【岗位职责】 1、负责公司新媒体平台（包括但不限于微信公众号、抖音、小红书、微博等）的日常运营、内容策划与发布，提升品牌曝光度与用户互动率； 2、结合公司业务及行业热点，策划并执行线上营销活动，包括文案撰写、图片设计、视频剪辑等，吸引目标用户关注； 3、定期分析新媒体运营数据（如阅读量、转发量、粉丝增长等），优化内容策略，提升运营效果； 4、与粉丝保持良好互动，及时回复评论及私信，维护品牌形象； 5、关注行业动态及竞品动向，提出创新性运营建议，助力公司品牌推广。 【岗位要求】 1、熟悉主流新媒体平台（如微信、抖音、小红书等）的运营规则及推广技巧； 2、具备基础的图文编辑能力，能独立完成文案撰写及简单图片设计（熟练使用PS、剪映等工具者优先）； 3、对热点敏感，具备较强的创意策划能力，能结合品牌调性输出优质内容； 4、学习能力强，愿意接受新事物，对酒店行业或文旅产业感兴趣者优先； 5、工作认真负责，具备良好的沟通能力和团队协作精神。

【岗位职责】 1、全面负责酒店前厅部的日常运营管理工作，确保前厅各项服务流程高效顺畅； 2、监督并指导前台接待、礼宾、总机等岗位员工的服务标准执行，提升客户满意度； 3、处理宾客投诉及突发事件，及时协调解决并做好记录与反馈； 4、制定前厅部排班计划，优化人员配置，控制部门运营成本； 5、定期组织员工培训，提升团队业务技能与服务意识； 6、审核每日房态、营收报表，确保数据准确并及时上报管理层； 7、与客房、销售等部门保持高效协作，保障酒店整体运营衔接顺畅。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，酒店管理或相关专业优先； 2、2年以上酒店前厅管理工作经验，熟悉Opera系统操作者优先； 3、具备优秀的服务意识与应变能力，能妥善处理各类宾客需求； 4、较强的团队管理能力，能有效调动员工积极性； 5、年龄25-40岁，形象端正，普通话流利，具备基础英语沟通能力； 6、工作细致严谨，能适应倒班制及高强度工作压力。

【岗位职责】 1、负责酒店客房、会议、餐饮等产品的销售工作，完成公司下达的销售任务指标； 2、开发新客户资源，维护现有客户关系，定期拜访重点客户，建立长期稳定的合作关系； 3、收集市场信息，分析竞争对手动态，制定针对性的销售策略； 4、参与制定销售计划，定期提交销售报告及市场分析数据； 5、协助处理客户投诉及突发事件，提升客户满意度； 6、配合财务部门完成账款催收工作，确保销售回款及时； 7、参与酒店营销活动的策划与执行，提升品牌影响力。 【岗位要求】 1、年龄25-40岁，形象气质良好，具备较强的沟通表达能力； 2、3年以上酒店、旅游或相关行业销售经验，有客户资源者优先； 3、熟悉酒店运营模式及销售流程，具备市场敏锐度和谈判能力； 4、能承受工作压力，适应弹性工作时间及短期出差； 5、具备团队协作精神，责任心强，目标导向明确； 6、熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力。

【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营管理工作，确保客房清洁、布草更换、物品补充等工作高效有序进行； 2、制定并执行客房服务标准及流程，监督服务质量，提升客户满意度； 3、负责客房部员工的排班、培训及绩效考核，优化团队工作效率； 4、管理客房物资及设备，控制成本，定期盘点库存并提交采购需求； 5、处理客户投诉及突发情况，及时协调解决并反馈改进措施； 6、与其他部门（如前厅、工程、安保等）保持良好沟通，确保酒店整体运营顺畅； 7、定期检查客房卫生及设施状况，确保符合酒店卫生安全标准。 【岗位要求】 1、高中及以上学历，酒店管理或相关专业优先； 2、具备2年以上酒店客房管理经验者优先； 3、年龄25-45岁，身体健康，能适应弹性工作时间及一定体力劳动； 4、熟悉客房服务流程及清洁标准，具备较强的服务意识； 5、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； 6、工作细致认真，责任心强，能高效处理突发问题； 7、熟练使用办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。

【岗位职责】 1、负责酒店物资的入库、出库、调拨、盘点等日常管理工作，确保账实相符； 2、严格执行物资验收标准，对入库物资进行质量、数量核对，并做好记录； 3、定期整理仓库，保持库房整洁有序，确保物资分类存放、标识清晰； 4、配合财务部门完成月度、季度及年度盘点工作，及时提交相关报表； 5、监控库存水平，及时提出补货建议，避免物资短缺或积压； 6、负责仓库安全管理，做好防火、防潮、防盗等工作，确保物资安全； 7、完成上级交办的其他相关工作。 【岗位要求】 1、具备基本的仓库管理知识，熟悉出入库流程及库存管理方法； 2、工作细致认真，责任心强，能够严格执行仓库管理制度； 3、具备良好的沟通协调能力，能与各部门有效配合； 4、能熟练使用办公软件（如Excel、Word等），具备基础的数据处理能力； 5、身体健康，能适应仓库环境的工作要求； 6、有酒店行业仓库管理经验者优先，无经验者可培训上岗。

【岗位职责】 1、负责酒店内萌宠的日常饲养、清洁及健康管理工作，确保宠物生活环境的卫生与舒适； 2、定期观察并记录宠物的饮食、活动及健康状况，发现异常及时上报并协助处理； 3、制定并执行宠物喂养计划，包括饮食调配、营养补充及特殊护理需求； 4、协助开展宠物互动活动，为客人提供宠物相关的咨询与陪伴服务； 5、维护宠物用品及设备的清洁与安全，确保其正常使用； 6、配合兽医进行宠物的定期体检、疫苗接种及疾病预防工作； 7、遵守酒店宠物管理规范，确保宠物行为符合公共区域的安全要求。 【岗位要求】 1、热爱动物，具备耐心和责任心，能够细心照料各类萌宠； 2、了解常见宠物的生活习性、喂养知识及基本健康护理常识； 3、具备良好的观察力和应变能力，能及时发现并处理宠物异常情况； 4、身体健康，无宠物毛发过敏史，能够适应与宠物密切接触的工作环境； 5、具备团队协作精神，能与其他部门有效沟通，确保宠物服务与酒店运营协调； 6、有宠物饲养、宠物店或饲养2年以上经验者； 7、能够适应弹性工作时间，包括节假日或早晚班的轮班安排； 【班次时间】 08:00-12:00，15:00-19:30 中午休息 月休4天

岗位职责 1、负责健身中心各项目的经营策划，完成销售任务； 2、根据公司需要对员工进行各种培训以提高工作水平，保护员工热情及动力； 3、周边市场拓展、合作及外销工作； 4、处理重大宾客投诉，维护酒店利益。 岗位要求 1、有相同岗位工作经验2年以上； 2、有拓展市场，发展业务的能力； 3、掌握酒店基础管理知识，懂得成本管理与核算，熟悉康乐设施管理，了解市场营销学和公关知识。

1. 熟悉员工厨房组织架构系统； 2. 负责完成餐厅菜式制作.加工.成品上盘工作； 3. 按照食谱的标准投料，按程序将食品原料制作成符合卫生要求.美味的菜肴； 4. 及时发现原料的优劣，及时汇报并跟进出现的问题； 5. 时刻履行食物.原料.配料.水电燃气的节约，维护酒店利益，杜绝浪费； 6. 遵守国家和地方的法律.法规，保证所有制作的食品安全卫生，杜绝出现食品安全事故； 7. 协助餐厅对当日所进入的食品进行分类保鲜，避免变质； 8. 协助主厨对剩余食品进行再加工； 9. 爱护厨房所有运作设备和工具，对操作完成后的用具要及时清洗并归类放置； 10.对操作后的残渣及时清理； 11.熟练审阅当天标示菜谱，熟悉配料的名称和搭配方法； 12.按时按质按量的完成主厨下达的生产任务，时刻掌握加工出品的动态； 13.及时了解厨房设备运行情况，如有异常及时报告主厨或工程部。

岗位职责： 1、树立饭店良好形象并与公众（卖方、供应商、客户及社会）建立良好的关系。 2、每年为饭店制定公关及媒体宣传计划。 3、定期组织新闻界和商界人士参观饭店。 4、确保所有文具和印刷品完全符合集团标准。 5、管理有关为饭店拍照撰写的新闻事宜。 6、组织店内外公关活动，例如部门内或店内活动。 7、掌握和控制酒店公关年度预算并确保每个酒店公关活动能够发挥效用。 8、拟定电子商务渠道相关销售计划，并指导电子商务经理。协助市场销售总监实现酒店的整体销售目标。 9、在处理业务时保守机密并小心谨慎；保存和保守所有机密信息。 10、线上数字业务：微商城、官网、抖音、小红书等。在不同平台上更新酒店相关内容，如图片、视频和文案。 11、公关与活动：新闻发布、媒体采访、酒店奖项、关键意见领袖内容驱动营销。 岗位要求： 1、性格开朗，优秀的沟通技巧和谈判技巧。 2、专业知识储备及文字处理能力。 3、相似酒店工作背景。 4、精通相关紧急事务的处理程序。 5、相关条款和规则的熟知程度。 6、相关安全条例及保安措施的知识。 7、与客户互动的程序的相关知识。 8、能用中英文进行沟通谈判。

必须项： 1.未毕业的学生，学籍是在籍状态；   2.必须年满18周岁。不符条件请勿投递 要求： 1:身体健康，形象良好； 2:能吃苦耐劳的精神； 3:有无工作经验均可； 4.会英文优先考虑。

岗位工作： 1.在福利、员工关系、工资及收入管理方面支持人力资源总监。 2.跟进人事变动表的进度，如新聘员工、员工离职、升职、内部调职、劳动合同续签等。 3.管理石基人力资源系统数据库，与财务部协调工资事宜。 4.协助人力资源总监或人力资源经理建立和执行酒店的计划。 5.保证执行公司、法律及酒店的政策和程序。 6.协助员工入职培训、参观酒店及其他培训课程的推广，以加强积极的公司目标。 7.根据政府要求，负责管理员工保险相关事宜。 8.协调实习生的工作，如每月津贴发放、评估和定期组织会议。 9.检查酒店后区以确保酒店标准的执行。 10.根据公司政策和程序，及时高效完成各项工作。 11.与所有员工保持积极的工作关系，以建立和提高团队合作和和谐。 12.负责所有法定假期的汇总、审核及申报。 13. 负责外包公司的考勤审核。 任职要求： 1.本科及以上学历，持有英语4级及以上英语资格证书； 2.吃苦耐劳，热爱酒店行业。 3.态度积极，良好的沟通技巧。

【岗位职责】 1、根据酒店各部门用人需求，制定并执行招聘计划，确保岗位空缺及时填补； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、人才市场等； 3、筛选简历，初步评估候选人资质，安排并参与面试，协调用人部门完成面试流程； 4、跟踪招聘进度，定期汇总招聘数据，分析招聘效果并提出优化建议； 5、协助完善招聘流程及制度，提升招聘效率与候选人体验； 6、负责新员工入职手续办理及入职培训的协调工作； 7、维护人才库，定期更新候选人信息，建立长期人才储备机制。 【岗位要求】 1、对招聘工作有热情，具备良好的沟通能力与协调能力； 2、熟悉招聘流程及常用招聘渠道，能独立完成基础岗位的招聘工作； 3、具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 4、工作细致认真，有责任心，具备团队合作意识； 5、熟练使用办公软件（Word、Excel等），具备基础的数据分析能力； 6、有人力资源相关经验或酒店行业背景者优先，但无硬性要求。

岗位职责：1.按照操作规范为客人办理入住及离店手续。2.熟记客人喜好，建立良好的宾客关系。3.完成前台会员登记，客房升级等销售任务。4.客人导向，服务意识良好。任职要求：1.普通话标准，有一定的英语基础和良好的沟通能力。2.性格开朗，做事稳重；有良好的服务意识和工作态度。3.女士身高1.55米以上，男士身高1.65米以上；形象气质较好。4.熟练使用前台Foxhis软件管理系统优先。

岗位职责：1、按照酒店操作规范流程为客人办理入住及离店手续；2、熟记客人喜好，建立良好的宾客关系；3、完成前台会员登记，客房升级等销售任务。任职要求：1、大专以上学历，酒店管理相关专业，形象气质佳，具有亲和力；2、1年以上酒店前厅工作经验；3、具备一定的英语口语能力、语言表达能力、应变能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

职位描述： 1.推荐酒店资源，牵头与酒店建立合作关系； 2.协助与酒店的沟通,谈判达成合同签订； 3.协调合作期间的问题。 任职要求： 1.具备酒店行业资源 2.具备良好的沟通协调能力。

【岗位职责】 对客户服务、质量控制、培训考核、日常经营、内部管理等方面实施服务和管理工作。 全权管理酒店的客房部、前厅部、餐饮部，酒店80间房，属于经济型，配套设施齐全。 【岗位要求】 1、全面负责店内的运营管理工作，根据公司要求开展门店的销售、创收、费用控制和基础运维工作； 2、根据门店经营目标，完成门店的销售业绩； 3、采取有效措施完成门店增值服务目标； 4、按照门店费用标准，控制门店运营费用； 5、根据运营的工作规定和服务标准，开展门店的日常管理和基础服务； 6、及时掌握门店的运营状态，联系安排房间维修和保养维护； 7、负责门店内下属人员工作管理； 8、建立、维护良好的公共关系（客户关系、邻里关系、社会关系），及时处理突发事件； 9、每日及时完成门店运营数据的核实工作； 10、定期进行运营状况分析，搜集整理周边市场产品价格销售策略建议（包含二销产品）； 11、处理客户投诉，不断改善门店的管理工作； 12、积极完成上级指派的其他工作

Role Purpose As General Manager you will manage the day to day leadership and direction of the hotel, maximising on sales and revenue and driving financial returns. You’ll take ownership of the development of your people, execute on brand standards and build awareness of the hotel and brand within the local area.    Your Day to Day People  Develop programmes and initiatives to increase team engagement that are aligned with the hotel’s service philosophy. Develop, implement and monitor team member succession planning to ensure future bench strength. Establish performance and development goals for team members and provide mentoring, coaching and regular feedback to enhance performance. Oversee HR related actions in accordance with company rules and policies. Guest Experience Demonstrate brand citizenship by maintaining compliance with all required brand and service standards. Drive improvement in guest satisfaction goals.  Collaborate with colleagues and hotel team members to establish and implement services and programmes that meet or exceed guest expectations. Speak to guests – ask for their feedback and build relationships. Financial Prepare annual capital, cash flow and sales and marketing plans to accurately forecast budgets. Analyse financials to drive revenues, future profitability and maximum return on investment. Use distribution channels and technology platforms to drive revenue and maximise market share.  Lead capital plans and asset management initiatives, including working with owners to maintain or improve property’s market leadership position.  Responsible Business Ensure a safe and secure environment for guests, colleagues and hotel assets.  Act as public relations representative to raise awareness of hotel and brand in local community. Drive team member involvement in community organisations, activities and businesses. Develop and carry out action plans to be environmentally-conscious by taking steps to reduce the hotel’s carbon footprint. Perform other duties as assigned. May also serve as manager on duty.   What We Need from You Bachelor’s degree / higher education qualification / equivalent in Hotel Administration, Business Administration. Five to ten years’ of prior hotel management experience, or equivalent combination of education and experience. Experience required may vary based on size and complexity of operation. Must speak fluent English and preferably to able to converse in local language.