北京酒店招聘网_最新北京酒店人才招聘信息

运营经理

8千-1万

北京 | 经验不限 | 学历不限

北京大兴西红门智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

简历投递

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【岗位职责】 1、全面负责酒店日常运营管理，确保客房、餐饮、前台、后勤等部门高效协作，达成营收与客户满意度目标。 2、制定并执行运营标准与流程，监督服务质量、卫生安全及设施维护，确保符合品牌管理要求。 3、分析市场动态与竞争环境，制定定价策略与促销方案，提升酒店入住率及平均房价。 4、管理运营预算，控制人力、物资及能耗成本，优化资源利用，实现利润最大化。 5、领导培训与绩效考核，提升团队服务意识与专业能力，营造积极高效的工作氛围。 6、处理宾客投诉与突发事件，维护酒店声誉，建立长期客户关系。 7、对接总部及业主方，定期汇报运营数据与改进计划，落实公司战略决策。【岗位要求】 1、学历不限，有酒店运营管理或相关岗位工作经验者优先，具备行业热情与服务意识。 2、熟悉酒店各业务板块流程，具备优秀的统筹协调与问题解决能力。 3、良好的沟通技巧与团队领导力，能有效激励员工并推动跨部门协作。 4、具备数据敏感度，能通过报表分析经营状况并制定改进方案。 5、适应快节奏工作环境，抗压能力强，能接受弹性排班及节假日值班。 6、熟练使用办公软件及酒店管理系统，有连锁酒店管理经验者优先。

财务经理

6千-8千

北京 | 经验不限 | 学历不限

北京大兴西红门智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店财务管理工作，包括日常核算、账务处理、财务报表编制及分析，确保数据准确、及时。 2、制定并执行财务预算与成本控制方案，监控酒店运营成本、费用支出，提出降本增效建议。 3、负责税务申报、发票管理及税务筹划，确保合规合法，规避税务风险。 4、组织酒店资产盘点与库存管理，监督收银、采购、库存等环节财务流程。 5、对接银行、审计等外部机构，完成年度审计及各类财务检查工作。 6、编制财务分析报告，为管理层提供经营决策支持，推动财务流程优化。 7、管理财务团队（如有），指导出纳、会计等岗位工作，确保财务体系高效运转。【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，具备财务或会计相关专业知识。 2、熟悉酒店行业财务流程者优先，具备财务相关资格证书（如初级/中级会计职称）者优先。 3、熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，尤其是Excel数据处理能力。 4、具备良好的数据敏感度、分析能力，能独立完成财务报表及预算编制。 5、工作严谨细致，责任心强，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 6、能承受一定工作压力，适应酒店行业工作节奏，有较强的问题解决能力。

客房经理

6千-8千

北京 | 2年以上 | 大专

北京大兴西红门智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店客房部的日常运营与管理，确保客房清洁、布草更换、设施维护等工作符合酒店标准。 2、制定并执行客房部的工作流程、服务规范及卫生检查制度，定期组织质量巡查，提升客户满意度。 3、合理调配部门人员，安排班次及工作任务，确保各岗位高效协作，及时处理突发情况。 4、负责客房部物资库存管理，包括清洁用品、客用品等，控制成本并保证供应充足。 5、组织员工培训，包括服务技能、安全规范、礼仪礼节等，提升团队整体服务水平。 6、与其他部门（如前厅、工程、销售）密切沟通，确保客房预订、入住、退房等流程顺畅。 7、定期汇总分析客房运营数据，针对清洁效率、投诉率、能耗等提出改进措施。 8、处理客人关于客房服务的投诉与建议，及时跟进反馈，维护酒店声誉。【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，但需具备良好的服务意识和团队管理潜力。 2、熟悉酒店客房操作流程与卫生标准，有相关行业经验者优先考虑。 3、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力，能有效带领团队完成任务。 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力，适应倒班或节假日工作安排。 5、了解基本的成本控制及物资管理方法，有基础的电脑操作能力。

客房主管

5千-6千

北京 | 经验不限 | 学历不限

北京大兴西红门智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责客房部的日常运营与管理，确保客房及公共区域卫生达到酒店卫生标准。 2、合理分配客房服务员的工作任务，制定并执行排班计划，确保高效完成客房清洁、布草更换及物品补充工作。 3、定期检查客房设施设备状况，及时报修并跟进维修进度，确保客房设施完好可用。 4、监督并指导客房服务员按照标准操作流程进行工作，定期组织业务培训，提升团队服务技能与安全意识。 5、处理宾客关于客房服务的投诉与建议，及时反馈至相关部门，维护宾客满意度。 6、管控客房部物资消耗，制定并执行客房用品的领用、盘点及成本控制计划，降低运营成本。 7、协助前厅部完成宾客入住、退房时的房间交接工作，确保信息沟通顺畅。 8、完成上级交办的其他临时性工作。【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，有酒店客房管理经验者优先考虑。 2、熟悉客房服务流程、卫生标准及安全操作规范，具备基本的客房设施维护常识。 3、具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能有效分配工作并调动员工积极性。 4、责任心强，工作细致，能承受一定工作压力，适应酒店倒班制工作节奏。 5、熟练使用酒店管理系统或办公软件者优先。 6、具备服务意识，能够以宾客满意为导向，妥善处理突发事件。

宾客服务经理/前台主管

5千-6千

北京 | 经验不限 | 学历不限

北京大兴西红门智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店前台日常运营管理，监督前台员工执行标准化服务流程，确保宾客入住、退房、问询等环节高效顺畅。 2、处理宾客投诉与突发事件，协调相关部门迅速解决问题，提升宾客满意度并维护酒店声誉。 3、制定并优化前台工作流程与服务标准，定期培训、考核前台员工，提升团队业务能力与服务水平。 4、管理客房预订系统，监控房态信息，合理分配房间资源，确保超额预订等风险可控。 5、配合财务部门完成夜审报表、入住登记信息核对及营收数据统计，确保账务准确无误。 6、维护前台区域整洁与物资充足，管理备用金、发票及各类表单，确保合规使用。 7、关注VIP及长住客需求，提供个性化服务，建立良好的客户关系，提升复住率。 8、协助酒店管理层完成其他临时性任务及跨部门协作工作。【岗位要求】 1、学历不限，工作经验不限，年龄不限，具备酒店前台管理或相关服务行业管理经验者优先。 2、熟悉酒店前台操作系统及办公软件，具备较强的数据敏感度与报表处理能力。 3、普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的英语口语能力者优先考虑。 4、具备优秀的服务意识、应变能力与抗压能力，能妥善处理各类突发状况。 5、责任心强，注重细节，有团队管理经验或领导力潜质者优先。 6、能适应倒班工作制（含夜班），服从排班安排。

人力主管兼行政助理

5千-6千

北京 | 经验不限 | 学历不限

北京大兴西红门智选假日酒店

有限服务中档酒店 | 1-49 人

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【岗位职责】 1、全面负责酒店人力资源管理工作，包括招聘、入职、离职、考勤、薪酬核算、绩效评估及员工关系维护。 2、制定并执行酒店行政管理制度，协调日常行政事务，如文件管理、会议安排、办公用品采购及固定资产管理。 3、协助管理层完成员工培训计划的制定与实施，推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。 4、管理员工档案及劳动合同，确保符合劳动法规要求，处理劳动纠纷或员工申诉。 5、负责酒店内部通知、报告等文书的撰写与归档，以及对外联络工作，保持与相关部门的良好沟通。 6、协助完成宾客投诉、后勤支持及其他突发性行政人力资源事务。【岗位要求】 1、学历、经验、年龄不限，具备良好的人际沟通与组织协调能力。 2、熟悉人力资源基础流程及行政办公规范，能独立处理日常事务。 3、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备基础数据分析能力。 4、工作细致、责任心强，能适应酒店行业快节奏的工作环境。 5、具备酒店或服务业相关工作经验者优先考虑。

高级销售经理

8千-2万

北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
包吃包住
年底双薪
补充医疗保险
定期体检
年终奖
人性化管理

北京昆泰嘉华酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、根据酒店市场销售计划，按照客源结构比例要求，完成销售任务及指标。 2、与既有的客户和潜在的客户及合作伙伴保持密切的联系，深度开发市场，按照不同季节，不同市场情况酒店的价格调整，有时效性的与客人进行同步。 3、每季度根据淡、旺季进行市场调研，了解市场行情与动向，及时作出总结与汇报。 4、开展有计划的销售活动，对新客户开发及老客户维护都制定计划、实施并形成销售报告。 5、利用公关技巧和销售技巧，广交各界人士，扩大酒店影响。 6、具备高效认知和掌握销售线索，时刻保持对市场的敏锐度。 7、积极协助部门负责人工作，服从上级工作安排，完成交办工作。【岗位要求】 1、掌握使用互联网及其它主要电脑系统的知识。 2、较强的客户开发和维护能力。 3、能够掌握和理解市场和竞争情况。 4、良好的人际交往和沟通技巧。 5、必须具备良好的中，英文读写能力。 6、独立工作和团队工作的能力。 8、具有同岗位2年销售与市场推广方面的经验, 包括在国际连锁酒店的管理经验。

酒店总经理（全国外派）

1.2万-2万

北京 | 3年以上 | 大专

引领行业创新
舒心微信家园
让人心扎根
岗位晋升
节日礼物
五险一金
年底双薪
员工生日礼物
包吃包住

上海亚朵商业管理（集团）有限公司

有限服务中档酒店 | 2000人以上

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职责描述： 1、全面负责酒店日常运营管理工作； 2、负责酒店员工管理，贯彻公司的企业文化和管理制度，营造良好的工作氛围； 3、妥善处理酒店内突发事件。任职要求： 1、热爱酒店行业，性格开朗，沉稳干练，对服务及品质有高要求； 2、具备中高端连锁酒店门店筹备及全面运营管理经验，熟悉酒店各部门服务及管理流程； 3、具备敏锐的市场感知及客户开发能力。可接受区域外派

市场销售负责人 - 全服务酒店（华北及东北）Director of Sales and Marketing - Full Service Hotel (North)(J15574)

2万-3万

北京 | 8年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
领导好
年度旅游

卓越雇主

洲际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

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工作职责：作为市场销售总监，您将负责为酒店制定并实施销售和市场营销策略及战术计划，确保这些策略和计划得到有效落实。同时，监督策略和计划的实施效果，以达到市场占有率目标，并确保实现营收和客房销售目标。员工团队管理日常事务，计划和分配工作。通过辅导和提供反馈培养团队并提高绩效，为员工制定绩效和发展目标，表彰表现优异的员工培训员工，确保他们按照标准实现酒店的营收目标，并拥有高效工作所需的工具为团队的发展创造一个良好的工作环境；紧密团结各部门，培养“一个团队”的意识负责酒店的外联事务：宾客、供应商以及其他联系人（如有需要）与主要客户和外部联系人建立并保持良好的合作关系，实现创效增收宾客体验为宾客提供信息（例如：会员计划、本地特色、餐厅和便利设施等信息），提升宾客体验安排在酒店内举办的会议及业务团队活动，与酒店其他级别部门协调配合，共同完成销售部门与潜在客户达成的协议中规定的各项服务与有关部门交流所有相关信息，包括即将抵达的贵宾、大型团体或其他重要宾客的要求和特别需求主导各种营销活动，向宾客追加销售酒店服务、产品及设施财务回报达成所有个人/团队销售目标，实现利润最大化协助制定部门预算，财务计划及酒店的营销计划制定并执行销售计划，推动客房入住率上升，提高平均房价，提升业务量，增加餐饮和宴会销售审核每月报表和销售预测报告，分析当前和潜在的营销趋势，协调各种活动以增加营收与市场份额，并监督进展，确保业绩达到或优于既定营收计划制定、开发各种特别活动和销售活动，向潜在客户推广酒店业务。参加酒店当地乃至全国的贸易展和重要市场营销活动，增加新业务机遇，为酒店提升营销机会企业责任与所在城市当地社区团体的重要业务领导、官员和代表保持密切联系，确保酒店经常获得高曝光度高效推广、宣传酒店的环保与可持续发展元素，通过此类信息获得新业务机会与广告机构、咨询公司和其它供应商合作，扩大广告投资效益，确保广告体现品牌形象提升酒店和品牌在当地的知名度和声誉，在媒体采访时担任酒店的形象代表发现市场营销活动和酒店整体销售绩效中的改进机会，与其他部门紧密合作任职资格：市场营销或相关专业学士及以上学历或同等学历 4 年及以上服务业或酒店市场营销或相关工作经验，需具备直接管理销售团队经验需要熟知本地业务及业务趋势能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

花卉/景观园艺师

1万-1.3万

北京-朝阳区 | 3年以上 | 大专 | 提供吃

节日礼物
技能培训
带薪年假
员工生日礼物
年度旅游
包吃包住
人性化管理
俊男美女多
六险一金
领导好

北京紫玉国际商务俱乐部有限公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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任职要求 1. 园林、园艺、景观设计、环境艺术、植物保护等相关专业优先。 2. 熟悉常见园林植物、花卉、灌木、乔木、草花及室内外观赏植物的生长习性、季节表现和养护方式。 3. 具备较好的植物审美和空间搭配能力，理解植物色彩、层次、高低关系、质感搭配和整体氛围营造。 4. 有酒店、度假区、商业街区、餐厅、文旅园区、花境、庭院或公共空间植物项目经验者优先。 5. 不仅能做方案，也能落地执行；能够与工人师傅沟通，并参与现场种植、摆放、调整和养护工作。 6. 具备一定成本意识，能够在预算有限的情况下，选择性价比高、成活率高、维护成本合理的植物材料。 7. 了解植物病虫害防治、土壤改良、排水、光照、浇灌、修剪等基础养护知识。 8. 工作细致，责任心强，能接受户外现场工作，有较强的动手能力和现场问题解决能力。 9. 具备良好的沟通能力，能够与设计、工程、运营、餐厅、酒店及一线工人协同推进工作。

客房服务员

4千-1万

北京 | 经验不限 | 学历不限

五险一金
节日礼物
带薪年假
岗位晋升
管理规范
年底双薪
包吃包住
员工生日礼物

卓越雇主

合景泰富集团木莲庄酒店管理公司

国内高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、检查房态并记录 2、将“请勿打扰”房间汇报给楼层主管 3、清理打扫房间这主要包括、吸尘、擦拭家具、清理垃圾、做床、清理面盆浴缸马桶毛巾镜子和地面、Ø抹尘等 4、为房间补足酒水与日用消耗品 5、清洁并整理客房洗手间里的客用物品 6、为客人悬挂衣服和清理客人随带的小物品 7、更换我们可以触及的电灯泡 7、清理已退的房间 8、将送餐桌或托盘从房间内撤出 9、汇报房间内是否有损坏物品 10、报告房间内需要维修的问题 11、汇报有可疑行为的客人 ·12、汇报房间遗失物品 13、汇报是否有客人私占的酒店公有物品 14、上交给楼层主管拾到物品 15、为客房做清理以及检查 16、填写客房服务员每日报表 17、清理楼层走道服务区域和楼梯 18、清理窗户内部【岗位要求】 1、身体健康，而且适应长时间工作 2、能够承受工作压力 3、视力好 4、会说基本英语口语

Sales Manager-销售经理（协议公司/航空公司/旅行社）

7千-8千

北京 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
领导好
人性化管理
提供食宿
节日礼物
12%公积金

北京临空皇冠假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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向管理层提供市场状况变化的反馈，包括竞争和市场动向。参与销售拜访和销售会议。与上级领导交流他/她所遇到的问题及其它相关信息。出席并参与培训课程、每日例会及要求的其它会议。适用时，监督、指导和培训协调员执行其职责。在自己的客户群内建立关系网，发展与重点决策人和其他相关人员的关系。组织客户会议并计划和协调酒店现场考察。处理并管理客户的询价或问题。积极主动负责跟进新销售线索，提升宾客体验。发展并维护与业务供应方的联系（航空公司；旅行社等）。

值班经理

6千-8千

北京 | 2年以上 | 高中 | 提供食宿

五险一金
带薪年假
节日礼物
岗位晋升
全球职业发展
全方位培训
提供食宿
人性化管理
交通便利
员工关爱

北京海淀福朋喜来登酒店及雅乐轩酒店

全服务中档酒店/4星级 | 100-499人

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岗位职责 1、代表总经理主持酒店夜间的经营管理活动，对酒店总经理负责，并报告工作。 2、负责协调和督促各部门做好夜间的各种工作。协调夜间各部门的工作关系，处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。 3、代表总经理接待和迎送夜间到离店的重要宾客，检查有关部门做好服务工作。 4、负责酒店夜间的质量管理工作。 5、编写“夜间工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交总经理阅示。岗位要求 1、高中以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。 4、熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。 5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。 6、会撰写本职范围内的应用文，语言清晰。 7、能用一种外语与宾客流利交流。

数字营销经理

6.5千-7.5千

北京 | 2年以上 | 本科

绩效奖金
法定三薪

北京西站福朋喜来登酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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酒店名称：北京南站天坛公园福朋喜来登酒店工作地址：北京丰台区西木樨园8号【岗位职责】 1. 制定并执行酒店数字营销战略，提升在线品牌曝光度与预订转化率。 2. 管理并优化酒店官网、OTA平台（如携程、美团、飞猪等）及社交媒体账号（微信、抖音、小红书等）的内容发布与互动。 3. 策划并执行线上促销活动、会员营销及季节性推广方案，跟踪效果并调整策略。 4. 分析平台数据（流量、转化、用户画像等），定期输出报告并提出改进建议。 5. 负责搜索引擎优化（SEO）与广告投放（SEM），控制ROI并降低获客成本。 6. 协调设计团队制作视觉素材（海报、视频、H5等），确保品牌调性统一。 7. 监控竞品动态及行业趋势，及时调整营销策略以保持竞争优势。【岗位要求】 1. 需具备数字营销实操经验，能独立完成策划与执行。 2. 熟悉主流OTA平台、社交媒体运营规则及推广工具，有成功案例者优先。 3. 具备数据分析能力，熟练使用Excel、百度统计或类似工具进行效果复盘。 4. 文字功底扎实，能撰写符合酒店调性的营销文案及活动方案。 5. 沟通协调能力强，可与设计、销售等部门高效协作。 6. 对新鲜事物敏感，主动学习新平台、新玩法（如直播、短视频等）。 7. 抗压能力强，能适应酒店行业淡旺季工作节奏。

收益经理

9千-1.2万

北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

绩效奖金
法定三薪

北京西站福朋喜来登酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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酒店名称：北京南站天坛公园福朋喜来登酒店工作地址：北京丰台区西木樨园8号【岗位职责】 1. 负责酒店客房、会议及餐饮等产品的收益管理与定价策略制定，通过数据分析与市场调研，优化价格体系以最大化酒店收入。 2. 监控各渠道预订情况，动态调整房价和库存分配，确保在竞争酒店中保持优势。 3. 每日分析运营数据（如入住率、平均房价、RevPAR等），生成收益报告并提出改进方案。 4. 与销售、前厅、预订等部门紧密协作，协调团队制定促销活动及套餐产品，提升淡季出租率。 5. 定期跟踪竞对酒店价格及市场趋势，预测未来需求，为管理层提供决策依据。 6. 维护并优化酒店在OTA、官网、GDS等分销渠道的展示与价格一致性，确保收益最大化。【岗位要求】 1. 学历本科以上，工作经验3年以上，国际联号经验优先。具备收益管理、酒店管理、数学或统计学等相关知识背景者优先。 2. 熟悉酒店收益管理系统或PMS操作，能熟练使用Excel进行数据分析，有相关实习或工作经验者优先。 3. 具备较强的逻辑思维与数据敏感度，能快速从数据中发现问题并提出解决方案。 4. 沟通协调能力良好，能与多个部门高效配合，具备团队合作精神。 5. 抗压能力强，能在快节奏环境中灵活应对市场变化，主动承担责任。 6. 对酒店行业有热情，愿意长期发展，学习能力强，能够接受新工具或新流程的培训。

中餐厨房厨师领班（炒锅）

6千-8千

北京-朝阳区 | 经验不限 | 学历不限

净化的空气
关爱的氛围
更多带薪年假
舒适的宿舍
健康营养美食
五险一金
员工生日礼物
培训与成长
城市调动机会
集团内调动

卓越雇主

北京望京凯悦酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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岗位职责： 1.完成日常运营工作任务，保证厨房正常运作。 2.控制好食品出品质量和数量，保证食物品质。 3.保持厨师的仪容仪表及个人卫生。 4.熟悉并遵守食品卫生安全标准。 5.协助研发新菜，制订或换新菜单。 6.与客人礼貌友好的交流，与同事保持良好融洽的工作关系。 7.按计划参加会议与培训。任职要求： 1.具有酒店3年以上厨师工作经验。 2.具有熟练中餐烹饪知识和技能。 3.优秀的沟通协调能力和执行力。

市场销售总监

1.3万-1.5万

北京 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

绩效奖金
法定三薪

北京西站福朋喜来登酒店

有限服务中档酒店 | 50-99人

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酒店名称：北京南站天坛公园福朋喜来登酒店工作地点：北京市丰台区西木樨园8号【岗位职责】 1、制定并实施酒店市场营销战略，确保完成年度营收及利润目标。 2、负责销售团队日常管理，包括培训、激励及绩效评估，提升团队整体业务能力。 3、开拓并维护客户资源，重点开发企业协议客户、旅行社及会议会展渠道，提高客房及宴会收入。 4、策划并执行线上线下推广活动，提升酒店品牌知名度及市场占有率。 5、分析市场动态及竞争对手信息，及时调整营销策略，优化价格体系及产品组合。 6、协同前厅、餐饮等部门，确保客户入住及活动体验满意度，推动服务品质持续改进。 7、定期编制销售预算及报表，监控销售业绩进展，向高层提交分析报告与改进方案。【岗位要求】 1、具备出色的市场洞察力与商业谈判能力，能独立制定并落地销售计划。 2、拥有较强的团队领导经验，擅长目标分解与过程管控，推动团队高效协作。 3、熟悉酒店市场营销渠道（OTA、企业客户、会议会展等），能快速建立客户关系网络。 4、优秀的口头与书面沟通能力，能有效协调内外部资源解决问题。 5、具备抗压能力，适应快节奏工作环境，对业绩目标有强烈追求。 6、学历、经验、年龄不限，但需有实际市场销售成果案例或相关管理经验（面试时可提供说明）。

西厨热菜领班

5.5千-6.5千

北京-通州区 | 3年以上 | 中专 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
领导好

北京通州皇冠假日及智选假日酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责西厨房热菜档口的日常运营，确保菜品出品质量符合酒店标准； 2、协助厨师长进行菜品研发与菜单更新，根据季节或活动需求调整热菜出品； 3、监督并指导热菜岗位员工的操作规范，控制食材成本与损耗，确保库存管理合理； 4、检查并维护热菜区域设备、工具及环境卫生，严格执行食品安全与卫生法规； 5、合理安排热菜班组排班，确保高峰时段出品效率与团队协作； 6、处理热菜制作过程中的突发问题，及时反馈厨房管理层的指令并执行。【岗位要求】 1、学历不限，有西餐热菜工作经验者优先，无经验者可提供系统培训； 2、熟悉西餐热菜基本烹饪技法及常见食材处理流程，具备独立出品能力； 3、工作细致、责任心强，具备良好的团队合作意识与抗压能力； 4、能适应酒店业倒班工作制（含早、中、晚班及节假日排班）； 5、持有健康证，无传染性疾病，符合餐饮从业卫生标准； 6、具备基本沟通能力，能服从上级安排，有领班潜质或管理意愿者优先。

前台领班/主管

4.5千-6千

北京 | 经验不限 | 学历不限

岗位晋升
员工生日礼物
年底双薪
技能培训
年度旅游
包吃包住
过节礼品
月度奖金
工会季度福利
人性化管理

北京卓宏润酒店管理有限公司

有限服务中档酒店 | 100-499人

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岗位职责 1、负责为宾客办理入住、退房等手续。查看交班记录，了解移交事项，并负责处理。 2、掌握预定资料，房价等。 3、熟悉酒店有关客房销售的各项政策，向来店宾客推销客房，努力争取好的经济效益。 4、熟练操作酒店前台系统。 5、熟练掌握店内外信息，提供准确的问讯服务。 6、制作有关报表，为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求 1、大专以上文化程度。 2、性格开朗、工作踏实，吃苦耐劳、身体健康。思维灵敏。 3、具有较强的服务意识、推销意识和责任感。 4、2年以上工作经验者优先。 5、服从领导安排的工作。

Night Manager / 夜班经理

6千-8千

北京-大兴区 | 2年以上 | 大专

五险一金
技能培训
带薪年假
领导好
管理规范
岗位晋升
节日礼物
包吃包住

北京大兴中心假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

简历投递

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【岗位职责】 1、代表总经理主持酒店夜间的经营管理活动，对酒店总经理负责，并报告工作。 2、负责协调和督促各部门做好夜间的各种工作。协调夜间各部门的工作关系，处理和解决发生的各种问题和突发的各类事件。 3、代表总经理接待和迎送夜间到离店的重要宾客，检查有关部门做好服务工作。 4、负责酒店夜间的质量管理工作。 5、编写“夜间工作日记”，记录当天工作的重要情况，发现的问题及处理的意见和结果，及时递交总经理阅示。【岗位要求】 1、大专以上学历，有同岗位工作经验2年以上。 2、懂得酒店管理一般理论知识和酒店管理制度和工作规范。 3、熟悉各种应急预案的内容和程序，了解接待礼仪、礼节。 4、熟悉外事纪律，了解旅游法规，懂得治安、消防条例等法律、法规等基本知识。 5、具有较强的组织、指挥、协调和控制等方面的管理能力，能处理宾客投诉和突发事件。 6、英语流利。

中餐厨师（炒锅）

4千-5千

北京-朝阳区 | 经验不限 | 学历不限

净化的空气
关爱的氛围
更多带薪年假
舒适的宿舍
健康营养美食
五险一金
员工生日礼物
培训与成长
城市调动机会
集团内调动

卓越雇主

北京望京凯悦酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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【岗位职责】 1、负责员工餐厅厨房各类热菜的烹饪制作，确保菜品色、香、味、形符合标准； 2、根据菜单要求，独立完成炒、爆、熘、炸、烹、煎、烧、焖等烹饪工序； 3、严格把控食材质量，合理控制成本，避免浪费； 4、保持厨房操作区域的卫生整洁，遵守食品安全及卫生管理制度； 5、协助研发新菜品，定期更新菜单，提升员工用餐体验； 6、配合厨房团队完成每日备餐、出餐任务，确保高效有序运转。【岗位要求】 1、具备扎实的中餐烹饪基本功，熟悉各类热菜制作工艺； 2、能适应快节奏工作环境，具备较强的抗压能力； 3、对食材特性、火候掌握、调味技巧有较深理解； 4、有团队协作意识，服从厨房工作安排及管理； 5、持有厨师相关职业资格证书者优先； 6、身体健康，无传染性疾病，符合餐饮行业从业标准。

电工/综合维修工 Technician

4.8千-5.2千

北京 | 5年以上 | 学历不限 | 提供食宿

五险一金
技能培训
带薪年假
岗位晋升
员工生日礼物
补充医疗保险
年度员工激励
免费工作餐
提供员工公寓
集团免费房晚

北京瑰丽酒店

国际高端酒店/5星级 | 500-999人

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我们的使命与文化我们致力于共同营造人与地方相辅相成的美好未来。我们坚定不移地扎根于每一个所在之地，同时不断树立积极影响的新标杆。作为一个富有开创精神、肩负共同使命的团队，我们用心打造非凡时刻，并在每一段旅程中尊重和传承每个目的地独特的灵魂。在瑰丽酒店集团（Rosewood Hotel Group），我们响应由心使命（The Calling），打造非凡之境（Make the Place）。团队介绍您将加入工程部团队，直接向领班汇报。该团队负责确保酒店所有设施及技术系统的安全、高效与持续运转，在提供无缝宾客体验方面发挥关键作用。您的角色作为电工/综合维修工，您将负责酒店系统及设备的运行、维护与维修工作。您的工作将确保所有设施安全、高效运行，并最大限度降低停机时间，从而支持运营卓越并提升宾客满意度。您将如何成就此地 - 执行所有系统及设备的日常维护、维修及预防性保养工作 - 监控并检查高低压系统、消防系统及相关基础设施，确保其安全可靠运行 - 准确记录系统运行状况、维修活动及设备问题 - 始终保持工作区域及设备机房的清洁、安全和有序 - 主动发现系统优化机会，以提升效率、减少故障停机，并支持节能举措 - 与团队高效协作，专业响应运营需求及宾客相关请求您是否就是我们寻找的人才？ - 具备扎实的电气系统及维修专业知识 - 具备良好的沟通能力，能够与同事建立积极稳固的合作关系 - 具备团队合作精神，富有责任感 - 能够在突发运营情况中保持冷静并有效应对 - 积极主动学习，不断提升专业技能 - 注重细节，具备良好的组织能力，并坚持高标准工作要求员工福利作为团队的一员，您将享有精心设计的员工福利计划，全方位支持您的身心健康、职业发展及工作之外的生活需求。福利包括医疗保险、退休福利、带薪休假、免费员工住房体验、学习与发展机会、全球职业发展平台，以及行业领先的带薪育儿假政策，支持符合资格的员工通过各种方式迈向为人父母的人生阶段。我们对您的承诺在瑰丽酒店集团，您的声音将被倾听，也将受到重视。我们鼓励每一位员工做真实的自己，而非迎合固定的文化模式。这一理念同样体现在我们尊重并传承每个目的地历史、文化和地域特色的承诺之中。我们不仅致力于建立并培育真诚而持久的关系，更致力于不断深化和升华这些关系。我们的多元化、公平与包容（Diversity, Equity & Inclusion, DEI）战略，正是将这些理念付诸实践的重要保障。

销售总监

1.2万-1.7万

北京-海淀区 | 3年以上 | 大专 | 食宿面议

五险一金
免费工作餐
提供员工宿舍
生日福利
节假日福利
带薪年假
月休8天
技能培训
职业发展规划
岗位晋升

北京海淀喜来登酒店

国际高端酒店/5星级 | 100-499人

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为市场销售总监提供支持，兼顾酒店筹开阶段专项工作与开业后常态化运营工作，搭建筹开销售业务体系，协同落地酒店经营规划，达成品牌及部门战略目标。实施并发展部门和酒店政策，贯彻万豪集团品牌运营标准；筹开期间梳理、编制销售部管理制度、业务流程、合同报价模板，完善部门基础运营规范，开业后持续优化落地。筹开阶段搭建客房、会议、餐饮定价体系，储备政企、商旅、会展、渠道核心客户资源；开业后持续发展并落地销售市场推广策略，双向保障筹开开业指标、酒店长期收益目标达成。结合区域营商环境、竞品筹开动态、行业政策、客源波动等内外因素，研判各类影响销售的变量，分别制定筹开拓客、常态化运营两套销售备选执行方案。实时跟进海淀本地酒店行业市场变化趋势，筹开阶段对标周边高端酒店竞品，打造开业差异化竞争优势；运营阶段持续夯实业务优势，稳步提升酒店区域市场份额。全面分析本地商旅、政企、宴会、长住客市场机会，拆分筹开开业、常态化运营双阶段量化目标，制定、落地并复盘销售策略与工作计划。筹开阶段盘点酒店客房、会议场馆、配套设施资源，梳理产品卖点；开业后结合实时住房出租、会议档期情况，评估市场机遇，联动前厅、餐饮、工程等所有部门落地宣传推广、营销促销工作。常态化评估、掌握区域市场动态、竞品动向及行业趋势；分筹开期、运营期制定阶段性销售目标，针对开业蓄水不足、日常业绩缺口等任务差额，拟定并落地专项补救整改措施。针对政企单位、会展团队、协议大客户、长住客、高端散客等特殊客户群体，分别定制开业拓客、长期合作两类专项市场销售方案。筹开阶段协助开展销售团队招聘、万豪体系岗前培训，搭建销售人才梯队；运营阶段常态化开展销售人员业务培训、工作指引，提升团队业务能力，稳步提高客房住房率，最大化创造酒店营收。具备万豪旗下酒店市场销售、筹开相关从业经验者优先考虑，熟悉北京海淀本地高端酒店市场者择优录用。

人力资源负责人 - 全服务酒店（华北及东北）Director of Human Resources - Full Service Hotel (North)(J15573)

2万-3万

北京 | 8年以上 | 大专

五险一金
节日礼物
技能培训
带薪年假
岗位晋升
管理规范
人性化管理
领导好
年度旅游

卓越雇主

洲际酒店集团

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上

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工作职责：人力资源总监将负责推动人力资源各项计划，如招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训项目，确保酒店团队成员的行为合规。您还将致力于创建积极向上的团队文化，同时确保酒店宾客获得独特的体验，为品牌注入活力。此外，您还需为酒店总经理和领导团队提供人力资源相关的辅导。员工团队制定促进团队协作的计划，为所有团队成员营造积极的工作环境。支持并管理年度员工满意度调查为经理级别的员工提供人力资源原则方面的教育和培训，提高产出和绩效欢迎新团队成员，并为其提供入职培训负责维护并更新所有员工的档案与记录，确保所有信息准确无误确保遵守招聘标准和适用的法律法规与外部各方建立良好的关系计划和分配人力资源部员工的工作。根据酒店或公司的规定和政策，对员工工资、工作规程或其它与人力资源相关的事务提出的建议或初拟方案。宾客体验运用创新方法来激励、鼓舞员工为宾客提供独特体验主动与宾客互动，听取反馈，建立良好关系，以便了解员工提升宾客满意度的渠道与部门经理协作共同制定各类举措，以达到服务标准并持续提升宾客体验财务回报协助制定人力资源预算并按预算开展监管员工编制与人力配置标准以管理成本降低因雇佣关系引起的财务风险了解并分析本地薪资福利水平，确保酒店提供的待遇具有同业竞争力企业责任提升酒店与品牌在本地的知名度，鼓励员工积极参与本地社区活动确保遵守相关劳动法规及酒店或公司的政策与流程对工作中发生的问题进行调查和研究，了解事实情况，及时发现对酒店或公司可能造成危害的潜在风险，并通过各类员工关系项目来推动问题的解决收集并管理离职面谈、人员流动统计、旷工报告等数据，分析人员变化趋势、培训需求和存在的管理问题若酒店有工会组织，可能需要管理劳工关系事务，并代表酒店参与相关问题的调停、仲裁及合同协商工作任职资格： .学士学位/高等教育资质或同等学历 4年人力资源相关经验具有管理经验者优先考虑有人力资源专业职称者优先考虑能够在尽可能大的范围内保持所有人力资源事务的保密性能说流利的中文，能使用英文作为工作语言

客房主管

4.5千-5.5千

北京-朝阳区 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

管理规范
五险一金
法定三薪
带薪年假
年终奖
岗位晋升
员工生日礼物
技能培训
工会福利
免费工作餐

北京望京华彩智选假日酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人

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1. 依据出租率排定员工班次，督导全员仪容仪表达标统一。 2. 制定部门及多技能培训计划，组织落实并完成考核。 3. 巡查客房、公区卫生设施，对接工程部跟进维修维保。 4. 统筹清扫工作，落实客房、公区全套清洁服务标准。 5. 组织部门例会并留存记录。 6. 可顶岗餐饮、保安主管工作。 7. 管控部门运营成本，按需制定布草、客耗品采购计划 8. 管理仓库物资，盘点固定资产 9. 落实月度深度清洁计划，配合客房大修、封层等工程安排。 10. 实时核对房态，规范客人遗留物品登记保管， 11.监督外包服务商，对照合同核查服务履约情况。 12. 搭建跨部门沟通机制，同步上级，保障运营协同顺畅。 13. 制定客房安全流程与应急方案，处置消防、断电等突发情况。 14. 熟练掌握客房系统与房型标准，统一部门内部作业规范。