工作职责 1、负责各酒店日常运营的监督与协调，制定并落实运营标准与工作流程，持续提升运营效率与服务质量。 2、协助组建并管理前厅、客房、餐饮等一线运营团队，开展技能培训与绩效评估，提升员工专业素养与服务意识。 3、监控运营成本，包括人力、物料、能耗等，协助制定定价策略与促销方案，提升单店及整体收益水平。 4、建立并完善客户反馈处理机制，及时解决投诉与突发问题，推动服务创新，持续提升客户满意度和线上评分。 5、落实酒店安全管理制度，组织消防、卫生、设备等日常检查与应急演练，确保运营安全合规。 任职要求 1、大学专科及以上学历，年龄25岁-35岁，酒店管理、旅游管理、工商管理等相关专业优先。 2、至少5年以上酒店运营管理经验，其中2年以上担任运营经理或同等级别岗位，有连锁酒店或多店管理经验者优先。 3、熟悉酒店前台、客房、餐饮等各板块运营流程，具备优秀的现场管理能力、数据分析能力及沟通协调能力，能熟练使用中软等系统。 4、责任心强，注重细节与执行力，具备良好的抗压能力与服务意识，能适应快节奏工作环境，有跨部门协作经验者优先。

【岗位职责】 1、 全面负责酒店项目的经营管理工作。 2、 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。 3、 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。 4、 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。 5、 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 6、 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。 7、 负责做好酒店外联工作，树立酒店良好形象。 8、 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。 9、 指导培训工作，培养人才，提高整个酒店的服务质量和员工素质。 10、及时向中旅酒店事业群本部条线汇报工作，做好业主与中旅酒店之间的桥梁纽带。 【岗位要求】 1、大专以上学历，相关管理专业，年龄不超过50岁。 2、 从事四、五星级酒店工作10 年以上，具有5年以上国内或国际知名五星级全服务型高端品牌酒店总经理工作经验。 3、 熟悉酒店各部门服务及管理流程。 4、 善于管理和经营团队，事业心强。 5、 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。 6、服从管理，接受全国统一调派，稳定性好，中共党员优先考虑。 投递简历请注明个人意向区域（如华东、西南可多选，不标注表示区域不限）

【岗位职责】 1、通过训练领导和激发团队员工。 2、其他经理不在的情况下，代替其他经理和总经理作为整个酒店的职责经理。 3、积极地参加职业培训，让员工保持水平一致。 4、训导团队，提高员工水平，激励他们完成目标。 5、确保员工手册，相关劳动法，HR指南的一致性，如有违反，纪律处分。 6、根据酒店标准，进行每年一次的1：1的个人发展回顾，确保对员工进行公平客观的描述，以便为员工提供继续发展的平台。 7、训练和发展有潜力的员工，令其有更好的职业前景。 8、致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 9、负责新员工的培训，使其尽快胜任工作，并告知酒店的要求。 10、及时有效的和宾客沟通，确保给顾客及时的答复。每个客人的投诉要求必须要在二十四小时内解决。 11、登记客人，确保客人信息完整填写并确认，按照酒店荣誉会员和飞行里程会员的要求服务和发展会员，同时确认付款方式。 12、将客人送至客房，介绍客房布局，确保行李及时递送等。 13、采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知其他宾客关系经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 14、关注客户信息和喜好，确保满足客人的要求。15、作为接待VIP客人的酒店员工，要确保为客人提供人性化服务。 16、按照客人的预定或喜好安排房间，控制房间。 17、确保为会员顾客提供优质专业的服务，发展客人加入会员。 18、和销售，预定和商业发展团队共同为客人提供服务 19、及时准确的将客人的信息录入公安报告系统。 20、遵循酒店品牌标准。 21、了解酒店周边地区信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。 22、确保前台和其他部门间的沟通交流，特别是客房部，餐饮部等。 24、持酒店数据的准确，便于操作。维持前台设备的正常运做和工作区域的清洁。 25、及时将信息传递至相关人员，确保尚未完成的事情移交至有关人员，让宾客满意。参加必要的会议并阅 【岗位要求】 1、保持和供应商的良好关系 2、保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务 3、维护酒店设施设备的正常运转 4、保持工作环境整洁 5、达到绿色酒店的要求 6、编辑更新工作标准和程序

岗位职责 1、全面统筹酒店财务经营管理工作：负责酒店年度经营预算、整体成本管控与费用统筹，主导年度、季度、月度经营分析会。 2、统筹账务与经营报表：主导酒店全盘财务报表，定期编制资产负债表、利润表等财务报表，输出经营分析报告； 3、资金统筹与内控管理：全面负责酒店资金计划、资金调度，监督收银流程规范，管理备用金，确保资金安全合规； 4、税务合规统筹管理：统筹税务管理、纳税申报、税务风险防控，确保税务与劳资财务合规； 5、制度建设与风险管控：建立、完善、更新酒店财务管理制度、审核采购合同、费用报销等业务，防范财务风险；对接外部审计、税务检查； 6、财务运营与决策支撑：统维护SAP等财务系统正常运行，整理归档财务档案，统计分析财务数据，为经营决策提供支持； 7、团队管理与部门统筹：财务团队日常管理及领导交办其他事项。 任职资格 1.原则上不超过40岁，大学本科及以上学历，财务、会计、审计、金融等相关专业优先； 2.经验要求:3-5年及以上酒店餐饮等服务行业会计经验，熟悉行业收入结构与成本特性； 3.能力要求:掌握会计准则与税法，能精准核算收支成本，初级会计职称及以上优先，熟练操作SAP等财务系统，工作细致严谨，具备良好的专业素养与责任意识； 4.根据人选综合表现，以上任职资格可适当放宽。

一、责任范围：负责饭店的财务工作。包括：组织饭店的经济核算工作，控制财务收支，组织编制和审核会计报表，统计报表，计划报表，控制各种财产的购置和基建项目的支出，组织编制资本支出计划，把控经营风险与成本控制。 二、主要职责 1.严格执行国家财税法规、酒店财务政策与流程，监督各项财务工作合规开展，确保税务申报、账务处理、资金管理等环节符合相关规定。 2.负责建立财务会计制度，组织各种财务报表的呈报，组织建立会计核算系统，督促检查日常的会计核算工作。 3.组织编制酒店年度财务预算、经营预测及各类财务报告，准确分析财务数据与经营差异，为酒店管理层决策提供专业财务支撑与合理化建议。 4.负责酒店成本与费用精细化管控，建立完善的成本监测与控制体系，审核各项费用支出、采购申请及发票，优化成本结构，提升酒店盈利水平。 5.负责审核应付款并建立与维护付款制度，保证资金支付合理，合法，安全。 6.统筹酒店资金管理工作，优化现金流量管控，合理规划资金使用与理财安排，确保资金安全及高效运转，定期向管理层汇报资金状况。 7.对饭店的经营管理给与强有力的支持，说明各种财务报告，控制价格政策，销售政策，制定合理的经营目标，制定饭店信贷政策，跟进企业挂账，定期梳理逾期应收，降低资金坏账损失等。 8.负责提供职工工资及福利有关报告计划，决算，控制人工成本。 9.规范财务档案管理，妥善保管合同、账簿、报表、保险单等各类财务及法律文件，确保档案的完整性、安全性与可追溯性。 10.定期召开酒店月度经营分析会，营收、GOP、毛利率、成本率、人工成本、出租率、平均房价、应收账款周转、存货周转等核心指标，对比预算、同期进行分析。 11.维护与银行、审计、税务、保险等外部机构的良好合作关系，处理各类财务外联事宜。 12. 负责饭店从采购,收货到库房的物流控制,加强对物资发放的控制，建立供应商价格库，监督采购招标、三方比价流程，定期复盘采购成本。 13.搭建财务部人才梯队，制定部门岗位职责、绩效考核、培训计划，负责财务人员招聘、考核、轮岗、廉洁教育，落实国企财务人员廉政管理要求。 14.协调总经理提高饭店整体经营水平,做好总经理的参谋和助手。 三、任职条件 1. 学历证书：本科及以上，会计/财务管理专业，中级会计师及以上； 2. 行业经验：5年以上星级酒店财务管理经验，3年以上财务负责人岗位，有国企酒店从业经历优先； 3. 政策能力：熟悉国企国资监管、三重一大、审计巡察要求，精通酒店财务核算、税务筹划、金税四期； 4. 综合素养：原则性强、廉洁自律，具备较强数据分析、经营研判、风险防控能力； 5.年龄：45岁以下。

岗位职责： 1.负责部门全面工作，制定部门发展规划及年度工作计划，统筹协调各团队工作； 2.建立健全公司采购制度体系，拟定、完善相关采购规章制度和配套流程，并组织实施； 3.牵头编制公司集中采购目录，统筹推进全国集中和联合采购业务，协调做好港区集采和KG集采； 4.按照集团信息化建设规划和公司发展战略要求，推进酒店采购管理系统和集采交易平台的建设和实施； 5.组织事业群本部和所属酒店通过集团招采平台合规开展大额采购项目； 6.按照集团运营部有关要求，牵头组织开展酒店业务协同采购，协助推进集团一级集采目录中授权开展的集采业务，做好采购数据统计分析及报送工作； 7.对口联系集团有关主管部门，组织落实集团主管部门布置的各项工作任务； 8.承担公司党委、董事会、总经理室交办其他工作。 任职资格： 1.中共党员优先。政治素质好，理想信念坚定，具有良好的职业操守和敬业精神，担当作为、作风正派、坚持原则、清正廉洁； 2.大学本科以上学历，年龄不超过45周岁，特别优秀者可适当放宽； 3.具有良好的领导统筹能力、较强的管理能力、组织协调沟通能力、具备创新意识；执行力强，在工作中能够坚持原则，善于发现问题、总结问题并解决问题； 4.须符合《中国旅游集团酒店控股有限公司干部管理办法》中的各项要求：公司总部提任部门正职的，一般应当具有同层级副职岗位2年以上工作经历，未满2年的一般应当具备同层级副职和下一级正职累计5年以上的工作经历，其中同层级副职岗位工作经历应满1年。担任总部部门正职的，一般应具有2年以上基层工作经历； 5.八年以上酒店行业采购工作经验，具有高星级酒店筹开、运营阶段的酒店采购业务、集中采购、招标采购等工作经验，具有酒管公司供应链负责人工作经验者优先； 6.了解酒店运营所需的相关产品及相关行业优质供应商资源，具有酒店运营、合同谈判、采购流程、招标采购、工程造价等相关知识。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基础资格条件 1. 政治面貌：中共正式党员，政治立场坚定，党性修养扎实，能够落实党建一岗双责，严守政治纪律与工作保密纪律。 2. 学历学位：大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、法律、文秘、工商管理、酒店管理等相关专业优先。 3. 年龄： 30—45 周岁，身心健康，能够胜任综合管理工作；综合条件特别优异者可适度放宽。 4. 从业经历：具有累计 5 年以上行政管理工作经验，其中在同层级副职岗位上工作 2 年以上。有国企办公室工作经历优先。 5. 性别不限，身体健康，能够胜任岗位工作。 （二）专业能力要求 1. 文字综合能力：具备扎实公文写作功底，可独立完成工作总结、工作计划、领导讲话稿、请示报告、会议纪要、党建材料、对外汇报文稿起草、审核校对工作，熟悉党政机关、国企标准公文格式规范。 2. 统筹协调能力：擅长对内跨部门协同督办、对外对接上级主管单位、属地机关、合作单位；熟练统筹重要活动全流程会务组织、现场保障工作。 3. 行政运营管理：精通公文流转、印章证照、档案、后勤、车辆调度、办公物资、行政费用管控、固定资产管理等办公室全链条日常管理。 4. 党务配套工作能力：熟悉国企基层党建日常业务，可协助开展三会一课、主题教育、意识形态、党风廉政、工会群团及铸牢中华民族共同体意识相关落地工作。 5. 基础技能：熟练运用 WPS 全套办公软件、OA 办公系统，具备基础信息化办公运维常识，熟练驾驶机动车。 （三）综合素质与职业素养 1. 品行端正、廉洁自律，作风严谨务实，责任心、执行力、服务意识强，大局意识突出；无违纪处分、失信、违法违规记录。 2. 沟通协调能力良好，处事稳重细致，抗压能力强，可妥善处置日常突发事务、协调化解工作矛盾。 3. 认同北京内蒙古大厦企业文化与国企管理模式，服从工作安排，吃苦耐劳，可适配重要时段加班值守、重大接待保障等临时性工作。 4. 原则性强，恪守规章制度，具备成本管控意识，规范把控行政各项工作合规性。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 一、基础资格条件 1. 政治立场坚定，中共正式党员优先，能够严守政治纪律、工作纪律及保密纪律，具备良好的政治素养和职业操守。 2. 遵纪守法、诚实守信、廉洁自律、作风正派、严谨务实，无违纪处分、失信记录、违法违规及行业违规从业记录，具备极强的原则性、底线思维和风险防控意识。 3. 认同国企企业文化与现代化内控管理模式，服从工作安排，吃苦耐劳、担当尽责，能够胜任常态化审计和外勤工作；适配专项督查、年终审计、专项整改、阶段性加班值守等重点工作任务。 4. 身心健康、思维缜密、处事稳重，抗压能力、统筹能力、分析研判能力突出，能够妥善处置内控风险隐患、协调化解跨部门工作矛盾。 （二）资格条件 1. 年龄：30—45周岁，综合条件特别优异者可适度放宽。 2. 学历专业：大学本科及以上学历，会计学、审计学、财务管理、经济学等财经相关专业及法学、风险管理、企业管理等相关专业优先。 3. 从业经历：具备累计5年以上企业内控、审计、风控、合规管理相关工作经验，其中2年以上同层级副职管理岗位工作经验；具备3年及以上国企、大中型企业内审或财务中层管理经验，熟悉酒店行业经营及审计全流程者优先。4. 资质证书：持有中级及以上审计师、会计师专业职称，持有CPA、CIA证书、内控管理师、法律职业资格等相关专业证书者优先。 5. 专业能力：熟练掌握国企内控管理制度、国资监管要求、招投标管控、物资采购、资产管控、费用合规审核等重点业务风控要点。严守审计保密纪律，具备较强的团队管理、问题处置、合规管控能力，可配合完成国资委及上级单位各类核查审计工作。 6. 文字与统筹能力：具备扎实的公文写作及报告撰写能力，可独立完成内控工作总结、风险分析报告、审计整改报告、制度修订、专项督查方案、风控台账梳理等工作；擅长跨部门协同督办、风险排查、问题督导整改，能够统筹推进部门日常管理、专项工作落地及团队业务指导。 7. 基础技能：熟练运用WPS、OA办公系统及各类内控、审计台账管理工具，具备较强的数据统计、风险研判、问题复盘分析能力。 （三）综合素质与职业素养 1. 具备极强的合规意识、风险意识、保密意识和责任意识，熟悉国企内控工作红线、监管底线，严格把控各项工作合规性、严谨性。 2. 逻辑思维清晰，善于发现管理漏洞、梳理流程短板、研判经营风险，具备制度优化、风险预警、体系完善的专业能力。 3. 沟通协调高效，坚持实事求是、客观公正的工作原则，敢于监督、善于监督，能够高效推进各类问题整改落地、长效机制建设。 4. 具备团队管理、业务帮带能力，能够协助部门负责人统筹部门日常工作、规范工作流程、提升部门内控监督与风险管控工作质效。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 一、基础资格条件 1. 政治面貌：中共党员，政治立场坚定，党性修养扎实，能够落实党建一岗双责，严守政治纪律与工作保密纪律。 2. 学历学位：大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障、心理学、酒店管理等相关专业优先。 3. 年龄：30—45 周岁，身心健康，能够胜任人力资源综合管理工作，综合条件特别优异者可适度放宽。 4. 从业经历：具有累计5年以上人力资源相关工作经验，其中在同层级人力副职岗位上工作2年以上。有国企、酒店行业人力资源管理工作经历或有3年以上酒店行业质检、培训相关工作经验者优先。 5. 性别不限，身体健康，能够胜任岗位工作。 二、专业能力要求 1. 文字综合能力：具备一定的公文写作功底，可独立完成人力资源工作总结、工作计划、专项汇报、制度方案、分析报告、人事党建材料、对外报审文稿的起草、修订及审核校对工作，熟练掌握国企人力资源文书格式、报审规范及台账标准。 2. 统筹协调能力：擅长对内跨部门人力协同、人员统筹、工作督办、矛盾协调；熟练对接上级主管单位、人社、医保、公积金、劳动监察等属地机关，能够统筹人事专项检查、迎审备查、数据上报、资质核验等全流程工作。 3. 人力运营管理能力：精通国企人力资源全链条业务，核心负责酒店质检、培训、员工事务统筹管理等重点工作，熟练开展服务标准落地督导、质检问题整改闭环、培训体系搭建、各类员工事务统筹落实；同时熟练掌握招聘配置、职级编制、考勤绩效管理、薪酬福利核发、人事档案规范化管理、劳动用工合规管控等常规工作，具备制度修订、流程优化、人力数据分析、人工成本管控能力。 4. 党务配套工作能力：熟悉国企基层党建日常业务，可协助开展三会一课、主题教育、人才队伍建设、工会群团、统战及铸牢中华民族共同体意识相关落地工作，做好员工思想教育和队伍稳定工作。 5. 基础技能：熟练运用 WPS 全套办公软件、OA 办公系统、人力资源信息化系统，具备较强数据统计分析能力、基础信息化办公运维常识。 三、综合素质与职业素养 1. 品行端正、廉洁自律，作风严谨务实，责任心、执行力、服务意识强，大局意识突出；无违纪处分、失信、违法违规记录，熟悉国企人事工作红线及合规要求。 2. 沟通协调能力良好，处事稳重细致，原则性与灵活性兼具，抗压能力强，可妥善处置劳资纠纷、人员异动、突发人事事务，有效协调化解工作矛盾。 3. 认同北京内蒙古大厦企业文化与国企管理模式，服从工作安排，吃苦耐劳，可适配重点工作攻坚、阶段性加班值守、重大活动人员保障等临时性工作。 4. 原则性强，恪守人事规章制度，具备极强的合规意识、保密意识和人力成本管控意识，严格规范把控人力资源各项工作合规性、严谨性。

岗位职责： 1. 在厨师长安排下，负责当班次各种饭菜的加工制作，保证食品质量； 2. 严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证食堂按时开餐； 3. 严格执行《食品卫生法》，作好食堂卫生，查检仓库，保证无过期变质食品； 4. 上岗操作符合安全、卫生流程，监督检查当班次员工工作状态； 5. 跟进每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐； 6. 服从厨师长调动，维护好厨房器具，作好餐前餐后各项工作。 任职要求： 1.初高中以上，有专业的烹调知识 ； 2. 具备相应的从业经验2年以上； 3. 身体健康，作风正派； 4. 沟通协调能力强，熟知餐饮业卫生法规，服从安排。

岗位职责 1. 全面负责全日制餐厅日常运营管理，制定并落实月度、年度经营计划，全力达成营收及利润指标。 2. 建立并推行餐厅 SOP 运营标准，定期复盘优化流程，保障服务品质符合品牌规范。 3. 根据经营数据预判客流需求，合理规划人力排班、食材备货，管控人力与物料成本。 4. 严格落实食品安全、环境卫生规范，管理餐厅资产与设施设备，保障运营环境合规完好。 5. 跟踪经营数据、调研市场竞品，策划营销活动，持续提升餐厅客流量与市场竞争力。 6. 开展员工培训、团队管理，妥善处理宾客投诉及各类突发事件，提升宾客满意度。 岗位要求 1. 具备3年以上星级酒店全日制餐厅管理经验，熟悉商务酒店餐饮运营优先。 2. 良好英语口语交流能力，可完成基础工作英文文书读写。 3. 精通餐饮服务运营、成本管控、团队管理相关专业知识。 4. 沟通协作能力强，工作积极主动，拥有优秀的应急处理与抗压能力。 5. 善于建设与激励团队，目标感强，能够带领团队完成经营任务。 6. 大专及以上学历。

岗位职责 1、建立并管理一个高效的厨房团队、监督所有中西厨房的出品。 2、协助行政总厨一起制定员工工作日程安排。 3、协助行政总厨和各厨房厨师长一起预计、制定和监控每日市场采购单。关注食品成本控制。 4、在行政总厨的领导下开展新菜肴的试菜和开发工作。 5、协助行政总厨召开所管辖部门的每日例会。 6、充分理解并严格遵守酒店的规章制度，例如消防，卫生检疫以及健康安全等。 7、监督所有供应食品的质量与数量。 8、监督各厨房收到的食品的质量与数量。 9、将相关信息传达给行政总厨。 10、经常检查厨房设备，做好维护工作。 11、保证每日售货柜台上，自助餐上以及宴会上的食品陈列引人入胜。 12、确保所有直接面对客人的员工对于食品以及其制作工艺有充分的认识。 13、与本各部门建立良好的联系。 14、确保员工执行正确的卫生程序，检查和控制所有相关政策，协助厨房卫生医生 监控国家规定的执行情况。 15、参与菜单计划，推荐新菜，并联系组织所有相关厨房和餐厅执行新菜的推出。 16、负责做好所有促销和活动的纪录，书写和计算菜谱包括菜肴的照片. 岗位要求 1、管理并指导员工、保持与酒店各个部门进行良好的沟通、与所有员工建立健全可靠的合作关系，帮助员工尽可能发展潜力，检查员工的出勤情况。 2、定期检查所有员工外表的清洁，让他们以自己整洁的外表和制服为荣。 3、制定并完善培训计划，主持培训课程。 4、评估培训及发展前景。 5、愉快和亲善地与客人打交道，做到能引导客人，友善，可靠，并以外交家的姿态服务与客人。 6、高度服从性，具有优秀管理监督技巧；培养并帮助员工发展，鼓励创新。 7、以此来发展并激励我们的员工。 8、制定严格的客人服务标准，工作中做到心中有客人。 9、以身作则，积极解决各种问题起到良好的示范效果。与客人和员工保持清晰明了的沟通。 10、积极完成各项任务，把握机会学习各种新的知识和技巧，不断提升个人素质。 11、灵活机动，应变能力强。 12、建立良好的团队精神，协同工作，为了共同的目标努力。 13、为各项运营流程的发展献计献策。 14、以良好的态度履行自己的职责。 15、向客人以及供应商推荐酒店的服务性以及便捷性。 16、确保所有厨房设备以及用具的正常运行。

工作概述： 负责整个部门运作，其中包括计划，培训，指导，控制和协助，监督管家部及洗衣房员工的工作，确保整个酒店的清洁，维护及环境的整洁，保证酒店布草和客人用品供应及标准。 工作职责： 1. 控制和管理管家部的工作目标，计划及组织管理酒店的客房，公共区域和服务区域的清洁保养工作，使之始终保持在良好的清洁服务水平。 2. 监督和控制客人用品，清洁用品和清洁剂的消耗及订货，从而使之在一定程度上减少不必要的浪费和开支。 3. 监督管家部，洗衣房，公共区域的所有日常工作。 4. 建立和保持良好的清洁程序制度和标准，为了进一步提高员工的工作效率和充分发挥员工的工作能力，经常传授和培训一些新的工作程序和技巧。 5. 针对现有和新招聘的员工进行各项培训工作。 6. 确保与其它部门的正常沟通，每月和每周定期安排一次所有领班和员工会议。 7. 备加关注住店客人的需求及服务。 8. 为确保所有负责区域的清洁整洁，达到酒店的要求， 经常不断地对客房，工作间，楼层及走廊，布草房，公共区域，所有餐厅，行政办公室，服务区域及员工更衣室，卫生间的清洁工作进行抽查，监督。 9. 确保所有客房棉织品（床上用品，窗帘，毛巾等）和餐饮部的布草维持在良好的清洁，管理状态。 10. 确保所有员工制服始终保持在良好状态、控制和管理中，同时将那些多余的制服加以正确的存放，控制员工制服的补充。 11. 针对员工的不足之处及时加以引导和教育，经常不断地检查员工的工作行为和工作态度。 12. 在任何需要的时候对下属员工进行必要的处理和劝告。 13. 每日检查或抽查预计进店的贵宾房，已入住的贵宾房，空房，坏房及住客房间的清洁情况，对工作认真的员工加以必要的表扬。 14. 针对部门的消耗情况准备来年的预算工作，同时对目前的消耗情况加以严格的控制，使其始终保持在良好的动作状态中。 15. 确保完全通晓酒店有关的应急程序，同时保证所有部门员工对此也十分了解，并且准确无误的贯彻执行。 16. 确保本部门和前厅部在有关房间状态方面的密切合作，同时协调，配合前厅经理在客房出租较紧张时尽力减少给客人带来的不便现象。 17. 密切地同工程部配合，计划安排一些必要维修项目及有关客房公共区域、办公室内部，比如：刷新等维修工作。 18. 确保所有的走火门（紧急出口）不被阻碍，随时随刻可以自由开启，同时留心观查一些可能引起火灾发生的因素和隐患，定期培训员工有关防火方面的知识和方法并进行测试。 19. 建立每月定期的盘点工作，确保酒店的布草，制服，客人用品，清洁剂等所有物品的正常供应。 20. 负责招聘管家部所有的新员工并对其工作表现进行评估。 21. 每月按时完成本部门的工作总结报告。 工作要求: 1. 同岗位相关工作经验三年以上 2. 保持和供应商的良好关系 3. 保证向酒店内部和外部客人提供高质量的服务 4. 维护酒店设施设备的正常运转 5. 保持工作环境整洁 6. 达到绿色酒店的要求 7. 编辑更新工作标准和程序

招聘公告原文：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 联系方式 报名系统技术咨询。如在报名过程中遇到系统操作、信息提交、报名资格审核等问题，咨询电话：15598097662。 招聘岗位情况咨询。如需了解具体岗位的工作职责、任职资格及相关待遇，咨询电话：010-65186666-3801。 （一）基本条件 1.政治立场坚定，能够严守政治纪律与工作保密纪律。遵纪守法，诚实守信，无违规违纪违法记录、无失信记录、无行业不良从业记录； 2.具有良好的道德品行、职业操守和大局意识，具备一定的统筹管理、沟通协调、应急处置能力及服务保障能力； 3.认同国企酒店经营理念和企业文化，责任心、保密意识极强，心理素质优秀，身心健康，能胜任重大政务接待专项工作； 4.具备与岗位相匹配的学历、从业阅历和综合管理能力，严格遵守国企及酒店各项管理制度。 （二）资格条件 1.学历专业：大学本科及以上学历，酒店管理、旅游管理、行政管理、文秘、新闻编导、法律等相关专业优先； 2.30—40周岁，形象端庄大方、气质沉稳、体态标准，举止得体，身体裸露部位无明显疤痕、无纹身，视听良好，身心健康； 3.具备5年及以上工作经验，并具备政务接待、市场营销、市场监察、质量监督、综合管理等相关工作经验；有央企、国企工作经历者优先； 4.熟悉基础商务礼仪，熟知政务接待保密规范，具备极强的保密意识和应急处置能力； 5.文字功底较好，可独立完成接待方案、工作总结、对接材料撰写，具备团队统筹、人员调度、服务品质管控能力； 6.热爱接待工作，热情、细心、沟通能力强；责任心强；抗压能力突出；服务意识、大局意识优秀，可适应重大接待加班值守。

【岗位职责】 1、检查每日活动订单和工作日志对所有活动和临时计入日程。 2、按照台图摆放桌椅。 3、清洁玻璃器皿及银器做好餐前准备。 4、按照指示要求负责场地台型的调整。 5、负责为客人提供用餐服务。 6、清理脏餐具到指定区域。 活动结束后负责清理相关区域。 7、更换经使用过后的布草。 8、向主管传达所有客人建议。 9、其它及主管安排的工作。 10、具备基本的中餐和西餐食品知识。 11、了解鸡尾酒会、各种会议等相关摆台知识。 【岗位要求】 1、良好的形象和开朗的性格。 2、良好的餐饮服务经验，特别是宴会。有相同经验者优先。

Main Functions工作职责 1. Conduct Sales Activities 进行销售活动 a. Meet with customers regularly handling both proactive sales calls and reactive sales leads. 会见客户，包括销售拜访。 b. Conduct sales activities in a systematic manner by planning in advance according to the set guidelines. 根据酒店的规定提前制定系统的销售计划。 c. Ensure all enquires are handled promptly and efficiently. 有效的收集客户的各项需求信息。 d. Meet with in-house guests to build relationship and to obtain guest comments. 会见住店客人，建立客户关系并记录客户意见。 e. Meet with key banquet customers to build relationship. 会见宴会负责人，建立良好的客户关系。 f. Be proactive in obtaining sales leads from various sources such as newspaper, internet, TV etc. 通过报刊、网络、电视等多种渠道积极收集销售资源。 g. Actively share information on guest comments, both positive and negative. 积极收集客人的意见，包括积极的或是消极的意见。 h. Responsible for planning and organizing customer events. 负责为客人作相关计划和组织活动。 2. Account Management 客户管理 a. To input information related to all accounts into Opera S&C. 录入所有客户信息到酒店电脑系统。 b. Manage the Opera S&C database and ensure all information in the system is up to date. 管理维护酒店电脑系统资料，并对其实时更新。 c. Responsible for setting up plans and actions for each account. 负责对每位客户制定销售计划。 d. Participate in account qualification, review and account audit to ensure that all relevant information is obtained for each of the accounts. 对客户的资料进行分析，确保每位客户的信息准确。 e. Prepare Sales Call Reports to record all information on daily sales activities. Please refer to LSOP on Effective Sales Calls Process and Reporting. 对每天的销售活动制定有效的销售拜访报告。 3. Prepare periodic reports, achievement of goals and budget. 准备周期性报告,完成酒店经营预算和任务。 a. Assist in preparing periodic reports for record of sales activities and market analysis. 协助准备周期性报告、支持销售活动和对市场的分析。 b. To be fully aware of rooms + catering sales forecast and budget, focus on achieving stretched goals, when will need to fill business and maximise room sales + function space utilization. To be profit minded. 完全明确客房和宴会的销售预计和预算，着重要增加收益，包括客房和 其他营运地方。 4. Office Etiquette & Business Ethics 办公室及商务礼仪礼貌 a. Ensure that all sales associates are properly dressed in uniform or business attire and the general appearance are according to the hotel standard. 根据酒店相关规定，确保销售人员的制服着装以及得体的仪容仪表。 b. Conducting business accordingly to the hotel guidelines and local law. 确保所有销售人员根据酒店的规章制度和地方性法规进行销售工作。 c. Compliance to the standards set up for the sales operation including telephone handling, punctuality, hotel rules, regulations and LSOPs. 根据酒店的相关规定负责监督整个销售团队的工作情况，比如：电话礼 仪、守时观念等。 5. Any other dutis as may be assigned from supervisor. 完成领导交代的其他工作职责。

【岗位职责】 1、负责酒店餐饮销售策略的制定与执行，完成月度、季度及年度销售目标； 2、开发并维护客户资源，包括企业客户、旅行社、会议组织等，建立长期合作关系； 3、策划并组织餐饮促销活动，提升餐厅及宴会厅的营收与市场影响力； 4、定期分析市场动态及竞争对手情况，调整销售策略以应对市场变化； 5、协调餐饮部与其他部门（如前厅、宴会、市场部）的合作，确保客户需求得到高效落实； 6、处理客户投诉及特殊需求，提升客户满意度与忠诚度； 7、定期提交销售报告及数据分析，为管理层提供决策支持。 【岗位要求】 1、具备优秀的销售技巧及客户管理能力，能够独立开发并维护客户资源； 2、良好的沟通与谈判能力，能够高效协调内外部资源； 3、对酒店餐饮市场有敏锐的洞察力，能够快速响应市场变化； 4、具备较强的抗压能力及目标导向意识，能够适应高强度工作环境； 5、熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT）及酒店管理系统； 6、有酒店或餐饮行业销售经验者优先，但无硬性经验要求； 7、工作态度积极主动，具备团队合作精神。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，无违法违纪、失信及行业不良从业记录；铸牢中华民族共同体意识，尊重民族文化，恪守文艺从业人员职业道德。 2. 认同国企酒店企业文化，热爱民族声乐艺术，具备良好服务意识与演出质量意识，能够适应日常演出、周末、节假日及临时性演出任务，服从演出排班、彩排及临时性文艺保障任务。 3. 身心健康，五官端正，形象气质端庄，嗓音条件良好，无影响登台演唱的疾病，心理素质佳，能够承受舞台表演压力。 4. 职业素养良好，守时守信、团队协作意识强，听从现场调度，能够根据接待场合调整表演形式，维护酒店对外形象。 （二）资格条件 1.年龄：22-38周岁，女性，体态端庄；女性身高 165cm～175cm，能够适应登台表演、夜间演出、节假日加班保障。 2. 学历：大专及以上学历，声乐、民族音乐表演相关专业优先；专业技艺突出者学历条件可适度放宽。 3. 从业经历：具备 2 年及以上长调舞台演出经验，有乌兰牧骑、文艺院团、星级政务酒店宴会驻演经历者优先；熟悉宴会、政务接待演出流程优先。 4. 专业能力：熟练掌握民族声部唱法，演唱技法功底扎实；掌握一定数量长调、民族短调、草原民歌曲目；台风大方得体，舞台表现力强；能够快速识谱，可配合伴奏完成现场演出。 5. 演出业务能力：熟悉政务、商务宴会演出礼仪规范，可根据接待主题、宾客层次合理选择曲目；能够配合音响、工作人员完成彩排、试音，妥善应对现场演出突发情况；做好曲目库更新维护，保障演出品质。 6. 综合工作要求：负责演出服装、妆造、伴奏音频的整理与保管；按要求参加排练、联排；除专场演唱外，配合酒店主题活动、重大会务接待、宣传相关文艺任务；爱护演出物资，做好成本节约；严守接待保密纪律，重大接待活动不随意拍摄传播现场画面。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法、品行端正，无违法违纪及行业不良记录，身体健康，持有有效健康证，作风朴实、踏实肯干。 2. 认同国企酒店管理理念，具备较强的食品安全意识、服务保障意识和成本管控意识，服从排班管理、日常值守及临时性加餐保障工作。 3. 责任心强、吃苦耐劳、服从管理，严格遵守食品卫生、消防安全、后厨操作各项规章制度，保障员工用餐安全、卫生、可口。 4. 心态端正、服务意识良好，能够根据员工用餐反馈优化菜品口味、搭配、品相，提升员工餐服务品质。 （二）资格条件 1. 年龄：22—50周岁，身体健康，能够适应后厨高温作业、日常轮班、高峰期保障工作。 2. 学历：中专及以上学历，烹饪相关专业优先。 3. 从业经验：具备2年及以上食堂、企业员工餐厅、酒店员餐烹饪工作经验，熟悉大锅菜制作、荤素搭配、批量出餐流程者优先。 4. 专业技能：熟练掌握各类家常菜、荤素大锅菜、汤品制作，口味适中、出品稳定；掌握大众菜品营养搭配、季节菜品轮换，能够合理制定每日菜品菜单，保证菜品丰富、新鲜、适口。 5. 批量出餐能力：熟悉大批量出餐流程，能够把控出餐速度、菜品温度、菜品质量，保障员工高峰期有序用餐。 6. 成本管控：熟练掌握食材合理使用、按需备料，严控食材损耗、浪费；合理搭配菜品、优化用料，做好员餐节能降耗、成本管控工作。 7. 安全卫生管理：严格执行食品加工卫生规范、食材留样制度、厨具消杀制度；做好后厨清洁、设备保养、用火用电安全工作，杜绝食品安全隐患及操作事故。 8. 综合保障能力：能够配合节假日值班、加班人员餐食、临时加餐等保障工作，服务态度良好，主动提升员工用餐满意度。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法、品行良好，无不良从业记录，身体健康，持有有效健康证，无传染性疾病。 2. 认同酒店企业文化，具备良好的卫生意识、安全意识、服务意识和成本节约意识，吃苦耐劳、踏实肯干，适应倒班、加班、节假日值守工作。 3. 工作细致严谨、动作麻利、责任心强，服从厨师长及上级管理安排，严格遵守后厨管理制度、操作规范。 4. 具备良好团队协作能力，积极配合后厨各岗位工作，保障餐前备料充足、餐中配合顺畅、餐后收尾规范。 （二）资格条件 1. 年龄：20—45周岁，身体健康，能够适应后厨站立作业、低温冷藏操作、高峰期高强度备料工作。 2. 学历：中专及以上学历，专业不限，烹饪相关专业优先。 3. 从业经验：具备1年及以上酒店、餐饮后厨切配、粗加工工作经验，有星级酒店工作经验者优先。 4. 专业技能：熟练掌握各类蔬菜、肉类、干货食材的清洗、处理、改刀、切配技法，能够根据菜品标准完成切丝、切片、切块、改花刀等精细化操作，刀工均匀、规格统一。 5. 备料管理：熟悉餐前备料流程，能够合理预估用量、准确备料，避免食材积压浪费；严格执行生熟分开、荤素分开、分类存放标准，保障食材新鲜安全。 6. 卫生与收尾：严格落实后厨7S管理，每日做好岗位区域清洁、厨具消毒、食材收纳、设备归位；规范做好食材保鲜、日期管控，杜绝过期、变质食材使用。 7. 成本意识：爱惜食材、合理利用边角料，严控加工损耗，配合厨房做好节能降耗、成本管控工作。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法、品行端正，无违法违纪、失信及餐饮行业不良从业记录，身体健康，持有有效健康证。 2. 认同国企酒店餐饮管理理念，具备极强的食品安全意识、出品质量意识、成本管控意识，服从日常排班、节假日值守、宴会加班及重大接待保障工作。 3. 吃苦耐劳、踏实肯干，责任心强、执行力强，严格遵守后厨操作规范、消防安全制度、食品卫生管理制度。 4. 具备良好团队协作能力，心态端正、虚心精进，能够严格按照标准化出品，保障菜品口感、品相、味道稳定统一。 （二）资格条件 1. 年龄：22—48周岁，身体素质良好，能够适应后厨高温、高强度作业及加班值守。 2. 学历：中专及以上学历，烹饪类相关专业优先。 3. 从业经验：具备3年及以上中餐炒锅岗位工作经验，熟悉风味菜、特色菜、家常菜制作，有星级酒店、高端中餐、国企酒店风味厨房工作经验优先。 4. 专业技能：熟练掌握各类食材烹饪技法，精通小炒、风味菜、特色菜品烹制，火候掌控准确、调味稳定、出品速度快；熟练掌握菜品摆盘、装盘美化，符合高端酒店出品标准。 5. 品质把控：严格把控每道菜品出品质量，做到色、香、味、形统一，杜绝出品瑕疵、口味偏差；能够根据接待标准优化菜品呈现，适配政务接待、商务宴请、团队用餐品质要求。 6. 成本管控：熟练掌握食材合理使用、边角料二次利用，严控用油、用料、耗材消耗；熟悉菜品量化配比，有效控制出品成本，减少浪费。 7. 安全与卫生：严格落实食品加工规范、生熟分开、消杀防疫、设备清洁保养；熟练掌握后厨消防安全、用气用电安全，杜绝操作风险与安全隐患。 8. 综合保障能力：能够高效配合大型宴会、VIP接待、节假日高峰期用餐保障工作，服从岗位调度，配合团队完成后厨各项工作。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法、品行端正，无违法违纪、失信记录、无安全责任事故及不良从业记录，作风严谨务实、廉洁自律，严格遵守安全生产规程及酒店各项管理制度。 2. 认同国企酒店企业文化与工程运维管理模式，具备极强的安全意识、服务意识、责任意识与成本管控意识，服从排班值守、节假日值守、夜间应急抢修及重大接待保障等临时性工作安排。 3. 身心健康，能够适应设施巡检、现场作业、高空作业、夜间抢修等工作强度，抗压能力强，遇事沉稳冷静，具备良好的风险预判、隐患排查及应急处置能力。 4. 原则性强、沟通协调能力良好，具备班组统筹、人员帮带、现场管控能力，工作细致严谨、执行力强，能够规范落实维修标准、维保流程及节能降耗工作要求。 （二）资格条件 1. 年龄：28—48周岁，身体素质良好，能够适应值班值守、夜间抢修、突发应急作业，综合条件优异者可适度放宽。 2. 学历专业：大专及以上学历。机电工程、暖通、给排水、土建、设备维修等相关专业优先。综合条件优异者可适度放宽。 3. 从业经验：具备5年及以上高端酒店、大型综合体综合维修运维工作经验，其中2年以上维修班组主管、班组长管理岗位经验；熟悉国企酒店工程运维标准、接待保障流程者优先。 4. 岗位证书：持有有效期内低压电工证、水暖或暖通相关技能证书优先，具备多工种实操资质、特种设备运维经验者优先。 5. 综合维修技术能力：精通酒店全品类综合维修业务，熟练掌握客房设施、公区装饰、给排水管路、卫浴洁具、暖通设备、门窗五金、墙体地面修缮、小型机电设备、照明系统等故障排查、维修更换及保养工作；熟悉酒店设施设备运行原理、维修工艺标准，能够高效处置各类日常报修、突发故障，保障客房及公区设施完好率。 6. 班组与安全管理能力：负责综合维修班组日常排班、任务派工、现场督导、技能培训、人员管理；严格落实安全生产管理制度，规范现场作业流程，做好高空作业、动火作业、临水作业等安全管控与隐患排查；常态化开展设施设备巡检、问题台账梳理、隐患闭环整改，杜绝安全事故及违规作业。 7. 能耗与成本管控能力：具备较强的工程运维成本管控、节能降耗思维，能够结合酒店运营特点优化设备运行、维保频次；严格管控维修耗材、配件领用与使用，杜绝物料浪费；通过精细化维保、故障前置预防、工艺优化等方式降低维修频次、减少运维成本，落实节能降耗工作指标。 8. 服务与保障能力：具备较强的对客服务意识，维修作业规范、文明施工，规避维修投诉及宾客影响；能够统筹重大会议、政务接待、节假日高峰期设施保障工作，提前排查隐患、做好应急值守，确保酒店设施设备稳定运行。 9. 台账与综合素养：熟练使用办公软件，能够规范建立维修台账、设备维保台账、隐患整改台账、耗材领用台账；具备较强问题复盘、流程优化能力，恪守岗位职责、严守工作纪律，服从部门统一管理。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法、品行端正，无违法违纪、失信记录、无安全责任事故及不良从业记录，作风严谨务实、廉洁自律，严格遵守安全生产规程及酒店各项管理制度。 2. 认同国企酒店企业文化与工程运维管理模式，具备极强的安全意识、服务意识、责任意识与成本管控意识，服从排班值守、节假日值守、夜间应急抢修及重大接待保障等临时性工作安排。 3. 身心健康，能够适应设施巡检、现场作业、高空作业、夜间抢修等工作强度，抗压能力强，遇事沉稳冷静，具备良好的风险预判、隐患排查及应急处置能力。 4. 原则性强、沟通协调能力良好，具备班组统筹、人员帮带、现场管控能力，工作细致严谨、执行力强，能够规范落实维修标准、维保流程及节能降耗工作要求。 （二）资格条件 1. 年龄：28—48周岁，身体素质良好，能够适应值班值守、夜间抢修、突发应急作业，综合条件优异者可适度放宽。 2. 学历专业：大专及以上学历。机电工程、暖通、给排水、土建、设备维修等相关专业优先。综合条件优异者可适度放宽。 3. 从业经验：具备5年及以上高端酒店、大型综合体综合维修运维工作经验，其中2年以上维修班组主管、班组长管理岗位经验；熟悉国企酒店工程运维标准、接待保障流程者优先。 4. 岗位证书：持有有效期内低压电工证、水暖或暖通相关技能证书优先，具备多工种实操资质、特种设备运维经验者优先。 5. 综合维修技术能力：精通酒店全品类综合维修业务，熟练掌握客房设施、公区装饰、给排水管路、卫浴洁具、暖通设备、门窗五金、墙体地面修缮、小型机电设备、照明系统等故障排查、维修更换及保养工作；熟悉酒店设施设备运行原理、维修工艺标准，能够高效处置各类日常报修、突发故障，保障客房及公区设施完好率。 6. 班组与安全管理能力：负责综合维修班组日常排班、任务派工、现场督导、技能培训、人员管理；严格落实安全生产管理制度，规范现场作业流程，做好高空作业、动火作业、临水作业等安全管控与隐患排查；常态化开展设施设备巡检、问题台账梳理、隐患闭环整改，杜绝安全事故及违规作业。 7. 能耗与成本管控能力：具备较强的工程运维成本管控、节能降耗思维，能够结合酒店运营特点优化设备运行、维保频次；严格管控维修耗材、配件领用与使用，杜绝物料浪费；通过精细化维保、故障前置预防、工艺优化等方式降低维修频次、减少运维成本，落实节能降耗工作指标。 8. 服务与保障能力：具备较强的对客服务意识，维修作业规范、文明施工，规避维修投诉及宾客影响；能够统筹重大会议、政务接待、节假日高峰期设施保障工作，提前排查隐患、做好应急值守，确保酒店设施设备稳定运行。 9. 台账与综合素养：熟练使用办公软件，能够规范建立维修台账、设备维保台账、隐患整改台账、耗材领用台账；具备较强问题复盘、流程优化能力，恪守岗位职责、严守工作纪律，服从部门统一管理。

报名链接（招聘公告原文）：http://www.ez12333.com/NewsView/9605.shtml 报名咨询电话：15598097662 （一）基本条件 1. 政治立场坚定，遵纪守法、品行端正，无违法违纪、失信记录、无安全责任事故及行业不良从业记录，作风严谨、责任心强，严格遵守安全生产规程及酒店各项管理制度。 2. 认同国企酒店企业文化与工程管理模式，具备极强的安全生产意识、节能降耗意识、成本管控意识，服从工作安排，能够适应24小时值班、夜间抢修、节假日值守及重大接待电力保障工作。 4. 原则性强、作风务实，具备良好的班组管理、沟通协调和现场管控能力，严格落实安全规范、节能制度，善于统筹工作、严控成本、提质增效。 （二）资格条件 1. 年龄：28—48周岁，身体健康，能够适应倒班、值班、夜间抢修及应急突击工作，综合条件优异者可适当放宽。 2. 学历专业：大专及以上学历。电气工程、机电一体化或自动化、供用电技术等相关专业优先。综合条件优异者可适当放宽。 3. 从业经验：具备5年及以上酒店、大型商业综合体强电运维工作经验，其中2年以上强电班组主管、班组长管理岗位经验；有国企、高端星级酒店工程管理及节能降耗工作经验者优先。 4. 岗位证书：持有有效期内的低压电工、高压电工特种作业操作证，持证上岗；持有电工中级及以上职业技能等级证书优先。 5.专业技术能力：熟练掌握酒店高低压配电室、变压器、配电柜、动力配电、照明系统、UPS不间断电源、发电机组、防雷接地等电力设备原理及运维标准；能够独立开展日常巡检、定期维保、故障排查、检修整改、电气试验等工作，熟练识读电气图纸，规范落实电气安全作业标准。 6. 班组与安全管理能力：负责强电班组日常排班、派工、巡检督导、技术培训及现场管理；严格落实动火作业、停电检修、高空作业安全审批及监护工作；常态化开展电气隐患排查、问题闭环整改，杜绝违章作业、安全事故发生，保障酒店整体电力系统安全、稳定、零故障运行。 7. 能耗与成本管控能力：具备成熟的工程成本控制、节能降耗管理思维，能够结合酒店运营规律制定合理用电管控方案、设备错峰运行方案、灯光能耗优化方案；严格管控电气备件、耗材领用及使用，杜绝浪费；通过设备技改、运行优化、精细化管理降低酒店电力能耗及运维成本，完成年度节能指标。 8. 综合素养与台账能力：熟练使用办公软件，能够规范建立设备台账、维保台账、能耗分析台账、隐患整改台账；具备较强应急处置能力，可快速处置突发停电、设备跳闸、线路故障等突发事件；能够高标准完成重大会议、政务接待、节假日等重点时段电力保障工作，严守工作保密纪律与岗位规章制度。