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  • 客服

  • 泰州 | 1年以上 | 学历不限
    经济型酒店/3星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店早餐菜品的制作与出品,确保食品质量与口感符合标准 2、根据每日用餐需求准备食材,合理控制成本,避免浪费 3、保持厨房卫生整洁,严格遵守食品安全与操作规范 4、定期维护和保养厨房设备,确保正常使用 5、协助研发新菜品,提升早餐品质与顾客满意度 【岗位要求】 1、具备1年以上早餐厨师或相关岗位工作经验 2、熟悉各类早餐菜品制作流程,掌握基本烹饪技能 3、具备良好的卫生意识,熟悉食品安全相关法规 4、能适应早班工作(通常为清晨时段) 5、工作认真负责,具备团队协作精神
  • 苏州 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 12%公积金
    全服务中档酒店/4星级 | 1-49 人
    • 投递简历
    万豪旗下万枫品牌,岗位要求: 1.根据市场行情,竞对同比,制定销售计划。 2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。 3.收集市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。 4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。 5.处理客户的来电、来函。 6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的 接待工作。 7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。 有苏州连锁酒店销售经验者优先,薪资待遇:保底+提成,宿舍、工作餐、五险一金等,有意者详谈!
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定本部门预防性维修保养计划有效保障酒店设备、设施安全经济运行完好。 2、掌握当班能源消耗及维修费用,确保酒店的节能、节支。 3、推行节能运行计划的实施和运行维修费用预算的控制。 4、协助分析工程项目报价单,亲临现场检查施工与工程进度。 5、协助工程部经理做好消防,安全工作。 6、协助建立完整的设备技术档案和维修档案。
  • 成本会计

    4千-5千
    常州 | 3年以上 | 大专 | 提供吃
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 年度旅游
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店日常成本核算工作,包括食材、物料、人工等各项成本费用的归集、分配与结转; 2、定期编制成本分析报表,监控成本变动趋势,提出优化建议以降低运营成本; 3、审核采购订单、入库单及领用单据,确保成本数据的准确性与完整性; 4、参与库存盘点工作,监督存货管理流程,分析盘盈盘亏原因并跟进处理; 5、协助制定成本控制标准及流程,完善成本核算体系; 6、配合财务团队完成月度结账、年度预算及审计相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历,财务、会计、审计等相关专业; 2、3年以上成本会计工作经验,酒店行业背景优先; 3、熟悉会计准则及成本核算方法,熟练使用财务软件及Excel函数工具; 4、具备较强的数据分析能力,能独立完成成本报表编制及差异分析; 5、工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力; 6、年龄25-40岁,能适应快节奏工作环境。
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、遵守操作规程及酒店规章制度。 2、按计划检修客房,检修公共区域,根据客房损坏情况排出先后次序。 3、完成综合性临时任务,如检查VIP房、监督客房、餐厅、大堂等外包大修工作。 4、完成宾客提出的小修工作。 5、完成维修领班安排的其它工作。 6、提供客房设施现状、公共区域现状,提出补救意见。
  • 南京 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    · Responsible for rendering secretarial and clerical services for the ENG&SEC Office. 负责工程部及安保部办公室的秘书翻译工作和文员服务。 · Opens/dispatches mail relative to the division. 收发相关部门的邮件。 · Handles telephone incoming/outgoing calls. 处理工程安保部进出的电话。 · Arranges appointments for the ENG&SEC M and reminds of appointments and meetings. 安排工程安保部负责人的约见活动,并提醒约见和会议。 · Coordinate with all engineers in determining parts/ tools requirement, including technical specifications & quantity. 与工程师协调决定零件/工具需求量,包括规格和数量。 · To develop and maintain an inventory control system using bin cards, inventory records, organizes and categorizes storage, minimum / maximum levels. 通过卡片,存货记录,组织和分类存放,存货量来进行控制。 · Take physical inventory once a month and generates variance reports and determining needed modifications to control procedures. 每月清点一次存货,并填写报告以及决定适当修改存货控制程序。 · Determine annual usage of items for the purpose of negotiation quantity discounts and modifying inventory levels. 决定年度用货数量以便和供货商协商价格并修改存货水平。 · Issue requisitions in accordance with established procedures. 按照标准程序填写采购申请表。 · Keep personal records of talents, attendance sheets, change forms, annual leave, sick leave accident report etc. 保存人才的私人档案、出勤表、调职、年假、病假和事故报告等表格。 · Set up and systematic bin card system for all items in engineering store, including tools. 为工程部所有库存物包括工具在内,建立一个完善的仓库记录卡片系统。 · Prepare purchase request, check quotations, suppliers and contractor if Necessary, and follow up progress of purchase 在需要时填写采购单,核对报价、供应商、承包商等工作, 并且跟进采购的进程。 · To keep a record of daily material consumption for compiling monthly report. 把每天实用的耗费记录汇总,以便每月报告的制作。 · Issuing of tools and spare parts from engineering store and update daily store stock by computer. 从工程部仓库发出工具及备用件,并每日核对库存。 · Must be able to handle high volume of work sometimes under pressure and meet deadlines. 能够处理繁重的工作,即使是在很大压力或临近限期时。 · Must be neat and poised in appearance. 保持整洁、沉稳的形象。 · Co-ordinate with Engineering &SEC operation & office. 协调工程安全操作与办公室的关系。 · Especially need to strengthen contacts with Purchasing and Receiving. 特别需要与采购部和收货部建立联系关系。 · Accept additional or temporary assignment as instructed by his superior from time to time. 随时接受上级附加和暂时的工作任务。 · Fully familiar with hotel engineering &SEC operations 全面了解酒店工程安保部运作 · Proficient in PC and office software 熟练使用电脑和相关软件 · Competent in oral and written English 具备英语听说和书写能力 · Strong administrative capabilities 良好的行政管理技能 · Diploma in Engineering is preferred 具有工程教育背景 · A minimum of 2 years of working experience in the hospitality industry; relevant engineering experience is a plus 至少2年服务行业工作经验,有工程技术方面的工作经验
  • 楼层主管

    4.5千-5.5千
    苏州 | 经验不限 | 学历不限
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 领导好
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 负责合理、公平的安排每日员工工作 2. 召开每日楼层员工简会 3. 负责检查所负责的客房,严格按照酒店的标准,保证房间清洁,设备设施良好 4. 及时检查所有退客房,更改房态,以保证前台及时出租 5. 负责员工的培训及工作指导 6. 检查保证员工按照程序进行客房操作 7. 发现维修项目及时报修,并跟进维修结果 8. 负责每周每月客用品盘点及申领,保证客用品存放整齐
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 12晚免费房
    • 带薪年假
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2、确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。 3、根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4、制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。 5、检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。 【岗位要求】 1、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。 2、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 3、具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
  • 销售总监

    8千-1万
    常州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 年度旅游
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 年底双薪
    • 节日礼物
    • 五险一金
    • 年终奖
    • 包吃包住
    • 生日福利
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、为市场销售部提供专业、有力的支持,以达到战略目标。 2、实施并发展部门和酒店的政策。 3、与市场销售总监共同制定市场推广战略和促销活动。 4、通过发展并实施销售市场推广策略达到收益目标。 5、根据外部环境可能对销售产生的因素,制定不同的方案。 6、根据市场变化趋势,寻找竞争优势,提高市场份额。 7、分析市场机会,制定具体目标,发展并有效实施策略和计划。 8、根据酒店的住房及会议情况,评估市场机遇,并协助其他部门(如:餐饮部,公关部等)宣传和推广促销活动。 9、评估、掌握市场动态和趋势。 10、制定销售目标,对于与实际完成销售任务的差额,如何采取补救措施。 11、根据客户的需求,不时向客户更新酒店优惠政策。 12、针对特殊客户群体制定特殊的市场销售方案。 13、有效管理时间。 14、分配销售市场、划分客户类型。 15、维护客户关系,了解客户需求,掌握服务技能、销售沟通技能,做好客户反馈。 16、通过对酒店销售人员的培训、引导,提升住房率,给酒店带来收益。 17、通过对销售人员的培训、引导,制定相应的规则,使团队销售潜力有效发挥,建立荣誉感,提升忠诚度。 18、与客户保持良好的沟通。 19、能够为客户呈现良好的酒店介绍及描述。
  • 南京 | 5年以上 | 本科
    • 五险一金
    • 补充商业保险
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 年度免费体检
    • 每周下午茶
    卓越雇主
    卓越雇主
    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    • 投递简历
    工作职责: Position Statement:Through a comprehensive review process, identify and evaluate weaknesses in the hotel‘s internal control system, and provide trainingand best practice sharing to support the hotel in fostering a healthy financial control and compliance environment. Position Summary: 1.Focus on Finance Operations related internal control, including but not limit to Revenue/ AR/ Credit management, Procurement/ Receving/ Cost/ Inventory management, Contract/ AP/ Payroll managerment, IT/ System management, etc. 2.Every week, prepare a trip report to identify findings during the visit to the hotel and distribute the report to hotel DOF, GM, Area DOF/Leadership Support, Area GM, RFD, and GCM Finance Controls & Compliance Director, hold communication meeting to discuss the findings and potential risks with DOF and GM, and relavent HODs if neccesarily. 3.Based on trip reports, identify the root causes of the findings or potential fraud cases if there’s any. Discuss the action plan with hotel DOFs and follow up with the plan till it is implemented and completed.Ensure that the red flag/potential fraud is raised to the Regional Level if any serious control weakness is identified in the hotels.Regularly compile statistics and report on the issues identified and the rectification rates for hotels within the responsible region, and assist in driving the improvement of rectification rates. 4.Conduct online or on-site training, share cases and best practices to all cover hotels regularly, ensure hotel Team Members fully understand of internal control requirement/knowledge and enhance the control environment. 5.Every year, update ICO checklist to ensure all latest internal control requirements are included so as to meet the new compliance requirements.Assist hotel finance department in reviewing internal control processes based on Hilton standard policies and individual property operations. 6.Actively participate in ICO team projects, including but not limited to Quarterly ICO Findings & Best Practice Sharing to non-Finance TMs, Big Data analysis, ICO Newsletter, catch up with APAC Compliance, Gantt Chart, etc. Proactively share common issues and review methods within the ICO team. 7.Engage in regular communication with the regional finance team to discuss findings and pending issues related to ICO Report, support regional compliance efforts, and propose improvement recommendations. 8.Continuously engage in self-learning and strive for self-improvement to guarantee the quality of work. 9.Actively engage in ICO Workshops and provide necessary support to strengthen team cohesion and influence. 10.Performs other duties and responsibilities as assigned or required 任职资格: Required Qualifications: 1.Minimum 5 years previous experience in an operational accounting role 2.More than 2 years previous experience in a supervisor operational accounting role 3.Effective communication skills, with the ability to clearly and concisely express ideas both verbally and in writing, including ability to interact at all levels of management. 4.Absolute discretion and confidentiality regarding sensitive information. 5.Willingness to travel – as this role will require a fair degree of traveling around the region
  • 南通 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    综合性酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责西餐厅日常运营管理工作,包括人员排班、服务流程监督及现场协调,确保服务质量符合酒店标准 2、制定并执行西餐厅服务标准与操作规范,定期组织员工培训,提升团队专业服务水平 3、监督食品出品质量与摆盘标准,配合厨房团队优化菜单设计及服务动线 4、处理客人投诉及突发事件,及时解决问题并做好后续跟进,维护客户关系 5、负责西餐厅成本控制,包括餐具损耗管理、物料申领及库存盘点工作 6、分析营业数据并提出改进方案,协助制定促销活动以提升餐厅营收 【岗位要求】 1、高中及以上学历,酒店管理、餐饮服务相关专业优先 2、3年以上星级酒店或高端西餐厅服务经验,其中至少1年同岗位管理经验 3、精通西餐服务流程及酒水知识,熟悉HACCP食品安全管理体系 4、具备优秀的团队管理能力,能有效激励10人以上服务团队 5、普通话流利,英语口语可进行基础服务对话(CET-4优先) 6、年龄25-35岁,形象端正,具备较强的抗压能力与应变能力 7、持有餐饮职业经理人资格证或相关培训证书者优先
  • 南京 | 2年以上 | 大专
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 提供食宿
    • 员工生日活动
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 交通补贴
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    • 投递简历
    岗位职责 1.负责门店早午茶、晚餐时段的服务工作,热情主动接待宾客。 2.严格遵循门店服务标准,注重服务细节,及时响应宾客需求,主动解决用餐过程中的简单问题,提升宾客用餐体验和满意度。 3.配合后厨及前厅其他岗位,做好菜品核对、传菜衔接,确保出品准确、及时,杜绝漏单、错单情况。 4.负责所负责区域(大厅、包厢)的环境卫生,餐前做好餐具、桌椅、台面的清洁摆放,餐后及时清理,保持区域整洁有序,符合门店卫生标准。 5.服从店长管理安排,积极参与门店组织的服务培训、技能提升学习,遵守门店各项规章制度,维护品牌形象。 岗位要求 1..有高端餐饮服务经验者优先,服务意识强,性格开朗热情,善于沟通,有耐心、有责任心,对待宾客温和有礼,能灵活应对各类服务场景。 2..工作认真细致,执行力强,能服从安排,具备良好的团队协作能力,能适应早午茶、晚餐的营业时段(可接受轮班)。 3..无不良从业记录,身体健康,持有有效健康证,热爱服务行业,愿意长期稳定发展。
  • 南通 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 免费工作餐
    • 提供员工宿舍
    • 技能培训
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1. 负责酒店整体品牌宣传、公关传播、新媒体运营,制定年度、季度传播计划。 2. 运营抖音、小红书、公众号、视频号、大众点评等官方平台,负责文案、种草、内容更新与口碑维护。 3. 维护媒体、达人、KOL资源,对接探店、宣传合作、媒体采访,提升酒店曝光与本地知名度。 4. 统筹各类营销活动、节日活动、美食节、婚宴活动的对外宣发,完成前期造势、后期复盘。 5. 负责酒店所有对外文案、新闻稿、宣传物料审核输出,统一品牌视觉及对外调性。 6. 监控网络舆情、差评及负面信息,及时处理公关风险,维护酒店品牌口碑。 7. 配合销售、餐饮、宴会各部门,完成产品推广、套餐宣传及品牌赋能工作。
  • 总账会计

    4千-5千
    常州 | 5年以上 | 大专 | 提供吃
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    • 年度旅游
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责酒店全盘账务处理,包括收入、成本、费用的核算及账务登记 2、编制月度、季度、年度财务报表及管理报表,确保数据准确及时 3、完成税务申报及税务筹划工作,合理控制税务风险 4、定期核对往来账款,监督应收应付账款的清理工作 5、配合年度审计及税务检查,提供所需财务资料 6、完善财务核算流程,优化财务管理制度 7、完成上级交办的其他财务相关工作 【岗位要求】 1、大专及以上学历,财务、会计相关专业 2、5年以上总账会计工作经验,有酒店行业经验优先 3、熟悉企业会计准则及财税法规,熟练操作财务软件 4、具备独立全盘账务处理能力及财务报表编制经验 5、工作细致严谨,具备较强的数据分析和问题解决能力 6、年龄25-39岁,具备良好的职业道德和团队协作精神
  • 宴会经理

    8千-1.5万
    南京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    岗位职责 1. 全面了解相关的食品、饮料、服务知识。 2. 确保准确无误的将酒店标准和政策传达给员工,并执行统一的品牌标准。 3. 按照宴会订单确保所有活动的摆台。 4. 确保摆台工作在活动开始前一小时按要求完成。 5. 对各种活动的更改、取消做出及时反应。 6. 向活动主办方负责人介绍自己。 7. 及时向员工介绍相关活动细节、特殊要求以及服务和食品项目。 8. 督促食品和饮料的准备工作并符合酒店服务标准。 9. 确保活动后账单的准确性并交由客人签字。 10. 对新入职员工和老员工进行培训。 11. 对员工进行季度评估和进行相关奖惩。 12. 在活动开始之前及时发现和弥补服务标准上的不足加以弥补并在之后予以贯彻和执行。 13. 按照活动要求有计划的安排员工工作以确保足够的餐前准备时间。 14. 确保所有的设备设施的合理摆放、维修及维护。 15. 负责宴会厅房及周边区域的年度维修、维护以及清洁计划。 16. 对所管辖区域提出合理化建议意见以不断提高。 17. 及时更新每日工作报告并向部门负责人汇报。 18. 协助餐饮部经理完成宴会推广活动的宣传册。 19. 对有可能举行的活动随时保持关注。 20. 运用关键信息及财务目标评估部门发展和制定相关发展计划。 21. 通过财务系统所提供的信息做出相关决定。 22. 按餐饮部总监要求完成正常的财务及工作报告。 23. 随时对部门收入及相关成本控制保持关注。 24. 控制成本并向本部门员工传达重要财务信息。 25. 分析和解释财务差异并制定相关预案。 26. 按照酒店及部门要求合理制定本部门员工年假计划并执行。 27. 及时向员工传达酒店重要信息,并随时关注酒店经营策略。 28. 为自己及部门设立目标,具有主人翁意识。 29. 在食品、饮料、纸张、能源、水等各方面节约开支(尽可能的回收再利用) 30. 每月向餐饮部总监提交本部门损益报告。 31. 运用切实可行、可衡量的方法不断加强节约各项成本、支出及用工的开支。 岗位要求 1. 成熟稳重,平易近人,形象良好,自信心强。 2. 可以承受相当的工作压力,用英语流利的沟通。 3. 最少5年酒店管理工作经验,在酒店担任相同职务至少2年以上。 4. 全面的餐饮部运营及中餐、西餐知识,有酒店开业经验优先。
  • 中餐厅经理

    7.5千-8.5千
    苏州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、全面负责中餐厅的日常运营管理,确保服务质量与顾客满意度 2、制定并执行餐厅经营计划,完成营收与利润指标 3、监督食品出品质量与服务流程标准化 4、负责员工排班、培训及绩效考核管理 5、控制餐厅运营成本,优化物料采购与库存管理 6、处理顾客投诉及突发事件,维护酒店品牌形象 7、配合市场部门策划执行餐饮促销活动 【岗位要求】 1、具备3年以上中餐厅管理经验,熟悉餐饮服务流程 2、精通成本控制与餐饮运营数据分析 3、出色的团队管理能力与培训技巧 4、具备较强的突发事件处理能力 5、熟悉食品安全法规及卫生管理标准 6、能适应弹性工作时间及高强度工作压力
  • 无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    1.对中餐厅/特色餐厅相关知识有一定的了解 2.处事灵活,眼明手快,机智灵活并具有熟练的服务技巧 3.熟练掌握并执行酒店的制度和操作规范,服从主管安排,与传菜员密切合作. 4.根据相应的操作流程为宾客提供高效、优质的点菜、上菜、酒水服务、结账等环节的餐饮服务 5.具有良好的敬业精神,始终保持良好的服务形象
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 岗位晋升
    • 生日礼物
    • 节日福利
    • 年终花红
    • 带薪年假
    • 员工房价
    • 带薪病假
    • 包吃包住
    • 技能培训
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    工作职责: • 财务管理与报告:准备准确的财务报告,包括损益表、资产负债表和现金流量表,确保及时提交给管理层。审查和分析财务数据,提供改善财务绩效的见解和建议。 • 总帐和账户对账:监督总帐科目,确保准确性并符合会计准则。定期对账,包括银行账户、固定资产和公司间交易。 • 合规与审计支持:确保所有财务运作符合当地法规、公司政策和会计准则。协调和支持内部和外部审计,提供文件并解决审计查询。 • 预算与预测:协助编制年度预算和定期预测,确保与酒店目标保持一致。监控预算执行情况,识别差异并建议纠正措施。 • 团队领导与发展:指导初级会计师,提供培训和支持以提高他们的技能和绩效。审查初级团队成员准备的工作,确保准确性并遵守政策。 • 流程改进:发现精简财务流程和提高运营效率的机会。与跨职能团队合作实施新系统和程序。 • 协作与沟通:与部门主管和高级管理层密切合作,提供财务见解并支持决策。与利益相关者保持有效沟通,确保财务事宜保持一致。 任职资格: • 会计、金融或相关领域的学士学位;优先考虑 CPA 或同等认证。 • 至少1年会计经验,最好是在酒店业。 • 熟悉会计原则、财务报告和合规要求。 • 熟练使用会计软件和 ERP 系统;具备高级 Excel 技能。 • 出色的分析和解决问题能力,注重细节。 • 能够在快节奏的环境中管理多项任务并按时完成任务。 • 强大的领导和指导技能,注重团队发展。 • 卓越的沟通和人际交往能力。 • 能够独立工作并与跨职能团队合作。
  • 徐州 | 经验不限 | 大专
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    • 投递简历
    岗位职责: 1)协助并指导客房领班、客房服务员、PA保质保量完成各项工作任务; 2)全面负责客房部各项运营成本的控制,物资管理、分发、出入库与盘点; 3)确保酒店所有区域的卫生和设施设备情况,酒店安全; 4)负责客房对客服务的高标准执行; 5)协助查房、做房;监管所有客房伙伴在工作期间的操作流程和对客服务; 6)合理领取、发放客用品、清洁用品,指导服务员合理控制客用品和清洁用品的用量; 7)负责客房伙伴工作计划、安排、协调工作以及培训、督导、考核; 8)完成上级交付的其他工作任务。 任职资格: 1)大专以上学历; 2)两年以上四星级以上酒店客房管理经验; 3)熟悉各种房间用品、清洁化学物品,维护设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理; 4)能够操作电脑办公应用软件、基本服务英文听说能力; 5)具有较强的服务意识和协调、沟通能力,具备管理能力及良好的团队合作精神,爱岗敬业,责任心强,吃苦耐劳、工作积极主动,有责任心; 6)身体健康,无不良嗜好。
  • 炉灶主管

    6千-7千
    苏州 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    中厨房二锅 有淮扬菜料理经验优先 提供食宿 双休
  • 苏州 | 1年以上 | 学历不限 | 提供食宿
    • 人性化管理
    • 周末双休
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 五险一金
    • 员工生日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责西厨房冷菜的制作、摆盘及出品,确保菜品质量和美观度 2、根据菜单要求准备各类冷菜原料,保证食材新鲜和卫生标准 3、维护冷菜工作区域的清洁与消毒,符合食品安全规范 4、协助研发新式冷菜菜品,定期更新菜单 5、合理控制食材成本,减少浪费 6、配合厨房团队完成其他相关工作 【岗位要求】 1、具备冷菜制作基础技能,熟悉西式冷菜工艺 2、了解食品安全知识及厨房卫生标准 3、能够承受厨房工作压力,适应倒班制度 4、具有团队合作精神,服从工作安排 5、有相关工作经验者优先,无经验可培训
  • 切配中工

    4千-5千
    无锡 | 经验不限 | 学历不限
    • 五险一金
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    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 管理规范
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    • 人性化管理
    • 年终奖励
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责厨房食材的切配工作,根据菜品要求将食材切成规定形状和大小,确保食材符合烹饪标准 2、协助厨师进行食材的预处理,包括清洗、腌制、分装等工作 3、按照食品安全标准处理食材,保持操作区域的清洁卫生 4、合理管理食材库存,避免浪费,确保食材新鲜度 5、配合厨师团队完成每日餐品准备工作,保证出餐效率 6、遵守厨房操作规范,正确使用和维护切配工具及设备 【岗位要求】 1、具备基本的刀工技能,能熟练使用各类厨房刀具 2、了解常见食材特性及处理方法,有餐饮行业经验者优先 3、身体健康,持有有效的健康证明 4、能适应早晚班次安排,工作细致认真,有责任心 5、具备团队合作精神,能承受厨房工作压力 6、服从管理安排,遵守厨房规章制度
  • 南京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    【岗位职责】 1.着装整洁、守时,礼貌、参加班组例会,服从上级指挥。 2.依照餐厅制定的标准程序和方法为宾客提供优质的酒水服务及其他餐饮服务。 3.熟悉餐厅制定的标准程序和方法为宾客提供各类优质的酒水饮料的原料、制作、价格和所配相应的杯具,积极向客人推销。 4.负责吧台酒水的申领,补充和日常保管工作。 5.负责吧台的日常和月盘点工作,并填写销售盘点表。 6.做好吧台设备、用品的保养使其正常运转。 7.负责宴会准备、协调及服务。 【岗位要求】 1.有从事吧员工作经历优先考虑。 2.热爱本职工作,有责任心,能吃苦耐劳。 3.身体健康,仪表端庄。
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限
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    • 岗位晋升
    • 美女多
    • 帅哥多
    • 领导好
    • 管理规范
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    • 投递简历
    计划, 组织, 配合, 安排员工, 控制所有厨房营运. 副厨师长在每天处理日常工作时, 同样要有对所有分部门的长远发展计划. 副厨师长必须对各分部门的食品和酒水营运方面的基本原则有全面的了解.
  • 徐州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
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    l To patrol all areas of the hotel, and the outer perimeter, with a view to identifying any threats to the safety and security of hotel guests, associates or properly. Inform duty supervisor & CCTV. Pay particular attention to l 负责巡逻所有酒店区域及外围,发现任何可能对客人、员工、酒店财产安全和消防方面的隐患,立即通知当班督导及监控中心,并采取相应的措施,特别要注意以下方面: l Health and Safety risks. Note any condition that might constitute a risk to the health and safety of guests, associates or visitors. Rectify the situation if possible; otherwise report it to the appropriate department for action. Record the action taken in your patrol report. l 安全及健康方面的危险,记录下任何可能对客人、员工或访客产生安全或健康危险的情况,如果可能应立即消除此隐患,否则应立即通知相关部门,在巡逻表上记录所采取的行动,并通知当班督导 l Check that all fire equipment is in place and in working order l 检查所有消防设施设备,确保其在正确的位置并能正常工作 l Ensure that the doors to the stores, offices and plant rooms are closed and locked when not in use. Ensure that guestroom doors are not left open without valid reason l 确保仓库、办公室、商店、机房、写字间的门在不使用时应是上锁的,确保客人房间在没有特殊原因是应保持关闭 l In public areas, ensure that guests’ property (handbags, coats etc) is not at risk, and advise guests accordingly. Attempt to locate the owner of any unattended property. Be aware of the possibility of explosive/ incendiary devices l 在公共区域时,确保客人财产如手提包、外套等,不会处于危险中,提醒相关客人注意,对无主物品应谨慎处理,积极寻找失主,但要意识到可能发生的爆炸或引起燃烧的装置 l Politely challenge any persons who seem to you to be suspicious in any way, ensure that anyone without legitimate business in the hotel leaves the premises. l 用适当的方式询问可疑人员,如有需要应将可疑人员或不受欢迎的人员带离酒店 l Respond to any allegation of a criminal offence committed in the hotel. Speak to the person reporting the offence, and any witnesses, and make written notes of all relevant particulars. Make any further enquiries you consider necessary to confirm whether or not an offence has been committed, and if so, to identify the culprit(s). Request police assistance if you feel that this is necessary, and in any case if the victim wishes this to happen. Make a written report of the incident to be submitted to the Loss Prevention Supervisor in his absence, to the Director of Loss Prevention l 对违法或犯罪分子的行为和陈述做出反应,对涉及人员、证人的陈述做好书面记录,对事件进一步询问,不管犯罪行为是否已经发生,找出违法犯罪的人员,如有必要联系警方寻求帮助,如果受害人有要求,协助其联系警方,做出书面报告提交防损主管/ 防损部总监 l Respond to ant disorderly or violent behavior in the hotel. Any person persisting in disorderly behavior should be removed from the premises. Request police assistance if necessary l 对暴力或骚乱行为立即采取反应,对不听劝阻的人员立即驱逐出酒店区域,如有必要联系警方帮助 l When dealing with guests, visitors or other associates, display hospitality skills appropriate to a five-star hotel. Guests will see you as a representative of the hotel, and not necessarily as a loss prevention officer, and will come to you with questions and problems which may not be of a security nature. Ensure that your knowledge of the hotel is such that you are able to deal with guest questions and problems. Your attitude towards other associates should be such that they are encouraged to report suspicious incidents to you and speak freely to you on matters affecting security l 在与客人、访客或其他员工交谈时,按照五星级酒店的标准热情待客,客人认为你是酒店的代表,尽管你是一名防损员,他也会询问一些与保安方面无关的事。确保有足够的知识回答关于客人的询问和帮助他们解决困难。如果用这种方式对待员工,他们会很积极地向你汇报可疑事件或安全隐患。 l As a trained first aid worker, respond immediately to any request to render first aid to any person on the hotel property. l 作为一名急救合格人员,如酒店区域内有要求需提供急救帮助时,应立即前往救助 l In rotation with other Loss Prevention officers, carry out the security element of induction training for new starters in accordance with written notes provided l 在换岗交接时,主动为接岗或接班人员交待清楚所在区域的安全问题,并做好书面记录 l If requested, provide 15-minute training to other departments on security related matters l 根据实际要求为其他部门或相关事件做15分钟培训 l When carrying out the night shift, between the hours 22:30 and 07:00, as well as performing the tasks of Loss Prevention officer, you will also assume the responsibilities of Manager on Duty. In this capacity you will be required to working closely with Night Manager, making decisions based on yours knowledge of hotel operations. Record any significant occurrences in the Daily Loss Prevention Report, and report to your supervisor l 值夜班时。除履行工作职责外,应与夜班经理密切合作,运用你的知识和技能对事件作出判断和决定,并记录下重要事件,向主管汇报 l Follow Crisis & Emergency Plan if hotel under emergency situation l 在紧急情况发生时,完成危机方案的程序 l When the Loss Prevention Supervisor is absent, the Senior Loss Prevention Officer should in charge of the daily work represent the Loss Prevention Supervisor l 当防损部主管不在的时候,资深防损员需代表防损主管管理日常工作 l Follow all company and department policies and procedures. l 遵守所有公司和部门的政策和程序。 l Make sure key controls in audit are on standard. l 确保酒店审计中关键控制点符合标准。
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