1.配合市场营销总监完成部门业绩指标，指导销售团队进行客户开发、维护工作。 2.掌握市场动态，熟悉、了解竞争对手情况。 3.协助参与制定酒店房价政策、折扣政策、优惠政策。 4.参加每月酒店经营分析会。 5.指导销售团队建立、管理客户档案。 6.实施对所属员工的培训计划。 7.履行岗位职责，完成分配的任务。 8.在主要市场区域安排销售拜访活动。 9.提供有效的沟通和反馈，注重客户需求。

1、在餐饮总监的带领下，负责中餐厅的日常运营和管理并确保遵循酒店的政策方针和品牌标准； 2、确保所有队员遵守酒店仪容仪表和个人卫生标准； 3、确保正确解释酒店的服务标准和酒店政策给员工并且让员工正确的执行； 4、提供良好的工作氛围和建立和谐的团队，增加团队的士气和工作效率； 5、对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力； 6、和厨师建立有效的沟通和友善的工作关系； 7、确保培训和监管新的团队成员，同时需要配合其他的员工，负责团队的季度评估和团队纪律； 8、监督和保持餐饮部的预算，收入； 9、完成管理层分派的其他工作任务。 【岗位要求】 1、全面的餐饮部运营知识； 2、3年以上相关的同等岗位工作经验，有政务接待经验优先； 3、良好的管理技能，持有商业的敏锐感，积极主动和精力充沛； 4、领导才干，和团队有良好的沟通。

【岗位职责】 1、负责区域内电力系统的日常巡检、维护及故障排除，确保供电系统安全稳定运行； 2、定期对配电房、发电机、变压器等强电设备进行保养与检修； 3、及时响应各部门用电报修需求，高效解决电路故障问题； 4、配合完成区域内电力设备的改造、安装及调试工作； 5、严格执行安全操作规程，做好设备运行记录及维修档案管理。 【岗位要求】 1、持有高、低电工证等上岗资格证书，具备基础电气知识 ； 2、熟悉配电系统工作原理，能独立处理常见电路故障； 3、具备较强的安全意识和责任心，能适应倒班工作制 ；

工作职责： • 严格遵守《员工守则》和各项规章制度，服从管理，听从指挥。 • 严格执行各项规章制度，认真操作，确保设备安全运行。 • 保证酒店日常供电、供水、供气、供热、供冷设备正常运转。 • 及时巡视准确的填报设备运行记录及交接班记录。 • 对所管辖的设备、设施进行巡检与维护。 • 节约能源，控制能源消耗。 • 跟进宴会、会议的保障工作，保证酒店宴会、会议设备的正常工作。 • 定期按要求试运行发电机、确保断电时发电送电。 • 执行管理层所分配的其他工作任务。 任职资格： • 熟悉大型数据中心基础设施（供电、空调、消防、安防、监控、网络等）的运行原理，故障判断方法； • 愿长期从事白班、夜班轮流制的监控岗位，有充足的学习时间； • 工作责任心强，具备团队合作精神，具有较好的职业素质，有较强的学习能力； • 工作积极上进，具有良好的服务意识； • 良好的分析和解决问题的能力,能独立完成各种工作。

【岗位职责】 确保执行酒店政策方针和公司的品牌标准。 对于认可的员工实施培训课程，进行全体员工的培训和评估他们的能力 提前意识到缺少服务标准的对客服务并及时制定发展计划，跟踪和执行改变 在工作中和下属员工沟通，维护已确定的政策和方针。 在用餐期间确保及时纠正错误的餐位。 保持操作台的干净和整齐。 和厨房保持有效的沟通。 为团队准备培训课题。 在培训中借助餐厅经理。 良好的工作氛围和下属员工良好的工作关系。 在团队中展现个人精神和严守时间。 问候客人，处理评论和问题，无论何时都要在用餐中提高销售关注收入。 向客人推荐菜单的食品和酒水，适当的为客人点单和服务食品和酒水。 维护良好的客户关系和提高个人的修养。 依据库存的要求来采购物品。 准备每周排班。 在经理缺席期间负责运营。 接受餐厅经理安排的其它工作。 为客人服务酒水和食品。 提出好的主意和建议在设计菜单和食品促销的时候。 实施培训课程和时间表格。 全面的食品和酒水知识。 熟练运用客人维护技能。 领导素能。

【岗位职责】 1、负责酒店内高低压配电系统的日常运行、巡检与维护，确保供电安全稳定。 2、按时完成酒店各类电气设备（如变压器、配电柜、发电机、照明系统等）的故障排查与维修。 3、执行电气设备的定期保养计划，做好相关记录与报告。 4、协助处理酒店内部临时用电需求，监督外协施工用电规范。 5、遵守安全操作规程，妥善保管工具及备件，参与应急预案演练与突发电力故障抢修。 【岗位要求】 1、持有有效的高压电工操作证（特种作业操作证）。 2、熟悉酒店或物业相关电气系统，具备基本的电气识图能力。 3、责任心强，能适应倒班或应急值班安排。 4、具备良好的沟通与团队协作能力，服从工作调配。

【岗位职责】 1、负责保安部的排班、考勤、仪容仪表检查及日常管理工作，杜绝擅自离岗、早退、纪律松散等现象。 2、定期检查安防设备、消防设施、监控系统等运行状态，确保消防通道畅通，对失效设备及时报修。 3、定期制定培训计划，组织保安部开展相关培训、消防演练等，提升团队安全意识与业务能力。 4、定期巡查酒店各楼层，发现并消除安全隐患，跨部门协助前厅、客房、餐厅，妥善处理突发事件并做好上报记录，遇重大隐患及时采取措施并向物管经理汇报。 5、妥善管理消防台账等文件。 【岗位要求】 1、年龄25-40岁，学历、工作经验不限，但需具备良好的学习意愿与职业稳定性。 2、热爱酒店行业，服务意识强。 3、具备基础沟通协调能力与团队协作精神，有处理突发事件的应变潜力。 4、责任心强，工作细致，能主动发现问题并协助解决。 5、熟练使用办公软件者优先，有相关酒店行业经验或管理潜质者更优。 6、需持有C1驾驶证。

1、全面负责酒店市场营销战略的制定与执行，包括市场定位、品牌推广、销售渠道拓展及客户关系维护，确保完成酒店年度营收与利润目标。 2、主导销售团队的日常管理与激励，制定并分解销售任务，监督团队业绩达成，定期组织销售培训与绩效评估，提升团队整体专业能力。 3、统筹酒店客房、会议、餐饮等核心产品的市场营销方案策划与落地，包括线上线下广告投放、促销活动、大客户合作及会员体系运营，持续提升酒店市场占有率。 4、负责重要客户与合作伙伴的商务洽谈、合同签订及长期关系维护，针对关键客户制定个性化服务方案，提升客户满意度与复购率。 5、定期开展市场调研与竞对分析，掌握行业动态及客户需求变化，及时调整销售策略与价格体系，为酒店经营决策提供数据支持。 6、协调与各部门（前厅、客房、餐饮等）的沟通协作，确保营销活动与运营服务无缝衔接，保障客户体验的一致性。

【岗位职责】 1、负责制定并实施厨房管理制度、服务标准及操作规程，规范各岗位工作职责，合理安排人员，确保厨房高效运作；管理考勤与把控日常卫生，确保厨房环境符合防疫与安全标准； 2、深耕闽南本土饮食文化，结合国际烹饪技法打造闽南菜国际化创意融合菜品，完成菜品研发、口味定型、摆盘升级与标准化出品； 3、统筹菜品定价、成本核算与毛利管控，精细化把控食材损耗，在保障高端星级出品品质的前提下，稳定优化餐饮经营效益； 4、参与制定原材料采购计划，审查并签批购买与验收单据，确保原材料质量与价格合理；优化库存管理，降低损耗，以精细化供应链管理，匹配米其林星级餐饮运营标准； 5、搭建完善的后厨培训体系，围绕米其林出品标准、闽南菜国际化技法、高端餐饮服务细节、食品安全规范等内容开展常态化培训，提升员工知识与技能，提升团队专业能力及服务能力； 6、收集市场趋势与宾客反馈，推动菜品升级，擅长闽南菜系创新；灵活应对宾客特殊饮食需求，提供个性化服务，提升宾客满意度。 【任职要求】 1、3年以上星级酒店或高端社会餐饮经验，精通闽菜或粤菜、或创意融合菜； 2、具备经营意识，擅长成本控制、食品营养及厨房设备管理，能独立统筹厨房运营，对食材损耗率、毛利率等数据敏感 3、热爱钻研传统菜系创新，熟悉现代餐饮趋势，接受新事物能力强，能快速落地创意菜品； 4、具备团队领导力与跨部门沟通能力。

【岗位职责】 1、品牌战略规划：定义酒店品牌定位、视觉和体验体系，使其在高端隐奢市场中独具辨识度。 2、文化与体验设计：策划主题活动（联名等）、文化项目和生活方式体验，将品牌故事自然融入宾客体验。 3、跨部门协作：与运营、市场、商务等团队联动，确保品牌体验在各场景落地一致。 4、IP与内容建设：新媒体矩阵运营及内容输出；打造可传播的品牌内容和体验IP，提升长期认知与品牌忠诚度。 5、创新与趋势洞察：结合行业趋势和市场洞察，推动品牌创意落地和持续优化。 【任职资格】 1、本科及以上学历，3 年以上高端度假酒店 Marcom、品牌公关全案经验，具备高端酒店或生活方式品牌背景优先； 2、具备高端美学审美，擅长品牌文案、视觉调性把控，具备强烈的创意力与文化表达能力，能够将理念落地为可感知体验； 3、优秀跨部门统筹与资源整合能力，善于将文化价值转化为品牌资产；熟悉并积累各类品牌推广渠道，包括传统媒体、数字营销、社交媒体等，具备实际操盘经验

岗位职责1、人力规划与体系优化：结合酒店经营及淡旺季特点，统筹各部门人力规划，完善人力制度流程，优化定岗排班机制，保障人力稳定供给。2、全员招聘配置：负责酒店前厅、客房、餐饮及管理岗招聘，维护招聘渠道，落地人员筛选、入职配置，完成岗位补缺，稳定团队编制。3、培训与人才梯队建设：搭建酒店分层培训体系，落地新员工培训、在岗技能及管理层赋能培训，搭建人才储备梯队，助力团队长效发展。4、绩效薪酬管理：协助落地酒店OKR及绩效考核体系，优化考核与激励机制，贴合酒店经营特点，提升员工积极性与人员留存率。5、员工关系与合规风控：关注并把握员工日常动态，做好日常工作维稳；熟悉劳动法规，处理员工沟通与纠纷，防控劳资风险。6、人力数据管理：统计招聘、流失、人效等核心数据，结合内外部市场，输出分析报告并落地优化方案，支撑酒店人力及经营决策。任职要求1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；2、3年以上人力资源全模块经验，有中高端酒店人力从业经验，熟悉酒店岗位用工及中高端人才招聘，有行业资源优先；3、精通HR全流程实务，熟悉劳动法规，可独立处理人事事务及用工风险问题；4、了解酒店淡旺季运营模式，沟通协调、统筹抗压能力强，擅长人才培养与团队维稳；5、有连锁酒店MSBP、人事主管经验、熟悉酒店OKR绩效体系者优先。

岗位职责 （1） 负责监督安保部的日常运作，指导酒店各部门做好安全工作；确保酒店客人及员工的生命、财产安全。 （2） 检查指导部门的工作并对部门人员思想、业务素质了解，强化岗位职责的落实情况。 （3）对酒店全体员工进行消防安全知识培训，确保每一位员工都能掌握基本消防安全知识。 （4）不定时对酒店进行安全检查，如消防通道是否畅通、消防设施设备是否完好等。 （5）负责制定酒店各项安全应急预案并逐级进行培训、演练实施。 （6）关注社会上发生的各类安全事故，及时分析事故原因并针对性的进行自查自纠（完善应急方案及操作程序）。 （7）制定年度消防安全计划及应急预案演练计划。 （8）负责酒店重大接待的安全预案及保障工作。 （9）负责酒店安全审计工作。 （10）协调部门内部及酒店各部门之间的工作，培养良好的工作关系；增强团队精神，确保有效沟通。 岗位要求 （1）学历：大专及以上学历，三年以上酒店保安管理相关工作经验。 （2）熟练掌握应急预案制定与演练流程，具备处理突发事件（如火灾、盗窃、群体性事件)的经验。 （3）具有良好的政治素质和道德品行，敬业爱岗，具有较强的事业心和责任感，没有意识形态相关问题。 （4）良好沟通能力及自我激励，具备良好团队合作精神。

【岗位职责】 1、每天检查各区域日常工作并向部门经理汇报。 2、检查各区域主管制订的工作计划。 3、如需要可向部门经理提出建议，就有关人员及设备问题提出申请。 4、掌握住客情况和房态，抽查客房，检查VIP房间，不定期拜访长住客，探访生病宾客。 5、检查所有公共区域的卫生，并保证干净和工作正常。 6、负责所有可租房随时保持最优状态。 7、接受部门经理布置的额外工作，并组织部门主管进行卫生检查，做好检查记录。 8、监督楼面和客房中心的盘点工作；协调洗衣房做好布草的盘点工作。 【岗位要求】 1、有3年以上客房管理工作经验或3年以上同星级酒店客房管理工作经验。 2、熟悉本部门专业知识，熟练使用电脑。 3、身体健康，相貌端正。 4、受过专业培训；并且能力出众者。

【岗位职责】 作为西餐厅的营业经理，依照酒店标准确保餐厅成功的运营。 协助制定、保持及更新详细的部门营运手册。 准备餐厅的年度预算，确保部门的预算考虑到了酒店的生意目标及员工的需要。 及时更新餐厅的预算，确保有效的执行预算并控制成本。 给采购部提供详细的物品采购标准和要求。 与餐厅同事共同制定年度市场推广计划，从而形成整个餐厅的年度市场推广计划。 与厨师长一同确保餐厅依据既定的理念得到有效的管理，提供礼貌、专业、高效和灵活的服务。 【岗位要求】 酒店管理，餐饮或相关专业的大专学历； 3年以上相关工作经历，良好的管理技能，热爱并意向在酒店行业长期发展 性格开朗积极，具有优秀的服务意识和应变能力沟通能力强，具有优秀的中文会话及书写能

工作职责： 数字渠道预算管理及执行 • 根据酒店商业目标，合理分配预算至各线上渠道（官网直销、品牌商城、国内外OTA）。 • 制定并维护年度线上渠道活动日历，涵盖重点节点（如618、双11、春节等）。 • 与集团保持战略协同，确保活动规划一致性。 活动与产品管理 • 执行集团及酒店层面的休闲散客促销活动（如618、双11、线上直播等）。 • 设计符合酒店休闲战略的电商产品，明确目标客群、渠道定位及活动目标。 • 管理产品全生命周期：申请、内容制作、上线发布、库存控制。 渠道与内容优化管理 • 定期检查价格合规性，及时上报异常，优化渠道分销结构。 • 审核酒店地理位置与POI信息准确性，协调相关团队解决内容问题。 • 管理付费广告投放及效果（如集团PMP项目、携程金字塔、Hilton Elevate等），遵循内容审核与 SEO 优化建议，提升酒店曝光与转化。 • 跟踪踪并持续优化运营指标 （如飞猪HID%、抖音POI评分等）。 • 负责抖音店铺运营，包括KOL/KOC合作、内容创作、点评管理及直播投放。 • 确保酒店内容在中英文之间准确翻译与本地化，吸引多元休闲客源市场。 • 优化内容评分，确保各渠道房型与价格展示准确。 绩效管理与数据分析 • 定期进行渠道绩效回顾（周/月），分析流量、转化率、ROI、客群反馈等数据。 • 提供基于数据的优化建议，支持战略决策。 • 与集团协作，挖掘增长机会。 • 联动RMCC收益管理中心团队优化电商产品库存投放，结合需求趋势与活动目标，确保与整体定价策略一致。 • 与OTA市场经理保持沟通，获取最新策略与促销资源。 任职资格： • 本科及以上学历。 • 热爱酒店行业，具备以客户为中心的思维。 • 至少1年OTA、电商、市场营销或分销相关经验。 • 具备良好的沟通技巧和跨部门协作能力 。 • 展现出敏锐的数字化潜力和扎实的市场洞察力，并积极探索新兴数字化商业机遇。 • 英文听说读写流利优先。

该岗位服务于泉州非标文旅项目-田洋九九项目 核心职责： 1.协助活动前期筹备：场地勘察、供应商对接、物料制作跟进、流程彩排支持 2.收集行业趋势、竞品动态及消费热点，协助挖掘活动差异化切入点 3.统筹活动现场执行，快速响应并处理突发问题 4.对接政府机构、行业协会等合作方，整理活动相关资料及数据 5.协助执行团队日常工作，完成经理交办的其他活动相关任务 任职要求： 1.统招大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先 2.1-3 年线下营销活动策划或执行经验，文旅 / 互联网行业经验优先 3.熟悉线下活动执行全流程，能独立完成筹备环节基础工作 4.沟通协调能力强，能高效对接供应商及内部团队 福利：入职即缴五险一金、节日福利、年度体检、培训机会、项目团建；月休 6-8 天，需配合项目周末 / 节假日活动，灵活调整作息

【岗位职责】 1、协助酒店主理人及各板块负责人统筹管理前厅、餐厅或楼层日常运营工作，确保服务流程标准化执行2、督导对客服务质量，定期开展服务技能培训，提升宾客满意度及员工服务效能 3、推动在地文化与酒店标准服务的创新融合，设计并落实个性化服务方案 4、执行网状组织管理模式，协调处理跨部门协作事务，优化运营流程效率 5、建立服务问题快速响应机制，处理突发事件及宾客投诉 6、负责管辖区域物资管理、成本控制及服务数据统计分析 【岗位要求】 1、大专及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先 2、1年以上高星级酒店前厅/餐厅/楼层主管工作经验，持有酒店职业资格证者加分 3、熟悉酒店各部门协作流程及相关系统操作 4、具备优秀的服务设计能力，能独立策划特色服务项目，能适应弹性排班 5、认同安腾企业文化，具有服务创新意识和成本管控思维

1. Assists and provides financial guidance in the formulation and implementation of Strategic Plan, Budget and KPO’s (Goals Program) 在制定和实施战略计划，预算和KPO（目标计划）时，协助提供财务指导。 2. Prepare consolidated quarterly position assessments for the General Manager. 向总经理提供季度财务情况汇总分析报告 3. Implement and review financial controls and policies 执行和审查财务管理方法和规章。 4. Analyze financial and management reports 分析财务和管理报表。 5. Manage internal and external audits when they occur 对内部及外部审计工作进行管理 6. Provides administrative support to Management with reference to policy enforcement, business advice and operational assistance 通过推进执行管理政策、业务发展建议和运营支持等方式向管理层提供行政管理支持 7. Provide guidance and consultation to department staff, train them to perform job duties. 对部门员工提供指导和咨询，培训员工履行岗位职责。

【岗位职责】 1、负责酒店厨房凉菜间的日常管理工作，精通各类中餐凉菜的烹调制作; 2、妥善保管各种冷荤原材料,合理用料，降低消耗成本 3、检查食材的备货情况，确保食材新鲜、充足，符合卫生标准: 4、落实食品安全与卫生规范，维护操作区域清洁，做好器具、设备的日常保养; 5、定期检查厨房设备的使用情况，及时上报维修需求; 6、培训新员工，提升团队整体操作技能和工作效率; 7、完成上级交办的其他工作。 【岗位要求】 1、2年以上中厨凉菜岗位经验，熟悉各类凉菜的制作技法，有一定审美能力; 2、能适应高强度厨房工作环境，具备团队协作精神; 3、具备食材成本控制意识，能高效完成高峰期任务; 4、具备星级酒店工作经验或知名餐饮企业从业经历者优先; 5、熟悉食品安全标准，责任心强，执行能力突出。

1. Assist the Executive Housekeeper in the operation of the Housekeeping Department. 协助行政管家管理客房部PA的日常运作。 2. Supervise and control all Housekeeping operations. Assist assign and supervise the Shift leaders in their work and assist if required. 管理和控制所有PA运行管理，分配和监督领班或主管的工作并在需要时提供帮助。 3. Responsible for the Housekeeping Department in the absence of the Executive Housekeeper. 当行政管家因故不在时负责客房部PA工作的运行。 4. Train, motivate and evaluate staff. 培训并激励员工，对他们的工作进行评估。 5. Responsible for the overall cleanliness of the hotel, check all areas regularly. 负责酒店全面的清洁,定期检查所有区域。 6. Ensure all work is done according to the department’s procedures and ensure the hotel’s regulations are being followed. 确保所有工作遵循客房部程序并确保酒店程序被遵守。 7. Ensure prompt reporting of maintenance issues. 确保迅速报告维修数据。 8. Maintain regular spring cleaning schedules. 保持定期的清洁计划。 9. Handle any guest complaints, and reports them to the Executive Housekeeper. 处理客人投诉，并要向行政管家报告。 10. Ensure proper handling of Lost and Found. 确保恰当的处理客人的失物与招领。 11. Responsible for strict key control. 负责严格控制钥匙领用程序。 12. Manage quality improvement. 管理质量的改善。 13. Prepare and manage a cost effective budget with measurable targets for the department within the financial parameters set down by the hotel budget. 根据酒店预算所确定的财务参数准备和管理本部门的目标可测量的有效成本预算。 14. Effectively monitor and analyze variations from the budget. 有效控制和分析预算的变动。 15. Develop systems that measure the cost effectiveness of the department. 建立系统测量部门成本的有效性。 16. Prepare financial performance reports. 准备财务表现报告。 17. Develop procedures that track, report on, and control the circulating costs of the department. 建立程序跟踪、报告、控制部门的流动成本。 18. Handle and store stock according to stock control procedures. 根据存货控制程序处理和储存存货。 19. Coordinate work operations within the department. 在部门内进行工作运作协调。 20. Develop performance standards for operations in the department. 建立部门内的工作标准。 21. Assess work operations and prepare plans to implement change when required. 评估工作表现，并在必要时制定调整计划。 22. Monitor productivity of the department. 监督部门工作表现。 23. Prevent and resolve grievances. 避免和调节抱怨。 24. Resolve disputes. 解决争端。 25. Discipline staff when necessary. 约束员工遵守纪律。 26. Determine and plan for future staffing needs. Recruit staff together with Executive Housekeeper and Human Resources Department. 明确和制定本部门各岗位所需人员的编制计划与人力资源部和行政管家一起招聘员工。 27. Prepare staff rosters to meet business demands. 按照工作需要进行排班。 28. Encourage employees to be multi-skilling. 鼓励员工掌握多技能。 29.Maintain up-to date staff records. 维护现有员工记录。 30. Implement staff performance appraisals. 进行员工表现测评。 31. Carry out exit interviews. 实施员工离职面谈。 32. Provide ongoing advice and support to staff under your supervision. 给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 33. Supervise staff performance. 指导员工表现。 34. Manage the delivery of high quality service to guests. 负责向客人提供高品质服务。 35. Deliver high quality service to guests. 提供高品质的对客服务。 36. Ensure guest needs and reasonable requests are met. 确保客人需求与合理的要求被满足。 37. Seek opportunities to continually improve guest service. 寻找机会不断发展对客服务。 38. Take appropriate action to resolve guest complaints. 采取合适的行动解决客人的投拆。 39. Adhere to the hotel’s security and emergency policies and procedures. 坚持遵守酒店安全制度、紧急情况处理程序。 40. Log security incidents and accidents in accordance with hotel requirements. 依照酒店要求记录安全日志和事故记录。 41. Adhere to hotel cleaning and maintenance programs. 保证酒店的清洁和养护。 42. Ensure a high level of cleaning is maintained in work area. 保持维护所在工作区域的高度整洁。 43. Ensure all reporting and servicing deadlines are met on a timely basis. 保证所有报告和服务都按时完成。 44. Carry out other tasks as directed by your supervisors. 完成上级交待的其它任务。

岗位职责： 1、协助行政楼层经理确保日常接待和行政楼层的日常运营； 2、协助行政楼层员工的培训，以保持酒店的服务标准； 3、协助处理客人的投诉/要求，以满足客人的需求并使酒店受益； 4、与客人互动以获得反馈和跟进，以确保所有客人在行政楼层入住愉快。 岗位要求： 1、一年国际酒店前厅管理工作经验和餐饮服务经验； 2、良好的人际交往和沟通能力，良好的抗压能力； 3、具有良好的客户沟通技巧和分析、解决问题的能力。

具备良好的西餐厅对客服务意识与技巧，培训实习生，掌握基本英文口语沟通能力，较强的团队协作和适应能力。

2年以上健身中心工作经验，持有救生员证，具备良好的沟通，对客服务技巧，及基本英语交流能力。

1、按照标准菜谱和操作流程，负责西餐热菜（如扒类、焗烤、汤品、酱汁等）的烹饪与出品，确保口味、色泽、温度符合酒店质量要求。 2、协助厨师长进行每日食材验货、储存及备料工作。 3、保持工作区域、设备及用具的清洁卫生，严格执行食品安全与卫生规范，确保厨房操作安全。 4、配合完成档口开餐前的准备工作，包括切配、预加工、调料调制等，保障出餐效率。 5、参与新菜品的研发与试制，根据季节或酒店活动调整菜品搭配。