1、协助店长统筹门店日常运营管理工作，保障酒店各项工作有序开展。 Assist the store manager in overall daily operation management and ensure the orderly operation of all hotel work.2、配合前厅、客房、后勤等各部门工作，协调解决日常运营问题。 Cooperate with front office, housekeeping, logistics and other departments to coordinate and solve daily operational problems.3、监督门店服务标准、卫生规范落地，维护酒店服务品质与环境整洁。 Supervise the implementation of hotel service and hygiene standards to maintain service quality and a clean environment.4、协助处理宾客咨询、投诉及特殊需求，保障客人入住体验。 Assist in handling guest inquiries, complaints and special requests to ensure a good guest stay experience.5、跟进门店日常台账、数据统计，整理各类工作资料与报表。 Follow up on daily records and data statistics, and sort out various work documents and reports.6、协助店长开展员工日常管理，配合完成排班、考勤核对工作。 Assist the store manager in daily staff management, including scheduling and attendance checking.7、落实酒店各项规章制度，督促员工规范上岗操作。 Implement hotel rules and regulations, and supervise staff to work in accordance with standard operating procedures.8、负责门店物资、耗材的盘点与管控，避免资源浪费。 Take charge of inventory and management of hotel supplies and consumables to avoid resource waste.9、配合完成酒店审计、检查等专项工作，提前整理备审资料。 Cooperate with hotel audits and inspections, and prepare relevant documents in advance.10、完成店长交办的其他临时工作及各项突发事务。 Complete other temporary and emergency tasks assigned by the store manager. 任职资质 | Job Qualifications1、语言要求：熟练掌握韩语，可独立对接韩国客人及韩语沟通工作。 Language requirement: Proficient in Korean, able to communicate with Korean guests independently.2、岗位要求：了解酒店基本工作流程，有良好的服务意识与沟通能力。 Job requirement: Familiar with basic hotel workflow with good service and communication skills.3、基本素养：工作认真负责，服从管理，会基础电脑办公操作。 Basic quality: Hard-working, obedient to management, proficient in basic computer office skills.

1、负责前厅日常全面运营管理，统筹前厅各项工作有序开展。 Responsible for the overall daily operation and management of the front office, and ensure all front office work proceeds in an orderly manner.2、统筹前厅员工排班、考勤及日常工作安排，做好团队管理。 Arrange staff scheduling, attendance and daily work of the front office, and manage the front office team.3、督导前厅员工仪容仪表、服务礼仪及工作规范，保障服务质量。 Supervise staff appearance, service etiquette and working standards to ensure high-quality service.4、接待重要宾客，及时处理宾客投诉、咨询及各类突发问题。 Receive important guests, and timely handle guest complaints, consultations and all emergencies.5、把控前厅入住、退房、收银等核心流程，杜绝工作差错。 Control core processes such as check-in, check-out and cashier work to avoid operational errors.6、定期检查前厅设施设备、物资耗材，做好盘点与申领工作。 Regularly inspect front office facilities and supplies, and complete inventory and material application.7、组织前厅员工培训，提升员工业务能力与服务水平。 Organize regular staff training to improve employees’ professional skills and service awareness.8、配合门店整体运营工作，落实上级下达的各项工作任务。 Cooperate with the overall store operation and complete all tasks assigned by superiors.

1. 销售策略与计划 制定并执行亚太区域的年度销售计划与区域销售策略，确保完成营收与出租率等核心指标。 Develop and implement the annual sales plan and regional sales strategy for the Asia Pacific region, ensuring achievement of key targets including revenue and occupancy rate. 2. 企业客户开发与维护 开发并维护企业协议客户（Corporate Accounts）、大客户及本地商务客户资源，建立长期合作关系。 Develop and maintain corporate accounts, key accounts and local business client resources, building long-term partnerships. 3. 渠道拓展与管理 拓展并管理 OTA（如Trip.com、Agoda、Booking 等）及线下直销渠道，优化渠道结构与佣金成本。 Expand and manage OTA (e.g., Trip.com, Agoda, Booking) and direct sales channels, optimizing channel mix and commission costs. 4. 销售团队管理 带领、培训并激励销售团队，制定团队 KPI 并实施绩效考核与激励方案。 Lead, train and motivate the sales team, setting team KPIs and implementing performance appraisal and incentive programs. 5. 市场与竞争分析 持续监控市场动态、竞争对手价格与产品策略，为定价和收益决策提供依据。 Continuously monitor market trends, competitor pricing and product strategies to support pricing and revenue management decisions. 6. 收益与定价支持 配合收益管理部门进行房价策略制定、预测与复盘，提升整体 RevPAR 表现。 Collaborate with Revenue Management on rate strategy formulation, forecasting and review to improve overall RevPAR performance. 7. MICE 及会议宴会业务 开发并执行商务会议、奖励旅游、大型会议及宴会（MICE）业务，拓展增量收入。 Develop and execute MICE business including corporate meetings, incentives, conferences and events to drive incremental revenue. 8. 跨部门协作 与前台、餐饮、市场及运营等部门紧密协作，推动餐饮、客房及配套产品组合销售。 Work closely with Front Office, F&B, Marketing and Operations departments to drive bundled sales of rooms, dining and ancillary products. 9. 数据与报告 定期统计和分析销售数据，编制销售报表并向管理层汇报，为区域决策提供支持。 Regularly compile and analyze sales data, prepare sales reports and present to management to support regional decision-making. 10. 品牌标准与客户满意度 严格执行华住品牌标准与服务规范，跟进客户投诉处理，持续提升客户满意度与忠诚度。 Strictly uphold H World brand standards and service guidelines, follow up on customer complaint resolution, and continuously improve customer satisfaction and loyalty.

全面负责客房及公共区域的清洁品质与形象标准，确保对客服务高效、友好，持续提升宾客满意度。 Oversee cleanliness and presentation standards of guest rooms and public areas; ensure guest needs are met efficiently and courteously. 分配并督导下属工作，制定工作计划，定期召开部门例会，推动流程回顾与改进。 Assign and supervise team tasks, set work plans, and hold regular team meetings to review and improve processes. 编制并执行部门年度预算，严控人力成本与运营成本，管好布草及物资的使用与损耗。 Prepare and manage the department's annual budget; control labour and operating costs; manage linen and supplies effectively. 根据出租率灵活调配人力，按要求提交各类运营报表。 Adjust manpower according to occupancy and submit operational reports as required. 组织新员工与在岗员工培训，提升礼貌礼仪、服务标准与岗位技能；培养主管层梯队，储备管理人才。 Organize training for new and existing staff on courtesy, service standards and job skills; develop supervisors into future leaders. 按员工手册公平公正处理员工事务，营造积极的团队氛围，鼓励创新与合理化建议。 Handle employee matters fairly per the staff handbook; build a positive team atmosphere and encourage innovation. 落实酒店各项规章制度与职业健康安全规范，确保员工仪容仪表符合标准。 Enforce hotel rules, regulations and OH&S standards; ensure staff grooming meets brand standards. 熟悉消防、急救及各类应急预案，安全规范操作设备；及时排除、上报安全隐患并通报安保部，按要求记录安全事件与事故。 Be familiar with fire, first-aid and emergency procedures; operate equipment safely; identify, correct and report hazards to Security; log incidents per hotel requirements. 保障酒店人员人身与财产安全，做好客史档案及商业信息保密工作。 Ensure the safety of people and property in the hotel; safeguard guest records and confidential business information. 完成上级交办的其他工作。 Complete other tasks assigned by superiors.

一、 教育背景与专业资质 1. 学历专业：本科及以上学历，化学分析、地质勘探、矿物加工或相关理工科专业。 2. 职称要求：具备中级及以上专业技术职称，或持有相关矿产检测、化学检验的高级职业资格证书。 二、 工作经验与实操技能 1. 行业经验：具有5年以上矿产化验室工作经验，其中至少3年以上化验室团队管理或全面负责经验。 2. 专业技能：精通矿产检测（金、银、铜、铅、锌等）及化探样品分析的标准操作规程，具备扎实的理论基础与丰富的现场实操排故能力。 3. 筹建经验：有从0到1主导化验室组建、实验室平面规划及仪器设备选型采购的成功经验者优先。 4. 资质认证：熟悉国内外实验室管理体系（如ISO/IEC 17025等），有主导或深度参与过海外（特别是老挝国）计量认证及矿产检测资质申报经验者优先。 三、 质量与设备管理能力 1. 体系建设：熟练掌握化验室工作流程设计，能独立编制并推行质量控制标准、作业指导书及各项管理制度。 2. 仪器与试剂管理：精通化验室精密仪器（如原子吸收光谱仪、ICP等）的日常维护、期间核查及故障排除；熟悉化学试剂（特别是剧毒、易制毒化学品）的合规采购、安全存储及台账管理。 四、团队管理与综合素质 1. 领导力：具备优秀的团队统筹与人员培训能力，能制定并落实检测人员的技能考核与梯队培养计划。 2. 沟通协调：具备较强的跨部门沟通能力与抗压能力，能有效对接外部监管机构，推进资质认证工作。 3. 职业素养：具有高度的责任心、严谨的质量意识和安全保密意识，恪守职业道德。 五、特殊要求 1. 语言能力：具备良好的英语听说读写能力，能够熟练阅读英文仪器说明书、国际标准文件，并能与老挝当地监管部门或外籍员工进行基本的工作沟通。 2. 适应性：身心健康，能够适应海外（老挝）的工作环境及当地文化。

【岗位职责】 负责酒店开业筹备及日常运营管理，确保服务质量，提升客户满意度。 制定并执行本地化经营策略，统筹预算，控制运营成本，实现年度营收目标。 结合海外当地市场特点及竞争对手动态，制定并执行本土化营销策略。 建立和管理跨文化团队，落实员工培训及绩效考核，推动集团文化与本地团队的融合。 确保酒店运营符合当地法律法规及集团政策，与当地政府、业主、合作伙伴及集团保持良好沟通。 任职资格 【任职资格】 具备至少3年中端及以上品牌酒店总经理，或中高端酒店店助/驻店经理工作经验，有过酒店筹开经验。 具备东南亚和海外市场经验者优先，英语或当地语言至少一种可作为日常沟通和工作语言。 具备较强的沟通协调能力、组织能力及抗压能力。 认同公司企业文化，接受长期驻外，能够适应跨文化生活和工作环境。 工作地点 金边市, 老挝, 韩国, 泰国, 马来西亚

岗位职责： 1、负责酒店全面运营管理工作，确保服务质量、客户满意度及经营效益持续提升。 2、全面统筹前厅、客房、餐饮、市场销售、财务及人力资源等各部门协调运作，制定并执行年度经营计划与预算，推动收入增长与成本控制。 3、主导品牌标准落地，提升酒店市场竞争力与品牌形象，维护政府、媒体及重要客户关系。 4、应对突发事件，保障酒店安全合规运营。 任职资格： 1、大专及以上学历，酒店管理或相关专业优先； 2、5年以上国际酒店总经理经验，熟悉当地市场及法律法规； 3、具备出色的领导力、跨文化沟通能力及危机处理能力； 4、英语流利，掌握当地语言者优先。持有有效工作签证或具备签证办理资格。

【岗位职责】 1、负责酒店日常财务核算工作，包括收入、成本、费用的账务处理 2、编制月度财务报表及经营分析报告，提供财务数据支持 3、管理酒店应收账款、应付账款及资金流动情况 4、监督酒店各部门预算执行情况，进行成本控制分析 5、配合完成年度审计及税务申报工作 6、维护与银行、税务等外部机构的业务关系 7、参与酒店财务制度的制定与完善 【岗位要求】 1、具备财务会计相关专业知识背景 2、熟练使用财务软件及办公自动化工具 3、具有良好的数据分析能力和财务敏感度 4、工作细致严谨，具备较强的责任心和抗压能力 5、能够独立完成财务核算及报表编制工作 6、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 7、英语读写能力良好，能处理基本英文财务文件

【岗位职责】 负责酒店开业筹备及日常运营管理，确保服务质量，提升客户满意度。 制定并执行本地化经营策略，统筹预算，控制运营成本，实现年度营收目标。 结合海外当地市场特点及竞争对手动态，制定并执行本土化营销策略。 建立和管理跨文化团队，落实员工培训及绩效考核，推动集团文化与本地团队的融合。 确保酒店运营符合当地法律法规及集团政策，与当地政府、业主、合作伙伴及集团保持良好沟通。 任职资格 【任职资格】 具备至少3年中端及以上品牌酒店总经理，或中高端酒店店助/驻店经理工作经验，有过酒店筹开经验。 具备东南亚和海外市场经验者优先，英语或当地语言至少一种可作为日常沟通和工作语言。 具备较强的沟通协调能力、组织能力及抗压能力。 认同公司企业文化，接受长期驻外，能够适应跨文化生活和工作环境。 工作地点 金边市

【岗位职责】 1、负责酒店日常财务收支管理，包括现金、银行存款的收付、登记与核对工作； 2、定期编制资金日报表、周报表及月报表，确保账目清晰、准确； 3、处理酒店与供应商、客户之间的往来款项结算，及时跟进未结款项； 4、协助财务部门完成月度、季度及年度财务结算与报表编制； 5、保管酒店财务票据、印章及相关凭证，确保其安全性与合规性； 6、配合财务审计工作，提供所需资料并协助解决审计中的问题； 7、完成上级交办的其他财务相关工作。 【岗位要求】 1、具备基础的财务知识，熟悉出纳工作流程及相关财务制度； 2、熟练使用财务软件（如用友、金蝶等）及办公软件（Excel、Word等）； 3、工作细致严谨，责任心强，具备良好的数据敏感性与保密意识； 4、具备良好的沟通能力与团队协作精神，能高效完成跨部门协作任务； 5、能适应酒店行业的工作节奏，具备一定的抗压能力； 6、有酒店行业财务工作经验者优先，无经验者可接受培训上岗。

【岗位职责】 负责酒店开业筹备及日常运营管理，确保服务质量，提升客户满意度。 制定并执行本地化经营策略，统筹预算，控制运营成本，实现年度营收目标。 结合海外当地市场特点及竞争对手动态，制定并执行本土化营销策略。 建立和管理跨文化团队，落实员工培训及绩效考核，推动集团文化与本地团队的融合。 确保酒店运营符合当地法律法规及集团政策，与当地政府、业主、合作伙伴及集团保持良好沟通。 【任职资格】 具备至少3年中端及以上品牌酒店总经理，或中高端酒店店助/驻店经理工作经验，有过酒店筹开经验。 具备东南亚和海外市场经验者优先，英语或当地语言至少一种可作为日常沟通和工作语言。 具备较强的沟通协调能力、组织能力及抗压能力。 认同公司企业文化，接受长期驻外，能够适应跨文化生活和工作环境。 【工作地点】越南胡志明、河内

财务总监岗位职责 全面负责酒店财务部运营管理，统筹账务核算、预算管理、资金管控、成本控制、税务管理、内部稽核；定期输出经营财务分析，管控酒店各项成本，完善财务内控制度；管理财务团队，对接业主、税务、审计单位，保障酒店财务合规与资金安全。 任职要求 1. 财务相关专业，中级会计师职称；拥有3年以上酒店财务负责人工作经验； 2. 精通酒店全流程财务工作，熟悉酒店成本核算、PMS系统、各类财务软件； 3. 擅长预算编制、经营数据分析、成本管控、税务风险防控； 4. 原则性强，具备优秀统筹管理、沟通能力，拥有良好职业素养。

岗位职责： 1、负责集团海外酒店（马来西亚吉隆坡）的前期筹开及后期运营管理工作； 2、制定酒店持续发展及营收提升、降本增效方案并落实； 3、具有良好的销售能力，制定酒店营销计划，参与酒店销售预算； 4、负责酒店团队建设和员工管理、人才培养，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 5、妥善处理酒店内各类突发事件。 岗位要求： 1、年龄30-45岁； 2、热爱酒店行业，英语可用于工作语言，协调能力及服务意识； 3、酒店行业经验8年以上，2年中高端酒店总经理管理经验（既往管理酒店RevPAR≥350元，点评分≥4.85）优先； 4、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉海外酒店各部门服务及管理流程； 5、能适应海外工作环境及当地文化，有海外酒店工作经验者优先。 薪资范围： RMB30k～50K（具体面议）

岗位职责： 协助酒店总经理管理酒店日常运营，确保服务质量和运营效率。 协调前厅、客房、餐厅等部门工作，提高团队协作效率。 支持团队建设，参与执行员工招聘、培训与管理。 处理客户投诉和突发事件，维护酒店形象，提升客户满意度。 任职资格： 具备至少3年中高端酒店店助或两个及以上部门负责人经验。 具备基本的英语沟通能力。 具备较强的沟通协调能力、应变能力及抗压能力。 认同公司企业文化，接受长期驻外，能够适应跨文化生活和工作环境。

任职要求： 5年以上独立品牌酒店总经理管理经验，8年以上品牌四星级及以上酒店总经理职务； 商业敏锐度高，具有较强市场定位、产品策划实战能力； 擅长酒店销售、收益管理（RevPAR优化）及预算控制； 较高的领导力、丰富扎实的酒店总经理管理能力、团队管理能力； 具备跨文化团队管理经验，能激励多元背景员工（如本地与国际团队）； 正直、严谨、责任心强，良好的组织、协调、沟通能力，较强的抗压性； 有高尔夫度假酒店、综合型度假村或东南亚市场经验者优先； 拥有高尔夫、会展或旅游行业合作资源者优先； 有酒店开业筹备经验优先； 具备中文、英文两门语音能力者优先； 本科及以上，酒店管理、旅游管理或商科相关专业优先 岗位职责： 一、战略与经营管理：制定酒店的发展战略、经营目标和年度计划，并组织实施，确保达成营收、利润等关键指标。统筹酒店各部门（如客房、餐饮、前厅、销售等）的工作，协调部门间协作，提升整体运营效率。 二、团队管理 负责酒店管理层及员工的招聘、培训、考核与激励，打造高效团队，提升员工专业素养和服务意识。 建立并完善酒店的组织架构和管理制度，规范员工行为，保障运营有序进行。 维护重要客户关系，处理重大客户投诉，确保客户满意度，提升酒店品牌口碑。监督酒店服务质量，制定服务标准并推动执行，持续优化客户体验 审批酒店的预算方案，监控财务收支情况，合理控制成本（如人力、物资、能耗等），提高经济效益。审核重要合同和费用支出，确保财务合规。 三、市场与品牌推广 分析市场动态和竞争对手情况，制定营销策略，拓展客源市场（如商务客户、旅游团队等）。 维护酒店品牌形象，组织或参与市场推广活动，提升酒店知名度。 四、外部关系协调 与当地政府部门、行业协会、合作伙伴等保持良好沟通，为酒店运营创造有利外部环境。

岗位职责：1、制定餐饮部年度经营计划、预算及营销策略，确保完成营收、利润及客户满意度指标 2、与行政总厨协作，优化菜单结构，开发符合市场需求的餐饮产品 3、监督餐厅、酒吧、宴会及客房送餐服务，确保食品卫生、服务流程符合五星级标准 4、评估餐饮部管理层（如餐厅经理、厨师长）的工作表现，优化团队激励机制 5、制定餐饮促销方案（如节日套餐、会员优惠），提升翻台率及客单价 6、负责重要客户（如政商贵宾）的餐饮服务，维护长期合作关系 7、确保餐饮部符合食品安全、消防及卫生法规（如ISO22000、HACCP标准） 8、与前厅、市场、财务等部门联动，确保餐饮活动与酒店整体运营无缝衔接 酒店管理、餐饮管理相关专业优先 10年以上高星级酒店餐饮管理经验，其中5年以上总监或副总级别管理经验 精通餐饮成本控制、菜单设计、宴会策划及服务标准制定；练使用酒店PMS系统（如Opera）、Excel等工具进行经营分析；具备团队激励、跨部门协调及危机处理能力（如突发客诉、食品安全事件）；英语流利，能处理外宾需求 细致耐心、逻辑性强、敏锐的市场嗅觉、优秀的沟通能力、抗压性强 独立工作能力强、正直、严谨、细致、责任心强，良好的组织、协调、沟通能力，较强的抗压性

【岗位职责】 1、编制上报各种财务报表，提供各种财务数据，上交各种税费。 2、审核当月员工的工资汇总表和记帐证。 3、根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告，控制费用开支，不超预算。 4、了解海外的税务情况，做好各项税收的申报和交纳工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，具有3年以上财务管理经验 。 2、熟悉酒店帐务税务流程。 3、熟悉办公软件及财务软件，熟悉银行、税务的工作流程。 4、能独立核算企业的账务工作，懂得相关法律法规。 5、工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感，为人诚实可靠，品质正直，有吃苦耐劳的精神。

- 运营管理与客户服务 -提供宾客体验与卓越服务 -财务与库存控制 -与赌场营运部门协同合作 -具备5年以上餐厅管理经验， 优先考虑具有赌场酒店或高客流量餐饮场所工作背景者。 -须能接受晚班、周末及节假日的工作安排 （依赌场营业时间而定）。 -必须要Topik(韩语考试证书）

【岗位职责】 1、负责制定项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整； 2、负责项目案场的销售管理及综合管理； 3、负责处理案场突发事件，确保所辖项目的良性运作； 4、负责销售团队的建设.培训.管理.评估等，带领销售人员完成销售任务； 5、其它领导交代的事情； 【岗位要求】 1、大专及以上学历； 2、2年以上房地产销售经验，1年以上同岗位工作经验； 3、优秀的沟通能力.执行能力.抗压能力； 4、能够接受驻外、工作地柬埔寨西港； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等）； 6、有酒店、房地产或相关行业销售经验者优先；

【岗位职责】 1、全面负责经营场所的日常管理、固定资产管理及人员稳定情况，及时了解经营场所内工程维护、固定资产盘点等情况，做好与人力资源部、工程部等职能部门的沟通与反馈工作。 2、认真贯彻公司的工作方针及高层决议，在法律法规允许的范围内组织经营活动，保证营业场地的正常营业。 3、在公司的管理下，制定建立经营场所的各项规章制度、标准作业程序及工作纪律，并监督其有效的贯彻执行。 4、定期督促检查场所内各部门工作计划落实和规章制度执行情况，发现问题及时处理，防止事态扩延，保证各项规章制度的落实。 5、抓好员工队伍的建设，了解和掌握员工思想状况及工作状态，培训考核和选拔，通过组织员工活动，增强员工对公司的凝聚力，激发员工的工作积极性。 6、主持每日工作例会及时协调解决各部门工作中存在的问题，保持与公司职能部门建立良好的工作关系。 7、全面负责管理经营场所内的营业设施和财物，控制成本，减少物品的损耗。 8、检查督促各部门经理、主管、领班的仪容、仪表，检查管理人员和服务人员的工作效率和工作态度，树立良好的工作形象。 9、做好各部门管理人员的考勤工作，合理安排班次，做到高效工作。 10、与顾客建立良好的关系，妥善处理客人的投诉、吵闹问题，多渠道开发市场，寻求发展新客户群。 11、完成上级领导交派的其他工作。 【岗位要求】 1、学历不限，旅游、酒店管理专业为佳。 2、具有5年以上同职工作经验，高星级酒店或SPA会所工作经验优先。 3、有项目筹建经验优先。 4、具有良好的协调沟通能力、经营管理和团队建设能力。

1.    Set overall Digital and e-Commerce direction to help drive room, F&B, SPA and other related revenues. 制定整体的数字营销和电子商务工作方向，以帮助提高房间、餐饮、水疗和其他相关的收入。 2.    Provide on going updates of industry news, trends, issues, site features and best practices to Revenue and sales team and help educate digital marketing essentials. 为收益及销售团队提供持续更新的行业新闻、趋势、问题、网站功能和案例分析，并帮助了解数字营销要点。 3.    Tracking and manage vendor performance, maintain relationship. 跟踪并管理供应商的业绩情况以及维护客户关系。 4.    Works closely with Revenue Manager to maximize efficiencies in hotel’s channel mix and e-Commerce strategies. 与收益经理紧密合作，最大化酒店渠道组合和电子商务策略的效率。 5.    Digital advertising, platform localization, SEO, email marketing, mini-sites, and other ancillary revenue projects, etc. 数字营销广告、本地渠道、SEO、电子邮件营销、迷你网站和其他辅助收益项目等。 6.    Plan, develop and execute digital marketing campaigns, maintains all digital marketing channels (including the Trip, Booing.com, Agoda, Expedia, Tik-Tok, Facebook, X, etc.) 策划、开发和执行数字营销活动，维护所有数字营销渠道（包括Trip，Booking, Agoda，Expedia， Tik-Tok, Facebook，X等）。 7.    Establish goals, measure performance of digital campaigns and assess against goals. 建立数字营销活动目标，衡量活动表现，根据目标进行评估。 8.    Drive online traffic through digital marketing campaigns, such as the platform campaign, KOL, X and  live streaming. 通过数字营销活动推动在线流量，如平台营销活动、KOL、推特和直播。 9.    Serve as primary point of contact for hotel within the responsible for digital marketing/e-commerce related questions and activities. 作为酒店数字营销和电子商务相关项目和活动的主要联络人。 10.  Develop annual business plans for hotel to ensure comprehensive strategic recommendations and ensure ROI goals are achieved for SEO, PPC, mobile, and display activity. 制定年度数字营销计划和整体的战略计划，确保SEO，PPC，移动和展示活动的ROI目标的实现。 11.  Manage oversee content for hotel digital activities including the property’s websites, ensuring content is up to date and optimized. 管理数字营销活动的内容，包括酒店网站，确保内容是最新的和优化的。 12.  This position will support hotel marketing by developing digital marketing and e-Commerce programs, with the primary goal  being increased conversions and revenue. Digital Marketing efforts will include: search engine marketing (including PPC and SEO), mobile marketing, display advertising, email marketing, marketing via corporate channels and assisting with strategic social media planning. This position will also oversee e-Commerce activity including the strategic management of the hotel’s website, apps and mini-sites where applicable. 该职位讲通过开发数字营销和电子商务项目来支持酒店市场营销，主要目标是增加转化率和收益。数字营销工作讲包括：搜索引擎营销（包括PPC和SEO），移动营销，展示广告，电子邮件营销，通过企业渠道营销，并协助战略社交媒体规划。该职位也将监督电子商务活动，包括酒店网站、应用程序和迷你网站的战略管理。 JOB SPECIFICATION 职位要求 : 1.    Good data analysis and marketing planning skills. 良好的数据分析能力和营销策划能力。 2.    Familiar with the operational rules and marketing strategies of major OTA; and with relevant experience in digital marketing. 熟悉各大OTA平台的运营规则和营销策略，有相关数字媒体营销策划经验。 3.    Adequate computer skills. 适当的计算机使用能力。 4.    Good interpersonal and communication skills. 良好的人际交往能力和沟通技巧。 5.    Fluent in spoken and written English and Mandarin/Khmer. 流利的英语和普通话/柬语口语和书写； 6.    Bonus points: Understand art design and know how to design. 加分项：懂美工工作且会设计。

【岗位职责】 1、负责财务部应付帐款的记帐工作。 2、当日审核应付帐款，及时的进行整理和登记。 3、负责应付款的核对工作，核对准确并签字确认。 4、每月做好应付款的分析报告，并及时上报上级领导。 【岗位要求】 1、会记专业（或相关专业）。 2、掌握酒店的有关知识，有2年以上的相关工作经验。 3、坚持原则、廉洁奉公。 4、身体健康，能胜任本职工作。

【岗位职责】 1、代表酒店处理客人的投诉、接待事宜； 2、代表酒店接待和迎送到离店的重要宾客，检查有关部门做好服务工作。 3、编写“工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交总经理阅示。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。 4、熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。 5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。 6、会撰写本职范围内的应用文，语言清晰。 7、如能用英语沟通更好。

【岗位职责】 1、负责行政办领导日常对外翻译，包括：对客户的邮件及微信回复，并及时把相关信息反馈给领导等； 2、负责组织日常会议，整理会议纪要； 3、翻译相关文字资料； 4、日常行政秘书工作。 【岗位要求】 1、柬埔寨语专业； 2、柬埔寨语听说熟稔，具备会议翻译能力； 3、良好的服务意识，细心； 4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心；