工作职责： 1. 品牌战略规划：制定中长期品牌发展战略，明确市场定位、核心价值及差异化竞争策略。   2. 推广与传播落地：主导全渠道推广（数字营销、公关活动、社交媒体、KOL合作等），提升品牌知名度与美誉度。  3. 资源整合与团队管理：协调内外部资源（广告公司、媒体、供应商），优化预算分配与执行效率。  4. 数据驱动决策：监控推广效果（如曝光量、转化率、用户心智份额），通过数据分析优化策略。 任职资格： 1. 本科或以上学历。  2. 具备丰富的品牌管理和团队管理经验。  3. 熟悉行业运作模式，具备行业资源者优先。  4. 有战略思维、执行力与洞察力。

岗位职责： 1.负责酒店全盘管理工作，确保各项工作顺利开展和推进以及整体经营指标的顺利完成； 2.深入酒店各部门，监督和检查各项工作推进及完成情况； 3.负责通过标准化、规范化的管理，提升酒店服务品质和质量，提高团队员工的能力与素质； 4.负责酒店对外公关宣传推广，开拓客源市场计划，确定营销目标，制定合理的价格策略； 5.督导各部门制订完成月度、季度、年度的工作计划、营销目标等。 岗位要求： 1.有5年以上的五星级高端酒店管理的工作经验，并且要有筹备酒店开业的经验，全面负责过酒店筹备开业经验者优先； 2.熟悉酒店各部门服务及管理流程 3.有较强的沟通、计划、决策和判断能力，抗压能力强

[岗位职责] 1．制订市场销售部全年公关计划和广告预算，经管理层批准后监督实施。 2．负责组织酒店宣传册、销售手册及各影像资料，如录像片、照片、幻灯片等的编写、制作、印刷、收集、存档。根据新设施、新服务的出台，同步更新酒店宣传资料。 3．定期向新闻媒介发布消息，介绍酒店最新服务项目和管理新动向等。 4．组织收集有关公众对酒店整体形象的意见，递交分析报告上交管理层，以提供决策的依据。 5．负责与有关政府职能部门、新闻机构、社会各界人士建立良好的工作与合作关系。 6.加强与海内外各新闻媒体单位的协作，获得他们的信任与支持，不失时机地宣传酒店。 7．负责酒店历史资料的编写、收集及存档管理等工作。 8．负责组织、策划、实施酒店的大型公关活动，吸引社会公众的关注，提高酒店整体形象与社会知名度。 9．负责各种紧急、突发及危机事件中公关事项的处理。 10．依据酒店管理层商讨制定的礼品赠送标准，负责订购酒店赠客礼品并赠与相关机构和客户。 11．建立公共关系业务档案。 12．完成上级交办的其它工作任务。 [素质要求] 1．文化程度：大专以上或同等学历文化程度。 2．酒店经验：具有三年以上五星级酒店公关岗位的工作经验。 3．语言能力：具有良好的语言组织能力与表达能力，至少熟练掌握一门外语。 4．形象良好，性格开朗，礼貌待人。 5．具有丰富的公关销售经验，具有优秀的市场调研和分析能力，善于以市场为导向进行决策。人际关系处理能力良好，熟谙心理学、新闻广告学尤佳。

岗位职责： 1、负责品牌体系的搭建与维护； 2、制定全年品牌推广计划，对线上、线下活动及宣发进行统筹策划； 3、负责宣发中的项目策划、文案、脚本的撰写； 4、负责品牌账号的运营和社群的维护； 5、负责现场活动的管控与执行。 任职资格： 1、专科及以上学历，熟练掌握品牌体系搭建与维护的相关知识，对新媒体运营具备独到见解； 2、具备创新思维，对营销时间及营销节点敏感，并能快速产生应对思路； 3、熟悉酒店行业品牌管理模式，具备筹备期项目经历。

一、福利待遇： 1，底薪5000元+业绩提成； 2，五险一金； 3，每月休息6天，其他福利按公司统一标准执行。 二、招聘要求： 1，男女不限，年龄45岁以下，大专以上学历，广告设计、视觉传达、市场营销等相关专业优先； 2，2年以上广告制作、平面设计经验，熟练使用PS/AI/PR等设计软件； 3，具备优秀的审美能力和创意策划能力，能独立完成视觉方案； 4，有酒店、文旅行业策划经验者优先。 三、工作内容： 1，负责酒店品牌宣传物料的创意设计及制作，包括宣传册、海报、短视频、社交媒体图文等； 2，策划并执行线上线下广告推广活动，提升酒店品牌曝光度； 3、与市场部协作，制定符合酒店调性的视觉营销方案； 4、管理外部广告供应商，确保设计质量和成本控制； 5、跟踪广告效果，优化投放策略； 6、其他本职工作。

1.质量标准制定与维护 Set and maintain Quality Standards - 根据品牌标准，制定并持续更新酒店服务质量标准、操作流程及检查体系； According to brand standards, set and constantly renew the hotel service standards,operation procedures and inspection systems; - 监督各部门执行标准化服务流程，定期审核合规性。 Monitor the execution of service standards, and regular inspect compliance. 2.质量监控与评估 Quality monitor and evaluation - 定期开展全面质量检查（包括神秘顾客调查、现场巡查、LRA质量检查等），识别服务缺陷、设施隐患或流程漏洞； Regular quality inspection (including mystery shopper, on-site check and LRA check,etc), to identify service defects, facility challenges and process loophole; - 分析客户反馈（如OTA评价、投诉记录、满意度调查），提炼改进方向并推动整改； Analyze guests’ feedbacks (including OTA comments, compliant records, satisfaction investigation, etc) , to identify improvement opportunities so as to initiate rectification projects; - 建立顾客满意度体系及客户沟通系统，通过高效沟通和服务提升线上平台美誉度。 Create guest satisfaction system and guest communication system, to increase reputation through highly effective communication and services. 3.培训与改进 Training and improvement - 协同人力资源部设计质量相关培训计划，提升员工服务意识和技能； Co-work with HR department to design service quality related trainings, to increase service sense and skills of all staffs; - 主导跨部门协作，针对质量问题制定改进方案并跟踪落实效果。 Lead multi-departments collaboration, determine quality improvement plan and projects, and lead the execution. 4.合规与风险管理 Compliance and risk management - 确保酒店运营符合卫生、安全、消防等法律法规及集团内部政策； Ensure the hotel operation up to standards of safety, hygiene, fire safety national laws and regulations as well as company policies; - 参与危机管理预案制定，处理重大质量事故或客户投诉，降低负面影响。 Participate crisis emergency plan, handle major quality incident or guests compliant, to reduce negative influence. 5.数据与报告 Data and report - 建立质量绩效指标体系（如客户满意度得分、重复投诉率等），定期向管理层汇报分析报告； Set up quality performance management system (guests’ satisfaction, repeat compliant ratio, etc), regular reports to management team; - 使用质量管理软件跟踪趋势并提出优化建议。 Utilize the quality management tools to track the trend and propose optimization. 任职要求： 1、本科或以上学历，酒店管理或相关专业，国际品牌酒店或万达酒店管理公司工作背景的优先。 Bachelor's degree or above in Hospitality Management or a related field, with work experience in international hotel brands or Wanda hotel management background preferred. 2、房务或餐饮运营管理岗位5年以上工作经验，连锁品牌酒店至少5年以上工作经验。 Preference will be given to candidates with 5 years’ management experience in Room division or Food & Beverage division positions. At least 5 years’ experience in chain branded hotels is required. 3、拥有至少两年以上国际五星级品牌运营部门负责人工作经验。 At least two years of section head experience in the international 5-star hotel operations department is required.

1.负责公司产品的销售及推广； 2.根据市场营销计划，完成部门销售指标； 3.开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围； 4.负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 5.负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 6.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

策划主管的岗位职责包括：协助经理/总监组建、培训、激励、带领策划团队；负责公司客户的活动方案撰写、跟进、执行；跟踪活动方案执行效果，分析数据并反馈，总结经验；负责合作客户宣传物料的策划管理，完成客户所需物料的下单及催办工作；对接和维护推广渠道合作商，负责制定客户推广宣传规划并落地执行；进行市场调查，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告；及时完成领导安排的其他临时性工

Being part of the APAC BSC (Brand Support Center) team who aresupporting our portfolio of branded hotels. The team serves as the front-linecontact/response on any question about Brand Standards and Initiatives, as wellas Tools and Resources for the commercial, guest experience, or operationaluse. The current portfolio of APAC portfolio of branded hotels covers 443 trading hotels (non-MLAs), and we are nowexpanding our support to 523 MLAs. The Specialist of MLAs, reports to the Manager of theBrand Support Platform & Enablement and will be responsible for maintainingresources on hotel-facing platforms, monitoring brand health, and drivingperformance against KPIs with the MLA partners. What will I be doing? As team members of the APAC BSC team, you will work collaborativelyacross the Brand Support team to activate support strategies aimed at improvinginitiative activation, resource and platform adoption, and enhanced delivery ofservice. A detailed, minimum 1 month, induction and training program will supportyou to successfully onboard into this position.   The day-to-dayresponsibilities of this position include: ·       Understand the objectives of the Brand Support team to ensure brandresources and platforms are developed in the most impactful manner that drivesthe highest results Analyse complex data sets to drive business insights and strategic decision-making. Develop and manage workflows using Power Automate to streamline operational processes. Create insightful and interactive dashboards and reports Design and administer forms for data collection and surveys Collaborate with cross-functional teams to gather requirements and ensure alignment on deliverables ·       Partner with the MLA management company representatives to ensure the back-end central support components are used andmaximized. (ie, Targeted Coaching Emails, The Lobby, SharePoint, SEP, BOOST,etc) Lead meetings and discussions, effectively communicating analysis findings and project updates Oversee and maintenance of job aids, resources, and content to support the team and enterprise-wide initiatives. Proactivity identifies potential resource/training opportunities, working with MLA management company representatives for updates and delivery Assist with training of tools and platforms, ongoing review and auditing of all processes, responsive to business needs & recommending improvements through innovation such as automation. Prepare regular hotel performance reports with a status to support tracking and allocate follow-up action. What are we looking for? We are looking forself-starters, who are passionate about hospitality and love the opportunity todeliver unique and customized support resources and platforms. The individualmust possess the following knowledge, skills, and abilities and be able toperform the essential functions of the job, with or without reasonableaccommodation. ·      Demonstrate superior communication and customerservice skills to internal and external customer audiences. ·      Detail orientation backed by an ability toprioritize activities efficiently, and the ability to prepare reports toreflect the training needs. ·      Multi-task day-to-day job functions whilesupporting/solving escalations generated from multiple sources by settingpriorities and ensuring transparent communication with all stakeholders. ·      Strong analytical skills to evaluate businessinformation and translate data into knowledge and action. ·      Strives in a fast-paced environment with anoptimistic “can do” approach to requests and tasks. ·      Ability to spot inefficiencies and quickly identifysolutions to challenges. ·      Project management skill ·      Accountable individuals who take ownership ofprojects, effectively communicate results, and recommend improvements ·      Time management skills to ensure efficientresponses to cross-functional team collaboration requests ·      Capable of diplomatic and poised communication withall stakeholders ·      Capable of handling multiple projects andimplementing appropriate tracking systems independently ·      Able to work occasional overtime when faced withcritical deadlines ·      Ability and willingness to learn new tools andsystems ·      Ability to support translation works as needed ·      Understanding of local enterprise culture and waysof working is preferred ·      Be a team player Qualifications ·      Bachelor’s degree in Business, Data Analytics,Computer Science, or a related field. ·      3+ years of hotel and/or hospitality managementexperience, preferably within the Chinese market, domestic brand experience ·      Working experience in data analysis or a relatedrole ·      Strong working knowledge of Microsoft Suite oftools, excelling in Excel and PowerPoint applications. ·      Proficiency with Microsoft Forms, PowerAutomate, or Power BI. ·      Strong problem-solving skills with a data-drivenmindset. ·      English and Chinese (fluent written and spoken) aremandatory. ·      Excellent verbal and written communication skills,capable of leading conversations and presenting ideas clearly. ·      Ability to work collaboratively in a fast-pacedenvironment and handle multiple projects concurrently. ·      Familiarity with SQL, Excel, and other dataanalysis tools is a plus.

职责描述：  1、品牌定位： 制定集团公司品牌发展战略，形成公司品牌矩阵，塑造公司品牌在旅游行业的核心价值。 统筹策划品牌故事、品牌定位、品牌体系、品牌设计、品牌内容/运营等板块；  2、品牌创意：负责设计创意，把控完成线上/线下品牌整体创意与迭代。建立品牌视觉体系， 塑造把控品牌视觉形象(终端、电商、传播)；制定品牌年度形象策略(发布会、品鉴会、 年度大片、品牌宣传册、品牌广告等)；建立集团视觉形象(VI、宣传片、直播、各类形象 物料及主题视觉 KV)；  3、品牌运营：组织实施品牌发展策略，完成年度品牌建设及推广效果；完善品牌内容运营， 建立景区线上/线下年度营销方案及活动策划，负责品牌年度推广、年度营销费用管理和控制；  4、品牌媒体传播：内容输出、创意策划、内容战略及战术制定； 搭建国内主流新媒体推广 矩阵、投放效果、社群营销、口碑营销、品牌广告、事件宣传、媒体合作等进行资源整合管 理；    5、新媒体运营： 负责公众号/小程序、短视频、品牌直播、小红书、抖音等平台内容运营及 年度营销推广，审核管理平台博主、KOL/KOC 的内容制作， 并领导团队完成阶段性投放并 落地实施； 负责私域流量的运营管理，用户增长制度活动策略，输出营销内容；  6、商务资源整合： 负责与各平台或品牌进行商务合作的对接， 对各大社交平台投放推广策 略、方案、预算进行把控；对品牌投放效果进行复盘、把控全域平台及网络推广投放，对 ROI 负责；   7、媒体资源整合： 负责媒体资源整合， 推展及维护集团媒体资源关系网， 确保品牌形象统 一输出，完善集团品牌宣传矩阵；  8、团队管理：建设高品效的团队和积极健康的组织文化。  任职要求：  1、全日制本科以上学历，新闻与传播、广告学、传媒策划等专业；  2、10 年以上相关工作经验， 5 年以上知名企业品牌负责人岗位工作阅历；  3、 对品牌定位、品牌营销、品牌推广、新媒体运营管理等方面有实战认知；  4、 自我驱策，抗压性强，敬业精神和拼搏精神。

岗位职责：  1. 负责若七酒店品牌活动的策划与执行，包括线上线下活动、节日营销、艺术展览等；   2. 撰写宣传文案、推广方案，制作宣传物料，提升品牌形象与市场认知度；   3. 协调内外部资源，推动策划方案的落地与效果评估；   4. 研究行业趋势与竞品动态，提出创新性的品牌传播策略；   5. 配合社交媒体团队，打造连贯的品牌传播内容。   任职要求： 1. 本科及以上学历，广告学、市场营销、传媒等相关专业优先；   2. 2年以上品牌策划或活动策划经验，有酒店、文旅行业经验者加分；   3. 思维活跃，创意丰富，具备优秀的提案与执行能力；   4. 出色的沟通协调能力，能够高效推进跨部门合作；   5. 对品牌建设有独到见解，熟悉数字化营销趋势。

一、工作职责 1、根据集团公司多品牌战略发展规划，聚焦市场需求，确定品牌标准的定位，拟定相匹配的品牌标准并不断完善； 2、制定与品牌管理相关的制度和规范，并督导实施； 3、设计并打造相适应的具有品牌特色的产品并推广使用； 4、策划并组织开展各类品牌宣传活动，扩大品牌的市场影响力和知名度； 5、与质量管理及各运营部门合作，督导成员酒店落实品牌标准； 6、保持与集团公司系统内外的沟通和协调，完成上级交办的其他工作。 二、具体要求 1、 本科以上文化程度，市场营销、中文、企业管理、传媒、法学等相关专业； 2、 五年以上相关岗位工作经验，熟悉国内外知名酒店品牌的构建和品牌标准的运作； 3、 具有品牌策划和品牌产品的整合能力； 4、 具有清晰的工作思路、较强的工作责任心、优秀的沟通能力和良好的组织协调能力； 5、 具有较强的中、英文口头及文字能力。

岗位职责：  1、参与品牌塑造，完成品牌标准化建立和落地，包括但不局限于：品牌屋、品牌形象优化、品牌资产管理；  2、根据品牌定位，执行品牌战略及年度计划，确保重要品牌项目的落地执行；  3、实时追踪行业动态及讯息，开展市场洞察、消费趋势调研与竞品信息收集，并形成可落地的品牌策划方案，制定并执行各种品牌战役、公关传播、营销推广；  4、熟悉品牌VI手册等品牌标准，并可执行落地与监督使用，定期巡视各酒店品牌标准执行状况；5、建立维护媒体与行业资源，拓展品牌宣传渠道，及时发布集团、品牌、酒店等信息动态，保持品牌声量及曝光，维护品牌声誉；  6、积极拓展与第三方品牌、渠道的联动合作，开展创新性的品牌合作，协调落地相关活动；  7、品牌资料的维护、建立与更新，包括品牌文案、宣传稿件；品牌宣传片、图片在内的相关物料的统筹及归档以及品牌传播效果的日常监测收集；  8、参与开展品牌培训，为各酒店提供品牌指导及内容传播及营销策略支持；9、完成上级领导交办的其他工作。  任职资格：  1、大学本科或以上学历，至少三年以上酒店、旅游或相关行业从业背景，品牌、市场类工作从业经历优先考虑；  2、具有丰富的公共关系、媒体、商业资源，敏感的商业和市场意识、行业趋势预判能力及规划策划能力；  3、较强的分析问题及解决问题的能力，优秀的资源整合能力和业务推进落地执行能力。

【岗位职责】 1、确定品牌的推广策略。 2、酒店广告，广告文案与软件的撰写与发布、媒体行业公关。 3、酒店的整体形象构思、设计。 4、制作海报、宣传册、样本等系例酒店宣传材料。 5、线上ota渠道初步梳理对接。 【岗位要求】 1、大专以上文化程度；3年以上同岗位工作经验。 2、负责酒店品牌传播,营销,策划,市场分析,调研工作。 3、负责酒店品派推广,策划,完成各项节日营销方案。 4、负责部门日常品牌业务工作。

1. 品牌战略与定位： • 根据三家酒店的定位（温泉高端、北欧设计、家庭精品），制定差异化的品牌战略。 • 整合长白山的自然与文化资源，为品牌注入独特的本地化元素。 • 确保品牌形象的一致性与传播效果最大化。 2. 营销与推广： • 策划并执行酒店品牌的年度营销计划，包括线上线下整合营销。 • 推动在OTA平台（携程、美团、飞猪）及社交媒体（如抖音、小红书）上的品牌曝光。 • 开展定制化主题活动（如温泉体验、亲子节、设计展览）以吸引目标客群。 3. 内容创意与传播： • 负责酒店宣传内容的创意开发，包括宣传视频、图片、软文和广告语等。 • 打造高辨识度的VI系统及平面设计，与设计团队对接，完善酒店视觉体系。 • 定期输出品牌报告，分析传播效果并优化传播策略。 4. 客户体验管理： • 建立客户反馈机制，收集宾客体验数据并提出改进建议。 • 推动品牌会员体系建设，加强客户粘性和忠诚度。 5. 合作与公关： • 与长白山当地政府、文化机构、旅行社等建立战略合作。 • 参与行业展会、媒体发布会，提升品牌影响力。 • 处理品牌相关的危机公关，维护品牌声誉。 6. 数据与分析： • 监测市场动态、竞争对手表现以及目标客户需求。 • 定期分析品牌推广活动的投入产出比（ROI），优化资源配置。

工作职责 1、品牌运作：从品牌战略规划、品牌细分市场定位、消费者定位、品牌营销组合、内容策划到落地执行，全盘规划运作，达成品牌捆绑互助推广共赢，实现品牌影响力和传播力。 2、市场调研：收集、了解市场前沿信息，针对产品、广告、销售、消费者行为、经营管理等专题开展市场调研分析，为经营提供市场方向。 3、营销渠道拓展：通过市场调研结果，整合拓展线下线下营销渠道与资源，包括且不限于预售、私域、社群、异业合作等方式。 4、自媒体运作管理：微信、微博、抖音、视频号、小红书等自媒体高质量的设计宣发。 5、会员运营管理：搭建会员管理体系开展精细化会员运营管理。同时能结合公司业务情况规划和建立私域运营标准机制和流程。 6、数据分析：对相关数据（产品经营数据、活动数据等）进行分析，为经营提供具备参考性的数据信息。 任职要求： 1、年龄38岁以内，10年以上品牌运营、营销工作经验，营销管理专业优先。 2、具备市场敏感度，娴熟的信息收集能力、分析力、洞察力，紧跟时代潮流，了解年轻人的消费需求。 3、熟悉市场营销，了解产品开发，具备独立完成产品文化策划及落地执行的能力。 4、条理清晰、逻辑思维敏捷，有事业心。 5、具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力、人际交往能力、计划与执行能力，具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。

新媒体运营岗位 岗位描述： 1、负责官方微信公众号，微博，小红书等平台的内容及运营, 熟悉平台玩法 2、有内容及专题策划，内容整合，粉丝运营和数据分析能力 3、有创意，文笔好，审美好，重细节。根据不同的需求，撰写推广文案 4、拓展与品牌调性契合的品牌/KOL， 进行内容的创意连结 任职要求： 1.新闻学，广告学，品牌策划和相关专业者优先 2.2年以上的新媒体工作经验；有自己运营的微博，微信公众号者优先考虑 3.创意无限，文笔，审美好，有生活方式类型的品牌或媒体相关工作者优先 4.对内容敏感，粉丝运营等方式有深入的见解，对新兴趋势，话题有敏锐的洞察力 5.善于沟通，具备较强的执行力和协作能力，团队精神 工作地：张家界

1. 战略规划与执行 - 制定并落地多品牌年度整合营销策略，统筹线上线下推广资源，提升品牌认知度与美誉度。 - 针对不同品牌定位（高端酒店/特色餐饮/快消品类等），设计差异化传播方案，实现精准触客。 2. **数字化营销与流量运营** - 主导新媒体矩阵（微信、抖音、小红书、OTA平台等）的全生命周期运营，优化内容生产、粉丝增长、互动转化链路。 - 运用数据分析工具（如Google Analytics、Socialbakers等）监测投放效果，迭代推广策略，提升ROI。 3. **跨界资源整合与IP打造** - 策划品牌联名活动、KOL/KOC合作、本地化事件营销，打造现象级传播案例。 - 挖掘酒店餐饮场景的体验价值，设计会员体系、私域流量池运营方案，增强用户粘性。 4. **团队管理与跨部门协同** - 领导10-15人市场团队（策划、设计、新媒体、数据分析），制定标准化流程并推动高效执行。 - 联动运营、销售、产品部门，确保品牌策略与经营目标深度绑定，实现品效合一。   任职要求** - **硬性条件** - 8年以上酒店、餐饮、文旅或消费行业品牌推广经验，3年以上管理岗经历，有成功打造区域/全国性品牌案例。 - 精通SEO/SEM、信息流投放、社交媒体运营，具备从0到1搭建新媒体体系的经验。 - 熟练使用数据分析工具（如神策、GrowingIO），能通过数据拆解用户行为并指导决策。 - **软性素质** - **网感敏锐**：熟悉年轻客群消费趋势，能快速捕捉热点并转化为品牌传播机会。 - **商业思维**：清晰理解品牌推广与营收增长的关联逻辑，擅长通过活动策划拉动客单价及复购率。 - **抗压能力**：适应多品牌、快节奏工作环境，具备危机公关处理经验者优先。

岗位职责 一、品牌管理 1.落实公司品牌建设和VI系统建设工作 2.负责品牌形象管理，有计划地持续提升公司品牌形象和价值 3.收集与公司品牌相关的信息，依法保护公司品牌权益不受损害 二、品牌营销 1.确定品牌的市场定位，明确品牌的核心价值和差异化特点‌ 2.根据品牌定位，制订具体的营销推广策略 3.制订品牌的形象包装、策划和宣传推广方案 4.不断拓展营销渠道，通过网络、社交媒体、自媒体等渠道推广品牌 5.定期评估品牌价值，并针对评估结果提出改进措施‌ 6.关注运营数据，用户调研与反馈，持续优化产品和服务 三、会员体系建设 1.做好标杆企业研究，收集、分析会员运营成功案例 2.搭建会员体系，制订会员体系运营方案并组织落实 3.负责会员等级、权益体系建设 4.研究、搭建积分体系，策划各类会员活动，提高用户粘性 5.设计并优化会员增值服务内容 四、其他 完成领导交办的其他工作 任职资格： 学历背景：大学本科及以上学历 工作经验：具有累积3年以上企业工作经历，在大中型企业总部有相关 任职经历者优先考虑。 能力素质：具备品牌操作实战经验，了解相关市场、行业动向，具备较 强的市场意识、组织策划能力、沟通协调能力、计划执行能力，熟练使 用OFFICE办公软件。

1、负责企业文化板块的建设工作，策划并执行战略导向的企业文化活动； 2、制定品牌及活动策划方案并组织实施； 3、负责品牌核心价值样塑造及推广； 4、负责硬广、软文、新闻稿件工作； 5、负责主题活动策划并组织落地区  6、负责度假区IP定位及整体对外形象打造； 7、负责演艺、谈判、编剧及现场管理工作 岗位要求 1、有一定的文化素养和文字表达能力； 2、有运营、品牌‘、文化、策划项目经历优先； 3、汉语言文学、文秘学相关专业优先； 4、本科及以上学历；

【岗位职责】 1、负责通过公关和促销活动实现集团和酒店在本地和国际上的定位目标。 2、协助销售总监开发公关促销计划及制作预算。 3、与媒体、本地社区、客户及酒店总部保持密切联系，代表、宣传酒店形象。 4、保证所有的宣传资料和广告都达到集团的标准，维护酒店的良好形象和定位。 5、开拓并实施公关活动，负责制作促销资料、对媒体宣传资料及安排在媒体对饭店的报道。 6、开发并跟进酒店的各项市场活动。 【岗位要求】 1、与媒体、各营销渠道及组织机构沟通并提供合适的材料以确保他们有足够的资料促销酒店的服务。 2、积极主动组织丰富的市场公关及广告媒体的会议活动。 3、发布酒店重大事件及促销新闻。 4、建立，保持与广告商和公共关系组织的关系。 5、在本地市场内，通过参加各种营销活动，树立饭店的形象。 6、负责各类材料、图片、数据库，资料库和文档等。 7、维护酒店和集团的形象。 8、监视并确保对竞争对手的活动有完全的了解，以便在制定战略时使用这些信息。 9、计划与协调酒店赞助的活动。 10、发现并组织有关赞助活动去提高酒店在市场的形象。 11、参与准备和制定部门/小部门/分部门的目标。 12、开发并执行市场公关/广告媒体计划去完成整个酒店的目标与媒体，并与公关客户保持联系。 13、参与准备战略计划。 14、积极地与主流媒体交流去提高酒店在市场的曝光率或撰写文章。 15、掌握市场营销数据。 16、主动承担发展，执行酒店年度公关计划和广告活动。 17、在销售总监的指导下，组织活动包括邀请媒体，本地重要人物，公司客户，旅行社和其他相关客人。 18、在团队内有效的工作。 19、遵守酒店酒店的行为准则。 20、遵守酒店酒店员工守则。 21、遵守酒店酒店的政策及程序。

1、负责度假村和景区品牌宣传的策划、执行和监督，确保品牌宣传活动的顺利进行; 2、根据公司整体策划、要求与安排，负责本事业部自媒体端口运营，传播内容的策划、收集与输出发布; 3、支持区域招商会、展会、论坛等活动宣传需求运营线上品牌端口，提供B端与C端客户线索; 4、负责品牌宣传策略的制定和实施，提高品牌知名度和曝光度; 5、负责品牌宣传效果的评估和反馈，优化品牌宣传活动的效果，并根据需要作出调整; 6、与其他部门合作，将品牌宣传活动融入公司整体营销策略中，提升品牌整体价值; 7、领导安排的其他工作. 岗位要求: 1、大学本科及以上学历，新闻、广告、市场营销品牌管理等相关专业优先; 2、3-4年品牌宣传相关工作经验，有成功的品牌宣传案例者优先;酒店、景区、农文旅等行业从业经验优先;有媒体资源的优先; 3、熟悉品牌宣传策划流程，具备良好的创意和撰写能力，熟练掌握各种品牌宣传工具和平台; 4、具有良好的逻辑思维能力、较强的团队合作精神和执行能力