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  • 全国 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 09-03
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    工作职责: 1、负责希尔顿欢朋酒店的前期筹备及后期运营管理工作; 2、指导销售,参与制定酒店销售预算,拟定酒店营销计划; 3、对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的建议,以最大的可能提高酒店赢利; 4、具有良好沟通,协调能力及服务意识; 5、熟悉中端及以上酒店运营管理,具有战略制定与实施能力,以及敏锐的市场感知及客户开发能力; 6、建立符合欢朋的团队,有效的传播欢朋精神。 任职资格: 1、32-42岁,男女不限; 2、3年中端及以上酒店总经理管理经验或3年以上高星级总监管理经验; 3、既往酒店RevPAR≥300,携程点评≥4.8优先; 4、工作稳定,业绩优良,有过国际品牌酒店经验者优先; 5、可接受全国派遣。
  • 中山 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09-03
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    1、参与酒店的经营管理,协助酒店管理公司按既定的经营计划和预算开展经营业务; 2、为集团提供专业、切实可行的支持服务,并帮助完成战略性目标,保障酒店良好、安全的经营环境; 3、深入酒店的各项经营管理,完成日常经营中业主方所需的各项审批工作,开源节流,避免酒店管理方的工作漏洞; 4、根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5、了解当地酒店的发展情况及竞争酒店的动态,反馈给集团并与酒店管理方研究,确保酒店的正确经营方向; 6、及时传达集团的相关决定以及协调上报管理方需要集团决策事宜。 7、负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8、有计划、有效率的做好酒店的硬件维护、负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 9、完成上级领导布置的各项工作。
  • 河源 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09-03
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    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。
  • 东莞 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09-03
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    工作职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。
  • 惠州 | 3年以上 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09-03
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    岗位职责: 1. 全面负责酒店日常经营和管理工作,确保酒店经营和管理指标的完成; 2. 具有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 3. 能有效利用资源,提供精品卓越服务,满足客户需求,提升宾客满意度; 4. 根据市场变化调整定价策略和销售策略,能够剖析各客源比例并进行合理有效调整; 5. 负责店内人力资源工作,致力于打造一只高战斗力、高执行力的团队; 6. 做好在保障精选服务前提下的成本控制和分析; 7. 负责与社会职能部门之间的协调和沟通,为酒店创造良好的经营环境; 8. 有计划、有效率的做好酒店的硬件维护工作; 9. 完成上级领导布置的各项工作。 任职资格: 1. 大专以上学历,3年以上星级酒店部门总监或知名品牌酒店总经理岗位工作经验; 2. 熟悉各地方相关的政策法规; 3. 爱岗敬业,注重工作结果; 4. 诚信,正值,有亲和力; 5. 出色的沟通能力、销售能力、团队建设能力及承受工作压力的能力; 6. 有很强的执行力,富有激情,能出色完成公司下达的各种指令。
  • 珠海 | 3年以上 | 学历不限

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    全服务中档酒店/4星级 | 2000人以上
    发布于 09-03
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  • 广州 | 5年以上 | 本科

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-02
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    一、主要职责: 1、全面负责各项目整体运营、市场发展,落实年度财务预算,向旗下各项目下达年度工作指标。2、建立酒店管理公司运行机构机制,制定、组织实施并监督执行酒店管理公司各项制度及工作流程、健全酒店管理企业管理体系。  3、负责审核和指导各项目的经营预算和绩效方案,提出更新改造和决策。  4、负责统筹和指导各项目实现营业收入指标和利润指标。  5、把控酒店品牌产品标准、运营特色、造价标准、品牌推广、物资标准、设计标准、市场的定位等。  6、参与公司重大业务问题的决策,推进酒管公司人力资源体系的建设。  7、负责维护当地各种关系为酒店管理公司的发展创造良好的内、外部工作环境。 8、负责审批分管专业线日常OA请示和业务通知,以及签署分管专业线日常行政、业务文件。9、定期参加分管专业线周例会和月度会议,解决各项目存在的经营问题,对经营费用进行分析,减少经营费用,分析人力成本、费用成本、毛利率等财务数据报表。  10、不定期对各项目进行巡查,对各类工作流程和酒店服务流程进行检查,发现问题,提供改善建议。  11、完成集团副总裁(酒店板块)下达的其他任务。  二、技能要求:  1、本科及以上学历,酒店管理及相关专业。  2、5年以上五星级酒店管理公司管理运营工作经历。 3、具有酒店集团化管理经验,熟悉酒店运营管理,有国内、国际连锁酒店集团管理工作优先。4、具有高度的战略思维及全局管理能力。  5、具有较强的品牌意识及体系搭建能力。  6、具有较强的沟通能力、营销能力、执行力、团队建设与管理能力。
  • 全国 | 5年以上 | 本科

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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 09-02
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    With thousands of hotels in over 100 countries and territories, Hilton offers countless opportunities to delight. From an open door to a welcoming smile and an exceptional experience, we offer the millions of travellers who stay with us every year a welcome they will never forget. In addition to our flagship brand, Hilton Hotels & Resorts, the family of brands includes Waldorf Astoria, LXR, Conrad, Canopy, Curio Collection, DoubleTree, Hilton Garden Inn, Hampton and many others. If you appreciate the impact global travel can have on the world, you may be just the person we are looking for to work as a Hilton Team Member. Because it’s with Hilton where we never forget the reason we're here: to delight our guests, Team Members, and owners alike.   The General Manager has the responsibility of the total performance of the property, implementing agreed Hilton strategies, ensuring the business has the correct focus to deliver the right level of profitability.   This role leads a team of highly experienced senior executives including Director of Operations, Director of Finance, Director of Human Resources and the Commercial Director.  As a team, he / she will build and maintain a good public image for the hotel and achieve an 'esprit de corps' amongst team members.   What will I be doing? As the General Manager, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Foster creativity and innovation within the team. Recognize Hilton's brand culture and live Hilton's values by example every day. Lead the hotel to achieve the key performance indicators, including but not limited to manage ongoing profitability of your hotel, ensuring earnings and revenue, team member and guest satisfaction targets are met and exceeded. Make annual / quarterly / monthly budget, forecast and work plan, implementing them effectively. Lead in all key property issues including capital projects, customer service, and refurbishment. Ensure all decisions are made in the best interest of the hotels and Hilton. Deliver achievable hotel budgets and set other short- and long- term strategic goals for the property. Ensure that Hilton brand standards are fully implemented, and hotel comply with all regulatory requirements which include hygiene and safety standards. Lead in all aspects of business planning. Manage and develop the Hotel Executive team to ensure career progression and effective succession planning within Hilton. Hold regular briefings and communication meetings with the HOD team, respond to audits to ensure continual improvement is achieved. Maintain good communication with the owner company periodically to ensure that it is aware of the hotel's operating conditions and it is satisfied with the hotel's operation. Perform all relevant requirements and tasks of Hilton. What are we looking for? A General Manager serving Hilton Brands is always working on behalf of our Guests and working with other Team Members. To successfully fill this role, you should maintain the attitude, behaviours, skills, and values that follow: Hospitality: You are passionate about delivering exceptional guest experiences. Integrity: Do the right thing, all the time. Leadership: Strive to be leader in our industry and in our communities. Teamwork: You are team player in everything you do. Ownership: You are owner of your actions and decisions. Now: You operate with a sense of urgency and discipline. College degree or equivalent. Hospitality / travel / leisure industry management professional. Minimum 1 year of experience in similar capacity with international chain hotels or 3-5 years as Director of Operations or Commercial Director working experience in international brand hotels. Strong proficiency in English and Chinese to meet business needs, with the ability to do some translations. Proficient in Microsoft Office. Resourceful, creative and maintain flexibility.   What will it be like to work for Hilton? Hilton is the leading global hospitality company, spanning the lodging sector from luxurious full-service hotels and resorts to extended-stay suites and mid-priced hotels. For nearly a century, Hilton has offered business and leisure travellers the finest in accommodations, service, amenities and value. Hilton is dedicated to continuing its tradition of providing exceptional guest experiences across its global brands. Our vision to fill the earth with the light and warmth of hospitality unites us as a team to create remarkable hospitality experiences around the world every day. And, our amazing Team Members are at the heart of it all!
  • 广州 | 10年以上 | 大专

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-30
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    【岗位职责】 1、根据集团略目标,全面主持酒店项目的生产、经营、管理工作。 2、把握酒店发展方向,制定酒店整体发展战略规划,组织实施年度生产经营计划。 3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、负责审核酒店项目的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。  5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、召集、主持总经理办公会议、行政例会、专题会等会议。 7、积极与各界人士建立良好公共关系,带领全体员工传播酒店项目良好形象,实现营业收入指标和利润指标。 8、评估属下部门的工作业绩和管理效果,对下属部门负责人的工作业绩和个人表现提出聘任和使用意见。 9、推进公司企业文化的建设工作等。 10、负责公司安全生产、综治维稳、消防安全、计划生育等工作的统筹。 11、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、大专以上学历,酒店、旅游等相关管理专业; 2、10 年以上相关星级酒店工作经验,5年以上星级酒店高层管理工作经验; 3、熟悉酒店各部门、各模块服务及管理流程,具有企业管理、酒店管理、会议管理、市场营销、餐饮管理、客房管理等专业知识; 4、具有良好的身体素质、心理素质和职业素养; 5、良好的领导能力、判断与决策能力、沟通协调能力;善于管理和经营团队,事业心强,能够适应较高强度工作压力。
  • 广州 | 10年以上 | 本科 | 提供吃

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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-30
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    【岗位职责】 1.协助总经理制定和执行酒店集团的财务策略和计划,确保酒店的财务稳健和合规。 2.负责酒店集团的预算管理,包括预算编制、预算执行、预算调整等,确保酒店的财务收支平衡。 3负责酒店集团的财务报告编制和审核,包括财务报表、财务分析报告等,提供准确的财务数据和信息 4.负责酒店集团的财务管理和监督,包括成本控制、风险管理、资金管理等,确保酒店的财务稳定和可持续性。 5.负责酒店集团的税务管理,包括税务申报、税务筹划等,确保酒店的税务合规和降低税务风险。 6.监督酒店集团的财务流程和制度执行情况,确保财务工作的规范化和标准化。 7.不断学习和掌握新的财务管理理念和方法,提高自己的工作效率和进度。 8.保证自己的工作质量和标准,始终以客户为中心,提供优质的服务。 9.保持良好的工作态度和心态,积极面对工作中的挑战和困难。 10.具备一定的专业能力和技能,能够解决酒店运营中的各种财务问题。 【岗位要求】 1.统招本科高校毕业及以上,会计专业、酒店管理专业等优先。党员优先。 2.具有2年以上同岗位管理经验、平台型企业管理经验。 3.具备敏锐的市场洞察力和创新思维;具备优秀的沟通和协调能力,具备丰富的财务管理经验和专业的财务知识。 4.职业形象良好。具备优秀的时间管理和计划能力。 5.具备良好的职业素养和团队合作精神。 6.具备较强的学习能力和适应能力及抗压能力。
  • 广州 | 10年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 岗位技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-30
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    • 投递简历
    工作地点:大湾区(广州、深圳、中山、从化、顺德、茂名、东莞等地) 【岗位职责】 1、 维护公司形象积,极提高服务意识; 2、 协助总经理确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及经营方针,制定酒店的经营管理目标,配合总经理做好酒店的经营管理工作; 3、 按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,协助总经理制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制; 4、 协助总经理做好酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作; 5、 协助总经理做好酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作; 6、 协助总经理做好酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益; 7、 负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象; 8、 协助总经理做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作; 9、 协助总经理完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的《政策与程序》等管理制度的落实执行情况; 10、 协助总经理建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道; 11、 建立酒店内部良好的沟通渠道,协调各部门关系; 12、 营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值; 13、 负责酒店员工队伍建设,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工; 14、 协助总经理处理酒店重大突发事件; 15、 协助总经理监督、控制经营计划的实施过程; 16、 按时完成上级领导交办的其它工作。
  • 广州 | 3年以上 | 学历不限

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
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    • 领导好
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    • 人性化管理
    有限服务中档酒店 | 2000人以上
    发布于 08-28
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    • 投递简历
    工作地点:广东,云贵,上海,苏州 工作职责: 负责华住酒店集团旗下中高档酒店漫心品牌门店的整体经营管理工作 任职资格: 1、年龄28-40岁,大专及以上学历,热爱酒店行业; 2、中高端连锁酒店总经理3年及以上工作经验,星级酒店背景优先; 3、具备良好的沟通能力和服务意识; 4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,擅长收益管理; 5、较强的团队经营能力,善于协调内外部关系。
  • 广州 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
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    • 包吃包住
    • 国家法定假
    • 月休8天
    • 8小时工作制
    • 带薪年假
    • 降温费
    • 过节费
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 08-28
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、关注行业发展趋势和国家政策法规,根据项目具体拟定业态定位和策划方案以及相匹配的招商计划; 2、根据公司战略规划,调研市场情况,收集商家信息,为公司提供有效的招商渠道和方案; 3、负责制定行之有效的招商工作规划; 4、制定配套招商规划的市场推广计划与活动组织方案,并组织实施; 5、策划并组织项目商家进行合同谈判和签约,以及合同履行跟进; 6、对项目进行运营及售后服务,确保商家正常运营,提升客户满意度; 7、建立并维护与项目商家及合作伙伴的关系,保持良好的合作关系; 8、完成公司指派的其他工作任务,并确保项目按照公司规定的时间节点推进。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、5年以上同行业项目实操工作经验; 3、优秀的组织沟通及表达能力、缜密的思维逻辑,有独到的创新意识,具备较高的项目策划能力,具有出色的提案能力和沟通技巧; 4、具有丰富的IP资源、景区KA资源、景区深度合作资源; 5、熟悉商业地产运营模式,有相关工作经验者优先; 6、具备较强的沟通谈判能力和市场分析能力,善于处理各种突发事件; 7、具有团队协作精神、敏锐的市场洞察力、超强的执行及抗压能力。
  • 店助

    8千-1万
    清远 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 08-28
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    • 投递简历
    1、日常运营支持:协助店长处理日常店铺运营事务,如货物陈列、库存管理、清洁维护等。 2、客户服务:为顾客提供咨询、解答疑问、处理投诉等,确保顾客满意度。 3、销售支持:在销售过程中提供帮助,包括产品介绍、结账服务、促销活动的执行等。 4、团队协作:与店铺其他员工协作,确保团队工作顺畅,有时可能涉及培训新员工。 5、库存管理:监控库存水平,协助进行商品补货和库存盘点。 6、报告与记录:记录销售数据、顾客反馈、库存情况等,并向上级汇报。 7、培训与发展:参与或协助组织员工培训,提升团队整体的服务水平和专业技能。 岗位要求: 1、同岗位或连锁酒店3年以上工作经验
  • 酒店店总

    1.5万-2万
    广州 | 经验不限 | 大专

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    • 五险一金
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    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-28
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    • 投递简历
    酒店地址:广州越秀区 酒店的总经理将承担酒店的日常领导和监管职责,提高财务回报,促进员工发展,打造并维护独特的宾客体验,提升酒店在当地的知名度。 日常工作: 制定与服务理念一致的计划和举措,提高团队敬业度; 制定、执行并监督接班人计划,为酒店培养精英人才队伍为团队成员制定工作绩效与发展目标,为他们提供教导与辅导,定期给予反馈,提高员工绩效; 根据公司规则和政策监督人力资源相关行动; 制定年度营收预算,对销售人员进行销售任务分配,制定价格策略; 通过年度资产、现金流及市场营销计划准备精确预测预算,达成预期的运营目标; 分析财务状况以提升营收和未来赢利能力,达到最大投资回报率。通过各个分销渠道和技术平台,提升营收,扩大市场份额; 主导资本规划与资产管理工作,包括与酒店业主协作,保持并提高酒店的市场领导地位; 保证符合酒店服务的所有标准要求以及许可协议授权内容,提升酒店品牌知名度; 推动宾客满意度不断提升与酒店团队一起建立并执行各种计划,推广各种服务; 确保酒店宾客、同事和酒店资产的安全,遵守酒店或业主的政策与流程以及相应法规要求; 负责酒店的外联事务; 担任公关代表,提升酒店在本地的知名度。鼓励团队成员参与社区组织与活动,开发本地业务; 制定并执行各种行动计划,提高环保意识,逐步减少酒店排碳量; 完成其它分配的任务有时可能要充当值班经理的角色。 任职要求 5至10年的酒店管理经验,或教育背景加工作经验达到同等水平。 熟悉本地市场。 优秀的团队领导能力。 优秀的沟通能力,具备管理复杂关系的能力。
  • 东莞 | 经验不限 | 中专 | 提供食宿

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    • 社保五险
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 08-27
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、落实总经理分派的各项工作任务,协助总经理的日常工作。做好日常会议、接待、等安排。 2、跟进酒店酒店的计划、管理制度和工作程序执行情况,落实岗位责任制。 3、控制、监督各部门的收入、成本和费用,协助建立并督导实施成本和费用控制和各项制度。 4、负责重要岗位的招聘和离职,协助总经理处理日常人事行政后勤对接工作。 5、督查酒店各类物资采购供应计划和执行情况。管理酒店客户资源和信息资源。 6、深入各部门,了解工作情况,发现问题及时汇报并根据总经理指示督办。 【岗位要求】 1、中专以上学历,文秘专业或文笔基础较好者优先。 2、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力,能独立协调内外各种关系。 3、热爱酒店行业,有很好的服务意识,沉稳干练,有志在酒店行业做长期职业规划和发展。 4、熟悉word,excel等办公软件。 其他要求 计算机能力:熟练 年龄要求:40岁以下
  • 深圳 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    • 管理规范
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-26
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    【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作5年以上,具有8年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-26
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    岗位职责/职位描述 任职资格: 1、熟悉酒店行业,需具备五年以上酒店项目拓展或物业选址开发、业务发展工作经验; 2、熟悉酒店产品、品牌管理输出的工作流程及相关知识,熟知相关政策法规; 3、对连锁酒店选址布局思路清晰, 有一定的项目资源优先; 4、具备投资测算能力及收益分析能力, 能独立撰写并完成项目可行性分析报告; 5、较强的沟通谈判技巧及公关能力,能承受高强度的工作压力; 6、能够适应短期频繁出差; 岗位职责: 1、结合酒店集团业务发展需求,制定公司的市场拓展计划,组建拓展团队达成公司拓展目标; 2、项目开发信息的挖掘和收集,对潜在酒店项目进行市调、考察,根据项目情况对项目可行性进行分析及投资测算,编写方案; 3、相关项目的合作谈判、签约,负责与加盟商、业主方等进行沟通与谈判; 4、协调新项目筹建的开发资源的落实,以及客户关系维护等后期协助工作; 5、负责项目对内对外沟通协调工作,协调好公司内部团队、加盟商、外部业主等各方面关系; 6、整合内外部资源,协调新酒店筹建工作,并负责项目的跟进与管理,确保项目顺利实施; 7、对拓展部团队工作进行有效管理,确保各项工作及时、准确并有效地完成; 8、完成集团公司交办的其他事务及集团董事会部署的任务。 (经验稍逊色者可应聘拓展加盟经理)
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    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-26
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    【岗位职责】 1、 全面负责酒店的经营管理。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。 【岗位要求】 1、 大专以上学历,相关管理专业。 2、 从事四星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队,事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。
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    综合性酒店 | 50-99人
    发布于 08-22
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    岗位要求: 1.大专及以上学历,5年以上酒店管理工作经验,熟悉运用办公软件; 2.熟悉酒店前厅、客房、餐饮、市场等部门的整体运营及管理,有相关从业经验或连锁酒店运营管理经验; 3.具备较强的市场敏感度,了解熟悉客人的消费心理; 4.具备良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5.具备组建管理运营团队的能力。 岗位应聘联系:陈文正 138 2899 1328
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    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-20
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    职位描述   作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验, 并同时保证酒店盈利水平和宾客的满意度。 服务于这个希尔顿品牌将会如何? 希尔顿花园酒店在全球多个迷人目的地设立了酒店,在体现当地别具风情的文化和历史特色的同时,以现代时尚方式充分展现希尔顿引以为豪的悠久传统。希尔顿可为宾客提供精致宜人的环境和体现希尔顿服务精神的个性化关怀,全力打造无以伦比的非凡体验。 如果您能充分理解个性化关怀的重要性,并了解如何通过最具特色的客户服务提供同样最具特色的不同体验,那您也许正是我们正在努力寻找以加入希尔顿花园酒店团队的优秀人才。在希尔顿花园酒店,我们郑重承诺在宾客所入住的每一个杰出酒店提供丰富多彩的难忘体验。 我的具体职责是什么? 作为希尔顿花园酒店总经理负责管理酒店管理团队和酒店整体目标从而为宾客和会员提供一个良好的体验,总经理同时还需要保证酒店盈利水平和宾客的满意度。具体来说, 您将要以最高标准来负责及执行以下工作: 管理酒店的持续盈利能力、确保酒店的收益和宾客的满意度达标甚至超过标准要求 领导指挥酒店的所有关键性事宜,包括资本项目,宾客服务以及酒店翻新 确保所有的决策对于酒店和集团都是利益最大化 提供可实现的酒店预算并且为酒店设置短期和长期的战略目标 为酒店员工组建有效的领导团队 领导指挥酒店所有的商务计划 符合甚至超过希尔顿品牌服务标准 确保成本得到控制同时收益机会有效发现并达成 管理和开发的酒店管理团队,以确保希尔顿全球职业发展和继任计划有效执行 定期与部门主管举行简报和沟通会议 应对审计,确保酒店能持续改进    职位要求   我们寻找什么样的人才? 希尔顿酒店集团旗下品牌酒店及度假村的总经理始终要以宾客的利益为重并与其他团队成员密切合作若要成功地应聘这一职位,您的态度、行为、技能和价值观应符合下列标准: 有相似标准的酒店总经理\酒店经理\行政副经理\运营总监或市场销售总监的经历 酒店管理及相关的学位 具有很强的商业头脑以及随着经验不断增加的盈利能力 有相似规模酒店的经验预算管理,收益提案,结果预测的经验 杰出的领导能力 良好的沟通能力及技巧 深入了解酒店/休闲/服务行业 如果你有以下能力或经验会让你更胜任此职位: •  有相似标准的酒店总经理经验 我能享受哪些福利待遇? 您的福利待遇将包括具有竞争力的薪酬福利和休假权利、员工可以成为希尔顿荣益会员,并借此享受我们全球各地酒店的优惠房价,以及由希尔顿酒店集团及合作伙伴所提供产品和服务的折扣。我们热切希望能为您详细说明希尔顿酒店集团这一全球性酒店企业可提供的众多丰厚待遇。 立即了解有关希尔顿酒店及度假村 --- 可在杰出酒店提供非凡体验的卓越品牌的更多信息。
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    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 08-19
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    岗位职责: 1、 储备期间协助总经理做好酒店的经营管理工作,落实总经理分派的各项工作任务。 2、 需到体系内培养基地挂职培养,至少分管两个及以上部门,以熟悉体系标准,加深企业文化认同。 3、 协助区域总参与区域内的筹备项目,负责两个及以上业务模块的筹备工作。 4、 外部招募的储备总经理,需集中总部学习,并安排其学习酒店SOP及企业文化培训。 5、 内部选拔的储备总经理,需交叉学习至少两个其他部门的业务。 6、 储备培养时间3-6个月,储备到期或有需要匹配的新项目时,对储备总经理进行匹配度评估(包括能力素质、企业文化等),并结合储备期评估标准,将通过评估的储备总经理推荐至合适项目任职。 岗位要求: 1、服从全国外派。 2、年龄30-45岁之间,大专以上学历,旅游管理、酒店管理相关专业优先。 3、5年以上部门总监或3年以上总助、副总工作经验,酒店市场销售、房务管理出身优先考虑。 4、良好的沟通技巧,较强的语言表达能力和灵活的处事能力。 5、较强的组织协调能力,能独立处理对内对外各种关系。
  • 房务店长

    8千-1万
    佛山 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 08-17
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    岗位职责 1、制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2、全面控制房务部的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 3、根据国家各项规定及时了解熟悉本部门相关的经营管理和行政管理法律法规,依据相关规定对管理做出调整,优化房务部的管理体系,下达房务部的运行管理目标。 4、全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化,对房务部的经营数据负责。 5、根据集团人事编制协助酒店人事进行部门招聘、培训等工作。 6、统筹协调部门人员工作安排和职责制定,对员工日常工作情况进行监督并对各岗位员工专业技能进行考核,确保员工高效工作。 7、打造部门团队文化,建立积极阳光向上的正能量氛围。 8、全面掌握房务部下属部门各方面的工作流程和控制要点,处理日常服务环节中所涉及到的关于房务部下属部门各个方面的问题。 9、根据SOP标准进行定期的检查和评估,确保客房达到高品质的要求,确保各岗位员工为客户提供优质的服务,提升客户满意度。 10、与其他部门保持沟通协同,处理客户投诉和问题,满足客户的需求和期望。 11、对本部门的安全、消防、卫生工作负责,定时检查督促确保符合相关规定要求,及时掌握相关的最新规范、条例,实施好各种防范工作,并积极配合相关部门的工作,维护良好关系。 12、根据房务部运营情况协助进行市场营销相关工作。 13、定期向上级领导汇报运营数据和业绩指标完成情况。 14、完成领导布置的其他工作。   岗位要求: 1、大专毕业或同等以上学历。 2、有2年以上同星级客房及前厅管理工作经验。 3、了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。 4、熟悉客房及前厅管理专业知识,服务流程和质量标准。 5、熟练使用电脑办公软件,了解OTA、千里马等酒店管理系统的操作。 6、具有良好的组织协调能力、沟通技巧和应变能力,具有一定的经营思维和营销思路,具备较好文字表达能力和创新思维,对数据有一定的总结及分析能力。
  • 深圳 | 3年以上 | 大专

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、全面负责酒店日常经营和管理工作,定期汇报酒店经营状况,对酒店的经营目标和业绩负责。 2、具有出色的营销管理能力,根据市场变化调整定价策略和销售策略,对于酒店的发展和营业额的提高提出可行性操作的方案,提升酒店赢利; 3、有较好的数据分析和报表处理能力,做好的成本控制和分析,有效控制运营费用; 4、负责酒店团队的培养、管理、培训等工作,领导各部门完成整店的各项计划目标,提高整个酒店的服务质量和员工素质; 5、有强烈的安全责任意识,负责店内治安、消防及宾客的人身安全; 6、与社会职能部门之间的日常沟通协调和关系维护工作,为酒店创造良好的经营环境。 任职要求: 1、大专及以上学历,旅游管理或酒店管理相关专业优先; 2、3年以上(广东区域)品牌酒店管理岗位工作经验; 3、具有敏锐的市场感知度及客户开发能力;有事业心,较强的沟通、计划、决策和综合判断能力; 4、熟悉酒店整体运营及各部门管理流程,善于管理和经营团队;
  • 深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 08-16
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 协助总经理完成日常管理和运营工作,确保酒店各项业务的顺利进行。 2. 落实和执行总经理的决策和指令,确保酒店战略目标的实现。 3. 参与酒店重要的分析和决策,负责日常合同的谈判、签署,并监督执行。 4. 分析酒店内经营状况,提出整改方案,确保酒店经营数据按时达标。 5. 配合总经理做好酒店团队建设和培养,提升酒店对客服务品质和员工素质。 6. 负责总经理的日常行程安排,来访接待和商务出行。 7. 负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 8. 负责重大会议的组织工作和会议记录,做好决议、决定等文件的起草、发布。 任职要求: 1. 具有大专及以上学历,3年以上酒店管理经验,熟悉酒店运营。 2. 具备良好的管理能力与沟通协调能力。有较强的理解、协调和应变能力。 3. 熟练掌握沟通、交谈技巧、独立工作能力和较强的公关协调能力。 4. 具备良好的职业素养和团队合作精神,能够承受较大的工作压力。
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