春节、中秋等节日礼品或现金)、年终奖; 4. 工作时间:周一至周五9:00-18:00(周休2天)午休1.5小时。 四、晋升路径设计 【纵向晋升(专业线)】 初级运营专员(0-1年):单店或小区域运营,考核指标:订单量增长15%、差评率≤1%; 高级运营主管(1-3年):负责10-20个城市、50+门店统筹,考核指标:区域GMV年增25%、加盟商培训覆盖率90%; 运营经理(3-5年):全国策略制定,主导平台年度合作协议谈判; 区域运营总监(5年+):管辖大区(如华东/华南),参与集团战略决策; 【品牌介绍】 悦见美佳×民宿学姐 行业头部IP创立的国民民宿酒店连锁品牌。以前沿的商业模式,实现三级发展跃迁:2015年启动直营深耕产品模型,2021年创新联营模式验证商业闭环,2023年正式开放学员加盟体系实现全国布局。现品牌已覆盖28个省级行政区、100+核心城市,以"高质平价·颜值经济"为核心理念,打造兼具设计美感和极致性价比的居住空间。依托创始人10年实战沉淀的标准化运营体系,旗下门店平均入住率突破90%,复购率超行业均值2倍,持续领跑城市民宿酒店赛道。通过"知识赋能+供应链支持+品牌溢价"三位一体模式,助力每位合作伙伴成为城市头部运营商。 【企业文化】 使命:高质平价·美学空间 愿景:千城万店×点亮中国 价值观:让世界因我们更美好,让我们生活变更好
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、按照酒店客房清洁标准,负责客房及公共区域的日常清洁、整理及消毒工作,确保卫生达标。 2、及时补充客房内客用品、布草等消耗品,检查设施设备是否完好,并上报维修需求。 3、根据客人需求提供个性化服务,如加床、递送物品、失物招领等,保障客户满意度。 4、协助处理客人退房后的检查与物品清点,执行客房布草更换及垃圾清运。 5、配合楼层主管完成周期性保洁任务(如地毯清洗、玻璃清洁等),并遵守酒店安全规范。 【岗位要求】 1、身体健康,能适应体力劳动及轮班工作制(含周末、节假日)。 2、态度端正,责任心强,具备基础服务意识及团队合作精神。 3、无经验者可提供岗前培训,有酒店客房服务经验者优先。 4、年龄、学历不限,能按标准完成指定区域清洁任务。
  • 杭州 | 经验不限 | 学历不限
    平价酒店 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责接听服务热线电话、解答各类咨询及指引服务; 2、负责客服台现场各类业务的办理,收集顾客建议进行反馈; 3、负责协调处理各类客诉,提升顾客满意度; 4、负责接待VIP客户及维系工作,提高VIP客户忠诚度; 5、完成公司及上级领导赋予的其他任务。 【岗位要求】 1、大专以上学历,形象气质佳,富有亲和力; 2、沟通能力强,普通话标准,具有良好的服务意识与团队合作意识; 3、熟练使用相关办公软件。
  • 金华 | 经验不限 | 学历不限
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    1. 负责宾客入住、退房办理,客房预定,电话接听。 2.核对订单,处理客诉,维护前台区域整洁 3.会基础电脑操作,能接受夜班工作 4.待人热情细心,有服务意识,有接待外宾经验加分 51. 有酒店前台经验优先,无经验可培训。
  • 上海 | 3年以上 | 本科
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    目前我们正在为Anantara Riverside Bangkok Resort(曼谷安纳塔拉河畔度假)及Avani+ Riverside Bangkok Hotel(曼谷 Avani+ 河畔酒店)招聘中国市场 Remote Sales,负责两家酒店在中国市场的销售及业务拓展。 1. Assistant Director of Sales – China 职责:负责两家酒店在中国市场的重点客户管理与业务拓展,重点覆盖 Luxury Leisure、MICE、Corporate 及重点 Travel Trade 客户;制定并推动中国市场 Sales Plan,管理核心 Key Accounts,持续开发高质量新客户及商机,并与酒店Commercial Team 及 Minor Hotels China GSO 紧密合作,为酒店创造有效 Leads、Room Nights 及 Revenue Opportunities。 薪酬范围:面议,根据经验及现有薪资综合评估。 2. Sales Manager – China 职责:负责中国市场指定客户群及重点 Accounts 的日常开发与维护,积极拓展 Luxury Leisure、MICE、Corporate 及 Travel Trade 生意;持续进行客户拜访、Sales Calls 及市场开发,为两家酒店创造有效Leads、Room Nights 及 Revenue Opportunities,并支持 Roadshows、Trade Events、酒店来华 Sales Activities 及其他中国市场推广活动。 薪酬范围:面议,根据经验及现有薪资综合评估。 我们希望寻找熟悉 China Outbound Market、拥有国际酒店集团 / GSO / Luxury Hotel / Resort Sales 背景的人选,并具备成熟的中国客户资源及较强的 Business Development 能力;拥有泰国、东南亚Luxury Leisure、MICE 及 Travel Trade 市场经验者优先。 工作地点:China-based Remote,可选择北京 / 上海 / 广州/ 成都 负责:中国市场 酒店:Anantara Riverside Bangkok Resort & Avani+ Riverside Bangkok Hotel
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    综合性酒店 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位使命:为 5 万元以上高净值会员打造「无感管家」式服务体验,统筹场内专属服务与场外稀缺资源交付,对 VVIP 留存与口碑负责。 岗位职责:• 搭建管家服务体系:3 分钟响应机制、客户偏好档案、场内服务 SOP; • 直接服务头部 VVIP 客户,统筹预留包间、家宴安排、到店接待等场内专属服务; • 审批外部采购型权益的使用(高端餐厅代订、演唱会票务、稀缺商品购买等),对 VVIP 年度人均权益预算负责; • 统筹场外增值服务交付:品牌溯源活动、稀缺资源对接、会员个性化需求解决; • 培养管家团队,建立服务案例库,沉淀可复制的 VVIP 服务方法论。 任职要求 • 本科及以上学历,3 年以上高净值客户服务经验; • 有五星级酒店礼宾/行政楼层、私人银行客户经理、高端会所服务背景者优先; • 具备深圳本地高端消费资源的调度能力(餐饮、票务、活动等); • 形象气质佳,服务意识强,能在「不出现」与「随叫随到」之间把握分寸; 熟练使用基础办公软件。
  • 营销运营总监

    1.3万-1.5万
    重庆 | 8年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责公司酒店项目的整体营销战略规划与运营管理,制定年度/季度营销目标及预算方案,并推动落地执行。 2、统筹线上及线下全渠道营销体系,包括但不限于OTA平台(携程、飞猪、美团等)、直订官网、新媒体(抖音、小红书、微信)及旅行社、企业协议客户等渠道的运营与拓展。 3、负责搭建和优化营销运营团队,制定绩效考核标准,提升团队专业能力及协作效率。 4、主导市场调研与竞品分析,洞察目标客群需求,策划并执行主题营销活动、品牌推广及会员体系搭建,提升酒店曝光度与复购率。 5、监控各渠道运营数据,定期输出销售分析报告,针对入住率、平均房价、RevPAR等核心指标提出优化策略并监督实施。 6、协调与销售、前厅、客房、餐饮等部门的联动,确保营销活动从策划到执行的服务品质与客户满意度。 7、负责重大客户及重要渠道的维护与商务洽谈,建立长期稳定的合作关系,提升公司区域市场占有率及品牌影响力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,市场营销、酒店管理、工商管理等相关专业优先。 2、8年以上酒店或文旅行业营销运营工作经验,其中至少3年以上同岗位管理经验,熟悉中高端酒店运营模式。 3、年龄30-45岁,具备优秀的领导力、沟通协调能力及商业敏感度,能承受较大工作压力。 4、深谙OTA平台规则及流量玩法,具备较强的数据分析与成本管控能力,有成功的营销案例或业绩提升成果。 5、具备出色的文案策划与资源整合能力,熟悉新媒体传播趋势,能独立主导大型营销活动。 6、职业素养良好,责任心强,认同公司企业文化,具备创业心态和团队合作精神。
  • 品牌策划总监

    1.3万-1.5万
    重庆 | 5年以上 | 大专
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 午餐补贴
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 电话联系
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司战略目标,制定品牌发展战略规划,明确品牌定位、核心价值与传播策略。 2、统筹品牌体系搭建,负责品牌视觉、文案、活动等全触点管理,提升品牌辨识度与市场影响力。 3、主导品牌推广项目的策划与执行,整合线上线下资源,推动品牌知名度及美誉度持续提升。 4、结合酒店行业特性及重庆本地市场,策划差异化品牌营销活动,强化客户对品牌的认知与忠诚度。 5、监测行业动态及竞品品牌策略,定期输出分析报告,及时调整品牌运营方案。 6、协同运营、销售、产品等部门,确保品牌策略与业务目标高效统一,推动品牌价值向经营成果转化。 7、管理品牌相关供应商及合作方,把控项目进度、质量与预算,保障各项品牌工作落地效果。 【岗位要求】 1、具备优秀的品牌策划能力与系统化思维,熟悉品牌定位、传播逻辑及整合营销方法论。 2、对酒店或文旅行业有深刻理解,能敏锐捕捉消费趋势及市场机会,具备成功的品牌项目实操经验者优先。 3、具备出色的创意策划与文案功底,能独立完成品牌方案、活动方案及传播内容撰写。 4、具备较强的数据分析与市场洞察能力,能基于数据优化品牌策略及传播效果。 5、优秀的跨部门沟通与协作能力,能高效推动多方资源整合与项目落地。 6、具备较强的抗压性与执行力,能适应快节奏工作,对品牌结果负责。 7、学历不限、经验不限、年龄不限,但须提供过往品牌策划作品或成功案例作为能力证明。
  • 银川 | 2年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、市场调研与物业拓展:在负责区域内,通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业(包括在营酒店)。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估:对潜在项目进行市场调研和投资测算分析,评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约:与物业业主或意向投资者进行商务谈判,介绍品牌优势、合作模式和政策,促成项目签约。 4、项目协调与后期维护:签约后,协助筹建、运营等部门推进项目开业;维护与投资人的长期良好关系;并积极收集行业和竞品动态。 任职要求: 1、学历与经验: (1)学历:通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历,专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。 (2)经验:要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力 (1)沟通与谈判能力:需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。 (2)市场与商业洞察力:能敏锐判断物业价值和市场潜力,具备良好的商业判断和资源整合能力。 (3)人际网络与资源:拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力:工作以结果为导向,需要能承受业绩压力,勇于挑战高薪。 4、其他要求 (1)出差:该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。 (2)年龄:25-45岁之间。 (3)工作地点:全国对应区域及城市。
  • 西宁 | 2年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、市场调研与物业拓展:在负责区域内,通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业(包括在营酒店)。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估:对潜在项目进行市场调研和投资测算分析,评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约:与物业业主或意向投资者进行商务谈判,介绍品牌优势、合作模式和政策,促成项目签约。 4、项目协调与后期维护:签约后,协助筹建、运营等部门推进项目开业;维护与投资人的长期良好关系;并积极收集行业和竞品动态。 任职要求: 1、学历与经验: (1)学历:通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历,专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。 (2)经验:要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力 (1)沟通与谈判能力:需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。 (2)市场与商业洞察力:能敏锐判断物业价值和市场潜力,具备良好的商业判断和资源整合能力。 (3)人际网络与资源:拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力:工作以结果为导向,需要能承受业绩压力,勇于挑战高薪。 4、其他要求 (1)出差:该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。 (2)年龄:25-45岁之间。 (3)工作地点:全国对应区域及城市。
  • 兰州 | 2年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、市场调研与物业拓展:在负责区域内,通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业(包括在营酒店)。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估:对潜在项目进行市场调研和投资测算分析,评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约:与物业业主或意向投资者进行商务谈判,介绍品牌优势、合作模式和政策,促成项目签约。 4、项目协调与后期维护:签约后,协助筹建、运营等部门推进项目开业;维护与投资人的长期良好关系;并积极收集行业和竞品动态。 任职要求: 1、学历与经验: (1)学历:通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历,专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。 (2)经验:要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力 (1)沟通与谈判能力:需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。 (2)市场与商业洞察力:能敏锐判断物业价值和市场潜力,具备良好的商业判断和资源整合能力。 (3)人际网络与资源:拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力:工作以结果为导向,需要能承受业绩压力,勇于挑战高薪。 4、其他要求 (1)出差:该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。 (2)年龄:25-45岁之间。 (3)工作地点:全国对应区域及城市。
  • 上海 | 2年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、市场调研与物业拓展:在负责区域内,通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业(包括在营酒店)。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估:对潜在项目进行市场调研和投资测算分析,评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约:与物业业主或意向投资者进行商务谈判,介绍品牌优势、合作模式和政策,促成项目签约。 4、项目协调与后期维护:签约后,协助筹建、运营等部门推进项目开业;维护与投资人的长期良好关系;并积极收集行业和竞品动态。 任职要求: 1、学历与经验: (1)学历:通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历,专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。 (2)经验:要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力 (1)沟通与谈判能力:需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。 (2)市场与商业洞察力:能敏锐判断物业价值和市场潜力,具备良好的商业判断和资源整合能力。 (3)人际网络与资源:拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力:工作以结果为导向,需要能承受业绩压力,勇于挑战高薪。 4、其他要求 (1)出差:该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。 (2)年龄:25-45岁之间。 (3)工作地点:全国对应区域及城市。
  • 杭州 | 2年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、市场调研与物业拓展:在负责区域内,通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业(包括在营酒店)。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估:对潜在项目进行市场调研和投资测算分析,评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约:与物业业主或意向投资者进行商务谈判,介绍品牌优势、合作模式和政策,促成项目签约。 4、项目协调与后期维护:签约后,协助筹建、运营等部门推进项目开业;维护与投资人的长期良好关系;并积极收集行业和竞品动态。 任职要求: 1、学历与经验: (1)学历:通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历,专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。 (2)经验:要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力 (1)沟通与谈判能力:需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。 (2)市场与商业洞察力:能敏锐判断物业价值和市场潜力,具备良好的商业判断和资源整合能力。 (3)人际网络与资源:拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力:工作以结果为导向,需要能承受业绩压力,勇于挑战高薪。 4、其他要求 (1)出差:该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。 (2)年龄:25-45岁之间。 (3)工作地点:全国对应区域及城市。
  • 深圳 | 2年以上 | 学历不限
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 大公司大平台
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 节日礼物
    • 岗位晋升
    • 五险一金
    • 人性化管理
    卓越雇主
    卓越雇主
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    • 投递简历
    岗位职责: 1、市场调研与物业拓展:在负责区域内,通过各种渠道寻找适合开设连锁酒店的物业(包括在营酒店)。需要对物业的地理位置、周边市场、建筑结构、产权状况等进行详细调研。 2、投资分析与项目评估:对潜在项目进行市场调研和投资测算分析,评估项目的可行性和投资回报。 3、商务谈判与签约:与物业业主或意向投资者进行商务谈判,介绍品牌优势、合作模式和政策,促成项目签约。 4、项目协调与后期维护:签约后,协助筹建、运营等部门推进项目开业;维护与投资人的长期良好关系;并积极收集行业和竞品动态。 任职要求: 1、学历与经验: (1)学历:通常要求大专及以上学历。部分公司或高级岗位可能偏好本科及以上学历,专业以酒店管理、市场营销、经济、房地产等为佳。 (2)经验:要求1-3年以上相关工作经验。连锁酒店行业开发、拓展经验是核心竞争力。拥有酒店运营、招商、物业中介、商业地产等背景的候选人也会被优先考虑。 2、核心能力 (1)沟通与谈判能力:需要与业主、投资人等不同对象进行高效沟通和有力谈判。 (2)市场与商业洞察力:能敏锐判断物业价值和市场潜力,具备良好的商业判断和资源整合能力。 (3)人际网络与资源:拥有丰富的商业地产、酒店投资人等人脉资源是很大的加分项。 3、抗压与自驱力:工作以结果为导向,需要能承受业绩压力,勇于挑战高薪。 4、其他要求 (1)出差:该岗位通常需要适应频繁的短期或长期出差。 (2)年龄:25-45岁之间。 (3)工作地点:全国对应区域及城市。
  • 北海 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 昆明 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 年度旅游
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: As General Manager you will manage the day to day leadership, operations and direction of the hotel, maximising on sales and revenue, driving financial returns, driving great guest experience and running a safe hotel. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area as well as managing owner relationship and partnership. People Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies Effectively managing owner relationship and partnership include all key stake holders Guest Experience Demonstrate as brand ambassador by maintaining compliance with all required brand and service standards Drive improvement in guest satisfaction goals. Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations Speak to guests – ask for their feedback and build relationships Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint 任职资格: Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience Experience required may vary based on size and complexity of operation Must speak fluent English and Chinese.
  • 西安 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 包吃
    • 环境好
    • 员工活动
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: The Director of Operations has a pivotal leadership role within the hotel. The role oversees and directs all aspects of the hotel operational departments which includes, Front office, Food & Beverage, Kitchen, Housekeeping, Engineering, Security, Health & Leisure and other relevant operating departments. The Director of Operations ensures these departments are well run by focusing on maximizing revenues and profits, optimizing operational efficiency, ensuring excellent service standards, and cultivating a high-performing team. The individual must possess strategic thinking, exceptional leadership skills, sharp business acumen, and the ability to adapt to the dynamic hospitality environment.  Develops and implements strategic operational plans to achieve hotel financial goals, including labor optimization, inventory management, and operational cost control, while ensuring customer service and driving progress towards key performance indicators (KPIs) like GOP, RevPAR, Customer Promise and Talent and Purpose etc.  Evaluates competitor strategies and market dynamics to identify opportunities for differentiation, working with commercial teams to develop pricing and marketing initiatives that enhance the guest experience and drive operational efficiency.  Evaluate and optimize operational processes to maximize efficiency and profitability (include proposing and implementing an approved CAPEX budget).  Oversee the preparation of accurate financial reports and analyze key performance indicators to forecast operational needs, develop departmental budgets, and track performance against operational targets.  Reviews of monthly operational reports and financial statements to determine hotel performance, join the monthly P&L and owner meeting ensure action plans in place.  Based on the hotel’s operational needs, certain duties may need to be handled when GM is absent. 任职资格:  Bachelor’s degree and above are preferred.  Passion for the hospitality industry, and Customer-centric mindset, Experience in F&B or Rooms Management is preferred.  Experienced in hotel operations management, or seasoned in commercial management with strong operations sense is welcome, preferably in a similar size and type of property.  Advance operations management capability, including exceptional customer service skills, commercial acumen and leadership management.  Proficiency in Microsoft Office Suite and hotel management systems  Fluent in written and spoken English
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