岗位职责 1、负责民宿各平台账号日常运营和维护工作； 2、制定营销方案，策划营销活动； 3、跟进公司需求，策划并执行小红书、抖音热门话题营销； 4、熟练掌握公司 PMS 房屋管理软件。 岗位要求 1、专科以上学历，性别不限，年龄20-28岁，1年或以上相关工作经验； 2、市场营销、酒店管理、电子商务运营等专业优先； 3、热爱新媒体行业和自媒体运营，对微信、微博、互联网等平台较为熟悉； 4、对移动互联网发展和时下热点高度关注，思维活跃、有创意、有较强的文字编辑能力； 5、有独立策划、实施新媒体活动的能力； 6、积极主动，责任心强，有良好的团队意识； 7、能服从领导安排，及时完成领导交给的工作。

岗位职责 独立负责酒店早餐的出品组织与现场把控，按时完成备餐、制作、补餐及收档工作，保障早餐供应稳定。 熟悉西式早餐及西餐菜品制作流程，严格把控菜品口味、质量、温度和摆盘标准。 执行酒店食品安全与卫生管理制度，做好原料验收、储存、加工及设备清洁，落实生熟分开、留样等相关要求。 负责食材备货、库存盘点及物料申领，合理控制原料损耗和厨房成本，减少浪费。 协助制定及优化早餐菜单、菜品标准和操作流程，根据宾客反馈持续改进出品。 岗位要求 具有 3年以上西厨相关工作经验，熟悉西厨房工作流程，有酒店西厨或早餐出品经验者优先。 具备扎实的西餐烹饪技能，能够 独立完成早餐备餐、制作及整体出品工作。 能适应酒店餐饮工作节奏，可上早班，并根据经营需要配合排班。 熟悉食品安全、厨房卫生及操作规范，具有良好的成本控制和节约意识。 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能承担工作压力，服从酒店管理安排。

【岗位职责】 1.落实酒店GXP服务标准，熟练操作Opera PMS系统，做好宾客接待及服务信息管理。 2.负责贵宾及万豪旅享家会员接待，落实会员礼遇与个性化服务，提升宾客满意度。 3.维护OTA平台及线上口碑，跟进宾客意见与投诉处理，推动服务改进和宾客复购。 4.负责前厅现场运营与品质管控，统筹排班及跨部门协作，妥善处理突发事件。 【岗位要求】 1.服务意识强，沟通能力佳，注重细节，能够灵活、得体地响应宾客需求。 2.性格开朗、亲和力强，具备良好的应变能力、抗压能力和现场决断力。 3.具备团队协作精神，能够与前厅、客房、餐饮等部门高效联动、解决问题。 4.能接受轮班，有高端酒店值班经理或前厅管理经验者优先；优秀者可提供系统培训。

【岗位职责】 1. 负责抖音、小红书、微信公众号、大众点评等平台账号运营，策划并产出内容，跟踪转化及核销数据； 2. 设计线上线下的宣传物料，按品牌规范管理图片素材，对接物料制作； 3. 落实营销传讯执行，24 小时内响应平台点评，维护酒店线上品牌形象； 4. 负责销售部基础行政与文书工作，包括报表编制、资料归档、合同管理及日常内勤支持； 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，传媒、新闻、广告、互联网等相关专业； 2. 热爱新媒体运营，具备从 0 到 1 起号经验及专题策划、信息采编整合能力，创意丰富、网感佳； 3. 对热点话题有敏锐洞察力，掌握拍摄、修图及视频剪辑技能者优先； 4. 具备良好审美与应变能力，执行力、责任心强，善于团队协作； 5. 有新媒体运营或项目运营经验者优先。

【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，统筹前厅、客房、餐饮等各部门工作，确保服务标准与运营效率达到希尔顿花园品牌要求。 2、制定并执行年度经营计划与预算目标，监控运营数据（入住率、平均房价、RevPAR等），及时调整策略以提升收益。 3、建立并完善服务流程与质量管控体系，定期开展服务巡检与客户满意度分析，持续优化宾客体验。 4、协同销售与市场部门，参与本地市场推广与客户关系维护，拓展商务及OTA渠道资源，提升酒店市场占有率。 【岗位要求】 1、具备酒店行业运营管理经验，熟悉酒店各部门运作流程与服务标准，有中高端酒店或连锁品牌同岗位经历者优先。 2、具备较强的经营分析能力与成本控制意识，能通过数据驱动运营决策，完成既定经营指标。 3、具备优秀的团队领导力与沟通协调能力，能有效调动各部门资源，解决现场问题。

1.负责酒店水、电、空调等设施设备的日常巡检、保养与维修，保障正常运行。 2.及时处理各部门及客房报修，做好故障排查、维修反馈和交接班记录。 3.协助开展消防设施检查、培训演练，配合消防检查及隐患整改。 4.执行酒店应急预案，妥善处理突发故障，并按要求完成信息及系统上报。 【岗位要求】 1.持有有效的低压或高压电工证，熟悉安全操作规程。 2.具有3—5年水电维修或设备运维经验，有酒店或物业工程经验者优先。 3.熟悉水电、空调及常用机电设备的维修流程，故障排查和动手能力强。 4.责任心强，具备安全与服务意识，能接受倒班及应急值班安排。

岗位职责 1.协助行政总厨管理厨房日常运营，确保各岗位出品标准统一、出餐效率达标； 2.合理分配各档口工作任务，协调备餐、开餐、收档流程。把控菜品质量与出品标准，监督食材加工、调味、摆盘等环节，确保符合餐厅定位； 3.参与菜单研发与成本管控，协助新菜品试制、标准化配方制定，监控食材损耗与库存； 4.负责厨房食品安全与卫生管理，落实HACCP规范，确保操作间、设备、人员符合卫生标准； 5.处理客诉与突发状况，在行政总厨缺席时代行厨房管理职责； 任职要求 学历与资质：烹饪相关专业中专及以上学历 工作经验：5年以上西餐厨房工作经验，其中至少2年以上副厨/主管岗位经历 技术能力：熟悉西餐厨房各档口运作流程 个人素质：抗压能力强，适应高强度工作节奏；责任心强，注重细节；有良好的沟通协调能力 有星级酒店/高端西餐厅工作经验者优先考虑

1.负责餐厅及大堂吧全时段运营，确保服务流程顺畅、出品质量稳定。 2.熟悉咖啡、酒水及轻食产品，做好个性化推荐与万豪旅享家会员服务。 3.落实食品安全及品牌卫生标准，做好器具消毒、出品管控和区域清洁。 4.做好物料盘点、补货及损耗控制，及时处理宾客需求与投诉。 【岗位要求】 1.大专及以上学历优先，有相关餐饮服务经验者优先；无经验者可提供带薪培训。 2.具备咖啡制作或酒水知识者优先，愿意学习相关产品知识与服务技能。 3.形象良好，普通话流利，服务意识强；具备基本英语沟通能力者优先。 4.持有健康证，能接受轮班及节假日排班；有相关职业资格认证者优先。

一、岗位职责 1.部门经营与运作：制定部门年度/月度工作计划与排班模型，按出租率预测动态配置人力。 2.品质与品牌标准：100% 执行万豪客房清洁与检查标准，确保品牌标准审计客房板块无重大不符合项。 3.口碑管理：对 GSS 中“客房清洁度/客房服务”分数负责，每月分析差评归因（清洁、设施、噪音、气味），形成整改闭环并跟踪验证。 4.预算与成本：编制部门年度预算，管控人力成本率、客用品单间成本、布草损耗与洗涤费用、能耗，确保全年费用率不超预算。 5.资产与设施：建立客房资产、布草、客用品台账与月盘点制度；对房间设施设备实施日巡检与报修跟踪，管控维修房数量与时长。 6.团队建设：编制部门岗位 SOP、培训与考核体系，新员工上岗前培训合格率 100%；培养 1–2 名可接班的主管级后备。 7.安全与合规：落实消防、治安、卫生（含健康证与清洗消毒记录）、遗留物品与失物招领制度，配合卫生与消防部门检查零扣分。 二、任职要求 1.中专及以上学历，酒店管理/旅游管理相关专业优先。 2.3-5 年以上星级酒店客房管理经验，有精选或连锁酒店工作经验者优先。 3.熟悉万豪（或同级国际品牌）客房清洁标准、检查流程与品牌审计要求者优先。 熟练使用PMS系统，熟练使用电脑系统者优先。 4.45 周岁以下优先，身体健康，能适应酒店轮班与旺季工作节奏；做事细致，待客有温度；对结果负责，答应的事必有回音；具备经营者视角，懂得在不牺牲客人体验的前提下，有效降本增效。

【岗位职责】 1、根据酒店经营目标，负责制定并执行年度、季度及月度企划方案，包括品牌推广、活动策划与市场宣传。 2、统筹酒店线上线下的品牌形象输出，管理官网、社交媒体、OTA平台等渠道的内容更新与视觉呈现。 3、策划并组织各类营销活动（如节日主题活动、客户答谢会、跨界合作等），提升酒店知名度与入住率。 4、负责与本地媒体、KOL、异业商家等外部资源对接，拓展推广渠道，维护良好合作关系。 【岗位要求】 1、具备策划或企划相关工作经验，有酒店、文旅、服务业背景者优先。 2、熟悉主流新媒体平台的运营逻辑，能独立完成内容策划与基础图文编辑。 3、具备较强的创意能力与市场敏感度，能够结合本地文化与酒店特色设计活动方案。 4、熟练使用常用办公软件，会使用PS、剪映等设计或视频工具者更佳。

【岗位职责】 1、督导前台员工日常操作，确保接待、入住、退房、结账等流程高效规范，符合希尔顿品牌服务标准； 2、合理排班与分配任务，协调前台与其他部门（客房、餐饮、安保等）的沟通协作，保障对客服务连贯顺畅； 3、处理宾客投诉、特殊需求和突发状况（如超额预订、系统故障等），及时上报并跟进解决，提升宾客满意度； 4、协助前台经理完成每日账务审核、报表汇总、备用金管理及交接班工作，确保数据准确无误； 【岗位要求】 1、有酒店前台或服务行业从业经验者优先考虑； 2、熟悉酒店前台操作系统（如PMS、绿云等）或愿意接受系统培训，具备基础电脑操作能力； 3、具备良好的服务意识和亲和力，能热情、耐心、主动地应对不同宾客，妥善处理冲突与压力； 4、形象气质端正，注重职业礼仪，遵守酒店规章制度，认同希尔顿品牌文化和服务理念。

【岗位职责】 1、全面负责西餐厅日常运营管理，监督早餐、午餐及晚餐时段的服务流程，确保各环节高效有序进行； 2、督导西餐服务员及实习生按标准完成摆台、点餐、上菜、撤台等工作，严格执行酒店餐饮服务规范与卫生安全标准； 3、协助餐厅经理进行成本控制，合理管控食材、酒水及易耗品的使用，定期盘点并记录相关数据； 4、处理现场客户投诉及突发状况，及时安抚客人情绪并采取补救措施，提升宾客满意度。 【岗位要求】 1、有西餐厅、星级酒店或连锁餐饮服务经验者优先考虑； 2、具备基本的团队管理和沟通协调能力，能有效带领服务员完成日常接待任务； 3、熟悉西餐服务流程、礼仪规范及餐饮卫生常识，了解常见酒水及西餐菜品知识者优先；

【岗位职责】 1、全面负责酒店财务部的日常管理工作，建立健全财务管理制度及内部控制流程，确保财务运作规范、合规。 2、组织编制酒店年度财务预算、成本控制计划及资金使用计划，并监督预算执行情况，定期进行财务分析，为管理层提供决策支持。 3、负责酒店日常会计核算、账务处理、财务报表编制及审核，确保账实相符、账账相符，按时出具各类财务报告。 4、监控酒店营业收入、成本费用、应收账款及库存管理，对异常指标及时预警并提出改进建议，优化财务运营效率。 5、协调与税务、银行、审计等外部机构的关系，按时完成纳税申报、汇算清缴及各项对外统计报表，维护良好合作关系。 6、负责酒店资产、资金及票据管理，定期组织盘点与核查，防范财务风险，保障公司资产安全。 【岗位要求】 1、财务、会计、审计、经济等相关专业背景优先，具备扎实的财务专业知识和实务操作能力。 2、熟悉国家财经法规、税务政策及酒店行业财务核算特点，熟练使用财务软件及Office办公软件。 3、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能有效对接各部门及外部机构。 4、有酒店、餐饮或服务业财务工作经验者优先，也欢迎具备优秀学习能力和成长潜力的候选人加入。

【岗位职责】 1、根据酒店发展战略，制定年度市场营销计划与预算，并分解至季度、月度目标，确保达成客房收入、餐饮收入及整体营收指标。 2、全面负责酒店市场推广与品牌传播，统筹线上线下渠道（OTA、官网、社交媒体、旅行社、企业协议客户等），策划并执行各类促销活动、主题营销方案及会员拉新留存策略。 3、深入分析本地及周边市场动态、竞争对手情况及客源结构变化，定期输出市场调研报告，及时调整价格策略与销售策略，提升酒店市场占有率。 4、领导并管理销售团队，包括目标设定、日常督导、技能培训与绩效考核，打造高效、专业的营销队伍，营造积极进取的团队氛围。 5、重点开发与维护大客户、商务公司、政府机关及长期合作单位，建立并深化客户关系管理体系，提升客户忠诚度与复购率。 6、协同运营、前厅、餐饮等部门，确保营销承诺与服务交付一致，处理重大客户投诉或合作纠纷，维护酒店良好口碑。 7、监督营销费用使用效率，控制获客成本，评估各渠道投入产出比，定期向总经理汇报营销业绩与改进方案。 【岗位要求】 1、具备优秀的市场敏感度与商业洞察力，熟悉酒店行业营销模式，有成功策划并落地营销活动的实际案例。 2、出色的团队领导能力与沟通协调能力，能有效激励下属并推动跨部门协作。 3、具备较强的数据分析能力，能通过经营数据发现问题并优化策略。 4、拥有本地或周边客户资源、渠道资源者优先。 5、但需具备强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境，对业绩结果负责。 6、熟练使用办公软件及酒店管理系统，了解OTA平台运营规则。

【岗位职责】 1、全面负责人力资源部日常运营与管理，制定并执行酒店人力资源战略规划，确保与集团标准及酒店经营目标一致。 2、统筹招聘配置工作，根据业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成岗位发布、简历筛选、面试组织及录用审批全流程。 3、主导员工入职、转正、调动、离职手续办理，维护人事档案及员工信息系统，确保数据准确、合规。 4、设计并实施员工培训与发展计划，组织新员工入职培训、在岗技能提升及管理梯队培养项目。 5、负责薪酬福利核算与发放审核，落实绩效考核制度，跟进员工试用期及年度评估，提出激励改进建议。 6、处理员工关系，包括劳动合同管理、劳动争议预防与调解、员工投诉及建议渠道维护，营造积极和谐的工作氛围。 7、督导酒店各项人事规章制度的落地执行，定期检查用工合规性，规避劳动法律风险。 8、协助总经理推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工满意度与敬业度。 【岗位要求】 1、人力资源、管理学或相关专业背景，持有人力资源管理师资格证书者优先。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的人力资源六大模块实操经验。 3、具备出色的沟通协调能力、抗压能力及问题解决能力，能独立处理复杂人事事务。 4、工作认真严谨，责任心强，具有良好的职业道德和服务意识。 5、熟练使用Office办公软件及常用HR系统。 6、条件优秀者学历、经验可适当放宽，酒店行业从业经历者优先。

Duties： • Provide strategic leadership and direction for all Food & Beverage operations across China World Hotel and China World Summit Wing, ensuring alignment with the business objectives, brand standards, and long-term growth strategies of both hotels. • Drive overall financial performance of the F&B division, including revenue growth, profitability, cost control, budgeting and forecasting. • Develop and implement innovative business strategies, promotions and marketing initiatives to maximize market share and guest satisfaction. • Lead, coach and develop the F&B management team, fostering a high-performance culture and ensuring succession planning for key positions. • Work closely with department heads to optimize product offerings, operational efficiency and guest satisfaction. • Ensure compliance with Shangri-La standards, food safety regulations, hygiene requirements and all applicable policies and procedures. Requirements： • Minimum 5 years of progressive Food & Beverage management experience in luxury hotels, with at least 2 years in a senior leadership role such as EAM-F&B, DOFB or equivalent. • Proven track record of successfully leading large-scale F&B operations and delivering strong financial results. • Strong commercial acumen with extensive experience in budgeting, forecasting, P&L management, revenue optimization and cost control. • Excellent leadership, coaching and people management skills with the ability to inspire and develop diverse teams. • High level of professionalism, integrity and business ethics. • Fluent in both written and spoken Mandarin and English.

【岗位职责】 1、全面负责前厅部的日常运营与管理，确保接待、入住、退房、问询等各项服务高效有序开展。 2、监督并执行酒店各项服务标准与流程，持续提升宾客满意度，妥善处理宾客投诉及突发事件。 3、掌握客房预订及入住动态，协助做好客房销售与收益管理，及时与客房、销售等部门协调沟通。 4、负责前厅区域的设施设备检查及维护跟进，确保环境整洁、物资充足、运行正常。 5、审核各类营业报表、单据及交接记录，确保账务准确无误，严格执行财务及安全管理制度。 【岗位要求】 1、具备良好的职业形象与服务意识，热情细致，责任心强，能以身作则带领团队。 2、具备较强的沟通协调能力、应变能力及现场管理能力，能妥善处理各类宾客关系问题。 3、熟练操作酒店前台系统及日常办公软件，学习能力强，能快速掌握新系统与流程。 4、具备一定的团队管理经验或酒店前台从业经历者优先考虑，无经验但综合素质优秀者可培养。

【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营与管理，制定并执行部门年度、季度及月度工作计划，确保客房服务与清洁质量达到希尔顿花园品牌标准。 2、监督并指导客房服务员、公共区域保洁员及布草房员工的日常工作，合理排班与调配人手，保障客房入住、退房及续住期间的高效服务。 3、建立并完善客房部操作流程与规章制度，定期检查客房、走廊、公共区域及后台区域的卫生状况、设施设备完好度，及时整改问题。 4、负责客房物资（布草、清洁用品、客用品等）的申购、验收、保管与盘点，控制成本，避免浪费，确保库存合理。 5、处理宾客关于客房服务的投诉与特殊需求，跟进解决并反馈，提升宾客满意度与忠诚度。 6、组织部门员工进行岗位技能培训、服务礼仪培训及安全操作规程培训，提升团队整体业务水平。 【岗位要求】 1、酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑。 2、有酒店客房管理或行政管家工作经验者优先录用，公司提供完善的培训体系。 3、熟悉客房清洁流程、布草管理及客房设施设备的基本维护知识。 4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理意识，能有效带领团队完成工作目标。 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的服务意识和抗压能力，能适应酒店行业工作节奏。 6、熟练使用办公软件（如Word、Excel）及酒店管理系统者优先。

岗位定位 本岗位不是传统行政秘书型助理，而是战略执行者、跨事业部协同推动者和外部商务投拓支持者。你将直接参与公司战略落地、各大事业部经营协同、商务谈判、合同谈判、市场调研与投资拓展项目等工作。 岗位职责 1. 协助董事长/CEO制定公司战略、年度经营计划与重点目标，推动目标拆解至各事业部并跟踪落地； 2. 组织经营分析会、专题会，跟踪各事业部经营指标、预算执行、利润、成本、人效等关键数据，形成经营分析报告和决策建议； 3. 作为董事长办公室与酒店事业部、餐饮事业部、运动事业部、演艺娱乐事业部、SPA&零售事业部的对接接口，建立并优化周报月报、经营例会、重点项目督办等协同机制； 4. 协调跨事业部资源，推动跨部门问题解决，深入业务一线了解运营情况，识别经营问题并提出改进建议； 5. 参与公司级商务合作、战略合作、供应商及合作伙伴谈判，参与合作模式设计和合同条款谈判，协同法务、财务完成合同审核与风险控制； 6. 跟进签约、履约及合作项目落地，维护重要外部合作伙伴关系，代表董事长/CEO参与对外沟通与重要接待； 7. 负责行业、竞品、城市商圈、消费趋势等市场调研，形成分析报告； 8. 参与投拓项目筛选、初步判断、尽职调查、财务测算、可行性研究、交易结构设计，协助推进项目谈判、协议签署及落地； 9. 准备高层会议材料、经营报告、重要文件，代表董事长跟进重点事项，必要时担任重点项目PMO； 10. 严格遵守保密要求，完成董事长交办的其他重要工作。

岗位职责 1、制定及执行饭店市场销售计划 2、酒店市场开发、客源组织和酒店商品客房、餐饮、会议的销售工作。 3、分析市场动向、特点和发展趋势，设立市场目标。 4、走访客户，根据市场变化，并不断改进服务工作。 5、审核服务活动的策划方案，组织员工工作。 6、签定住房优惠协议、旅行社房价协议及各种合作协议、认报刊合同、广告宣传服务协议。 7、统筹酒店内外的公关宣传工作;审阅酒店对外发布的宣传稿件。 8、对外通过接待、出访、新闻媒介等，对内做好各部门的推销和宣传活动等，管理美工制作，符合酒店要求。 岗位要求 1、大专以上文化程度，2年以上同岗位工作经验。 2、按照公司整体要求，制定和组织实施公司在市场策划、销售管理、客户服务的战略规划。 3、负责项目可行性比选阶段的市场研究、客户分析、市场定位和营销推广方案设计。 4、负责监督和考核公司各项目的营销推广、销售进度、销售回款和客户服务等，支持和保障项目实施。 5、负责组织营销推广、销售执行、客户服务等方面专业人员的培训。 6、英语口语和书写流利

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助市场销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行为准则。 20、遵守酒店酒店员工守则。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

我们是一家国际品牌五星标准全服酒店，业务覆盖企业客户、OTA客户、线上散客等，目前酒店正在推进经营数据、业务流程和企业知识与 AI 的深度结合，希望招聘一名既理解酒店底层逻辑、又具备生产级 AI 项目交付能力的应用开发工程师。 本岗位不是单纯调用模型接口，也不是制作演示型 Demo，而是要深入真实业务，将 AI 应用接入酒店数据和工作流程，完成上线、使用、评测、监控及持续迭代。 岗位职责 1. 理解酒店经营逻辑、商品、客服业务，输出AI落地方案 2. 开发企业智能体、自动化工具；搭建经营分析、店铺巡检、RAG知识库、商品内容辅助类AI应用 3. 对接飞书、ERP、BI、数据库等系统，封装业务工具供大模型调用 4. 负责大模型调用、Function Calling、提示词编排、RAG检索链路开发 5. 搭建模型评测、异常重试、监控告警、数据权限与安全机制 6. 协同业务完成需求分析、开发部署、上线复盘全流程 任职要求 1. 有真实上线的生产级AI项目，课程、练习、Demo项目不接受；能讲清业务背景、系统架构、落地业务效果 2. 完整参与需求‑开发‑部署‑运维全流程，可把业务规则转化程序逻辑 3. 熟练Python，掌握API集成、MySQL/PostgreSQL数据库开发 4. 熟悉Function Calling、RAG、结构化输出等大模型核心能力 5. 了解权限控制、日志、异常处理，重视密钥及业务数据安全 优先经验 电商、直播投放、客服知识库、业务自动化项目；掌握飞书开放平台、Dify/Coze/n8n、向量数据库、Docker/Linux部署者优先。 入职核心工作 • 搭建电商经营分析&异常诊断AI助手 • 打通飞书‑BI‑数据库‑大模型安全调用链路 • 建设企业知识库、SOP问答、日报巡检自动化工具 • 沉淀企业可复用AI应用开发框架

1. Responsible in achieving the room and catering sales objectives of his/her markets and business segments. 负责实现自己的市场部分的客房和餐饮的目标。 2. Represents and promotes the hotel by maintaining constant contact with the market and the customer base of his/her responsibility through Customer Relationship Management. 代表饭店通过客户关系管理，与本地和国际市场的客户保持密切的联系并推销饭店。 3. Supervises subordinates to ensure all daily tasks are completed in a timely fashion. 管理下属保证所有每日工作任务按时完成。 4. Maintains and updates sales records manually and electronically as required. 手工或是用电脑保留和更新销售记录。

【岗位职责】 1、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系。 2、高效认知和掌握销售线索。 3、代表酒店参加国际及国内的销售活动。 4、发挥创造力，为酒店的产品及部门做出应有的贡献。 5、仔细计划与客户的会面，对预定的客户实施客户关系管理，完成销售目标。 6、在所负责的市场区域内，监视和报告市场及竞争者的情况。 7、准备销售报告，确保市场及客户信息的准确性，以便于工作的跟进。 8、积极地传播产品信息，在负责的市场内营造酒店的知名度。 9、在所负责的区域内，与市场销售总监一起计划销售攻势，并确保其实现。 10、主动参与，完成各种销售报告。 11、协助计划和配合销售活动。 12、协助配合开发制作所有酒店促销材料。 13、管理客户档案数据库，手工或以电脑更新客户档案。 14、不断地对下属员工给予持续建议及支持。 15、执行上级要求的任务，完成市场销售目标。 16、遵守酒店酒店的员工守则。 17、遵守酒店酒店的政策及程序。 18、坚持不断的对自己的表现进行分析评估。 19、完成上级交给的其他任务 【岗位要求】 1、具备领导才能，了解所负责部门对各职位的责任。 2、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 3、掌握应用销售及前台的电脑系统。 4、了解商务旅游、旅游业国际市场，会议旅游及餐饮销售。 5、能够掌握和理解市场和竞争。 6、必须具备良好的中，英文读写能力。 7、良好的电脑技能，至少会使用微软2003或以上操作系统、微软办公软件2003或更高版本、互联网及其它的流行出版软件。 8、良好的人际交往和沟通技巧。 9、独立工作和团队工作的能力。